Приказ Администрации г. Ижевска УР от 25 февраля 2011 г. N 43п "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи Администрации города Ижевска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.05.10 г. N 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики", решением Городской думы города Ижевска от 21.04.2005 г. N 317 "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений города Ижевска", постановлением Администрации города Ижевска от 24.12.2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", руководствуясь распоряжением Администрации города Ижевска от 20.01.2006 г. N 5 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города", Уставом города Ижевска, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи Администрации города Ижевска (прилагается).

2. Реализация настоящего приказа осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете на указанные цели и средств от приносящей доход деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи Администрации города Ижевска.

3. Приказ Администрации города Ижевска от 20.06.06 г. N 77п "Об утверждении Положения об оплате труда и мерах социальной поддержке работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Ижевска" признать утратившим силу.

4. Настоящий приказ вступает в силу с 01.03.2011 года.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заместитель главы Администрации г. Ижевска

А.С. Прозоров

Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных
Управлению по делам молодежи Администрации г. Ижевска
(утв. приказом Администрации города Ижевска от 25.02.2011 г. N 43п)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам молодежи Администрации г. Ижевска (далее, соответственно, Положение, Управление), разработано в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, Требованиями по разработке положений об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", утвержденными постановлением Администрации г. Ижевска от 19 ноября 2009 г. N 1138.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - учреждение), подведомственных Управлению, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах деятельности, улучшения качества работы, создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждений.

3.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению, устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

5) перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их установления;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их установления;

7) Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", утвержденного постановлением Администрации г. Ижевска от 19 ноября 2009 г. N 1138;

4. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

Размеры должностных окладов специалистов и служащих на основе отнесения их к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры окладов рабочих - согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

размеры повышающих коэффициентов;

размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных Постановлением Администрации г. Ижевска;

размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Постановлением Администрации г. Ижевска.

5. В случае, если заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной в соответствии с постановлением Администрации г. Ижевска от 24 декабря 2008 г. N 1034 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "город Ижевск", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

6. Штатное расписание учреждения формируется в соответствии с предельной численностью и установленными окладами (должностными окладами) по требуемым профессиям рабочих, должностям руководителей, специалистов и служащих не ниже установленных на момент утверждения Администрацией г. Ижевска настоящего Положения, утверждается руководителем учреждения и согласуется с Управлением.

7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

8. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих") в соответствии с размерами должностных окладов, приведенных в столбце 6 таблицы N 1 (Приложение N 1).

9. Размеры должностных окладов по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" в соответствии с размерами должностных окладов, приведенных в столбце 6 таблицы N 2 (Приложение N 1).

10. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих), устанавливаются в зависимости от присвоенных в учреждении тарифных разрядов на основе ЕТКС в соответствии с о столбцом 2 таблицы N 3 (Приложение N 1).

11. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда, установленных трудовым законодательством, работникам учреждений выплачивается повышающая надбавка в соответствии с размерами, указанными в столбце 7 таблицы N 1, в столбце 7 таблицы N 2 и в столбце 3 таблицы N 3 (Приложение N 1). Данная надбавка не образует новый оклад и не учитывается при выплате компенсационных и стимулирующих выплат (кроме выплат по районному коэффициенту).

12. Руководители учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, а также выплачивать повышающую надбавку выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "город Ижевск" и средств, полученных от приносящей доход деятельности при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени менее размера, предусмотренного столбцом 8 таблицы N 1, столбцом 8 таблицы N 2 и столбцом 4 таблицы N 3 (Приложение N 1). Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы, установленной данным Приложением и месячной заработной платой работника, деленной на коэффициент 1,15.

13.Оклады (должностные оклады) работникам учреждений (за исключением работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих), подведомственных Управлению по делам молодежи Администрации г. Ижевска устанавливаются в следующем порядке: к должностным окладам по ПКГ работников учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты:

- междолжностных различий сложности труда;

- внутридолжностных различий сложности труда.

Применение к должностным окладам по ПКГ повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда образуют новые должностные оклады, соответствующие сложности трудовых функций, степени профессиональной подготовки и специфики деятельности работника в занимаемой должности.

Конкретный размер повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рублей в сторону увеличения.

Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и умножается до рублей в сторону увеличения.

14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), утвержденными настоящим приказом.

15. К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки и стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, так же, как и к должностным окладам работников, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в порядке, определенном коллективным договором, локальными правовыми актами учреждения.

