Постановление Администрации г. Сарапула Удмуртской Республики от 24 июня 2013 г. N 1688 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования "Город Сарапул" направленные на повышение эффективности образования и науки" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Сарапула Удмуртской Республики от 24 июня 2013 г. N 1688
"Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования "Город Сарапул" направленные на повышение эффективности образования и науки"

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2015 г.

Во исполнение распоряжения Правительства Удмуртской Республики от 20 мая 2013 года N 311-р, Администрация города Сарапула постановляет:

1. Утвердить План мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы муниципального образования "Город Сарапул", направленные на повышение эффективности образования и науки" на 2012 - 2018 годы (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Сарапула по социальной сфере С.В. Креклину.

Глава Администрации города Сарапула -

А.Н. Сизов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сарапула Удмуртской Республики от 13 июля 2015 г. N 1876 настоящий План изложен в новой редакции

См. текст Плана в предыдущей редакции

План
мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы МО "Город Сарапул" Удмуртской Республики, направленные на повышение эффективности образования и науки"
(утв. постановлением Администрации города Сарапула от 24 июня 2013 г. N 1688)

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2015 г.

I. Изменения в дошкольном образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

1. Доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности и обеспечение доступности дошкольного образования для всех категорий граждан, включает в себя:

- привлечение субсидий из республиканского бюджета на условиях софинансирования реализации Программы социально-экономического развития города Сарапула на 2010 - 2014 годы с изменениями, утвержденными решением Сарапульской городской Думы от 24 ноября 2011 г. N 6-162 и Муниципальной программы "Развитие образования и воспитание" г. Сарапула на 2015 - 2020 годы.

- создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;

- обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;

- создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования.

2. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования.

Для обеспечения высокого качества услуг дошкольного образования необходимо:

- внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;

- разработка и внедрение муниципальной системы оценки качества дошкольного образования;

- кадровое обеспечение системы дошкольного образования;

- проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.

3. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р).

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании проводится через:

- разработку систем оценки эффективности деятельности и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;

- разработку систем оценки эффективности деятельности и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает:

- повышение доступности дошкольного образования, ликвидацию очередей на зачисление детей в возрасте 3-7 лет в дошкольные образовательные организации и предоставление к концу 2015 года всем детям в возрасте от 3 до 7 лет (100 процентов) возможности получения дошкольного образования;

- развитие негосударственного сектора дошкольного образования и увеличение к 2018 году доли детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, до 0,13 процента.

Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:

- обновление основных образовательных программ дошкольного образования и обеспечение перехода в 2017 году всех (100 процентов) образовательных организаций Удмуртской Республики, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, на федеральные государственные образовательные стандарты дошкольного образования;

- введение оценки деятельности организаций дошкольного образования во всех (100 процентов) муниципальных образованиях на основе показателей эффективности их деятельности в 2015 году.

Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает:

- обеспечение обновления кадрового состава, привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании и увеличение к 2018 году удельного веса численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет до 30,9 процента.

