3. Организация и сроки проведения аттестации кандидатов на должность заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения образовательного учреждения (организации)

3. Организация и сроки проведения аттестации кандидатов на должность заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения образовательного учреждения (организации)

3.1. Основанием для проведения аттестации кандидатов на должность заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения образовательной организации служит наличие вакантной должности заместителя руководителя, руководителя структурного подразделения образовательной организации в подведомственной сфере.

3.2. Аттестация лиц, претендующих на должность заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений проводится до назначения на должность в форме собеседования.

3.3. Основанием для проведения аттестации лиц, претендующих на руководящую должность, является представление руководителей образовательных учреждений (форма 1). Представление на заместителей руководителей образовательных учреждений, руководителей структурных подразделений, претендующих на данную должность, работодатель передает в аттестационную комиссию.

3.4. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможности управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

3.5. Аттестуемый должен быть ознакомлен с представлением не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации, срок проведения которой определяется муниципальной межведомственной аттестационной комиссией. Отказ аттестуемого ознакомиться с представлением не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

3.6. Представление на лиц, претендующих на должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, направляется в муниципальную межведомственную комиссию в течение всего года.

3.7. Представление на лиц, претендующих на должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений образовательных учреждений, должно быть рассмотрено муниципальной межведомственной комиссией в течение одного месяца.

3.8. Помимо Представления работодателя секретарю аттестационной комиссии предоставляются следующие документы аттестующегося:

3.8.1. копия трудовой книжки;

3.8.2. копия документа о профессиональном образовании, повышении квалификации, наградах.

3.9. Аттестация лиц, претендующих на руководящую должность, проводится в форме собеседования (устного испытания, включающего в себя вопросы законодательства в сфере образования, вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей, определяющие уровень владения специальными знаниями и др.).

3.10. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до аттестующегося, не позднее чем за месяц до ее начала.

3.11. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

3.11.1. "рекомендован(а) для замещения вакантной должности",

3.11.2. "отказано в замещении вакантной должности".

3.12. В случае признания претендента на руководящую должность не соответствующим требованиям, установленным квалификационной характеристикой по данной должности, трудовой договор с ним не заключается.

3.13. Срок действия результатов аттестации кандидата составляет 1 (один) год.

3.14. Через один год такие руководители обязаны пройти очередную процедуру аттестации с присвоением первой квалификационной категории по нижеперечисленным формам (п. 4.7).