Постановление Правительства УР от 9 июля 2001 г. N 713 "Об утверждении примерного трудового договора (контракта) с руководителем Государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности Удмуртской Республики" (утратило силу)

Постановление Правительства УР от 9 июля 2001 г. N 713
"Об утверждении примерного трудового договора (контракта)
с руководителем Государственного унитарного предприятия,
находящегося в собственности Удмуртской Республики"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства УР от 9 июня 2003 г. N 190 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьями 113, 114, 295 и 299 Гражданского кодекса Российской Федерации, Кодексом законов о труде Российской Федерации, законом Удмуртской Республики от 19 октября 1999 года N 99-II "О полномочиях органов государственной власти в Удмуртской Республике по владению, пользованию, распоряжению государственной собственностью Удмуртской Республики", законом Удмуртской Республики от 2 марта 2001 года N 6-P3 "О Правительстве Удмуртской Республики" и во исполнение постановления Правительства Удмуртской Республики от 19 марта 2001 года N 285 "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий, находящихся в собственности Удмуртской Республики, общей собственности Российской Федерации и Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

Утвердить прилагаемый Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности Удмуртской Республики.

Заместитель Председателя

Правительства УР

Н.И.Хохлов

Примерный трудовой договор (контракт) с руководителем
государственного унитарного предприятия, находящегося
в собственности Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 9 июля 2001 г. N 713)

_________________________________________________________________________

               (наименование органа исполнительной власти)

_________________________________________________________________________

      на которым возложены координация и регулирование деятельности

_________________________________________________________________________

              в соответствующей отрасли (сфере управления)

      именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице

_________________________________________________________________________

 (фамилия, имя, отчество должностного лица Органа исполнительной власти)

действующего на основании _____________________________________ , с одной

стороны, и ______________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

 именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

_________________________________________________________________________

       (наименование должности - генеральный директор, директор

               государственного унитарного предприятия)

(наименование государственного унитарного предприятия, находящегося в собственности Удмуртской Республики), именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора (контракта)

Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) Предприятия.

2. Полномочия Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе единоначалия.

2.2 Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к ведению иных органов Предприятия. Руководитель свободен в выборе и использовании в работе оргтехники, транспортных средств, средств связи, а также иных технических средств.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством.

2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание Предприятия; по согласованию с выборным профсоюзным органом Предприятия определяет системы, формы и размеры оплаты труда работников Предприятия с соблюдением гарантий, установленных законодательством и отраслевым тарифным соглашением.

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности. В период отпуска Руководителя, его болезни или отсутствия Руководителя на Предприятии по иным причинам его права и обязанности выполняет один из заместителей, на которого возложены обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних Предприятий, а также изменения и дополнения к ним. Осуществляет контроль за действиями структурных подразделений Предприятия, филиалов, представительств Предприятия, дочерних предприятий.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит Органу исполнительной власти мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.13. При расторжении контракта осуществляет в течение 14 дней передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом) к полномочиям Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, ежегодно обеспечивать выполнение установленных для Предприятия Органом исполнительной власти основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом) к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема работ, услуг.

3.1.5. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за Предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и других обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом Предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики.

3.1.12. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.13. Представлять в соответствующие органы, а также Органу исполнительной власти отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством; своевременно представлять по запросу Органа исполнительной власти необходимую информацию о деятельности Предприятия.

Ежегодно представлять на утверждение Органу исполнительной власти бизнес-план развития Предприятия.

3.1.14. Представлять Органу исполнительной власти предложения о способе достижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности Предприятия.

3.1.15. Осуществлять при всех реорганизациях Предприятия преемственность делопроизводства и хранения архивов в соответствии с требованиями законодательства.

3.1.16. Принимать необходимые меры по защите работников от последствий возникновения чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.

3.1.17. Осуществлять на Предприятии мероприятия по организации и ведению воинского учета работников в соответствии с Положением о воинском учете, выполнять мобилизационные предписания в соответствии с законодательством.

3.1.18. Выполнять иные обязательства, предусмотренные законодательством, указаниями Органа исполнительной власти и Министерства имущественных отношений Удмуртской Республики.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет Предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного заказа, выполненного Предприятием. *

___________________

* Включается в случае необходимости.

3.2.5. Контролировать перечисление Предприятием части чистой прибыли, подлежащей зачислению в бюджет Удмуртской Республики, в размере, определяемом ежегодно в законе Удмуртской Республики о бюджете на соответствующий год в порядке, установленном Правительством Удмуртской Республики.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.2.8. Выполнять иные обязательства, предусмотренные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли от прибыли Предприятия (вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия), определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере

     ____________________________________________________________________

Должностной оклад Руководителя выплачивается из фонда оплаты труда Предприятия и увеличивается одновременно с повышением тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии Предприятия с кратностью _____________________________________________________________.

