Постановление Правительства УР от 8 июля 2003 г. N 202 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2010 г.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Удмуртской Республики.

2. Органам исполнительной власти Удмуртской Республики, имеющим подведомственные организации, финансируемые из бюджета Удмуртской Республики, в трехмесячный срок разработать и внести на рассмотрение Правительства Удмуртской Республики Примерные перечни должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться Правилами, указанными в пункте 1 настоящего постановления, и Примерными перечнями должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем, разработанными в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 17 мая 2010 г. N 159 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда Удмуртской Республики.

Председатель Правительства УР

Ю.С.Питкевич

Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых из бюджета Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 8 июля 2003 г. N 202)

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых из бюджета Удмуртской Республики, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению cвоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.

2. Перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации на основании Примерного перечня должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем, утвержденного решением Правительства Удмуртской Республики.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней, но не более 14 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям (профессиям) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или иным нормативным актом организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа, при этом работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.