Приложение N 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

Приложение N 1
к приказу Главного управления
государственной службы занятости
населения Омской области
от 19 мая 2017 года N 35-п

Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и размеры должностных окладов (окладов), условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений Омской области, подведомственных Главному управлению государственной службы занятости населения Омской области (далее соответственно - учреждения, Главное управление).

2. Оплата труда работников учреждений производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год и включает в себя должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Размер должностного оклада (оклада), размеры и условия компенсационных и стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности работников учреждений являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, в соответствии с частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Положение об оплате труда работников учреждений утверждается руководителем соответствующего учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

2. Размер должностного оклада (оклада) работников учреждений

7. Должностные оклады (оклады) работников учреждений устанавливаются исходя из типового должностного оклада с учетом коэффициента формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений по следующей формуле:

, где:

D - должностной оклад (оклад) работников учреждения;

- типовой должностной оклад (оклад) работника учреждения;

К - коэффициент формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений, учитывающий организационную структуру учреждения, напряженность и степень сложности выполняемых трудовых функций, присвоенные почетное звание, ученую степень.

8. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

9. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к должностям работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

10. Размеры типовых окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

11. Размеры типовых должностных окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

12. Коэффициент формирования должностного оклада (оклада) работников учреждений (К):

1) при наличии почетного звания в социальной сфере и (или) ученой степени принимается равным 0,1.

Работники учреждений, имеющие несколько почетных званий и (или) ученых степеней, имеют право на увеличение размера должностного оклада (оклада) за одно почетное звание и (или) одну ученую степень;

2) для работников учреждений, занимающих должность водителя, принимается равным:

- 0,1 - для работников учреждений, за директорами которых правовым актом Главного управления закреплено руководство территориальной группой учреждений;

- 0,5 - для работников учреждения, осуществляющего материально-техническое обеспечение функций Главного управления;

3) для работников учреждений, занимающих должности начальников отделов и заместителей начальников отделов, принимается в размере согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Размер коэффициента формирования должностного оклада (оклада) определяется путем суммирования его размеров по каждому из оснований.

3. Компенсационные выплаты

13. С учетом условий труда, закрепленных в трудовых договорах, работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада (оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

14. Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) иные компенсационные выплаты в соответствии с законодательством.

15. Размеры компенсационных выплат (за исключением выплат по районному коэффициенту) устанавливаются локальными правовыми актами учреждений не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда.

17. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными. Размер выплат по районному коэффициенту применяется в соответствии с федеральным законодательством.

18. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплачиваются работнику за фактически отработанное в таких условиях время.

19. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится в соответствии со статьями 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

20. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

21. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу (окладу), применяются к должностному окладу (окладу) без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Стимулирующие выплаты

22. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам учреждений с учетом закрепленных в трудовых договорах условий труда в процентах к должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер должностного оклада (оклада), если иное не установлено федеральным законодательством.

Условиями установления стимулирующих выплат работникам учреждений являются результативность и качество их работы.

23. Стимулирующие выплаты предоставляются работникам в пределах фонда оплаты труда учреждения, утвержденного на текущий финансовый год.

24. В пределах фонда оплаты труда работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы;

5) иные стимулирующие выплаты в соответствии с законодательством.

25. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений либо единовременно по итогам выполненной работы, мероприятия, либо на месяц или иной срок, но не более чем до конца года, в зависимости от личного участия (вклада) работника в эффективное функционирование учреждения. Максимальный размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы составляет не более 150 процентов от должностного оклада (оклада).

Выплата за интенсивность устанавливается в целях мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). В качестве факторов, определяющих сложность труда, принимаются функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемых работ, больший объем работ за меньший относительный временной интервал.

Выплата за высокие результаты работы устанавливается в целях мотивации работника к применению в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда.

Критериями установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:

- разработка, реализация новых проектов в сфере занятости населения, участие в реализации Главным управлением проектной деятельности;

- применение прогрессивных методов в работе, проявление творческой инициативы;

- достижение высоких результатов работы учреждений в результате внедрения современных форм и методов организации труда;

- оперативное выполнение на профессиональном уровне поручений и заданий;

- выполнение особо важных поручений и работ;

- сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники;

- активность информационной деятельности;

- внедрение передового опыта, новых эффективных форм и методов работы;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в работах по подготовке и проведению мероприятий государственного, регионального, межрайонного и районного значения или масштаба;

- участие в конкурсах, мероприятиях и семинарах, проводимых Главным управлением и учреждениями;

- распространение передового опыта и наставничество;

- осуществление систематического выполнения работ, имеющих разъездной характер;

- награждение государственными наградами Российской Федерации, поощрениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральными ведомственными наградами, государственными наградами Омской области, присвоение почетных званий Российской Федерации и Омской области;

- успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие региона, результативную деятельность учреждений и повышение эффективности государственного управления в сфере занятости населения и т.д.

Основания и размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений устанавливаются локальным правовым актом учреждения.

26. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений с учетом показателей результативности и качества деятельности работников учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Директор учреждения вправе устанавливать показатели результативности и качества деятельности работнику учреждения из другой группы должностей, в которую не включен работник, но в соответствии со своими должностными обязанностями выполняет работу, по которой критерии качества установлены в другой группе должностей.

Размер выплаты за качество выполняемой работы устанавливается директором учреждения ежеквартально на основании отчета о достижении показателей результативности и качества деятельности работников (далее - отчет) за предыдущий период, ее начисление и выплата осуществляются работнику учреждения ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.

Отчет составляется учреждением ежемесячно по форме согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

27. Выплаты за стаж работы работнику учреждения устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:

1) 5 процентов - при стаже работы от 1 до 3 лет;

2) 15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

3) 25 процентов - при стаже работы свыше 5 лет.

Начисление и выплата осуществляются ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Выплата за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на ее назначение. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы работникам учреждений, утверждается Главным управлением.

28. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премия) выплачиваются единовременно с целью поощрения работников учреждений за общие и текущие результаты труда в соответствующем периоде.

Максимальный размер премиальной выплаты составляет не более 200 процентов от должностного оклада (оклада).

Основания и размеры премиальных выплат устанавливаются локальным правовым актом учреждения с учетом показателей эффективности деятельности работников в соответствии с приложением N 8 к настоящему Положению.

Размеры премии устанавливаются директором в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год в процентах к должностному окладу (окладу) работника учреждения или в абсолютных размерах.

Премии выплачиваются работникам учреждений, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия локального правового акта учреждения о премировании.

Работники учреждений, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, премируются с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Работникам учреждений, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в образовательные организации, увольнением по сокращению численности штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, выплата премий производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Работники учреждений, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, приказом директора учреждения лишаются премии.