3. Основные количественные характеристики системы дошкольного образования

N	Основная характеристика	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1.	Численность детей в возрасте 1 - 7 лет	тыс. человек	8,384	8,406	8,570	8,701	8,905	8,843	8,687
2.	Охват детей программами дошкольного образования (от 1 до 7 лет)	процентов	75,6	73,8	79,31	81,61	80,05	84,22	86,36
3.	Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования	процентов	91,2	96,1	98,2	100,0	100,0	100,0	100,0
4.	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования	процентов	0	0	5	30	60	100	100
5.	Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций	тыс. человек	5,608	5,538	5,984	6,192	6,464	6,508	6,580
6.	Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях (нарастающим итогом)	тыс. человек	0,067	0,569	0,762	0,852	0,852	0,852	0,852
7.	Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего, в том числе через:	тыс. мест	0,130	0,325	0,530	0,730	0,852	0,852	0,852
7.1.	строительство новых зданий дошкольных образовательных организаций	тыс. мест	-	0,190	0,190	0,190	0,110	-	-
7.2.	создание дополнительных мест в функционирующих дошкольных образовательных организациях (реконструкция)	тыс. мест	-	-	-	-	-	-	-
7.3.	возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций	тыс. мест	0,130	-	-	-	-	-	-
7.4.	реконструкция с увеличением мощности дошкольных образовательных организаций	тыс. мест	-	-	-	-	-	-	-
7.5.	за счет увеличения числа мест в группах кратковременного пребывания	тыс. мест	-	-	0,010	0,010	0,012	-	-
7.6.	за счет расширения альтернативных форм дошкольного образования (за счет развития негосударственного сектора) *заявившихся на получение субсидий из регионального и муниципального бюджетов	тыс. мест	0	0	0	0	0	0	0,005
8.	Численность работников дошкольных образовательных организаций всего, в том числе педагогических работников	тыс. человек	1,233 0,532	1,295 0,555	1,357 0,578	1,419 0,601	1,463 0,616	-	-
9.	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	10,5	9,8	10,4	10,3	10,5	10,6	10,7
10.	Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций	процентов	61,1	59,8	60,8	59,1	58,6	58,4	58,3
11.	Численность воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника	человек	10,2	10,7	10,7	10,8	10,9	11,0	11,1