16. По должностям служащих, оклады которых настоящим Положением не определены, их размеры устанавливаются руководителем в соответствии с системой оплаты труда в отрасли, определенной п. 3 настоящего Положения в пределах должностных окладов, установленных Положением для соответствующих профессиональных квалификационных групп, к которым эти должности в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации отнесены.

17. К должностным окладам по ПКГ работников учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

-за работу с особыми категориями граждан;

- за почетное звание;

Применение к должностным окладам повышающих коэффициентов за работу с особыми категориями граждан и за почетное звание образует новые должностные оклады, и учитывается при исчислении всех компенсационных и стимулирующих выплат.

18. Повышающие коэффициенты за работу с особыми категориями граждан устанавливается к должностным окладам специалистов по социальной работе с молодежью, социальных педагогов, педагогов-психологов и иных специалистов учреждений (структурных подразделений), которые в соответствии с Федеральным законом от 24 июня 1999 г. N 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" и должностными инструкциями участвуют в разработке и реализации целевых программ по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, осуществляют деятельность по своевременному выявлению несовершеннолетних и семей, находящихся в социально опасном положении, а также предоставляют услуги по их социально-педагогической реабилитации.

18.1. Размер повышающих коэффициентов за работу с особыми категориями граждан устанавливается в соответствии с информационным письмом Министерства образования Российской Федерации и Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 15-52-04 ин/15-01-21 от 08.01.2002 г., ст. 4 и п. 4 ст. 25 Закона РФ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" от 10 декабря 1995 г. N 195-ФЗ, а также ч. 2 п. 43 Положения об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений Удмуртской Республики (в ред. Постановлений Правительства УР от 28.05.2007 N 79, от 29.06.2009 N 170) в размере:

- 1,2 - за осуществление социально-педагогической реабилитации несовершеннолетних и

- 1,2 - за работу с подростками с девиантным поведением.

18.2. Перечень учреждений (структурных подразделений), сотрудники которых имеют право на применение к окладам (должностным окладам) повышающих коэффициентов за работу с особыми категориями граждан утверждается ежегодно приказом начальника Управления по делам молодежи Администрации г. Ижевска.

18.3. Конкретные сотрудники, имеющие право на применение повышающих коэффициентов, определяются на основе должностных инструкций приказом руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в отрасли.

18.4. Должностной оклад, сформированный с учетом повышающих коэффициентов за работу с особыми категориями граждан, определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда и внутридолжностных различий сложности труда на повышающие коэффициенты за работу с особыми категориями граждан.

19. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностным окладам работников, имеющих почетное звание, соответствующее профилю деятельности учреждения в размере:

- 1,0733 - за почетные звания Российской Федерации "Заслуженный"; Удмуртской Республики "Заслуженный", "Народный";

- 1,156 - за почетное звание Российской Федерации "Народный".

19.1. Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента за почетное звание определяется путем умножения размера должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов междолжностных различий сложности труда, внутридолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан на повышающий коэффициент за почетное звание.

19.2. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

20. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда может установить персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) сотрудника. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

20.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

20.2. Размер персонального повышающего коэффициента определяется персонально в отношении каждого конкретного сотрудника.

20.3. Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад и при исчислении компенсационных и стимулирующих выплат не учитывается.

21. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

22. Работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера:

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- выплаты по районному коэффициенту.

22.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда выплачивается компенсация по результатам аттестации рабочих мест на основе приказа руководителя учреждения в размере и порядке, установленном трудовым законодательством

22.2. За выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные выплаты осуществляются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, - на основании локальных правовых актов в пределах фонда оплаты труда учреждения.

22.3. Компенсационные выплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются по приказу руководителя в размере и порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ).

22.4 Компенсационные выплаты за работу в ночное время осуществляются в размере 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в период с 22 до 6 часов.

23.Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютном выражении к тарифной ставке (должностному окладу).

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

24. В целях поощрения сотрудников учреждений (за исключением педагогических работников образовательных учреждений) и стимулирования их эффективной деятельности, к окладам (должностным окладам) устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

-иные выплаты, направленные на поощрение сотрудников за выполненную работу и стимулирование их к качественному результату труда.

24.1 Выплаты за выслугу лет устанавливается работникам учреждений по основной работе с момента возникновения права на их назначение в следующих размерах:

-при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10 %;

-при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 %;

-при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 %;

-свыше 15 лет - 30 %.

