Приложение 1. Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Березовского района

Приложение 1
к постановлению
администрации Березовского района
от 10 ноября 2014 г. N 1625

Положение
о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Березовского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует порядок аттестации руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дополнительные образовательные программы.

1.2. Аттестации подлежат руководители образовательных учреждений, их заместители, руководители структурных подразделений образовательных учреждений, в отношении которых администрация Березовского района является учредителем, а также кандидаты на должность руководителя любого уровня.

1.3. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с должностными характеристиками, утверждёнными приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ N 761н от 26 августа 2010 года "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.4. Основные задачи аттестации:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации аттестуемых, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных технологий управления образовательным учреждением;

- повышение эффективности и качества труда;

- определение необходимости постоянного повышения квалификации аттестуемых;

- обеспечение руководящим работникам возможности для повышения уровня оплаты труда.

1.5. Основные принципы аттестации:

- коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым;

- недопустимость дискриминации при проведении аттестации;

- недопустимость субъективизма.

1.6. Нормативной основой для аттестации являются:

- Закон Российской Федерации "Об образовании";

- Трудовой кодекс Российской федерации;

- Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

- Настоящее положение.

1.7. Контроль над соблюдением порядка проведения аттестации осуществляется Главой администрации Березовского района.

1.8. Установление образовательными учреждениями иного порядка аттестации не допускается.

2. Организация и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (директора, заведующего) образовательной организации

2.1. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность руководителя (директора, заведующего) образовательной организации служит наличие вакантной должности руководителя образовательной организации в подведомственной сфере.

2.2. Аттестация кандидатов на должность руководителей (директора, заведующего) образовательных организаций, подведомственных администрации Березовского района осуществляется на конкурсной основе.

2.3. Секретарь конкурсной комиссии, реализуя функции организационного обеспечения деятельности аттестационной комиссии, осуществляет:

2.3.1. подготовку проекта распорядительного акта об объявлении процедуры конкурса,

2.3.2. размещение на официальном сайте муниципального образования информационного сообщения о проведении процедуры конкурса в сети Интернет.

2.4. Информационное сообщение о проведении аттестации-конкурса должно быть размещено на официальном сайте муниципального образования не позднее, чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения аттестации.

2.5. Информационное сообщение о проведении аттестации-конкурса должно включать:

2.5.1. место проведения аттестации-конкурса;

2.5.2. сроки проведения аттестации-конкурса, в том числе сроки проведения его отдельных этапов (при их наличии);

2.5.3. дата начала и окончания приема документов для участия в аттестации-конкурсе;

2.5.4. следующие условия трудового договора: место работы с указанием наименования муниципальной организации, должность руководителя которой подлежит замещению, и срок трудового договора;

2.5.5. требования к кандидату (образование и стаж работы);

2.5.6. перечень документов, необходимых для участия в аттестации-конкурсе;

2.5.7. номера телефонов и местонахождение комиссии;

2.5.8. адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

2.5.9. проект трудового договора;

2.5.10. перечень вопросов для испытаний;

2.6. Секретарь конкурсной комиссии совместно с секретарем аттестационной комиссии осуществляет:

2.6.1. консультирование граждан, претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения аттестации;

2.6.2. прием документов от кандидатов, претендующих на замещение вакантной должности;

2.6.3. анализ биографических данных на основе представленных ими документов, проверка соответствия кандидатов квалификационным требованиям (наличие образования, стаж работы по специальности, стаж трудовой деятельности);

2.6.4. проверку достоверности сведений, представленных для участия в аттестации-конкурсе;

2.6.5. формирование списка участников аттестации-конкурса, соответствующих установленным квалификационным требованиям;

2.6.6. приглашение независимых экспертов;

2.6.7. подготовку материалов для членов аттестационной комиссии.

2.7. С момента начала приема заявок каждому претенденту предоставляется возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности учреждения.

2.8. Документы представляются в течение 30 дней со дня объявления аттестации-конкурса.

2.9. Прием документов осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

2.10. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.11. К участию в аттестации-конкурсе допускаются физические лица, имеющие:

2.11.1. высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет.