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.	Программы социально-экономического развития города Сарапула на 2010 - 2014 годы с изменениями, утвержденными решением Сарапульской городской Думы от 24 ноября 2011 г. N 6-162 и Муниципальной программы "Развитие образования и воспитание" г. Сарапула на 2015 - 2020 годы, в части развития дошкольного образования	Управление образования г. Сарапула	2013-2018 годы	Выполнение показателей Муниципальной программы "Развитие образования и воспитание" г. Сарапула на 2015 - 2020 годы
1.1	разработка и подписание соглашений между администрацией г. Сарапула и Министерством образования и науки Удмуртской Республики на предоставление субсидий на реализацию программ (проектов) развития дошкольного образования (далее - Соглашение)	Администрация города Сарапула	2013 год	Постановление Администрации города Сарапула от 30.01.2013 года N 209 "Об утверждении Плана реализации Программы социально-экономического развития города Сарапула на 2010 - 2014 годы на 2013 год" Решение Сарапульской городской Думы от 20.02.2012 года N 2-301 "О бюджете города Сарапула на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов"
1.2	участие в мониторинге и оценки эффективности реализации Республиканской целевой программы развития образования Удмуртской Республики на 2012 - 2015 годы, утвержденной постановлением Правительства Удмуртской Республики от 02 июля 2012 N 275, включая показатели развития дошкольного образования в соответствии с Соглашением	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2015 годы	Отчеты по выполнению целевых показателей Республиканской целевой программы развития образования Удмуртской Республики на 2012 - 2015 годы.
2.	Создание дополнительных мест в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:	Управление образования г. Сарапула		Увеличение доли детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, от 97,4 процента в 2013 году до 100 процентов в 2015 году
2.1	участие в разработке плана капитального строительства объектов дошкольного образования, финансируемого за счет средств бюджета Удмуртской Республики, с учетом Программы социально-экономического развития Удмуртской Республики и программ развития образования муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике	Управление образования г. Сарапула	2013-2018 годы	Распоряжение Правительства Удмуртской Республики об утверждении перечня объектов, финансируемых за счет средств бюджета Удмуртской Республики
2.2	строительство современных зданий дошкольных образовательных организаций, реконструкция функционирующих организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций в г. Сарапуле	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2015 годы	Увеличение доли детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, в общей численности детей данного возраста от 97,4% до 100%.
3.	Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:			Уменьшение доли дошкольных организаций, не имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, от 1,5% до 0,5%
3.1	совершенствование нормативно - правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования	Управление образования г. Сарапула	2013-2015 годы	Принятие нормативных правовых актов, обеспечивающих условия для развития разных форм дошкольного образования
4.	Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2014 годы	Удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные дошкольные образовательные организации, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих дошкольные образовательные организации от 0,05 до 0,13%
4.1	разработка нормативных правовых актов органов местного самоуправления, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса (расходы муниципальных бюджетов, не отнесенные к полномочиям субъекта Российской Федерации, и нормативные затраты на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, на возмещение затрат на уплату земельного налога и налога на имущество)	Управление образования г. Сарапула	2013-2014 годы	Принятие нормативных правовых актов органов местного самоуправления, закрепляющих нормативные затраты на создание условий для реализации образовательного процесса
4.2	разработка мер поддержки негосударственных поставщиков услуги дошкольного образования и услуги по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста, в части предоставления помещения на специальных условиях, предоставления стартового капитала	Управление образования г. Сарапула	2013-2014 годы	Принятие нормативных правовых актов по принятию мер поддержки негосударственных поставщиков услуги дошкольного образования и услуги по присмотру и уходу за детьми дошкольного возраста, в части предоставления помещения на специальных условиях, предоставление стартового капитала
4.3	разработка нормативных правовых актов Удмуртской Республики на основании Федерального закона от 28 февраля 2012 года N 10-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об образовании" и статью 26.3 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", позволяющих получать субсидии на оказание услуг по дошкольному образованию всем негосударственным дошкольным образовательным организациям	Управление образования г. Сарапула	2013-2014 годы	Принятие нормативных правовых актов Удмуртской Республики, позволяющих получать субсидии на оказание услуг по дошкольному образованию всем негосударственным дошкольным образовательным организациям
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
6.	Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования:	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций		Увеличение численности детей 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, до 100 процентов. Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному стандарту дошкольного образования, увеличится до 100 процентов
6.1	принятие планов, обеспечивающих введение и реализацию федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций	2013 год	Утверждение Министерством образования и науки Удмуртской Республики плана-графика введения федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях республики. Увеличение доли численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по образовательным программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций от 0 до 100 процентов
6.2	организация работы республиканских экспериментальных площадок, обеспечивающих разработку части образовательной программы с учетом региональных, национальных и этнокультурных особенностей организация работы городских методических площадок по федеральным государственным образовательным стандартам дошкольного образования	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций	2012-2018 годы	Наличие утвержденных Республиканским экспертным советом при Министерстве образования и науки Удмуртской Республики методических рекомендаций по реализации вариативной части образовательной программы в дошкольных образовательных организациях с учетом региональных, национальных и этнокультурных особенностей
6.3	актуализация (разработка) образовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного образования	руководители дошкольных образовательных организаций, педагогические работники дошкольных образовательных организаций	2014 - 2016 годы	Обеспечение населения качественным дошкольным образованием в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Увеличение доли численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по образовательным программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, от 0 до 100 процентов
7.	Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования	2014 - 2016 годы	100 процентов численности педагогических работников дошкольного образования, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, в том числе по годам: 2013 год - 90%; 2014 год - 92%; 2015 год - 94%; 2016 год - 96%; 2017 год - 98%; 2018 год - 100%
7.1	разработка должностных инструкций педагога дошкольного образования, включающих характер взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования	2013 - 2018 годы	Наличие должностных инструкций педагогов во всех дошкольных организациях
7.2	организация курсов повышения квалификации педагогических и руководящих работников	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2018 годы	99 процентов педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций пройдут повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку в установленные сроки, в том числе по годам: 2013 год - 90%; 2014 год - 92%; 2015 год - 94%; 2016 год - 96%; 2017 год - 98%; 2018 год - 99%
8.	Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:
8.1	разработка моделей оценки качества дошкольного образования на основе единой республиканской системы мониторинга деятельности дошкольных образовательных организаций с включением возможности формирования независимого общественного мнения	Управление образования г. Сарапула	2013-2018 годы	Наличие эффективных региональных моделей оценки качества образования и использование этих моделей в 100 процентах дошкольных образовательных организаций
8.2	разработка методических рекомендаций для образовательных учреждений по формированию положения об оплате труда педагогических работников	Управление образования г. Сарапула	2013-2014 годы	Наличие нормативного правового акта, утверждающего методические рекомендации по формированию положения об оплате труда педагогических работников
8.3	разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования г. Сарапула	2013 год	Утверждение перечня показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников
9.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Удмуртской Республики составит 100 процентов. Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций составит 58,3 процента в 2018 году
10.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника увеличится с 10,2 человек в 2013 году до 10,5 человек в 2018 году
11.	Оптимизация сети образовательных организаций с учетом особенностей структуры образования г. Сарапула и перспектив ее развития до 2020 года	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Удмуртской Республики составит 100 процентов
11.1	ликвидация дошкольных образовательных учреждений, здания которых не соответствуют санитарным требованиям и требованиям пожарной безопасности	Администрация города Сарапула		Ликвидация 5 образовательных организаций дошкольного образования: 2014 г. - 1; 2015 г. - 1; 2016 г. - 1; 2017 г. - 1; 2018 г. - 1.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
12.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования на основе утвержденных федеральных модельных методик:	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций		Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Удмуртской Республики составит 100 процентов
12.1	разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта")	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2013 - 2014 годы	Утверждение нормативного правового акта, определяющего требования к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими работниками дошкольных образовательных организаций
12.2	апробация моделей эффективного контракта в дошкольном образовании, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности педагогических работников	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2013 - 2014 годы	Методические рекомендации по введению в действие апробированной модели "эффективного контракта" в дошкольном образовании, включая разработку методики расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности педагогических работников
12.3	внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании	Управление образования г. Сарапула	2013 год	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к средней заработной плате в общем образовании Удмуртской Республики составит 100 процентов
12.4	планирование дополнительных расходов местного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2018 годы	Закон о бюджете Удмуртской Республики на плановый период
13.	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных дошкольных образовательных организаций в соответствии с типовой формой договора	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2018 годы	Соответствие документов, регулирующих трудовые отношения руководителей дошкольных образовательных организаций с учредителем. Переход всех педагогических работников дошкольных образовательных организаций на эффективный контракт к 2018 году
14.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2018 годы	Информированность и удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
14.1	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)			Информированность населения о мероприятиях по введению эффективного контракта
14.2	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг дошкольного образования и удовлетворенности населения качеством дошкольного образования, в том числе выявление лучших практик			Стопроцентный охват муниципальных образовательных учреждений мониторинговыми исследованиями
15.	Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Министерство образования и науки Удмуртской Республики, Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате в общем образовании Удмуртской Республики составит 100 процентов
16.	Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Министерство образования и науки Удмуртской Республики, Управление образования г. Сарапула с участием руководителей дошкольных образовательных организаций	2014-2018 годы	Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория, ежегодно составит не менее 10 процентов

