Подраздел 2.5. Исключение из кадрового резерва государственного органа (п.п. 31 - 36)

Подраздел 2.5. Исключение из кадрового резерва государственного органа

31. Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:

- личное заявление об исключении из кадрового резерва государственного органа;

- назначение на должность гражданской службы той категории и группы, на замещение которой он состоит в кадровом резерве;

- отказ от замещения должности гражданской службы той категории и группы и в том государственном органе, на замещение которой он состоит в кадровом резерве;

- правовой акт, изданный государственным органом по результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;

- возникновение и (или) установление обстоятельств, связанных с несоблюдением гражданским служащим (гражданином) ограничений и гражданским служащим запретов на гражданской службе;

- совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона;

- достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе;

- решение руководителя государственного органа об исключении лица из кадрового резерва государственного органа в соответствии с абзацами вторым, четвертым пункта 36 настоящего Положения;

- истечение срока пребывания в кадровом резерве;

- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 12 - 15 части 1 статьи 33, пунктами 1-7 части 1 статьи 37 Федерального закона;

- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

- невыполнение индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования.

32. Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа с указанием основания исключения.

33. Копия правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа в трехдневный срок со дня принятия направляется в орган исполнительной власти Омской области, уполномоченный в сфере управления гражданской службой.

34. Копия правового акта об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к его личному делу.

35. В течение одного месяца со дня принятия правового акта, указанного в пункте 32 настоящего Положения, гражданский служащий (гражданин) письменно уведомляется об исключении из кадрового резерва государственного органа.

36. В случае изменения структуры и (или) штатной численности государственного органа гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, остаются в кадровом резерве государственного органа.

В случае отсутствия соответствующих должностей гражданской службы (с учетом установленных функций, категорий и групп должностей гражданской службы, квалификационных требований) указанные лица исключаются из кадрового резерва государственного органа по решению руководителя государственного органа.

При упразднении государственного органа, связанном с передачей функций в иной государственный орган, гражданские служащие (граждане), состоящие в кадровом резерве, включаются в кадровый резерв того государственного органа, которому переданы функции, по решению руководителя данного государственного органа.

В случае отсутствия соответствующих должностей (с учетом передаваемых функций, категорий и групп должностей гражданской службы, квалификационных требований) в государственном органе, которому переданы функции, указанные гражданские служащие (граждане) исключаются из кадрового резерва упраздняемого государственного органа по решению руководителя данного государственного органа.

В случаях включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв иного государственного органа в связи с передачей функций срок нахождения в кадровом резерве данного государственного органа исчисляется с момента его первоначального включения в кадровый резерв упраздняемого государственного органа.