Постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" Удмуртской Республики от 21 августа 2013 г. N 879 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года N 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом муниципального образования "Вавожский район", Администрация Вавожского района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Вавожского районного Совета депутатов "О бюджете муниципального образования "Вавожский район" на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств, полученных бюджетными учреждениями культуры муниципального образования "Вавожский район", от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившим силу:

постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 30 декабря 2010 года N 958 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры муниципального образования "Вавожский район"

подпункт 15 пункта 1 постановления Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 31 мая 2011 года N 453 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных учреждений муниципального образования "Вавожский район"";

постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 14 сентября 2011 года N 774 "О внесение изменений в постановление главы Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 30 декабря 2010 года N 958 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры муниципального образования "Вавожский район";

постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 21 октября 2011 года N 916 "О внесение изменений в постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 30 декабря 2010 года N 958 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры муниципального образования "Вавожский район";

постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 11 октября 2012 года N 906 "О повышении окладов (должностных окладов), повышающих надбавок, месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки работникам бюджетных, казенных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры муниципального образования "Вавожский район";

постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 11 октября 2012 года N 908 "О внесение изменений в постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 30 декабря 2010 года N 958 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры муниципального образования "Вавожский район".

4. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Вавожский район" по социальным вопросам Т.Г. Пастухову.

Глава Администрации Вавожского района

Н.Л. Торхов

Положение
об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 21 августа 2013 г. N 879)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года N 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики";

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года, протокол N 11;

Планом мероприятий ( "дорожной картой") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Удмуртской Республике", утвержденным распоряжением Правительства Удмуртской Республики от 25 марта 2013 года N 191-р;

постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283);

постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики" (далее - постановление Правительства Удмуртской Республики от 29 июля 2013 года N 337);

постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 25 декабря 2009 года N 651 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования "Вавожский район" (далее - постановление Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 25 декабря 2009 года N 651);

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район" (далее соответственно - работники, учреждения), ориентированной на достижение конкретных показателей качества услуг (выполнения работ), эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников;

2) ежемесячную надбавку за работу в сельских населенных пунктах

работникам, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);

4) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера), за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

5) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

6) другие вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае, если заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район" от 30 декабря 2010 года N 958 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры муниципального образования "Вавожский район", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу постановления Администрации муниципального образования "Вавожский район", утверждающего настоящее Положение.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются начальником Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район", являющимся главным распорядителем средств бюджета муниципального образования "Вавожский район" для данных учреждений.

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения.

6. Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

7. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением Вавожского районного Совета депутатов о бюджете муниципального образования "Вавожский район" на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

9. Размеры должностных окладов работников культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад (руб.)
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	6120
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	6400
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	7200
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	8800

10. Должностные оклады служащих по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

11. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень	4370
2 квалификационный уровень	4600
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5060
2 квалификационный уровень	5290
3 квалификационный уровень	5750
4 квалификационный уровень	5920
5 квалификационный уровень	6100
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	4970
2 квалификационный уровень	5580
3 квалификационный уровень	5870
4 квалификационный уровень	6150
5 квалификационный уровень	6590
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7130
2 квалификационный уровень	7420
3 квалификационный уровень	7670

12. Размеры должностных окладов работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад, рублей
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	7560
2 квалификационный уровень	8160
3 квалификационный уровень	8480
4 квалификационный уровень	9010

13. Размеры окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня	6400
Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня
1 квалификационный уровень	6850
2 квалификационный уровень	7090
3 квалификационный уровень	7330
4 квалификационный уровень	8400

14. Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа	Оклад, рублей
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	4360
2 квалификационный уровень	4470
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	4580
2 квалификационный уровень	4740
3 квалификационный уровень	4900
4 квалификационный уровень	5610

Перечень важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими учреждений культуры, определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению. Оплата труда рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада рабочим, занятым на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, принимается руководителем учреждения по согласованию с начальником Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район".

15. Работникам культуры по должностям, предусматривающим должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

ведущий мастер сцены - 30% должностного оклада;

высшей категории - 20% должностного оклада;

ведущий - 15% должностного оклада;

первой категории, старший - 10% должностного оклада;

второй категории - 5% должностного оклада.

Работникам культуры по должностям "главный библиотекарь", "главный библиограф", "главный хранитель фондов", "главный администратор", "главный режиссер", "главный дирижер", "главный балетмейстер", "главный художник", "главный хормейстер", "художественный руководитель" в культурно-досуговых учреждениях устанавливается ежемесячная надбавка по должности в размере 25% должностного оклада, "художественный руководитель" в организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия) в размере 35% должностного оклада.

