Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера (п.п. 8 - 16)

Глава 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 24 мая 2013 г. N 532-п в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в микрорайонах "Крутая Горка", "Береговой", "Входной", поселке Большие Поля;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

9. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, в том числе за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

10. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет не менее 12 процентов оклада (должностного оклада).

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

11. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты:

- за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу.

12. Выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

13. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер выплаты за работу в ночное время устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

14. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. Выплата за сверхурочную работу производится работникам учреждения, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Размер выплаты за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 24 мая 2013 г. N 532-п настоящее приложение дополнено пунктом 15.1

15.1. Выплаты за работу в микрорайонах "Крутая Горка", "Береговой", "Входной", поселке Большие Поля выплачиваются ежемесячно работникам учреждений в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

16. Обязательным видом компенсационных выплат является выплата районного коэффициента.

К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент 15 процентов. Районный коэффициент начисляется на оклад (должностной оклад) и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.