Приложение N 2. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа")

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 30 октября 2012 г. N 55 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу Министерства по делам
молодежи, физической культуры и спорта Омской области
от 30 октября 2008 года N 4

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа")

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2009 г., 30 октября 2012 г., 16 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений в Омской области" и определяет условия оплаты труда для работников государственных учреждений Омской области в сфере молодежной политики, в отношении которых полномочия учредителя осуществляет Министерство по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (за исключением бюджетного учреждения Омской области "МинспортМедиа") (далее - учреждения), и включает в себя:

- основные условия оплаты труда;

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат;

- порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат.

2. Настоящее Примерное положение не распространяется на руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

2. Основные условия оплаты труда

3. Конкретные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области (далее - Министерство).

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, а также средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и иных источников в соответствии с бюджетным законодательством.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 16 сентября 2014 г. N 73 в пункт 6 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации комиссии учреждения по проведению специальной оценки условий труда, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же оклад (должностной оклад), ставка заработной платы.

7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждения

9. Рекомендуемые размеры окладов (должностного оклада), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

10. Учреждения имеют право устанавливать работникам учреждений иные размеры окладов (должностных окладов), но не ниже рекомендованных размеров окладов (должностных окладов), настоящим Примерным положением.

4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления компенсационных выплат

11. Работникам учреждений могут назначаться следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

12. Компенсационные выплаты назначаются в размерах, не превышающих размеров, установленных пунктом 5 Положения об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Омской области, утвержденного постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства по делам молодежи, физической культуры и спорта Омской области от 16 сентября 2014 г. N 73 в пункт 13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, составляет 12 процентов оклада (должностного оклада).

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

14. Выплаты по районному коэффициенту производятся ко всей заработной плате работников учреждений в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

15. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2) повышенная оплата за работу в ночное время;

3) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4) повышенная оплата сверхурочной работы.

16. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, назначаются работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении установленного ему объема работы или возложении на него исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

18. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

19. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе.

Рекомендуемый размер повышенной оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих выплат

20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

а) выплаты за интенсивность и напряженность труда:

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда;

- надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и сложность труда выплачивается ежемесячно в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в сельской местности выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам детских оздоровительных лагерей;

до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам иных учреждений, расположенных в сельских поселениях Омской области.

б) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:

- до 5% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 8 лет;

- до 7% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 8 до 13 лет;

- до 10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 13 до 18 лет;

- до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 18 лет.

Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы.

Установление и исчисление стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на получение выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет, производится кадровой службой учреждения.

в) выплаты за качество выполняемых работ:

Выплата за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно при:

награждении почетной грамотой Министерства;

награждении почетным знаком;

присвоении почетных званий.

Кроме того, указанная выплата может выплачиваться при условии:

инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнения порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности.

г) премиальные выплаты по итогам работы.

В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников и осуществляется по решению руководителя учреждения.