2.11.2. высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

2.12. Для участия в аттестации-конкурсе претенденты представляют в комиссию в отдел кадров и муниципальной службы администрации Березовского района следующие документы:

2.12.1. личное заявление;

2.12.2. копию документа, удостоверяющего личность (оригинал предъявляется при представлении копии для сверки);

2.12.3. заполненную и подписанную анкету либо листок по учету кадров;

2.12.4. фотографии - 2 шт.

2.12.5. документы, подтверждающие необходимое образование и стаж работы:

2.12.5.1. заверенную нотариально либо кадровой службой по месту работы копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

2.12.5.2. заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы копии документов об образовании, квалификации;

2.12.6. предложения по решению стратегических задач образовательного учреждения (в письменном виде);

2.12.7. иные документы, предусмотренные действующим законодательством и указанные в информационном сообщении;

2.12.8. по желанию могут предоставить другие документы, характеризующие профессиональную подготовку: документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); рекомендательные письма; характеристику с места работы; документы о повышении квалификации; документы об участии в различных конкурсах на лучшего по профессии и т.п. Указанные документы представляются в виде копий (с предъявлением оригиналов для сверки).

2.13. Претендент не допускается к участию в процедуре аттестации-конкурса в случае, если:

2.13.1. представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования Березовский район, настоящим Порядком;

2.13.2. представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям аттестации или требованиям законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципального образования Березовский район.

2.13.3. необходимые документы представлены несвоевременно;

2.13.4. имеет место несоответствие требованиям к уровню образования и стажу работы, установленным настоящим Положением;

2.13.5. обнаружены ограничения права (запрета) занимать руководящие должности, установленными законодательством, судебными и иными уполномоченными органами;

2.13.6. он признан в установленном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным.

2.14. Аттестация-конкурс признается несостоявшейся в том случае, если в аттестационную комиссию не поступили заявления, либо поступило одно заявление на участие в аттестации-конкурсе.

2.15. В случае если аттестация-конкурс признан несостоявшимся комиссия вправе принять одно из следующих решений:

2.15.1. об объявлении повторного конкурса;

2.15.2. о заключении трудового договора без процедуры конкурсного отбора с единственным претендентом на должность руководителя отвечающим всем требованиям, предъявляемым к вакантной должности Руководитель муниципальной образовательного учреждения (организации).

2.16. При проведении аттестации-конкурса для оценки профессионального уровня и личностных качеств граждан Российской Федерации, допущенных к участию в аттестации на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения, применяются следующие аттестационные процедуры:

2.16.1. индивидуальное собеседование;

2.16.2. иные, не противоречащие федеральному, областному законодательству и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

2.17. Применение индивидуального собеседования является обязательным.

2.18. Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется аттестационной комиссией.

2.19. Индивидуальное собеседование с кандидатами, проводится членами аттестационной комиссии. Целью собеседования является оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствия квалификационным требованиям к должности, на которую объявлен конкурс.

2.20. Индивидуальное собеседование проводится в форме:

2.20.1. заслушивание предложений участника аттестации-конкурса, направленные на решение стратегических задач учреждения (организации);

2.20.2. проведение свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным с будущей профессиональной служебной деятельностью кандидата и профилем деятельности соответствующего учреждения (организации).

2.21. В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов аттестационной комиссии.

2.22. Перечень вопросов для индивидуального собеседования формируется руководителями отделов, комитетов администрации района.

2.23. Перечень вопросов для проведения индивидуального собеседования размещается на сайте муниципального образования в сети "Интернет" одновременно с объявлением конкурса.

2.24. Победителем признается участник, успешно представивший, по мнению комиссии, наилучшие предложения по решению стратегических задач учреждения (организации) и прошедший индивидуальное собеседование.

2.25. Победитель определяется комиссией путем открытого голосования, проводимого в отсутствие участников.

2.26. По итогам аттестационных процедур аттестационная комиссия принимает по каждому кандидату - участнику одно из следующих решений:

2.26.1. "рекомендован(а) для замещения вакантной должности",

2.26.2. "отказано в замещении вакантной должности".

2.27. Работодатель в установленном порядке заключает с победителем срочный трудовой договор на 1 год не позднее (10) десяти рабочих дней со дня проведения аттестации.

2.28. Срок действия результатов аттестации кандидата составляет 1 (один) год. Через год такой руководитель обязан пройти очередную аттестацию с присвоением первой квалификационной категории по нижеперечисленным формам (п. 4.7).

