Приказ Администрации г. Ижевска УР от 12 августа 2011 г. N 367п "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны города Ижевска" (документ утратил силу)

Приказ Администрации г. Ижевска УР от 12 августа 2011 г. N 367п
"Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке
и условиях стимулирования труда работников муниципального
бюджетного учреждения дополнительного профессионального
образования "Курсы гражданской обороны города Ижевска"

В связи с введением новой системы оплаты труда для работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск" и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 г. N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны", руководствуясь распоряжением Администрации г. Ижевска от 28.02.2011 г. N 55 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации" и Уставом города Ижевска, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны города Ижевска" (прилагается).

2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации города Ижевска от 25.08.2009 года N 312 "Об утверждении Положения об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников муниципального учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны города Ижевска".

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель Главы Администрации города - Руководитель аппарата Администрации г. Ижевска -

С.А. Климов

ГАРАНТ:

С 1 октября 2011 года в 1,065 раза повышены размеры должностных окладов руководителей учреждений, размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размеры повышающей надбавки. См. постановление Администрации г. Ижевска УР от 21 ноября 2011 г. N 1177

Положение
об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников
муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального
образования "Курсы гражданской обороны города Ижевска"
(утв. приказом Администрации г. Ижевска от 12 августа 2011 г. N 367п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и о порядке и условиях стимулирования труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Курсы гражданской обороны города Ижевска" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.11.2000 г. N 841 "Об утверждении Положения об организации обучения населения в области гражданской обороны", Постановлением Правительства Российской Федерации от 04.09.2003 г. N 547 "О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 г. N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны", Законом Удмуртской Республики от 29.12.2004 г. N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28.09.2009 г. N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Удмуртской Республики", Постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 г. N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", Постановлением Администрации г. Ижевска от 27.04.2010 г. N 378 "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения муниципального образования "город Ижевск", Уставом города Ижевска, Уставом муниципального бюджетного учреждения "Курсы гражданской обороны города Ижевска" (далее Учреждение), и устанавливает систему оплаты труда и меры социальной поддержки работников Учреждения.

Положением определяется порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования "город Ижевск" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации на основании штатного расписания Учреждения, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах труда.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

2) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска;

3) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска, за счет всех источников финансирования;

4) условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, включая наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Основные условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждому основанию.

1.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "город Ижевск" для данного учреждения. Муниципальными правовыми актами Администрации города Ижевска может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания учреждения с иными должностными лицами Администрации города Ижевска. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

1.10. Финансирование расходов на оплату труда работников Учреждения осуществляется в пределах средств бюджета города Ижевска на указанные цели, и средств полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

1.11. Главный распорядитель средств бюджета Учреждения вправе централизовать до 5 процентов средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на оплату труда работников Учреждения.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется Учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, решением главного распорядителя средств бюджета Учреждения.

1.12. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда
Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры должностных окладов по ПКГ устанавливаются руководителем Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников, утвержденных приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 г. N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений МЧС России и гражданского персонала воинских частей войск гражданской обороны":

1) ПКГ работников основного персонала, определяющих деятельность Учреждения:

Категории и должности работников	Должностные оклады по квалификационным категориям (в руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Преподаватель	10310,00	9590,00	8880,00	6230,00
Методист

Квалификационные требования

Преподаватель:

без категории	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
с категорией	высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо II квалификационная категория
	I квалификационная категория
	Высшая квалификационная категория

Методист:

без категории	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших методистов и старших инструкторов-методистов)
	II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)
с категорией	I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)
	Высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, старших методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов)

2) ПКГ работников вспомогательного персонала Учреждения:

Категории и должности работников	Должностной оклад (в руб.)
Библиотекарь	5160,00

2.2. Размеры окладов рабочих устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в Учреждении в соответствии с ЕТКС:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3670,00
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3810,00
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4000,00
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4190,00
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4650,00
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5160,00
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5670,00
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6230,00

2.3. Присвоение квалификационных категорий работникам Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.4. К окладу (должностному окладу) работников Учреждения, с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при исполнении поставленных задач, и других факторов из экономии фонда оплаты труда, а также средств внебюджетного фонда по решению руководителя Учреждения персонально в отношении конкретного работника может быть установлен персональный повышающий коэффициент (далее - ППК).

ППК устанавливается, при определении конкретного вида работ (его качественное и количественное описание), выполняемой работниками для реализации уставных целей Учреждения, без привязки к конкретной должности, по перечню конкретных видов работ, с распределением по соответствующим ПКГ.

