Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п в название настоящего приложения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Мэра города Омска
от 26 декабря 2008 года N 1170-п

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

9 июля 2009 г., 17 мая 2013 г., 10 февраля 2015 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п пункт 1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска (далее - Примерное положение), определяет порядок установления и рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам компенсационного и стимулирующего характера (материальная помощь), работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска (далее - муниципальные учреждения), а также условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников муниципальных учреждений, руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров должна осуществляться в пределах утвержденных муниципальному учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда на очередной финансовый год.

3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, критерии оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений определяются положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений, утверждаемыми руководителями муниципальных учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию с департаментом общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска.

Оформление трудовых отношений с работниками муниципальных учреждений осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

4-1. Работники муниципальных учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем муниципального учреждения на соответствующие должности так же, как и работники муниципального учреждения, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п настоящее приложение дополнено пунктом 4-2

4-2. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений, в фонде оплаты труда муниципальных учреждений должна составлять не более 40 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п настоящее приложение дополнено пунктом 4-3

4-3. К основному персоналу муниципальных учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых созданы муниципальные учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п настоящее приложение дополнено пунктом 4-4

4-4. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

II. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" - 2900 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

- 1 квалификационный уровень - 3400 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3500 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 3600 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" - 5200 рублей.

6. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2800 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 2950 рублей;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п в подпункт 2 пункта 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2980 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3000 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 3100 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 3200 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 3300 рублей;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п подпункт 3 пункта 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3600 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3700 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 3800 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 3900 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 4000 рублей;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п пункт 6 настоящего приложения дополнен подпунктом 4

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 4800 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 4900 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 5200 рублей.

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

- начальник отдела - 4800 рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2800 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 2900 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3000 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3100 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 3200 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 3300 рублей.

9. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий - 2800 рублей.

9-1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9-1

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений

10. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за выполнение сверхурочной работы;

- за выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работы в ночное время;

- за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) доплаты к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. К заработной плате работников муниципальных учреждений применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

12. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам муниципальных учреждений за фактически отработанное в таких условиях время.

13. Размер выплат за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, или увеличение объема выполняемой работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п в пункт 14 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

15. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 15

16. Доплата к окладу (должностному окладу) за использование дезинфицирующих средств назначается уборщикам служебных помещений муниципальных учреждений за использование дезинфицирующих средств для обеспечения санитарного состояния служебных помещений и составляет 10 процентов оклада (должностного оклада).

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений

17. Работникам муниципальных учреждений могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) за интенсивность и напряженность труда:

- надбавка к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы;

- надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе;

2) надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы;

ГАРАНТ:

Подпункт 3 пункта 17 настоящего Примерного положения вступает в силу с 1 марта 2009 г.

3) надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п в подпункт 4 пункта 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

18. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципального учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

19. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы, размер которой составляет 10 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

20. Условиями для назначения и выплаты надбавки к окладу (должностному окладу) за особый характер (условия) работы могут быть:

1) работа с социально незащищенными категориями населения, несовершеннолетними гражданами, гражданами, испытывающими трудности в поиске работы;

2) выполнение работниками муниципальных учреждений служебных обязанностей в условиях повышенной напряженности и интенсивности труда, а также обязанностей, выполнение которых сопряжено с решением проблем социально-психологического характера, требующих от работников нестандартного, личностного подхода;

3) присутствие в служебных обязанностях работников муниципальных учреждений факторов сложности, срочности, социальной важности и повышенной персональной ответственности;

4) обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб муниципального учреждения;

5) обеспечение санитарного состояния служебных помещений муниципального учреждения в соответствии с установленными нормами;

6) методическое обеспечение уставной деятельности муниципального учреждения.

21. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе, размер которой не может превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) за фактически отработанное время.

22. Надбавка к окладу (должностному окладу) за интенсивность в работе устанавливается на основе оценки эффективности труда работников муниципальных учреждений. Критерии оценки эффективности работы должны отражать зависимость результатов работы непосредственно от работника муниципального учреждения, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п пункт 23 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Надбавка к окладу (должностному окладу) за качество выполняемой работы может быть установлена работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, в размерах:

1) ученая степень доктора наук - 25 процентов оклада (должностного оклада);

2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов оклада (должностного оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Размер надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от стажа работы, рассчитанного в соответствии с Порядком установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в муниципальных учреждениях (далее - Порядок) согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.

25. Размер надбавки к окладу (должностному окладу) работникам муниципальных учреждений за выслугу лет составляет:

1) 5 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 1 года до 5 лет;

2) 10 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы от 5 до 10 лет;

3) 15 процентов оклада (должностного оклада) - при стаже работы свыше 10 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п в пункт 26 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

26. В целях поощрения за общие результаты труда работники муниципальных упреждений могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год за фактически отработанное время (далее - премия по итогам работы), а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

27. При премировании по итогам работы может учитываться:

1) успешное и добросовестное исполнение работником муниципального учреждения своих должностных обязанностей в соответствующий период времени;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального учреждения;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие работника муниципального учреждения в выполнении особо важных работ и мероприятий.

28. Размер премии по итогам работы, выплачиваемой работнику муниципального учреждения, определяется по результатам его работы.

29. Работник муниципального учреждения может быть лишен премии по итогам работы полностью или частично при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2015 г. N 194-п в пункт 30 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

30. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться работникам муниципальных учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в целях поощрения работников муниципальных учреждений за оперативность и качественный результат труда.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 17 мая 2013 г. N 491-п в пункт 31 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом директора департамента общественных отношений и социальной политики Администрации города Омска не чаще одного раза в год и может составлять до 5 размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности возглавляемого им муниципального учреждения.

Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от показателей, влияющих на труд руководителя муниципального учреждения (численность работников муниципального учреждения, наличие структурных подразделений и т.д.). Показатели, влияющие на труд руководителей муниципальных учреждений, устанавливаются департаментом общес