2.29. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации с кандидатом, претендующим на должность руководителя, не заключается трудовой договор, так как считается не прошедшим аттестацию.

2.30. Участники вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Организация и сроки проведения аттестации руководителей любого уровня

4.1. Аттестация Руководителя проводится в процессе трудовой деятельности:

4.1.1. очередная аттестация Руководителя проводится один раз в 5 пять лет.

4.1.2. внеочередная аттестация Руководителя проводится в межаттестационный период по решению работодателя при наличии жалоб, по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности организации.

4.2. Основанием для проведения очередной аттестации на первую или высшую квалификационную категорию руководителей образовательных учреждений, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, имеющих первую (высшую) квалификационную категорию, является заявление аттестующегося (форма 2).

4.3. Заявления руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, имеющих установленную первую или высшую квалификационную категорию, срок действия которой заканчивается, для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, подается в муниципальную, межведомственную аттестационную комиссию в срок с 15 апреля по 31 августа.

4.4. Сроки проведения очередной аттестации для каждого аттестуемого устанавливаются межведомственной комиссией индивидуально в соответствии с графиком, о чём работник извещается не позднее, чем за месяц до начала аттестации. Продолжительность очередной аттестации для каждого аттестуемого с начала её проведения и до принятия решения муниципальной комиссией не должна превышать двух месяцев.

4.5. Руководители, их заместители, руководители структурных подразделений, имеющих установленную первую квалификационную категорию, могут обратиться в муниципальную аттестационную комиссию с заявлением о проведении очередной аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее, чем через два года после установления первой квалификационной категории. За работниками, признанными по результатам аттестации несоответствующими заявленной высшей квалификационной категории, сохраняется имеющаяся первая квалификационная категория до истечения срока её действия.

4.6. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (длительная болезнь, нахождение в отпуске по беременности и родам, уходу за ребёнком) может быть продлен до одного года по решению аттестационной комиссии.

4.7. Аттестуемые при очередной аттестации на установление соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

- экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками должности руководителя;

- экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого руководителя (для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).

4.7.1. Экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками должности руководителя проводится по одной из следующих форм:

- экзамен (письменное (устное) испытание, включающее в себя вопросы законодательства в сфере образования, вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей, определяющие уровень владения специальными знаниями и др.)

- самоанализ управленческой деятельности, подтверждающий соответствие требованиям, предъявляемым к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательства, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

4.7.2. Экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого (для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность) проводится по одной из следующих форм:

- презентация результатов управленческой деятельности в форме доклада, семинара, круглого стола и др.;

- представление или анализ материалов, отражающих практические результаты управленческой деятельности аттестуемого, итогов мониторинга успешности работы с педагогическим коллективом, обучающимися, воспитанниками.

4.8. Аттестуемые при очередной аттестации на установление соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, проходят квалификационные испытания по двум направлениям:

- экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками должности руководителя;

- экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого руководителя (для аттестуемых, уже занимающих руководящую должность).

4.8.1. Экспертиза уровня компетентности руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками должности руководителя проводится в форме самоанализа управленческой деятельности, который подтверждает соответствие требованиям, предъявляемым к работнику в отношении специальных знаний, знаний законодательства, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

4.8.2. Экспертиза результатов профессиональной деятельности аттестуемого проводится по одной из следующих форм:

- публичная презентация общественности и профессиональному сообществу результатов инновационной управленческой деятельности;

- публичная презентация инновационной модели управления;

- проведение научно-практического семинара по одному из аспектов инновационной управленческой деятельности;

- публичный отчёт о результатах опытно-экспериментальной (инновационной) деятельности образовательного учреждения;

4.9. Аттестуемый вправе самостоятельно выбрать формы аттестации из числа предложенных.

4.10. Для проведения экспертизы секретарю аттестационной комиссии направляется "Портфолио" следующих документов аттестующегося:

- копия диплома об образовании, заверенная в ОУ.

- копия трудовой книжки, заверенная в отделе кадров.

- копии документов о прохождении курсов повышения квалификации за последние пять лет.

- копия "Аттестационного листа" предыдущей аттестации.

- копии удостоверений полученных наград за трудовую деятельность.

- самооценка профессионализма результатов своей деятельности и оценка деятельности аттестующегося руководителем образовательного учреждения для заместителей директоров (заведующих), специалистом соответствующего Комитета для директоров (заведующих) образовательным учреждением "Лист самооценки и экспертной оценки" (форма 4).