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Отношение численности детей в возрасте 3 - 7 лет, которым предоставлена возможность получать услуги дошкольного образования, к численности детей в возрасте 3 - 7 лет, скорректированной на численность детей в возрасте 5 - 7 лет, обучающихся в школе	процентов	92	96	100	100	100	100	Всем детям в возрасте от 3 до 7 лет, родители (законные представители) которых заявили потребность, будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
2.	Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)	процентов	28,7	27,6	27,1	24,3	27,5	29,4	Обеспечение потребности населения услугами дошкольного образования детей в возрасте от 0 до 3 лет
3.	Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по образовательным программам, соответствующим требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	процентов	-	15	50	65	100	100	Во всех дошкольных образовательных организациях будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
4.	Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций	процентов	0	0	0	0	0	0,001	Предоставление возможности получения дошкольного образования в негосударственных дошкольных организациях всем желающим (невысокие темпы развития негосударственного сектора обусловлены высоким процентом охвата детей дошкольного возраста (показатель охвата дошкольным образованием детей в возрасте от 1 до 6 лет составляет 79,8%)
5.	Удельный вес муниципальных образований в Удмуртской Республике, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных дошкольных образовательных организаций, не менее чем в 80 процентах образовательных организаций	процентов	-	60	100	100	100	100	Во всех муниципальных образованиях в Удмуртской Республике будет внедрена система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
6.	Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций	процентов	30,7	30,8	30,8	30,8	30,9	30,9	Обеспечение стабильности кадрового состава образовательных организаций дошкольного образования
7.	Отношение средней заработной платы педагогических работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций к среднемесячной заработной плате организаций общего образования Удмуртской Республики	процентов	100	100	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в соответствующем регионе, повысится качество кадрового состава дошкольного образования

