Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации Березовского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 февраля 2016 г. N 66 "Об оплате труда, компенсациях и социальных гарантиях работников муниципальных учреждений средств массовой информации Березовского района"
- Приложение. Положение об оплате труда, компенсациях и социальных гарантиях работников муниципальных учреждений средств массовой информации Березовского района
- Раздел IX. Выплаты компенсационного характера
Раздел IX. Выплаты компенсационного характера
Раздел IX. Выплаты компенсационного характера
9.1. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Березовского района от 15 апреля 2005 года N 328 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в муниципальном образовании Березовский район, работающих в организациях, финансируемых из бюджета района".
9.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся с учетом статей 149, 150, 151, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливаются правовым актом учреждения.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата работнику учреждения при его письменном согласии, может устанавливаться при следующих условиях:
1) совмещение профессий (должностей);
2) расширение зон обслуживания;
3) увеличение объема работы;
4) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Необходимым условием для установления доплаты является выполнение вышеуказанной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплата работнику выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств.
Доплата работнику производится в размере до 30% оклада (должностного оклада) по занимаемой им должности в случае отсутствия основного работн