Назначение надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Состав комиссии формируется из квалифицированных специалистов, представителей кадровой службы учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения.

В стаж работы для исчисления выплаты за выслугу лет включается:

- время работы в учреждениях сферы молодежной политики;

- время работы в иных учреждениях на должностях руководителей и одноименных должностях специалистов, а также в учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью.

- время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе;

- время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года.

Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка.

24.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам приказом руководителя за высокие результаты работы, за выполнение поставленной задачи с проявлением инициативы в зависимости от интенсивности, напряженности, трудоемкости работы в размере до 10 % оклада (должностного оклада).

24.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам приказом руководителя за высокое качество выполненной работы с учетом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи, инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда, соблюдение сроков, регламентов, стандартов, подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию деятельности учреждений сферы молодежной политики, разработку и внедрение инновационных методов работы с молодежью.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

24.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся по приказу руководителя в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу. При премировании учитывается успешное и добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствующем периоде, достижение и превышение плановых показателей работы, с учетом рекомендаций Управления по делам молодежи Администрации г. Ижевска своевременная и качественная подготовка материалов и документов, участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, высокий уровень организации и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

24.5. Иные выплаты, направленные на поощрение сотрудников за выполненную работу и стимулирование их к качественному результату труда в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых учреждением муниципальных услуг), а также за счет средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных для оплаты труда сотрудников, устанавливаются локальным правовым актом. Иные стимулирующие выплаты производятся сотрудникам также на основании приказа руководителя.

25. Периодичность, порядок и условия выплат стимулирующего характера, а также критерии их выплат определяются локальным правовым актом Управления по делам молодежи Администрации г. Ижевска. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или не выплачены полностью при ухудшении показателей качества работы, нарушениях финансовой, исполнительской и трудовой дисциплины.

26. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютном выражении.

V. Особенности оплаты труда педагогических работников
образовательных учреждений, подведомственных Управлению
по делам молодежи Администрации г. Ижевска

27. Педагогическим работникам образовательного учреждения устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, для выплаты которых планируются дополнительные средства в объеме, не превышающем 25 % фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений.

28. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу педагогического работника с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий труда, за работу с особыми категориями граждан, повышающего коэффициента за Почетное звание.

29. Руководителям и педагогическим работникам образовательных учреждений, имеющих ученую степень по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), устанавливается надбавка к должностному окладу в размере:

- 20 % - за ученую степень доктора наук;

- 10 % - за ученую степень кандидата наук.

За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем образовательного учреждения могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда.

30. Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, доплаты за работы не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом или мероприятиями в области образования, а также премиальные выплаты по итогам работы.

31. Размеры и периодичность выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы на основании соответствующих положений, утвержденных руководителем учреждения.

VI. Особенности оплаты труда руководителя
учреждения и его заместителей, главного бухгалтера.

32. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32.1. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с разделами III, IV настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда учреждения:

- руководителю учреждения - на основании приказа начальника Управления;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения.

32.2.К должностным окладам руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается повышающий коэффициент за Почетное звание в размере и порядке, предусмотренном пунктом 19 настоящего Положения.

33. Должностной оклад руководителя устанавливается Управлением по делам молодежи в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3, а руководителей отдельных учреждений, обладающих достаточно крупной общественной значимостью, - до 5 размеров средней заработной платы.

33.1. Коэффициент кратности должностного оклада руководителя по отношению к средней заработной плате работников устанавливается Управлением в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в пределах фонда оплаты труда учреждения:

- по учреждениям, отнесенным к IV группе по оплате труда руководителей - не менее чем в 1,0 размере;

- по учреждениям, отнесенным к III группе по оплате труда руководителей - не менее чем в размере 1,1;

- по учреждениям, отнесенным ко II группе по оплате труда руководителей - в размере не менее 1,2;

- по учреждениям, отнесенным к I группе по оплате труда руководителей - не менее, чем в размере 1,3.

33.2. Исчисление должностного оклада руководителя производится в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 15 февраля 2010 г. N 31.

34. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых оно создано.

Конкретные перечни основных специалистов учреждения для расчета заработной платы руководителя учреждения утверждаются муниципальным нормативным актом.

35. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

VII. Формирование фонда оплаты труда.

36. При формировании фонда оплаты труда в учреждении предусматриваются средства на:

- Должностной оклад по штатному расписанию с учетом повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда, междолжностных различий сложности труда, за работу с особыми категориями граждан, за почетное звание;

- Выплату надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест, в размере равном фактическим расходам на выплату данной надбавки на 01 января текущего финансового года;

- Доплату за работу в ночное время в размере 35 % часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время в размере равном расчетным показателям по данной выплате на очередной финансовый год;

- На оплату праздничных дней сторожам, вахтерам в размере дневной или часовой тарифной ставки, в размере, равном фактическим расходам на оплату праздничных дней на очередной финансовый год;

- На выплату надбавки за выслугу лет, в размере равном фактически расходам на выплату данной надбавки на 01 января текущего финансового года;

- На выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в размере одного должностного оклада;

- На выплату повышающей надбавки, выплачиваемой в соответствии со столбцом 7 таблицы N 1, столбцом 7 таблицы N 2, столбцом 3 таблицы N 3 (Приложение N 1) - в размере, равном фактическим расходам на выплату данной надбавки на 01 января текущего финансового года;

- На выплату повышающей надбавки, выплачиваемой в соответствии с столбцом 8 таблицы N 1, столбцом 8 таблицы N 2, столбцом 4 таблицы N 3 (Приложение N 1) - в размере, равном фактическим расходам на выплату данной надбавки на 01 января текущего финансового года;

- На выплату заработной платы сотрудников, выполняющих обязанности отдельных категорий работников (сторожей, вахтеров, уборщиц) в период нахождения их в очередных оплачиваемых отпусках - в размере, равном фактическим расходам на выплату данных расходов в текущем финансовом году;

- На формирование надтарифного фонда в объеме 25 % фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений;

- На премиальные выплаты - в размере 3 должностных окладов;

- На выплату материальной помощи - в размере 1 должностного оклада;

- На выплату районного коэффициента, применяется к заработной плате работников учреждений в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

VIII. Другие вопросы оплаты труда.

37. Работникам учреждения, в том числе его руководителю, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальным правовым актом, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основе приказа начальника Управления по делам молодежи, работникам - по приказу руководителя учреждения.

IХ. Заключительные положения.

38. Работникам учреждения, в том числе руководителю учреждения, в пределах фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь в случаях, установленных локальным правовым актам, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

39. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением городской Думы о бюджете муниципального образования "город Ижевск", а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1