- материалы (в соответствии выбранной формы аттестации), подтверждающие достижения аттестующегося, результативность деятельности образовательного учреждения за межаттестационный период, указанные в "Заявлении" аттестующегося (программы, планы, анализ результатов деятельности, "Программы развития образовательного учреждения"; таблицы достижений педагогов и обучающихся (воспитанников), "Публичный доклад", презентации сопровождающие выступления аттестуемого; проекты, исследовательские работы и т.д.).

- "Аттестационный лист" для внесения результатов аттестации руководителей в электронном виде

4.11. Для проведения всесторонней независимой экспертизы управленческой деятельности аттестующихся председателем соответствующего Комитета администрации района, в ведении которого находится образовательное учреждение (организация) назначаются эксперты.

4.12. Аттестуемый лично присутствует на заседании Аттестационной комиссии при его аттестации. Ответственность за неявку аттестуемого на заседание Аттестационной комиссии без уважительной причины полностью лежит на самом Руководителе. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии, рассмотрение вопроса происходит без его присутствия.

4.13. Аттестационная комиссия по результатам очередной аттестации выносит одно из следующих решений:

- соответствует первой (высшей) квалификационной категории по должности "директор", "заведующий", "заместитель директора", "заместитель заведующего" и т.д.;

- не соответствует первой (высшей) квалификационной категории по должности "директор", "заведующий", "заместитель директора", "заместитель заведующего" и т.д.

4.14. Квалификационные категории руководящим работникам, их заместителям, руководителям структурных подразделений присваиваются сроком на пять лет.

4.15. Внеочередная аттестация проводится на основании служебной записки работодателя в аттестационную комиссию.

4.16. Срок проведения внеочередной аттестации устанавливается аттестационной комиссией индивидуально для каждого руководителя.

4.17. Для проведения всесторонней экспертизы деятельности руководителя при проведении внеочередной аттестации аттестационная комиссия вправе запросить у работодателя необходимые документы, характеризующие профессиональную деятельность работника.

4.18. В свою очередь аттестующийся руководящий работник так же может представить комиссии документы, характеризующие его профессиональную деятельность.

4.19. Аттестационная комиссия по результатам внеочередной аттестации выносит одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

5. Аттестационная комиссия, её состав и регламент работы

5.1. Аттестация руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений, а также кандидатов на руководящие должности образовательных учреждений (организаций) проводится межведомственной аттестационной комиссией, формируемой из представителей Комитета образования, в том числе МКУ "Центр технического и информационного обеспечения деятельности учреждений сферы образования", Комитета по молодёжной политике и спорту, Комитета по культуре и кино, отдела кадров и муниципальной службы администрации Березовского района, представителей профсоюзных органов. В состав комиссии могут включаться представители попечительских, управляющих советов образовательных учреждений.

5.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

5.3. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент её работы, определяются постановлением администрации Березовского района, график заседаний утверждается ежегодно Председателям аттестационной комиссии.

5.4. Председателем межведомственной аттестационной комиссии является заместитель Главы администрации Березовского района по социальным вопросам.

5.5. Аттестационная комиссия принимает решение большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого; решение считается принятым, если в голосовании приняло участие не менее двух третей состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов аттестационной комиссии решающим является голос Председателя. После принятия решения аттестационной комиссией оно объявляется аттестуемому.

5.6. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.

6. Реализация решений аттестационной комиссии

6.1. Работодатели на основании решения комиссии в установленном порядке заключает срочный трудовой договор с аттестованным кандидатом на руководящую должность сроком на 1 (один) год. Аттестационный лист не оформляется.

6.2. Работодатели аттестованных руководящих работников на основании решения аттестационной комиссии в месячный срок издают распорядительный акт о присвоении руководящему работнику квалификационной категории, оформляют аттестационный лист. Квалификационная категория присваивается со дня принятия решения аттестационной комиссией.

6.3. В аттестационный лист аттестуемого вносится запись о присвоении квалификационной категории, указывается дата и номер распорядительного акта. Аттестационный лист подписывается работодателем, заверяется печатью.

6.4. В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации. При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций, работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого.

6.5. Аттестационный лист и выписка из приказа хранятся в личном деле аттестуемого.