ППК, устанавливается к должностным окладам работников путем умножения должностного оклада на ППК.

Применение ППК к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Решение об установлении ППК к окладу и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

ППК к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ по Учреждению не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя (заместитель руководителя и главный бухгалтер).

Размер ППК к окладу устанавливается до 1,0 по перечню конкретных видов работ, в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

Персональный повышающий коэффициент до 1,0 может устанавливаться работнику на определенный период в течение календарного года.

2.5. При направлении работника Учреждения для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

3.2. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в соответствии с Приложением 2 настоящего Положения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их начисления указываются в коллективном договоре и регулируются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах при достижении показателей (критериев) для стимулирования работников в соответствии с Приложением 3.

В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) ежемесячная премия за основные результаты деятельности;

2) выплаты за ученую степень по профилю выполняемой работы;

3) выплаты за наличие почетных званий;

4) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

5) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (1 и 2 класс);

6) премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников Учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения (Приложение 4), и может составлять до 3 размеров указанной средней заработной платы. Коэффициент кратности для руководителя Учреждения устанавливается Управлением гражданской защиты Администрации города Ижевска - главным распорядителем бюджетных средств, в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Численность работников по штату	Группы учреждений
Свыше 400 человек	I
От 150 до 400 человек	II
От 70 до 150 человек	III
До 70 человек	IV

Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются муниципальными правовыми актами Администрации города Ижевска.

Размер средней заработной платы основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в порядке установленном Правительством Удмуртской Республики.

5.3. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов соответственно ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными и правовыми актами Российской Федерации, законами Удмуртской Республики и иными нормативными и правовыми актами Удмуртской Республики.

Конкретные виды выплат компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой III настоящего Положения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением гражданской защиты Администрации города Ижевска, являющимся вышестоящим органом управления для Учреждения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения производятся по результатам оценки деятельности Учреждения с учетом исполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются в размерах и порядке установленных главой IV настоящего Положения.

VI. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на соответствующий финансовый год, бюджетов государственных внебюджетных фондов, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

6.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "город Ижевск" на указанные цели, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

6.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов, тарифных ставок);

- средств на выплаты компенсационного характера;

- средств на выплаты стимулирующего характера;

6.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

- увеличения (индексации) окладов;

- изменения штатов (штатных расписаний, перечней);

- существенных изменений условий оплаты труда.

VII. Заключительные положения

7.1 Руководителю Учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру и работникам выплачивается материальная помощь из расчета двух месячных фондов оплаты труда в год с учетом, доплат, надбавок и районного коэффициента.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года.

Оказание материальной помощи работникам Учреждения, производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения. Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем Учреждения.

Материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения.

7.2. В особых случаях (стихийных бедствиях, несчастных случаях, пожаре, смерти работника, смерти близких родственников, многодетным и малообеспеченным семьям и др.) работнику или его семье оказывается материальная помощь, которая не включается в предельный размер материальной помощи одному работнику и производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения по решению руководителя Учреждения.

7.3. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника или членов его семьи.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

и о порядке и условиях стимулирования труда

работников муниципального бюджетного учреждения

дополнительного профессионального образования

"Курсы гражданской обороны города Ижевска"

Перечень
конкретных видов работ по соответствующим профессионально
квалификационным группам работников Учреждения

1. Перечень конкретных видов работ:

N п/п	Профессионально квалификационная группа	Виды работ и повышающий коэффициент										Итоговый коэффициент
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Работники основного персонала	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	0,1	1,0
2	Работники вспомогательного персонала				0,1		0,1	0,1	0,1		0,1	0,5

1) Внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс Учреждения;

2) Внедрение и использование новых технических средств в учебном процессе;

3) Авторство учебных и научно-методических разработок, рекомендаций, книг и учебников по своему направлению деятельности;

4) Участие в выполнении федеральных целевых и ведомственных программ;

5) Инновационную устремленность, освоение новых технологий и методологий в научной и педагогической деятельности;

6) Организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж Учреждения;

7) Подготовку и проведение конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью Учреждения;

8) Победа в конкурсах профессионального мастерства различного уровня ("Лучший преподаватель", "Лучший организатор военно-патриотической работы" и др.)

9) За количество лицензий на право использования изобретений и патентов по результатам научной и научно-исследовательской деятельности;

10) Работа по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования.