Таблица N 1

Размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов
междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда
и повышающей надбавки по должностям служащих, входящих в ПКГ
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Должность	Условия установления должностных окладов с учетом профессиональной подготовки и сложности труда	Оклад по ПКГ, в рублях	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Итоговый оклад, в рублях		Размер повышающей надбавки, в рублях		Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, в рублях
1	2	3	4	5	6		7		8
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Дежурный по залу и др.	Среднее общее образование без предъявления требований к стажу работы	1779	1,0	1,0	1779		1355		4460
Делопроизводитель	Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1779	1,0483	1,0	1865		1310		4594
	Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1953	1,354	1,0	2645	715		5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	1953	1,354	1,099	2907	500		5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	1953	1,354	1,2068	3192	265		5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	1953	1,354	1,3236	3501			5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет	1953	1,354	1,4495	3834			5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория	1953	1,354	1,5667	4144			5994
	I квалификационная категория	1953	1,354	1,6926	4477			6174
	Высшая квалификационная категория	1953	1,354	1,8189	4811			6359
Заведующий складом	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	1953 1953	1,0 1,0	1,0 1,1105	1953 2169	1270 1100		4732 4873
Заведующий хозяйством	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1953	1,0	1,0	1953	1270		4732
Начальник хозяйственного отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет: - при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела в учреждении, отнесенном к III, IV группам по оплате труда руководителей	1953	1,0	1,3543	2645	715		5170
	- при выполнении должностных обязанностей начальника хозяйственного отдела в учреждениях, отнесенных к I, II группам по оплате труда руководителей	1953	1,0	1,488	2907	500		5325
Механик	Среднее профессиональное образование по профилю деятельности и стаж работы в должности не менее 3 лет или среднее общее (полное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	1953 1953	1,0 1,0	1,2319 1,354	2406 2645	915 715		5020 5170
	Высшее профессиональное образование по профилю деятельности и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1953	1,0	1,488	2907	500		5325
Заведующий мастерской	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее общее (полное) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда	1953 1953	1,0 1,0	1,488 1,634	2907 3192	500 265		5325 5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1953	1,0	1,7926	3501			5650
	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Инженер	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,0 1,0	1,2194 1,3402	2645 2907	715 500		5170 5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,0 1,0	1,4716 1,614	3192 3501	265		5485 5650
Специалист по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,0 1,0	1,0 1,109	2169 2406	1100 915		4873 5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,0 1,0	1,119 1,219	2428 2645	915 715		5020 5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,0 1,0	1,219 1,34	2645 2907	715 500		5170 5325
Юрисконсульт	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,109	1,0	2406	915		5020
	II категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,109 1,109	1,099 1,208	2645 2907	715 500		5170 5325
	I категория - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,109 1,109	1,208 1,3266	2907 3192	500 265		5325 5485
	Ведущий - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности юрисконсульта I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,109 1,109	1,455 1,5935	3501 3834			5650 5819
Психолог	Высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы	2169	1,109	1,0	2406	915		5020
	II категория - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,109 1,109	1,099 1,208	2645 2907	715 500		5170 5325
	I категория - высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога 2 категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,109 1,109	1,208 1,3266	2097 3192	500 265		5325 5485
	Ведущий - высшее профессиональное (психологическое )образование) и стаж работы в должности психолога I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2169 2169	1,109 1,109	1,455 1,5935	3501 3834			5650 5819
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Начальник отдела кадров	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	2907	1,0	1,0	2907	500		5325
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	2907 2907	1,0 1,0	1,098 1,204	3192 3501	265		5485 5650
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных в I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	2907 2907	1,0 1,0	1,3188 1,4255				5819 5994
Начальник отдела	Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет: - при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителя	2907	1,3188	1,0	3834			5819
	- при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителя	2907	1,3188	1,0809	4144			5994
	- при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в организации, отнесенной к II группе по оплате труда руководителя	2907	1,3188	1,1677	4477			6174
	- при выполнении должностных обязанностей начальника отдела в организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителя	2907	1,3188	1,2548	4811			6359
Директор филиала	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет:
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителя (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2907 2907	1,3188 1,3188	1,0 1,0808	3834 4144			5819 5994
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителя (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2907 2907	1,3188 1,3188	1,0808 1,1677	4144 4477			5994 6174
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда руководителя (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2907 2907	1,3188 1,3188	1,1677 1,2548	4477 4811			6174 6359
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителя (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2907 2907	1,3188 1,3188	1,2548 1,3542	4811 5192			6359 6550
Главный инженер	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2907 2907	1,3188 1,3188	1,2548 1,3542	4811 5192			6359 6550
Главный механик	Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2907 2907	1,3188 1,3188	1,2548 1,3542	4811 5192			6359 6550

Таблица N 2

Размеры окладов с учетом повышающих коэффициентов междолжностных
и внутридолжностных различий сложности труда и повышающей надбавки
по должностям служащих, входящих в ПКГ должностей работников

