Постановление Совета Министров УР от 20 февраля 1995 г. N 74 "О порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в республиканскую службу занятости населения" (утратило силу)

Постановление Совета Министров УР от 20 февраля 1995 г. N 74
"О порядке представления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в республиканскую
службу занятости населения"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 23 сентября 1996 г. N 636 настоящее постановление признано утратившим силу.

Постановлением Правительства УР от 8 июля 1996 г. N 473 настоящее постановление снято с контроля

В целях улучшения организации работы по обеспечению занятости населения, регулирования процессов высвобождения работающих на предприятиях и организациях всех форм собственности, упорядочения системы информирования граждан, ищущих работу, Совет Министров Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в местные органы службы занятости населения Удмуртской Республики (прилагается).

2. Обязать Государственный комитет Удмуртской Республики по занятости населения, руководителей предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности руководствоваться в своей деятельности утвержденным Положением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя Госкомитета Удмуртской Республики по занятости населения Е.В.Роганова.

Председатель Совета Министров

Удмуртской Республики

А.А.Волков

Положение
о порядке представления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в республиканскую
службу занятости населения Удмуртской Республики

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом "О местном самоуправлении в Удмуртской Республике" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и государственной службы занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг предприятиям в вопросах спроса на рабочую силу.

1. Общие положения

1.1. Устанавливается порядок обязательного представления работодателями, независимо от форм собственности, ежемесячных данных о потребности в рабочей силе в городские, районные центры занятости населения.

1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.

1.3. Руководители предприятий и лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, обязаны представить указанные в п.1.1. сведения в местные органы службы занятости.

1.4. Органы печати, радио, телевидения республики публикуют объявления и информируют население о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на предприятиях и в организациях при условии подтверждения центра занятости населения о включении вакансий в банк данных (наличие печати центра на заявке работодателя).

2. Порядок представления извещений о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Извещение о наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей составляются всеми предприятиями, организациями и представляются в местные органы службы занятости не позднее 25 числа ежемесячно.

2.2. В случае приема работника на вакантную должность или рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются в центр занятости населения незамедлительно.

2.3. В случае открытия вакансий в середине месяца сведения сведения сообщаются телефонограммой в центр занятости населения.

2.4. Извещение о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются по типовой форме N ТМ-1, утвержденной постановлением Госкомстата СССР от 01.06.88 г. N 48, и подписывается руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.

2.5. Банк данных вакансий оперативно корректируется работниками службы занятости и доводится до граждан, ищущих работу.

2.6. По согласованию с местной службой занятости сведения о наличии свободных рабочих мест и вакансий должностей могут переданы телефонограммой.

3. Контроль и ответственность

3.1. Меры ответственности предприятий и организаций, не предоставляющих информацию о потребности в рабочей силе, определяются правительственной комиссией по предотвращению критических ситуаций на рынке труда Удмуртской Республики.

3.2. Документы о нарушении работодателями порядка представления извещений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей готовит Госкомитет по занятости населения.

3.3. Контроль за реализацией настоящего Положения осуществляют исполнительно-распорядительные органы городов и районов Удмуртской Республики.