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

1. Обеспечение достижения обучающимися Удмуртской Республики новых образовательных результатов включает в себя:

- введение федеральных государственных образовательных стандартов;

- формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;

- методическое сопровождение образовательных организаций по введению и корректировке основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом российских и международных исследований образовательных достижений школьников;

- подготовку и переподготовку современных педагогических кадров (модернизация педагогического образования).

2. Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

- разработку и внедрение муниципальной системы оценки качества общего образования;

- разработку и реализацию плана мероприятий по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях;

- разработку и реализацию плана мероприятий, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.

3. Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

- совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

- обеспечение обучения в 2018 году 88 процентов школьников по программам основного общего образования в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом;

- повышение качества подготовки школьников г. Сарапула, сокращение отставания от среднегородского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях, и снижение соотношения результатов единого государственного экзамена по русскому языку и математике в 10 процентах школ с лучшими и в 10 процентах школ с худшими результатами до 1,63 в 2018 году.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

- введение во всех (100 процентов) организациях общего образования внутренней и внешней системы оценки качества образования к 2018 году;

- совершенствование профессиональной ориентации обучающихся, выявление и поддержка обучающихся, ориентированных на обучение в высших учебных заведениях и повышение удельного веса численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных программами углубленного и профильного обучения, до 50,3 процента в 2018 году.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава, привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе и достижение удельного веса численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций до 20,5 процента.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	N		Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
	1.	Численность детей и молодежи в возрасте 7-17 лет	тыс. человек	11,1	10,8	10,8	11,2	11,6	11,9	12,3
	2.	Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях *с учетом вечерних (сменных) общеобразовательных школ	тыс. человек	9,1	9,4	9,8	10,1	10,5	10,8	11,2
	3.	Численность учащихся по программам общего образования в расчете на 1 педагогического работника *расчет показателя по итогам 2012, 2013 годов на основании форм федеральной статистической отчетности 76-РИК, 83-РИК	тыс. человек	17,9	18,2	18,2	18,2	18,2	18,2	18,2
	4.	Удельный вес учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом	процентов	24,7	38,7	53,8	60,5	73,6	82,7	88,2
	5.	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	процентов	45,0	44,7	44,1	43,6	43,0	43,0	43,0
	6.	Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая и высшая категория	процентов	64,9	65,5	65,7	66,0	66,3	66,7	67,0
	7.	Удельный вес численности обучающихся в организациях общего образования, охваченных программами углубленного и профильного обучения *без учета СКОУ, школ-интернатов, ВСОШ	процентов	43,9	44,5	45,0	45,3	45,5	50,0	50,3