Доля от прибыли Предприятия, выплачиваемая Руководителю в качестве вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, составляет * ______________________________________________.

4.2. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством и заключаемым с трудовым коллективом Предприятия коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.

4.3. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

_____________________

* Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается Руководителю за счет прибыли Предприятия, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов и внесения иных обязательных платежей, предусмотренных законодательством, за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер вознаграждения Руководителю рассчитывается Предприятием самостоятельно в порядке, установленном законодательством, путем умножения на норматив вознаграждения суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов и други обязательных платежей в бюджеты различных уровней и средств, направленных на потребление.

Величина норматива вознаграждения определяется и пересматривается Органом исполнительной власти ежегодно.

Периодичность и сроки выплаты вознаграждения (ежеквартально, ежегодно, за сезон) Руководителю устанавливаются на основании соответствующих положений коллективного договора, заключаемого с трудовым коллективом Предприятия для регулирования трудовых отношений, либо Органом исполнительной власти самостоятельно.

Выплата вознаграждения авансом не производится.

В случае , если полученная за предшествующий год (квартал, сезон) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, составляет сумму 12 окладов Руководителя, то норматив вознаграждения не рассчитывается и вознаграждение Руководителю не выплачивается. При несвоевременном выполнении обязательств перед соответствующими бюджетами по обязательным платежам Руководитель лишается вознаграждения полностью за соответствующий расчетный период.

4.4. Руководителю выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на основании соответствующего положения, действующего на Предприятии, согласованного с Органом исполнительной власти и выборным профсоюзным органом Предприятия.

4.5. Выплата районного коэффициента производится в соответствии с постановлением Совета Министров Удмуртской АССР от 20 ноября 1967 года N 305, постановлением Госкомтруда СССР от 20 февраля 1974 года N 46/7 и распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 года N 199-р.

4.6. Заработная плата Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

4.7. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью * ____________.

4.8. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ** ______________________________________.

4.9. При прекращении работы в связи с уходом Руководителя на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере ______ должностных окладов.

4.10. в случае расторжения трудового договора (контракта) по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, не связанным с неисполнением или ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом) и законодательством. Руководителю выплачивается компенсация в размере одного месячного оклада.

4.11. В период действия настоящего трудового договора (контракта) Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

________________________

* Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Органом исполнительной власти с учетом положений законодательства, коллективного договора , действующего на Предприятии.

** Устанавливается по соглашению сторон с учетом положений коллективного договора.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством и настоящим трудовым договором (контрактом).

5.2 За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:

а)замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором (контрактом).

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, а также по ходатайству трудового коллектива Предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Изменение и расторжение трудового договора (контракта)

6.1. Каждая из сторон настоящего договора (контракта) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору (контракту).

6.2. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде. Он может быть также расторгнут по решению Органа исполнительной власти в случаях:

а) систематического (2 раза и более) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

в) несоответствия Руководителя унитарного Предприятия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации;

г) невыполнения решений Правительства Удмуртской Республики. Органа исполнительной власти;

д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате работникам Предприятия, задолженности по обязательным платежам в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;

6.3. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение либо ненадлежащее исполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.4. Трудовой договор (контракт) также может быть расторгнут в соответствии с пунктом 4 ст.254 КЗоТ Российской Федерации и по иным дополнительным основаниям увольнения, установленным законодательством, в том числе:

а) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие Руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

б) необеспечения использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользования по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7. Иные условия трудового договора (контракта)

7.1. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента согласования его Министерством имущественных отношений Удмуртской Республики и подписания обеими сторонами.

7.2. Срок действия трудового договора (контракта) _________________.

7.3. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором (контрактом), стороны руководствуются законодательством и уставам Предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

Орган исполнительной власти: ____________________________________________

                         (наименование и адрес)

Предприятие: ____________________________________________________________

                         (наименование и адрес)

Руководитель: Генеральный директор (директор) государственного унитарного Предприятия

_________________________________________________________________________

                             (наименование)

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия ___________ N ____________, выдан ________________________

_________________________________________________________________________

Домашний адрес: _________________________________________________________

Телефон(ы):

Трудовой договор (контракт) подписан:

От Органа исполнительной власти:

Руководитель

_______________________________________  ________________________________

             (должность)

_______________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________  ________________________________

(подпись)

(подпись)

МП

МП

_______________________________________  ________________________________

дата (число, месяц, год)

дата (число, месяц, год)

Трудовой договор (контракт) согласован

Министерством имущественных отношений

Удмуртской Республики, распоряжение

от "____" ___________ года

N ________________________

(Ф.И.0., должность)

__________________________

        (подпись)

__________________________

 дата (число, месяц, год)