Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска и бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска

Приложение
к приказу директора
департамента образования
Администрации города Омска
от 3 марта 2014 года N ДО/42

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска и бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска

С изменениями и дополнениями от:

18 марта, 29 мая, 16 июня, 26 декабря 2014 г., 27 февраля, 2 марта, 22 июня 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска и бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска (далее соответственно - Положение, департамент, учреждения) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства труда и социального развития Омской области от 20 октября 2008 года N 75 "О мерах по реализации постановления Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п", постановлением Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1175-п "Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска" и устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений включает в себя должностной оклад (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

II. Условия установления окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

3. Оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается правовым актом директора департамента.

Предельный уровень соотношения среднемесячной номинальной начисленной заработной платы за январь - декабрь отчетного года (далее - средняя заработная плата) руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера (далее - предельный уровень соотношения), устанавливается в кратности до 4.

Предельный уровень соотношения в кратности до 4 может быть увеличен по учреждениям по решению департамента, согласованному с департаментом финансов и контроля Администрации города Омска.

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 18 марта 2014 г. N ДО/51 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Средняя заработная плата рассчитывается путем деления суммы номинальной начисленной заработной платы соответствующей категории работников учреждения за январь - декабрь отчетного года на среднюю численность работников учреждения той же категории и на 12.

Перечень должностей административно-управленческого персонала учреждений устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, устанавливается до 30 процентов.

5. Оклад руководителя учреждения определяется исходя из размера средней заработной платы работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности.

Размер оклада руководителя учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности (далее - работники основного персонала), рассчитанной за календарный год, предшествующий году, на который устанавливается должностной оклад руководителя учреждения.

Перечень должностей работников основного персонала устанавливается постановлением Мэра города Омска от 26 декабря 2008 года N 1175-п "Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска".

Коэффициент кратности должностного оклада руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала учреждений (далее - коэффициент кратности оклада руководителя), устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

6. При создании учреждения, его реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения), изменении целей и/или предмета деятельности учреждения должностной оклад руководителя учреждения до его определения в соответствии пунктом 5 настоящего Положения устанавливается на уровне среднего оклада по данному типу учреждения.

В случае вынужденного простоя учреждения в течение всего предшествующего календарного года размер оклада руководителя учреждения сохраняется на уровне календарного года, предшествующему году установления оклада.

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 2 марта 2015 г. N ДО/19 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Коэффициент кратности оклада руководителя может устанавливаться выше коэффициента кратности оклада руководителя, установленного согласно приложению N 2 к настоящему Положению, руководителям следующих типов учреждений:

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 22 июня 2015 г. N 70 подпункт 1 пункта 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) дошкольных образовательных организаций с общим количеством не менее семи групп, общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования за наличие отдельно стоящих зданий, в которых осуществляется образовательный процесс - на 20 процентов;

2) общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, - на 20 процентов;

3) организаций дополнительного образования за осуществление методической и координационной работы по профориентации обучающихся, - на 10 процентов;

4) организаций дополнительного образования за обеспечение психолого-педагогического сопровождения обучающихся с особыми образовательными потребностями, - на 10 процентов;

5) образовательных организаций и иных организаций за систематическую организацию и проведение городских массовых мероприятий на их базе, - на 10 процентов;

6) за организацию почетного караула для несения обучающимися вахты памяти у Вечного огня славы в мемориальном сквере "Памяти борцов революции" в дни военной славы России, - на 20 процентов;

7) за организацию реализации программ повышенного уровня, - на 20 процентов.

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 18 марта 2014 г. N ДО/51 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Размер оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения после согласования в департаменте мотивированного обоснования объемов и содержания исполняемых заместителями руководителя и главного бухгалтера учреждения должностных обязанностей (далее - мотивированное обоснование) на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

При определении оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения необходимо учитывать итоги аттестации на соответствие занимаемой должности, стаж управленческой деятельности в данной, исполнение функциональных обязанностей, профессиональную компетентность, деловые качества, работоспособность, психологические и этические качества, другие факторы, влияющие на сложность труда.

