Приложение. Методические рекомендации установления доплат работникам организаций Удмуртской Республики за условия труда

Приложение
к приказу Министерства труда
Удмуртской Республики
от 09.06.2010 г. N 02-02/10

Методические рекомендации
установления доплат работникам организаций Удмуртской
Республики за условия труда

Введение

Методические рекомендации установления доплат работникам организаций Удмуртской Республики за условия труда (далее - Рекомендации) разработаны в целях реализации положений Трудового кодекса Российской Федерации в части установления повышенного размера оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

I. Общие положения

1. Настоящие Рекомендации устанавливают рекомендуемый порядок установления доплат работникам организаций Удмуртской Республики (далее - организации), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда (далее - доплаты).

2. Доплаты могут быть установлены работникам организаций по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

3. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеров доплат утверждается работодателем и согласовывается с профсоюзным или иным уполномоченным работниками органом и включается в коллективный договор одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

При последующем улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

4. При подготовке перечня конкретных работ, рабочих мест и размеров доплат в организации следует руководствоваться Перечнями работ, составленными на основе типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденными Госкомтрудом СССР и ВЦСПС в установленном порядке с последующими изменениями и дополнениями.

5. Работодатель, учитывая права, предоставляемые законодательством о труде, в случае, если какая-либо работа не вошла в типовой отраслевой перечень, но фактические условия труда, в которых она выполняется, не соответствуют нормативным требованиям по охране труда, может устанавливать работникам доплаты в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если работники заняты на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

II. Оценка состояния условий труда на рабочих местах

6. Оценка фактического состояния условий труда производится на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды, а также специальных расчетов и обоснований.

7. Инструментальные измерения физических, химических и биологических факторов, а также расчеты и обоснования трудового процесса (тяжесть и напряженность) должны производиться с использованием методов (методик) контроля, утвержденных в установленном порядке.

8. Результаты оценки фактического состояния условий труда отражаются в Карте условий труда на рабочем месте (приложение N 1). Если показатели фактического состояния факторов производственной среды равны или ниже ПДК, ПДУ, то в Карте условий труда на рабочем месте против соответствующих факторов ставится прочерк " - ".

9. По каждому фактору, у которого показатели фактического состояния превышают установленные нормативы, определяется степень его вредности в баллах (Х ст) с помощью соответствующей таблицы Критериев оценки условий труда (приложение N 2). При формировании указанных критериев за основу взяты гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды и трудового процесса и классификация условий труда, предусмотренные Руководством Р 2.2.2006-05, утвержденным Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29 июля 2005 г.

10. Количество баллов по каждому фактору проставляется в Карте условий труда на рабочем месте (графа 5). При этом для оценки влияния фактора на состояние условий труда должна учитываться продолжительность воздействия на работника в течение рабочей смены, для чего баллы, определенные в соответствии со степенью вредности фактора, корректируются по формуле:

Х факт = Х ст х Т,

где: Х факт - показатель фактического воздействия фактора на работника (указывается в графе 7 Карты условий труда на рабочем месте);

Х ст - степень вредности фактора или тяжести работы, установленная по показателям Критериев оценки условий труда (указывается в графе 5 Карты условий труда на рабочем месте);

Т - отношение времени действия фактора к продолжительности рабочей смены (указывается в графе 6 Карты условий труда на рабочем месте). Если время действия этого фактора составляет более 90 % рабочей смены, то Т = 1.

Для факторов "тяжесть и напряженность трудового процесса" корректировка по времени не производится, т.к. приведенные в Критериях оценки условий труда нормативы даны относительно продолжительности всей смены.

11. Обобщенная оценка условий труда на рабочем месте выражается суммарным показателем (сумма Х факт), представляющим собой совокупность оценок по каждому фактору.

Таким образом, для количественной оценки в баллах фактического состояния условий труда на рабочем месте необходимо сложить все баллы по графе 7 Карты условий труда на рабочем месте, т.е.

сумма Х факт = Х факт 1 + Х факт 2 + _ + Х факт п

Пример оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте приведен в приложении 3.

12. Для организаций, имеющих ограниченные возможности проведения инструментальных замеров факторов, допускается, в порядке исключения, применение метода экспресс-оценки состояния условий труда по критериям, приведенным в приложении 4, с последующим проведением инструментальных замеров.

13. Доплаты за условия труда могут устанавливаться на срок, необходимый для выполнения работ по приведению условий труда в соответствие с требованиями норм и правил по охране труда или уменьшению воздействия вредных производственных факторов, по конкретным рабочим местам и только за время фактической занятости на этих местах.

14. Размеры доплат в зависимости от фактического состояния условий труда устанавливаются руководителями организаций по согласованию с профсоюзным комитетом или другим выборным от работников органом по следующей шкале:

На работах	Х фактич., баллов	Размер доплат в процентах к тарифной ставке (окладу)
С тяжелыми и вредными условиями труда	До 2 2,1-4,0 4.1-6,0	4 8 12
С особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	6.1-8,0 8,1-10,0 более 10,0	16 20 24