2. Руководителем Учреждения могут устанавливаться иные виды конкретных видов работ, а также иной размер персонального повышающего коэффициента до 1.0.

Приложение 2

к Положению об оплате труда

и о порядке и условиях стимулирования труда

работников муниципального бюджетного учреждения

дополнительного профессионального образования

"Курсы гражданской обороны города Ижевска"

Перечень и размеры
выплат компенсационного характера

1. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

- за работу в ночное время (за каждый час работы с 22 часов до 6 часов) - из расчета 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда производится в размере двойной тарифной ставки (оклада);

- за работу при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

Выплата водителям автомобилей устанавливаются:

- при введении ненормированного рабочего дня - до 25 процентов к окладу.

Размер ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день устанавливается с указанием размера и срока их действия, но не более чем на один финансовый год приказом руководителя Учреждения.

4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательстве порядке в пределах фонда оплаты труда.

Приложение 3

к Положению об оплате труда

и о порядке и условиях стимулирования труда

работников муниципального бюджетного учреждения

дополнительного профессионального образования

"Курсы гражданской обороны города Ижевска"

Перечень и размеры
выплат стимулирующего характера

1. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с уставной деятельностью Учреждения.

Выплата премии производится на основании решения руководителя Учреждения.

Конкретные показатели стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, трудовыми соглашениями, локальными нормативными актами.

Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная премия за основные результаты деятельности;

2) выплаты за ученую степень по профилю выполняемой работы;

3) выплаты за наличие почетных званий;

4) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

5) ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (1 и 2 класс);

6) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплаты в виде ежемесячного премирования за основные результаты деятельности устанавливается из расчета до четырех месячных окладов (должностных окладов) труда в год.

3. За ученую степень кандидата наук или ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы устанавливается надбавка в размере 15 процентов оклада.

4. Работникам, имеющим почетные звания Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах:

"Заслуженный" - 15 процентов, "Народный" - 25 процентов.

При наличии у работника двух почетных званий надбавка производится по одному из оснований.

5. В целях стимулирования труда работников (за исключением водителей автомобилей), в том числе принятым на работу по совместительству, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров выплачивается надбавка за выслугу лет в размерах от 5 до 30 процентов.

Процентная надбавка выплачивается ежемесячно к окладам (должностным окладам) по основной должности в следующих размерах:

- свыше 1 года - 5 процентов

- свыше 3 лет - 10 процентов

- свыше 5 лет - 15 процентов

- свыше 10 лет - 20 процентов

- свыше 15 лет - 30 процентов

5.1. В стаж работы, дающей право на установление надбавки за выслугу лет, включается время работы в организациях всех форм собственности по должностям, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в Учреждении, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

Для определения стажа работы приказом руководителя Учреждения создается комиссия с участием представительного органа работников Учреждения.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).

6. Ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность (1 и 2 класс) - 25 % и 10 % оклада соответственно.

Размер ежемесячной надбавки за классность устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядок и условия присвоения классности устанавливаются локальным правовым актом Учреждения в соответствии с условиями выплаты ежемесячной надбавки за классность, а также порядком и условиями присвоения классности, определенными Правительством Удмуртской Республики.

7. Премирование работников по итогам работы производится в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, установленных вышестоящим органом, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Для усиления материальной заинтересованности работников Учреждения предусматриваются следующие формы материального стимулирования:

- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее - годовая премия) - в размере двух окладов (должностных окладов);

- премии к государственным и профессиональным праздникам, к юбилейным датам работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа руководителя Учреждения.

Руководитель учреждения имеет право лишать или снижать размер годовой премии работников за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальными нормативными актами Учреждения.

Лишение или снижение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Стимулирующие выплаты уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.

Порядок и условия премирования (периодичность и показатели премирования, условия уменьшения или лишения премии работников Учреждения) устанавливается локальными нормативными актами Учреждения, регулирующими вопросы оплаты труда, в установленном законодательством порядке.

9. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаются в абсолютном значении или в процентном отношении к окладам (должностным окладам).

10. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа (при наличии такого представительного органа) работникам учреждения, могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера, за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения и средств от приносящей доход деятельности направленных Учреждением на оплату труда работников.

Приложение 4

к Положению об оплате труда

и о порядке и условиях стимулирования труда

работников муниципального бюджетного учреждения

дополнительного профессионального образования

"Курсы гражданской обороны города Ижевска"

Основной персонал Учреждения

1. Преподаватель

2. Методист