Мотивированное обоснование направляется в департамент в течение трех рабочих дней после установления размера оклада руководителю учреждения в трех экземплярах по форме, установленной приложением N 3 к настоящему Положению.

Рассмотрение и согласование мотивированного обоснования осуществляется структурными подразделениями департамента в течение 10 рабочих дней со дня их получения в следующей последовательности:

1) структурным подразделением департамента, непосредственно координирующим деятельность учреждения;

2) отделом управления персоналом департамента;

3) отделом бухгалтерского учета и отчетности управления финансов, экономики и бухгалтерского учета департамента;

4) отделом планово-экономической работы управления финансов, экономики и бухгалтерского учета департамента.

Мотивированное обоснование, согласованное без замечаний, направляется на согласование директору департамента.

Изменение оклада руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в течение календарного года производится при условии изменения показателей, влияющих на коэффициент кратности оклада руководителя.

9. При расчете средней заработной платы учитываются стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя учреждения, на очередной финансовый год по форме, установленной приложением N 4 к настоящему Положению и предоставляется в департамент в срок до 15 января.

10. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения не учитываются следующие выплаты:

- компенсационные выплаты;

- средняя заработная плата, сохраняемая за работником в соответствии с трудовым законодательством (оплата отпусков, периодов обучения, командировок, выплаты пособия за два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя и другие случаи);

- компенсация за неиспользованный отпуск;

- материальная помощь.

11. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения:

, где

- - средняя заработная плата работников основного персонала учреждения;

- - оклад работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- - стимулирующие выплаты работника основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году;

- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

При расчете суммы окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работников основного персонала учреждения не учитывается фонд заработной платы руководителя учреждения и его заместителей, работающих на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.

12. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями:

, где

- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения;

- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения;

- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения;

- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения не учитываются руководитель учреждения и его заместители, работающие на условиях внутреннего совместительства по должности, отнесенной к основному персоналу учреждения.

13. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца:

, где

- - среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени;

- i - календарный день месяца (с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число));

- k - число календарных дней месяца;

- - списочная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, на каждый календарный день месяца (на основании табеля учета рабочего времени).

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в бюджетном учреждения на одной, более одной ставке (оформленный в бюджетном образовательном учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

13. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,2 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 20 часов - на 4 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 18 часов - на 3,6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

, где

- - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- - средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

, где

- - общее число человеко-часов, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- - продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

- - количество дней месяца, отработанных работником основного персонала учреждения, работающим на условиях неполного рабочего времени (на основании табеля учета рабочего времени).

, где

- - средняя продолжительность рабочего дня работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени;

- - продолжительность рабочего дня работника основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;

- - списочная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени месяца (на основании табеля учета рабочего времени);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце:

, где

- - средняя численность не полностью занятых работников, работающих на условиях неполного рабочего времени за отчетный месяц;

- - общее количество человеко-дней, отработанных работниками основного персонала учреждения на условиях неполного рабочего времени;

- - количество рабочих дней месяца.

14. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.

III. Порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат

15. С учетом условий труда руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 29 мая 2014 г. N ДО/82 пункт 16 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения в процентах и (или) в абсолютных размерах.

17. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и в трудовом договоре.

18. Компенсационные и стимулирующие выплаты осуществляются:

- руководителю учреждения - на основании правового акта директора департамента;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.

19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников;

20. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств департамент и соответственно руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив руководителя учреждения и соответственно заместителей руководителей и главных бухгалтеров об этом в установленном законодательством порядке.

IV. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 29 мая 2014 г. N ДО/82 пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- при работе в ночное время.

22. Размеры компенсационных выплат устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23. Компенсационные выплаты за исключением выплаты по районному коэффициенту, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

24. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными и начисляется на всю сумму заработной платы.

25. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

27. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

28. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

V. Стимулирующие выплаты

29. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премия по результатам работы за квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

30. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премия по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 18 марта 2014 г. N ДО/51 пункт 31 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

31. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми департаментом.

Максимальный размер премии руководителя учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 оклада в год.

При условии исполнения руководителем учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.

32. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 29 мая 2014 г. N ДО/82 пункт 33 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Премия руководителю учреждения не устанавливается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 18 марта 2014 г. N ДО/51 пункт 34 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии по результатам работы за месяц, квартал, год выплачиваются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями, устанавливаемыми учреждением.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 4 оклада в год.

При условии исполнения заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения функций и полномочий контрактного управляющего в соответствии с Федеральным законом от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения из расчета 5 окладов в год.

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 22 июня 2015 г. N 70 пункт 35 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Размер премии руководителя учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 3 процента от доходов, полученных учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг за отчетный период.

Размер премии руководителя муниципального загородного оздоровительного лагеря в период с мая по сентябрь за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 3 процента от доходов, полученных учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг за отчетный месяц.

Премия руководителю учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности устанавливается при условии отсутствия просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного года.

36. Руководителю учреждения устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

- доктор наук - в размере 25 процентов оклада;

- кандидат наук - в размере 15 процентов оклада;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада;

3) ежемесячная надбавка за стаж работы на руководящих должностях:

- от 1 года до 5 лет - в размере 5 процентов;

- от 5 до 10 лет - в размере 10 процентов;

- от 10 до 15 лет - в размере 15 процентов;

- свыше 15 лет - в размере 30 процентов;

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 16 июня 2014 г. N ДО/97 пункт 36 настоящего приложения дополнен подпунктом 4, вступающим в силу с 1 июня 2014 г.

4) надбавка за организацию круглосуточного обеспечения отдыха и оздоровления детей в каникулярное время в муниципальных загородных оздоровительных лагерях в период с 1 июня по 31 августа - в размере 50 процентов;

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 29 мая 2014 г. N ДО/82 пункт 36 настоящего приложения дополнен подпунктом 5, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

5) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник общего образования" - в размере 250 рублей;

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 2 марта 2015 г. N ДО/19 в подпункт 6 пункта 36 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере 150 рублей;

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 22 июня 2015 г. N 70 подпункт 7 пункта 36 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

7) надбавка за организацию дневного и круглосуточного обеспечения отдыха и оздоровления детей в муниципальных загородных оздоровительных лагерях в период с 1 сентября по 31 мая - в размере 20 процентов;

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 2 марта 2015 г. N ДО/19 пункт 36 настоящего приложения дополнен подпунктом 8

8) надбавка за организацию проведения ремонтных работ по подготовке отдельно стоящих зданий для осуществления образовательного процесса - в размере 50 процентов.

37. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие иные стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

- доктор наук - в размере 25 процентов оклада;

- кандидат наук - в размере 15 процентов оклада;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10 процентов оклада;

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 29 мая 2014 г. N ДО/82 пункт 37 настоящего приложения дополнен подпунктом 3, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

3) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания "Почетный работник общего образования" - в размере 250 рублей;

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 29 мая 2014 г. N ДО/82 пункт 37 настоящего приложения дополнен подпунктом 4, вступающим в силу с 1 июля 2014 г.

4) ежемесячная надбавка за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки Российской Федерации - в размере 150 рублей.

Информация об изменениях:

Приказом департамента образования Администрации города Омска от 18 марта 2014 г. N ДО/51 пункт 38 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. В периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы на руководящих должностях, включается:

- время работы по занимаемой должности в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;

- время работы по 31 декабря 1991 года по занимаемой должности, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы по занимаемой должности, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы (для главных бухгалтеров - по профилю бухгалтерской и экономической работы);

- время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

- время работы на выборных освобожденных должностях в профсоюзных органах;

- период временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с организациями, указанными в настоящем пункте.

39. Руководителю учреждения стаж работы устанавливается правовым актом директора департамента.