Постановление Правительства УР от 23 сентября 1996 г. N 636 "О порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в республиканскую службу занятости населения Удмуртской Республики" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 23 сентября 1996 г. N 636
"О порядке представления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в республиканскую
службу занятости населения Удмуртской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 19 июля 2004 г. N 97 настоящее постановление признано утратившим силу

В целях улучшения организации работы по обеспечению занятости населения, упорядочивания системы информирования граждан, ищущих работу, о потребностях рынка рабочей силы в соответствии со ст.24 п.4 Закона Удмуртской Республики "О занятости населения в Удмуртской Республике" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить Положение "О порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в республиканскую службу занятости населения Удмуртской Республики" (прилагается).

2. Постановление Совета Министров Удмуртской Республики от 20 февраля 1995 года N 74 "О порядке представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в республиканскую службу занятости населения" считать утратившим силу.

3. Постановление опубликовать в газетах "Удмуртская правда", "Известия Удмуртской Республики", "Удмурт дунне".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на председателя Госкомитета Удмуртской Республики по занятости населения Е.В.Роганова.

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

П.Н.Вершинин

Положение
о порядке представления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей в республиканскую
службу занятости населения Удмуртской Республики

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Удмуртской Республики "О занятости населения в Удмуртской Республике" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и государственной службы занятости населения в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.

1. Общие положения

ГАРАНТ:

О правах работодателей см.Закон УР от 3 октября 1997 г. N 468-I

Постановление Правительства УР от 8 июня 1998 г. N 487 "О квотировании рабочих мест и предоставлении налоговых льгот работодателям, обеспечивающим условия производственной деятельности для лиц, особо нуждающихся в социальной защите"

1.1. Устанавливается порядок обязательного представления работодателями, независимо от форм собственности, данных о потребности в рабочей силе в городские, районные центры занятости населения.

1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, о приеме и увольнении работников, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.

1.3. Работодатели обязаны представлять указанные в п.1.1 сведения в органы службы занятости.

1.4. Органы службы занятости ведут автоматизированный банк данных по специалистам из числа занятого населения, желающим сменить место работы, обеспечивают доступ работодателей к данным банка "Специалист" для целенаправленного подбора кадров. По запросу работодателя специалистами службы занятости может быть составлена психологическая характеристика на предлагаемую кандидатуру.

1.5. Вакансии, которые не закрываются длительное время, по согласованию с работодателями могут быть внесены органами службы занятости в Общероссийский банк вакансий.

1.6. Работодатель через органы службы занятости вправе вести подбор необходимых работников из других регионов России, используя вакансии из Общероссийского банка вакансий.

1.7. Органам службы занятости предоставляется право вносить на рассмотрение Правительства Удмуртской Республики предложение по поощрению работодателей, наиболее активно сотрудничающих со службой занятости.

2. Порядок представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации должны представлять в органы службы занятости в пятидневный срок со дня появления вакансии. Представление сведений о вакансиях по истечении пятидневного срока приравнивается к непредставлению информации.

2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляются по форме (приложение 1) и подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.

2.3. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии свободных рабочих мест по прилагаемой форме может быть передана телефонограммой.

2.4. В случае приема работника на вакантную должность или рабочее место сведения о закрытии вакансий сообщаются в центр занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.

2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется работниками центров занятости и доводится до граждан, ищущих работу.

2.6. Работодатель вправе, в случае необходимости, указывать в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей требования об ограничении доступа граждан, ищущих работу, к заявленным вакансиям (количество претендентов на одну вакансию, указание конкретного населенного пункта, района, возраста, пола претендентов и т.д.). Органы службы занятости обязаны в этом случае выполнять требования работодателя.

3. Контроль и ответственность.

3.1. Работодатели в случае систематического (три и более случаев в течение года) непредставления в службу занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) вносят в фонд занятости плату в размере 10-кратного размера минимальной заработной платы.

3.2. При выявлении факта непредставления работодателем информации об имеющихся вакансиях местные органы службы занятости составляют акт (форма прилагается), который является основанием для применения санкций, предусмотренных п.3.1. настоящего положения.

3.3. Копии актов по факту непредставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) направляются работодателю. На основании актов работодатель обязан внести в фонд занятости плату, установленную п.3.1. В случае отказа от перечисления денежных средств плата может быть взыскана в судебном порядке.

3.4. Контроль за заполнением свободных мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях республики независимо от форм собственности возлагается на органы службы занятости.

3.5. Органы службы занятости имеют право:

- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;

- знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников.

Приложение 1

     Кому представляется ________________________________________________

     Вид предприятия ____________________________________________________

                     (государственное, муниципальное, арендное, акционер-

_________________________________________________________________________

ное общество, ИЧП и т.п.)

     Отрасль ____________________________________________________________

     Район ______________________________________________________________

     Наименование предприятия ___________________________________________

     Адрес предприятия __________________________________________________

     Ф.И.О. _____________________________________________________________

     Телефон начальника отдела кадров ___________________________________

Извещение
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
по состоянию на ________________

_________________________________________________________________________

Профессия (специальность)   кол-во заработная  тариф.  смен.  дополнит.

должность                   мест   плата       разряд  режим  требования

_________________________________________________________________________

     М.П.    Руководитель        "_____"______________ 199 ___ г.

Акт
о факте систематического непредставления в органы
службы занятости сведений о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей

                                        "____"______________ 199 __ г.

     Настоящий акт составлен ____________________________________________

                               кем (Ф.И.О., должность)

     В нарушение ст.24 п.4 Закона УР "О занятости населения в  Удмуртской

Республике" и постановления Правительства УР от ______ N ________________

"О порядке  представления  информации  о наличии свободных рабочих мест и

вакантных  должностей  в  республиканскую  службу   занятости   населения

Удмуртской Республики".

     В течение  _______  года  _________ ЦЗ были выявлены следующие факты

непредставления предприятием   ___________________________   сведений   о

                             нали(наименование предприятия)

чии имеющихся вакансий

_________________________________________________________________________

профессия (специальность)     Дата открытия    Дата сообщения в ЦЗ

должность                     вакансии          о вакансии

_________________________________________________________________________

     В соответствии со ст.24 п.3  Закона  УР  "О  занятости  населения  в

Удмуртской   Республике"   и   постановлением   Правительства  Удмуртской

Республики от _______ N __________ подлежит перечислению в фонд занятости

плата в размере 10-кратного размера минимальной оплаты труда в сумме ____

_________________________________ руб.

     Специалисты ЦЗ                         Директор ЦЗ

     ______________________ Ф.И.О.          ________________________

     ______________________ Ф.И.О.