2. Надбавка за работу в сельских населенных пунктах

16. Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается работникам, работающим в сельских населенных пунктах, в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Размер ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25% должностного оклада.

3. Выплаты компенсационного характера

17. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячная надбавка за особые условия труда;

ежемесячная надбавка за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

выплата по районному коэффициенту;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

18. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается выплата в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом учреждения по итогам аттестации рабочего места.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях.

19. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Выплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

20. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

21. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

22. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

23. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

24. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности деятельности разрабатываются Министерством культуры, печати и информации Удмуртской Республики и конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений и трудовых договорах с работниками.

25. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

Таблица 6

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах)
Руководителям и специалистам
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
Техническим исполнителям и рабочим
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

26. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за квартал, год;

единовременное премирование.

27. Работникам учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25% оклада (должностного оклада) при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения. Показатели премирования устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

28. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах до 100 процентов оклада (должностного оклада).

29. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

30. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности при награждении:

государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов);

государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов);

орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов);

Почетной грамотой Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики - в размере 50% оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой муниципального образования "Вавожский район" - в размере 30% оклада (должностного оклада);

Благодарственным письмом муниципального образования "Вавожский район" - в размере 10% оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район" - в размере 5% оклада (должностного оклада);

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

31. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за почетное звание;

ежемесячная надбавка работникам учреждений, имеющих статус "национальный";

ежемесячная надбавка работникам учреждений, имеющих звание "академический";

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка;

ежемесячное денежное поощрение работникам библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений, учреждений, основной деятельностью которых является охрана исторических мест и зданий.

32. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности, при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10% оклада (должностного оклада);

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15% оклада (должностного оклада).

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

33. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:

кандидат наук - 10% должностного оклада;

доктор наук - 20% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

34. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 5 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:

за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10% должностного оклада;

за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15% должностного оклада.

35. Работникам, занимающим должности, включенные в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", в учреждениях согласно приложению 6 к настоящему Положению устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 20% к должностному окладу за:

творческую активность в оказании услуг учреждения;

освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

изучение и внедрение информационных технологий;

оказание и продвижение услуг в электронном виде;

непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, развитие проектно-программной деятельности;

привлечение дополнительных источников финансирования.

Перечень работников, которым устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере 20% к должностному окладу, утверждается руководителем учреждения.

36. Иные выплаты стимулирующего характера, установленные пунктом 30 настоящего Положения, устанавливаются работникам с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.

37. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание, за наличие ученой степени, за знание и применение иностранного языка, надбавок работникам учреждений, имеющих статус "национальный", звание "академический") устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в установленном законодательством порядке как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

38. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

39. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

40. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда руководителей:

Таблица 7

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностн. оклад, рублей
Директор в библиотеках, музеях, музейно- выставочных центрах, зоологических парках, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях, методических центрах, центрах декоративно-прикладного искусства и ремесел	I	12100
	II	11310
	III	10580
	IV	9840
	учреждение вне группы	9150

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики;

Отнесение учреждения ко II, III, IV и вне группы по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа начальника Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район" ежегодно исходя из масштаба и сложности руководства.

41. Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам руководителей учреждений, работающих в сельских населенных пунктах.

Размер ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25% должностного оклада.

42. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

ежемесячная надбавка за особые условия труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

ежемесячная выплата за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

выплата по районному коэффициенту;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

43. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

44. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

45. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются приказом начальника Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район" и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

46. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

47. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

48. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом начальника Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район" в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размере до одного должностного оклада.

Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом начальника Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район".

49. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 25 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет руководителю учреждения производится в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, определяется комиссией при Отделе культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район" по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании приказа начальника Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район".

50. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

ежемесячные премиальные выплаты;

премиальные выплаты за квартал, год;

единовременное премирование.

51. Руководителям учреждений устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере 25% должностного оклада при выполнении в полном объеме показателей и условий премирования.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа начальника Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район".

Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты в размерах до одного должностного оклада за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств бюджетного учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели премирования руководителя учреждения устанавливаются приказом начальника Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район" с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя.

52. Руководителю учреждения в соответствии с приказом начальника Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район" могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

53. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении:

государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;

Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;

государственными наградами Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;

орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов;

Почетной грамотой Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики - в размере 50% оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой муниципального образования "Вавожский район" - в размере 30% оклада (должностного оклада);

Благодарственным письмом муниципального образования "Вавожский район" - в размере 10% оклада (должностного оклада);

Почетной грамотой отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район" - в размере 5% оклада (должностного оклада);

54. Руководителям учреждений устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда, а также поощрение за выполненную работу:

ежемесячная надбавка за почетное звание;

ежемесячная надбавка руководителям учреждений, имеющих статус "национальный";

ежемесячная надбавка за наличие ученой степени.

55. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, при соответствии почетного звания профилю учреждения, при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный", - в размере 10% должностного оклада;

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный", - в размере 15% должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания в соответствии с документом о его присвоении.

При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий ежемесячная надбавка за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

56. Руководителям учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности учреждения, в размерах:

кандидат наук - 10% должностного оклада;

доктор наук - 20% должностного оклада.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук вступает в силу со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается Постановлением Администрации муниципального образования "Вавожский район"

57. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с приказом начальника Отдела культуры Администрации муниципального образования "Вавожский район" в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем учреждения.

58. Выплаты стимулирующего характера (кроме надбавок за почетное звание, за наличие ученой степени, уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

59. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в установленном законодательством порядке.

60. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения.

Ежемесячная надбавка за работу в сельских населенных пунктах устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера, работающих в сельских населенных пунктах.

Размер ежемесячной надбавки за работу в сельских населенных пунктах составляет 25% должностного оклада.

61. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 16-21 настоящего Положения.

62. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру определяются в соответствии с пунктами 24, 25, 27-30, 32-34, 36-38 настоящего Положения.

III. Заключительные положения

63. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, осуществляемого ими в свободное от основной работы время, производится руководителями учреждений по ставкам почасовой оплаты труда, установленным с учетом выплаты по районному коэффициенту, в следующих размерах:

профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетные звания "Народный", - 670 рублей;

доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный", - 540 рублей;

лицам, не имеющим ученой степени и почетного звания, - 270 рублей.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

Оплата производится за фактически отработанное время.

64. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке, за счет средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т.п., материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя учреждения;

руководителю учреждения, по его заявлению на основании приказа Отдела культуры администрации МО"Вавожский район".

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"

Должностные оклады работников культуры и искусства, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам по должностям работников учреждений культуры и искусства, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570

Таблица 8

(рублей в месяц)

Наименование должности	Учреждение	Должностн. оклад (руб.)
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом; заведующ. производствен. мастерской	в организациях исполнительских искусств	8800
Главный администратор		8800
Глав. режиссер		8800
Художественный руководитель	В организациях исполнительских искусств (если художественный руководитель не осуществляет руководство организацией на основе единоначалия). В домах (центрах) народного творчества, других аналогичных организациях, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа;	8800
	В культурно - досуговых организациях клубного типа централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парках культуры и отдыха, городских садах, других аналогичных культурно-досуговых организациях. В филиалах организаций культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы)	7200
Завед. филиалом библиотеки, музея	В библиотеках, музеях	8800
Сотрудник службы безопасности	В музеях, библиотеках и других организациях культуры и искусства, где сосредоточено национальное достояние России	7200

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"

Перечень
важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работ, выполняемых рабочими бюджетных, казенных учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"

1. Перевозка участников профессиональных художественных коллективов автобусами; перевозка художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения автоклубами, оборудованными специальными техническими средствами.

2. Настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"

Перечень
должностей (профессий) работников бюджетных, казенных учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район", которым устанавливается надбавка за работу в сельских населенных пунктах

1. Руководители: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий (начальник) отделом, заведующие филиалами, службами, секторами, ученый секретарь.

2. Главные: администратор, инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф.

3. Художественный руководитель.

4. Специалисты всех категорий: научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор, инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, художник, руководители клубных формирований, кружков, студий, коллективов, музыкальной части дискотеки, художник-постановщик, юрисконсульт и другие должности специалистов, предусмотренные тарифно-квалификационным справочником, в квалификационных требованиях к которым устанавливается наличие высшего или среднего профессионального образования.

5. Киномеханики.

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"

Порядок
исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"

Перечень
должностей работников библиотек и музеев, которым устанавливается ежемесячная надбавка за знание и применение в работе иностранных языков

1. Главные: библиотекарь, библиограф.

2. Заведующий филиалом, отделом библиотеки.

3. Заведующий сектором библиотеки.

4. Редактор библиотеки.

5. Экскурсовод.

6. Научный сотрудник.

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных
учреждений культуры муниципального образования "Вавожский район"

Перечень
учреждений, работникам которых устанавливается ежемесячное денежное поощрение

1. Библиотеки, музеи.

2. Культурно-досуговые учреждения: клубы, дома (дворцы, центры) культуры, дома (центры) народного творчества, дома ремесел, дома фольклора, национально - культурные центры, передвижные центры культуры, информационно-методические центры.

3. Учреждения, основной деятельностью которых является охрана исторических мест и зданий.