Должность	Условия установления должностных окладов с учетом профессиональной подготовки и сложности труда	Оклад по ПКГ, в рублях	Повышающий коэффи циент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Итоговый оклад, в рублях	Размер повышающей надбавки, в рублях	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, в рублях
1	2	3	4	5	6	7	8
Инструктор по физической культуре	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2406 2406	1,0 1,0	1,0 1,099	2406 2645	915 715	5020 5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	2406	1,0	1,208	2907	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	2406	1,0	1,3266	3192	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	2406	1,0	1,455	3501		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория	2406	1,0	1,5935	3834		5819
	I квалификационная категория	2406	1,0	1,722	4144		5994
	Высшая квалификационная категория	2406	1,0	1,8607	4477		6174
Педагог дополнительного образования	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2406 2406	1,0 1,0	1,0 1,099	2406 2645	915 715	5020 5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	2406	1,0	1,208	2907	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	2406	1,0	1,3266	3192	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	2406	1,0	1,455	3501		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	2406	1,0	1,5935	3834		5819
	II квалификационная категория	2406	1,0	1,722	4144		5994
	I квалификационная категория	2406	1,0	1,8607	4477		6174
	Высшая квалификационная категория	2406	1,0	1,9995	4811		6359
Тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	2406 2406	1,0 1,0	1,0 1,099	2406 2645	915 715	5020 5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	2406	1,0	1,208	2907	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя).	2406	1,0	1,3266	3192	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя).	2406	1,0	1,455	3501		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя).	2406	1,0	1,5935	3834		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя), либо II квалификационная категория (для тренера преподавателя и старшего тренера-преподавателя).	2406	1,0	1,722	4144		5994
	I квалификационная категория (для тренера преподавателя и старшего тренера-преподавателя)	2406	1,0	1,8607	4477		6174
	Высшая квалификационная категория (для тренера преподавателя и старшего тренера-преподавателя)	2406	1,0	1,9995	4811		6359
Социальный педагог	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2406	1,099	1,0	2645	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	2406	1,099	1,099	2907	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	2406	1,099	1,2068	3192	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	2406	1,099	1,3236	3501		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет	2406	1,099	1,4495	3834		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория	2406	1,099	1,5667	4144		5994
	I квалификационная категория	2406	1,099	1,6926	4477		6174
	Высшая квалификационная категория	2406	1,099	1,8189	4811		6359
Преподаватель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2406	1,099	1,0	2645	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет	2406	1,099	1,099	2907	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	2406	1,099	1,2068	3192	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет	2406	1,099	1,3236	3501		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет	2406	1,099	1,4495	3834		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо II квалификационная категория	2406	1,099	1,5667	4144		5994
	I квалификационная категория	2406	1,099	1,6926	4477		6174
	Высшая квалификационная категория	2406	1,099	1,8189	4811		6359
Педагог-организатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	2406	1,099	1,0	2645	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет	2406	1,099	1,099	2907	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет	2406	1,099	1,2068	3192	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	2406	1,099	1,3236	3501		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет	2406	1,099	1,4495	3834		5819
	II квалификационная категория	2406	1,099	1,5667	4144		5994
	I квалификационная категория	2406	1,099	1,6926	4477		6174
	Высшая квалификационная категория	2406	1,099	1,8189	4811		6359
Педагог-психолог	Среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	2406	1,099	1,0	2645	715	5170
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по специальности от 2 до 4 лет	2406	1,099	1,099	2907	500	5325
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" или стаж работы по специальности от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по специальности от 4 до 6 лет	2406	1,099	1,2068	3192	265	5485
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по специальности от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет	2406	1,099	1,3236	3501		5650
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 6 до 10 лет	2406	1,099	1,4495	3834		5819
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория	2406	1,099	1,5667	4144		5994
	I квалификационная категория	2406	1,099	1,6926	4477		6174
	Высшая квалификационная категория	2406	1,099	1,8189	4811		6359
Методист, инструктор-методист, старший инструктор-методист	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет *Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до5 лет	2406	1,208	1,0	2907	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 8 лет *Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет	2406	1,208	1,098	3192	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 8 до 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 1 года (для старших инструкторов-методистов) *Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет	2406	1,208	1,204	3501		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 12 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста, старшего инструктора-методиста не менее 3 лет (для старших инструкторов-методистов) *Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет	2406	1,208	1,3188	3834		5819
	II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров) *II квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 4 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)	2406	1,208	1,4255	4144		5994
	I квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов и старших инструкторов-методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов, центров) *То же	2406	1,208	1,54	4477		6174
	Высшая квалификационная категория (для методистов, инструкторов-методистов, и старших инструкторов методистов) или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов, центров) *То же *для работников учреждений по виду экономической деятельности "Образование"	2406	1,208	1,6549	4811		6359
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования:	3192	1,0	1,0	3192	265	5485
	- руководитель структурного подразделения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда)	3192	1,0	1,0968	3501		5650
	- руководитель структурного подразделения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	3192	1,0	1,201	3834		5819
	- руководитель структурного подразделения в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	3192	1,0	1,298	4144		5994
	- руководитель структурного подразделения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию	3192	1,0	1,4025	4477		6174
	- руководитель структурного подразделения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.	3192	1,0	1,507	4811		6359

Таблица N 3

Размеры окладов, повышающей надбавки работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, в рублях	Размер повышающей надбавки, в рублях	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей, в рублях
1	2	3	4
1 разряд	1710	1380	4330
2 разряд	1779	1355	4460
3 разряд	1865	1310	4594
4 разряд	1953	1270	4732
5 разряд	2169	1100	4873
6 разряд	2406	915	5020