Приложение N 2. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов и экологии Омской области

Приложение N 2
к приказу Министерства
природных ресурсов
и экологии Омской области
от 18 апреля 2011 г. N 10

Правила внутреннего трудового распорядка
Министерства природных ресурсов и экологии Омской области

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2011 г., 25 марта 2013 г., 20 августа, 22 октября 2014 г., 12 августа 2016 г.

1. Правила внутреннего трудового распорядка Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Правила трудового распорядка) регулируют режим работы и время отдыха работников Министерства природных ресурсов и экологии Омской области (далее - Министерство), занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Омской области (далее - работники).

2. При поступлении на работу в Министерство или при переводе работника на иную должность в Министерстве:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 22 октября 2014 г. N 53 в подпункт 1 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) специалист управления правового и организационно-кадрового обеспечения Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от имени работодателя обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, положением о структурном подразделении Министерства, в котором он будет работать, с должностными инструкциями и другими правовыми актами, регулирующими деятельность Министерства, условиями оплаты труда, а также разъяснить его права и обязанности;

2) руководитель структурного подразделения Министерства, в котором будет работать работник, обязан под роспись проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 22 октября 2014 г. N 53 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Прекращение трудового договора с работником, освобождение его от занимаемой должности оформляется правовым актом Министерства (распоряжением).

В последний день исполнения работником должностных обязанностей управление правового и организационно-кадрового обеспечения Министерства (далее - Отдел) и отдел экономики и финансов управления финансово-экономического обеспечения Министерства по письменному заявлению работника обязаны соответственно выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.

4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

5. Права и обязанности работников, требования к их поведению в рабочее время, а также запреты в сфере трудовых отношений устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя.

В исключительных случаях, при наличии уважительных причин, по заявлению работника представитель нанимателя (далее - Министр) вправе изменить ему продолжительность перерыва для отдыха и питания, время начала и (или) окончания работы в пределах нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Для работников устанавливается следующий режим служебного времени:

начало работы - в 08 час. 30 мин.;

перерыв для отдыха и питания - с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.;

окончание работы - в 17 час. 45 мин.;

по пятницам окончание работы - в 16 час. 30 мин.;

выходные дни: суббота, воскресенье.

8. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

9. Для работников Министерства по перечню согласно приложению N 1 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка и трудовым договорам, устанавливается ненормированный рабочий день.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 20 августа 2014 г. N 39 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Руководитель структурного подразделения осуществляет контроль и ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

11. Не обусловленное должностными обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме уважительных причин, разрешается только с согласия непосредственного руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства.

12. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

13. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник в течение 1 рабочего дня извещает непосредственно руководителя соответствующего структурного подразделения Министерства или начальника Отдела.

14. В целях обеспечения социальных гарантий работникам установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

15. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, имеющим ненормированный рабочий день, предоставляется в порядке и на условиях, установленных областным законодательством в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

16. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

17. Для работников, занимающих должности с ненормированным рабочим днем, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется согласно приложению N 2 к настоящим Правилам внутреннего трудового распорядка.

18. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, который утверждается Министром не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

19. Утвержденный в установленном порядке график отпусков является обязательным для работников и работодателя. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска по просьбе работника производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

20. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются дополнительные отпуска в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

21. Работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 20 августа 2014 г. N 39 настоящее приложение дополнено пунктом 22

22. Командирование работников Министерства осуществляется в соответствии с распоряжением Министерства в порядке, установленном законодательством российской Федерации".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 20 августа 2014 г. N 39 настоящее приложение дополнено пунктом 23

23. Работники Министерства могут осуществлять служебные поездки. Перечень должностей работников Министерства, исполнение должностных обязанностей которых связано со служебными поездками, утверждается распоряжением Министерства.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства природных ресурсов и экологии Омской области от 12 августа 2016 г. N 65 в пункт 24 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме, в валюте Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца: 30 числа календарного месяца (за первую половину календарного месяца) и 15 числа следующего календарного месяца (за вторую половину календарного месяца).

Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления (на основании заявления) на указанный счет в банке.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.