Раздел IV. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений (п.п. 12 - 33)

Раздел IV. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера.

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы работников в процентах к окладу, ставке заработной платы или в абсолютных размерах.

14. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

16. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

18. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Размер доплаты за расширение зон обслуживания и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

20. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 8 июня 2015 г. N 729-п пункт 21 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Ночным считается время с 22 до 6 часов.

Рекомендуемый размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяются путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 8 июня 2015 г. N 729-п настоящее приложение дополнено пунктом 21-1

21-1. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Расчет оклада за час работы определяется работникам, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

22. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 10 февраля 2012 г. N 283-п пункт 23 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, к окладам, ставкам заработной платы работников устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

24. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за стаж работы;

2) иные выплаты стимулирующего характера.

25. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) или в абсолютном выражении.

26. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы по специальности, включая периоды временной нетрудоспособности, начавшейся во время работы в учреждениях, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с учреждением (далее - ежемесячная надбавка за стаж работы).

27. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- до 5 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 2 до 5 лет;

- от 5 до 10 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы от 10 до 20 лет;

- от 15 до 20 процентов оклада, ставки заработной платы при стаже работы свыше 20 лет.

28. Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.

Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

29. Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

30. Стаж работы работника устанавливается приказом (распоряжением) руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

31. Работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера с учетом показателей эффективности работы, при достижении которых выплаты стимулирующего характера производятся, устанавливаемыми в положении об оплате труда работников (далее - показатели эффективности работы).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 20 мая 2014 г. N 665-п пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

32. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя учреждения на месяц или квартал, но не более чем на год, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).

Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения. В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Омска от 8 июня 2015 г. N 729-п пункт 33 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

33. Размеры и условия осуществления иных выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы с учетом рекомендуемых примерных целевых показателей эффективности деятельности работников бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, установленных порядком проведения мониторинга и оценки эффективности деятельности бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска, утвержденным правовым актом директора департамента.