Приложение. Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 26 ноября 2015 г. N 1538-п настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации города Омска
от 2 декабря 2014 года N 1689-п

Примерное положение
об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

6 апреля, 26 ноября 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам бюджетного учреждения города Омска "Центр информационных ресурсов" (далее - Учреждение), а также условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Заработная плата работников Учреждения, руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат.

3. Оплата труда работников Учреждения, включая должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты и материальную помощь осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и объемов бюджетных ассигнований, доведенных Учреждению на оплату труда на очередной финансовый год.

4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже должностных окладов руководителей структурных подразделений Учреждения.

5. Основания назначения, периодичность и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры должностных окладов работников Учреждения, размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников Учреждения, утверждаемым руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и по согласованию со структурным подразделением Администрации города Омска, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель Учреждения).

6. Предельная доля оплаты труда работников Учреждения, относимых к административно-управленческому персоналу Учреждения, в фонде оплаты труда работников Учреждения должна составлять не более 40 процентов.

7. К административно-управленческому персоналу Учреждения относятся работники Учреждения, занятые непосредственно управлением Учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

8. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано Учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения

9. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня" - 5800,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5900,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 7000,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 7705,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 8334,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 8500,00 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 8600,00 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 8800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 8900,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 9000,00 рублей.

10. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Начальник отдела	8900,00
Оператор-постановщик	8334,00
Ведущий инженер	7705,00
Инженер	6781,00
Главный специалист	6700,00

11. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня" - 5800,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5900,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 6200,00 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 7000,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 7705,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 8334,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 8500,00 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 8800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 8900,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 9000,00 рублей.

12. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Дизайнер I категории	7500,00

13. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 5850,00 рублей;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 5900,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 5950,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 6000,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 6050,00 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 6100,00 рублей;

3) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 6781,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 7000,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 7500,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 8000,00 рублей;

- 5 квалификационный уровень - 8600,00 рублей;

4) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 8800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 8900,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 9000,00 рублей.

14. Размеры должностных окладов работников Учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Специалист по рекламе I категории	7500,00

15. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1 квалификационный уровень - 2800,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 2900,00 рублей;

2) по профессиям рабочих, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1 квалификационный уровень - 3000,00 рублей;

- 2 квалификационный уровень - 3100,00 рублей;

- 3 квалификационный уровень - 3200,00 рублей;

- 4 квалификационный уровень - 3300,00 рублей.

16. Размеры должностных окладов работников Учреждения по профессиям рабочих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

Профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам	Должностной оклад, рублей
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3300,00

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам Учреждения

17. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- при сверхурочной работе;

- при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда.

18. К заработной плате работников Учреждения применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов, районный коэффициент начисляется на всю сумму заработной платы.

19. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда не может превышать 400 процентов должностного оклада.

20. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работникам Учреждения за фактически отработанное в таких условиях время.

21. Размер выплат при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемой работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При выполнении работником Учреждения с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником Учреждения со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

22. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения

23. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы;

3) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

25. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается в следующих размерах:

1) ученая степень доктора наук - 25 процентов должностного оклада;

2) ученая степень кандидата наук - 15 процентов должностного оклада.

26. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук является диплом доктора наук или кандидата наук. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук выплачивается работнику Учреждения со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

27. Размер ежемесячной надбавки к должно