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

N		Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов (далее - ФГОС):	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей и учителей образовательных организаций общего образования	2013-2018 годы	Удельный вес численности обучающихся начального общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, достигнет к 2015 году 100 процентов. Удельный вес численности обучающихся основного общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, составит к 2018 году 88,2 процента
1.1	начального общего образования		2013 - 2014 годы	Удельный вес численности обучающихся начального общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, достигнет к 2015 году 100 процентов.
1.2	основного общего образования		2015 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся основного общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам, составит к 2018 году 88,2 процента
1.3	формирование современной информационной образовательной среды общеобразовательных организаций		2013 - 2018 годы	100 процентам обучающимся общеобразовательных организаций будет предоставлена возможность использования дистанционных технологий
1.4	выполнение требований к условиям реализации основной образовательной программы образовательной организации		2013 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся муниципальных общеобразовательных организаций, которым предоставлена возможность обучаться в соответствии с современными требованиями, в общей численности обучающихся к 2018 году составит 90 процентов
1.4.1	закупка учебно-лабораторного, спортивного оборудования
1.4.2	закупка оборудования для школьных столовых
1.4.3	закупка учебников и методических пособий			Количество обучающихся по ФГОС, обеспеченных бесплатными учебниками, составляет 100%
1.4.4	реконструкция зданий и объектов общеобразовательных организаций			Будет проведена реконструкция 3 зданий общеобразовательных организаций МБОУ СОШ N 17, МБОУ СОШ N 15, МБОУ Лицей N 26) и капитальный ремонт 1 здания (МБОУ СОШ N 1)
1.4.5	повышение квалификации педагогических и руководящих работников			100% руководящих и педагогических работников общеобразовательных организаций пройдут повышение квалификации в соответствии с ФГОС
Обеспечение доступности качественного образования
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:	Управление образования г. Сарапула с участием Городского информационно-методического центра, руководителей и учителей образовательных организаций общего образования	2013 - 2018 годы	В 100 процентах общеобразовательных учреждений будет осуществляться оценка деятельности их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования. В 100 процентах общеобразовательных организаций будет осуществляться внутренняя и внешняя система оценки качества образования
5.1	разработка и утверждение положений и регламентов функционирования муниципальной системы оценки качества общего образования
5.2	разработка показателей эффективности деятельности государственных и муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
6.	Обеспечение общеобразовательным организациям доступа к образовательным ресурсам информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	Управление образования г. Сарапула, руководители ОУ	2013 - 2018 годы	100 процентам общеобразовательных организаций обеспечен доступ к образовательным ресурсам информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
7.	Разработка и реализация плана мероприятий, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Управление образования г. Сарапула, руководители ОУ	2014-2018 годы	Более 50 процентов обучающихся на старшей ступени среднего (полного) общего образования будут охвачены программами углубленного и профильного обучения
8.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%	Управление образования г. Сарапула, руководители ОУ	2014-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Удмуртской Республике составит 100 процентов. Удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций составит ежегодно не менее 20 процентов
9.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений	Управление образования г. Сарапула, руководители ОУ	2014-2018 годы	Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций достигнет оптимального значения 43 процента
10.	Оптимизация сети образовательных организаций с учетом особенностей структуры образования Удмуртской Республики и перспектив ее развития до 2020 года	Управление образования г. Сарапула	2014-2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Удмуртской Республике составит 100 процентов
10.3	оптимизация штатных расписаний образовательных организаций общего образования за счет передачи производственных функций образовательной организации на обслуживание сторонней организации (аутсорсинг) и реорганизации учреждений
10.4	оптимизация штатных расписаний образовательных организаций общего образования за счет реорганизации вечерних (сменных) общеобразовательных школ и выведения из структуры школ дошкольных групп
11.	Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами общего образования для всех категорий граждан	Управление образования г. Сарапула, руководители ОУ	2014-2018 годы	Удельный вес численности обучающихся в образовательных организациях общего образования в соответствии с ФГОС в общей численности обучающихся в образовательных организациях общего образования составит 88,2 процента
Введение эффективного контракта в общем образовании
12.	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Управление образования г. Сарапула	2014 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Удмуртской Республике составит 100 процентов
13.	Разработка и апробация моделей эффективного контракта с педагогическими работниками в общем образовании	Управление образования г. Сарапула	2013 год	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций не менее 20 процентов
14.	Участие в апробации федеральных моделей эффективного контракта в общем образовании с учетом следующих рекомендаций: разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации модельных методик формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Удмуртской Республики и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования; разработанных Министерством образования и науки Российской Федерации модельных методик введения нормативного подушевого финансирования реализации государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного общего образования; дифференциации размера средней заработной платы педагогических работников государственных учреждений общего образования с учетом квалификации, качества и результативности их деятельности и других характеристик	Управление образования г. Сарапула	2014 год	В 100% общеобразовательных организаций будет проведена апробация федеральных моделей эффективного контракта в общем образовании с учетом следующих рекомендаций
15.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2018 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в Удмуртской Республике составит 100 процентов Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций составит не менее 20 процентов
15.1	разработка методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций общего образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных и муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования (в том числе по результатам независимой оценки)	Управление образования г. Сарапула	2014 год
15.2	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных и муниципальных организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2018 годы	В 100% общеобразовательных организаций будет реализована модель эффективного контракта в общем образовании
16.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2018 годы	В 100% муниципальных образований проведен мониторинг реализации региональной модели эффективного контракта в общем образовании
16.1	информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
16.2	мониторинг влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в том числе выявление лучших практик