6.6. При проведении внеочередной аттестации, если работник признан соответствующим занимаемой должности, он продолжает трудовую деятельность в соответствии с имеющейся у него квалификационной категорией. В случае признания руководящего работника не соответствующим занимаемой должности на основании решения аттестационной комиссии, трудовой договор с ним может быть расторгнут.

6.7. Результаты аттестации аттестуемый вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Форма 1

Официальный бланк

ОУ

                                               Председателю муниципальной

                                          межведомственной аттестационной

                                                   комиссии администрации

                                                      Березовского района

                                         Толмачевой Светлане Владимировне

                             ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

На ______________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

        должность аттестуемого руководителя, зам. руководителя

_________________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество

Просим рассмотреть вопрос о соответствии ________________________________

_________________________________________________________________________

                               Ф.И.О.

требованиям, предъявляемым к должности __________________________________

_________________________________________________________________________

Дата рождения ___________________________________________________________

Общий трудовой стаж _____________________________________________________

Стаж педагогической работы ______________________________________________

Стаж в должности руководителя, зам. руководителя (если имеется) _________

Образование (год окончания, что окончил(а) и где) _______________________

_________________________________________________________________________

Специальность и квалификация по диплому _________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Квалификационная категория на момент аттестации и срок её окончания _____

_________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации _______________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Сведения   об   управленческой   компетентности:  (представление   должно

содержать всестороннюю оценку профессиональной подготовки работника,  его

соответствия квалификационным требованиям по  должности; его возможностей

управления     данным     образовательным     учреждением,    структурным

подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности).

"____"___________20___ г. ____________________________

М.П.                           Подпись руководителя

С представлением ознакомлен(а) ______________________________

                                          Подпись

"____"____________20____г.

Форма 2

                                               Председателю муниципальной

                                          межведомственной аттестационной

                                                   комиссии администрации

                                                      Березовского района

                                         Толмачевой Светлане Владимировне

                                         от______________________________

                                         ________________________________

                                         ________________________________

                                        (должность, ОУ, ФИО руководителя)

                               ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на __________________ квалификационную

категорию по должности "_______________________________________________".

С положением о  порядке аттестации  руководящих работников  муниципальных

образовательных учреждений ознакомлен(а).

Наличие квалификационной категории и срок ее действия

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (указать категорию, до какого срока действует, кем издан

                    приказ, дата и номер приказа)

Основанием для  аттестации  на  указанную  в  заявлении  квалификационную

категорию считаю следующие результаты работы ____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме _______________

_________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование _____________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования

         окончил(а), полученная специальность и квалификация)

стаж педагогической работы (по специальности) ________ лет,

в данной должности ________ лет;

в данном учреждении _______ лет.

наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания: _________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     (награда, наименование и реквизиты подтверждающего документа,

                          год присвоения)

сведения о повышении квалификации: ______________________________________

___________________________________ _____________________________________

_________________________________________________________________________

 (тема курсов, год прохождения, наименование и реквизиты подтверждающего

                           документа)

"___"_____________20__ г.      Подпись ___________________

тел. служебный ______________________

мобильный ___________________________

Форма 3

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения __________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации: ____________________

_________________________________________________________________________

                (когда и какое учебное заведение окончил(а),

_________________________________________________________________________

                    специальность и квалификация по диплому)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

   (год прохождения, тема курсов, наименование и реквизиты учреждения,

     проводившего курсы, название и номер подтверждающего документа)

4. Занимаемая должность на момент  аттестации и  дата  назначения на  эту

должность _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ______ лет;

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности) _____ лет.

7. Стаж работы в данной должности: _____ лет.

8. Решение аттестационной комиссии:

Соответствует    (не    соответствует)    заявленной    первой   (высшей)

квалификационной категории.

9. Результат голосования:

Количество голосов: за _____, против ______

10. Рекомендации аттестационной комиссии_________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11. Примечания __________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата аттестации "_____" ________________ 20____ г.

Присвоена первая (высшая) квалификационная  категория  сроком на 5 лет по

должности "______________".

Приказ (распоряжение) ___________________________________________________

от ___________ N ________________

  Руководитель       ___________________________ _______________

(наименование           (подпись работодателя)       (ФИО)

  должности

 работодателя)

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен (а)___________________________________

                                        (подпись руководящего работника,

                                                     дата)