Постановление Правительства УР от 18 ноября 1996 г. N 767 "О мерах по недопущению сокращения числа занятых в экономике республики" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 18 ноября 1996 г. N 767
"О мерах по недопущению сокращения числа занятых
в экономике республики"

ГАРАНТ:

Распоряжением Правительства УР от 21 февраля 2005 г. N 128-р настоящее постановление признано утратившим силу

Постановлением Правительства УР от 6 декабря 1999 г. N 1189 настоящее постановление снято с контроля как имеющее нормативный характер

Учитывая постоянное снижение численности занятых в экономике республики, и на основании пункта 2 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденного постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 года N 99, а также руководствуясь постановлением Государственного Совета Удмуртской Республики от 11 апреля 1996 года N 169-1 "О критериях оценки результатов деятельности Правительства Удмуртской Республики", Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Министерствам и ведомствам на основе предложений организаций разработать комплекс мероприятий по стабилизации численности работников, занятых в отрасли (ведомстве), и к 15 декабря 1996 года представить их в Правительственную комиссию по предотвращению критических ситуаций на рынке труда Удмуртской Республики (Злобин А.Г.).

2. Министерству промышленности (Долгов В.И.), Министерству экономики (Аверьянов Е.М.), Министерству финансов (Бельтюков В.В.) считать одним из основных направлений в проведении кредитно-инвестиционной политики в отношении организаций республики - создание новых и сохранение рабочих мест предприятиями.

3. Установить следующие критерии для оценки массового высвобождения работников - для организаций Удмуртской Республики:

а) ликвидация организаций независимо от организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) для организаций с общей численностью работающих более 500 человек, сокращение численности или штата работников в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней;

150 и более человек в течение 90 календарных дней;

для организаций с общей численностью работающих менее 500 человек. сокращение численности или штата работников в количестве 10 процентов и более от общей численности работающих в течение 30 календарных дней;

в) для территориально-административных единиц с общей численностью занятых менее 10 тыс.человек, увольнение работников в количестве 1 процента от общего числа