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

		Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами	безразмерная величина	1,68	1,67	1,66	1,65	1,64	1,63	Улучшаются результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
	Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена	баллов	38,6	38,7	38,8	38,9	39,0	39,1
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций	процентов	20,30	20,35	20,40	20,45	20,50	20,50	Численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 20 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Удмуртской Республике	процентов	100	100	100	100	100	100	Средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы в Удмуртской Республике
4.	Удельный вес муниципальных образований в Удмуртской Республике, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных и муниципальных организаций общего образования	процентов	-	60	100	100	100	100	Внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций

III. Изменения в дополнительном образовании детей, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

1. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:

- разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;

- совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;

- распространение республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;

- создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;

- разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей.

2. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.

3. Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;

- разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных (муниципальных) услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;

- информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта;

- совершенствование (модернизацию) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на расширение потенциала системы дополнительного образования детей предусматривает:

- увеличение охвата детей в возрасте от 5 до 18 лет программами дополнительного образования к 2018 году до 70,0 процентов;

- развитие современных моделей организации дополнительного образования детей и охват не менее 60 тыс. детей и подростков ежегодно общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению предусматривает:

- развитие системы выявления молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению и увеличение удельного веса численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах до 43 процентов в 2018 году;

- развитие системы поддержки молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению, ежегодное присвоение учащимся, студентам и молодым ученым стипендии Главы Удмуртской Республики.

Введение эффективного контракта в дополнительном образовании предусматривает обеспечение высокого профессионального уровня и проведение ежегодной аттестации не менее 5 процентов педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт.

3. Основные количественные характеристики системы дополнительного образования детей

Наименование мероприятия	Единица измерения	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет	тыс. человек	14586	14614	14502	14647	14974	15368	15629
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет	процентов	64,7	64,1	64,9	65,7	67,5	68,0	70,0
Численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей	тыс. человек	92	93	94	95	96	97	98
Численность детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет в расчете на 1 педагогического работника	человек	68,5	68,2	70,5	72,2	74,0	76,2	78,3
Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория	процентов	65,9	58,5	58,6	58,8	59,3	59,7	60,0

