Постановление Государственного комитета УР по труду от 3 ноября 1999 г. N 7 "Об утверждении Рекомендаций по составлению Перечня профессий и должностей работников организаций, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за вредные условия труда"

1.1. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, руководителям, специалистам и служащим в соответствии Списку производств, цехов, профессии и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее - Список), утвержденному постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/11-22 с изменениями и дополнениями.

1.2. Порядок применения Списка регулируется Инструкцией, утвержденной Госкомтрудом СССР и Президиумом ВЦСПС 21 ноября 1975 г., введенной в действие одновременно со Списком и приложенной к нему.

1.3. В соответствии со п.5 ст.68 КЗоТ РФ администрация предприятия совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным органом вправе за счет собственных средств устанавливать для отдельных категорий работников дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Основанием для введения таких льгот являются материалы аттестации рабочих мест, составленные на основании Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 марта 1997 г. N 12.

1.4. Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха.

1.5. В том случае, если в Списке указаны разделы или подразделы, предусматривающие отдельные виды работ (как, например, "Сварочные работы". "Малярные работы"), дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются независимо от того, в какой отрасли, производстве или цехе выполняются эти работы.

1.6. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены в разделе "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства", дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляется независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах или подразделах Списка.

1.7. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с ежегодным отпуском. С 10 июня 1996 г. решением Верховного Суда Российской Федерации дополнительный отпуск за вредные условия труда присоединяется полностью к основному отпуску продолжительностью в 24 рабочих дня.

1.8. Полный дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали не менее 11 месяцев.

1.9. Замена дополнительного отпуска денежной компенсацией не допускается. Выплата этой компенсации может производиться лишь при увольнении работника.

1.10. Если рабочий, руководитель, специалист или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

1.11. Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности засчитывается или устанавливается работникам лишь в те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего времени, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

1.12. При записи в Списке "постоянно занятый" или "постоянно работающий" дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности засчитывается и устанавливается работникам лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего полного или сокращенного рабочего дня.

1.13. Данные о продолжительности рабочей недели и дополнительного отпуска за вредные условия труда должны быть занесены по строке 100 в "Карту аттестации рабочих мест по условиям труда" в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г. N 12.

1.14. В соответствии с Рекомендациями по учету обязательств работодателя по условиям и охране труда в трудовом и коллективном договорах, изложенными в Письме Департамента охраны труда Министерства труда РФ от 23 января 1996 г. N 38-11, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день должны быть предусмотрены в трудовом договоре (контракте) и коллективном договоре.

2.1. Проверить соответствие наименований профессий и должностей работников в штатном расписании и трудовых книжках наименованиям профессий и должностей, указанных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, которые приняты и введены в действие на территории России с 1 января 1996 года постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

2.2. Определить по штатному расписанию и номенклатуре выпускаемой продукции наличие в организации производств, цехов, работ, предусмотренных в Списке, указанном в п.1.1. настоящих рекомендаций.

2.3. Уточнить, какие конкретно разделы, подразделы, пункты (профессии и должности) Списка могут быть применены в организации и сделать из них соответствующие извлечения (выписки).

2.4. Сравнить записи наименований профессий (должностей) работников в трудовых книжках, которые полностью должны соответствовать наименованиям профессии и должностей, перечисленных в извлеченных разделах, подразделах, пунктах.

2.5. В макете Перечня следует предусмотреть следующие примерные графы:

- наименование производства, цеха, структурного подразделения;

- наименование профессии, должности:

- наименование профессии, должности с уточняющими факторами, указанными в Списке:

- основание для предоставления дополнительного отпуска (раздел, пункт);

- продолжительность дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня.

2.6. После составления Перечень подписывается руководителями подразделений и утверждается руководителем организации и согласовывается с выборным профсоюзным органом или советом трудового коллектива.

2.7. Пример составления Перечня прилагается в приложении N 1.