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Наименование мероприятия	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатели
Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.	Разработка и реализация программ (проектов), включающих вопросы развития дополнительного образования детей:	Управление образования г. Сарапула, руководители образовательных учреждений	2014 - 2018 годы	Охват детей в возрасте 5 до 18 лет программами дополнительного образования, удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования. Программы развития организаций дополнительного образования детей. Система сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности.
1.1	внесение изменений в муниципальные программы (проекты) развития дополнительного образования детей, предусматривающие мероприятия по: формированию муниципального заказа на услуги дополнительного образования детей и финансового обеспечения его реализации; формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора; обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей; развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности; информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций; модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей.	Управление образования г. Сарапула с участием руководителей образовательных учреждений	2014-2018 годы
2.	Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:	Управление образования г. Сарапула, руководители образовательных учреждений	2013 - 2018 годы	Увеличение охвата детей в возрасте от 5 до 18 лет программами дополнительного образования до 70,0 процентов в 2018 году
2.1	приведение условий организации дополнительного образования детей в соответствие с обновленными документами, регулирующими требования к условиям организации образовательного процесса (по мере принятия нормативных актов)	Управление образования г. Сарапула, руководители образовательных учреждений	2013 - 2018 годы
2.2	мероприятия по созданию условий для развития инфраструктуры дополнительного образования и досуга детей, в том числе принятие соответствующих нормативных актов в соответствии с компетенцией органов местного самоуправления	Управление образования г. Сарапула	2018 год
3.	Распространение современных республиканских и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей, в том числе мероприятия по принятию соответствующих нормативных актов, повышению квалификации руководителей и педагогов организаций дополнительного образования детей и т.д.	Управление образования г. Сарапула, руководители образовательных учреждений	2015 - 2018 годы	Нормативные правовые акты Управления образования о проведении конкурсных мероприятий по совершенствованию системы дополнительного образования детей, школьных моделей организации дополнительного образования и развитию педагогических инноваций в системе дополнительного образования детей, направленного на повышение качества образования
4.	Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:	Управление образования г. Сарапула	2014-2018 годы	Увеличение охвата детей в возрасте от 5 до 18 лет программами дополнительного образования до 70,0 процентов в 2018 году
4.1	разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей, в том числе принятие необходимых нормативных актов	Управление образования г. Сарапула	2017-2018 годы
5.	Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:	Управление образования г. Сарапула	2013 год	Число муниципальных образований в г. Сарапуле, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей не менее чем в 80 процентах муниципальных образований
				Во всех муниципальных образовательных учреждениях г. Сарапула будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций
5.1	разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников	Управление образования г. Сарапула	ежегодно
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.	Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов. Реализация программ (проектов) системы выявления и развития молодых талантов. Реализация Плана комплекса мер по реализации Концепции общенациональной системы выявления молодых талантов в г. Сарапуле	Управление образования г. Сарапула, руководители образовательных учреждений	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах учащихся по программам общего образования составит 43 процента в 2018 году. Выполнение целевых показателей республиканских программ, направленных на развитие системы выявления и поддержки молодых талантов
Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
7.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками муниципальных организаций дополнительного образования детей:	Управление образования г. Управление образования г. Сарапула	2018 год	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Удмуртской Республике составит: 78 процентов в 2013 году; 80 процентов в 2014 году; 85 процентов в 2015 году; 90 процентов в 2016 году; 100 процентов в 2017 году
7.1	разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей	Управление образования г. Сарапула	2018 год
8.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:	Управление образования г. Сарапула	2015 год	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Удмуртской Республике составит: 78 процентов в 2013 году; 80 процентов в 2014 году; 85 процентов в 2015 году; 90 процентов в 2016 году; 100 процентов в 2017 году
8.1	проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями муниципальных организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора	Управление образования г. Сарапула	2015 год
8.2	разработка и утверждение нормативных актов по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией муниципальных услуг и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей (в том числе по результатам независимой оценки)	Управление образования г. Сарапула	2015 год
9.	Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:	Управление образования г. Сарапула	2013 - 2018 годы	Удельный вес численности молодых педагогов в возрасте до 35 лет в образовательных организациях дополнительного образования детей составит не менее 33 процентов
9.1	организация курсов повышения квалификации и переподготовки современных менеджеров организаций дополнительного образования детей	Управление образования г. Сарапула	2014 - 2018 годы
10.	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)	Управление образования г. Сарапула, руководители образовательных учреждений	2013 - 2018 годы	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в дополнительном образовании детей (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий)
11.	Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт	Руководители образовательных учреждений	2014-2018 годы	Доля педагогических работников программ дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория, ежегодно составит не менее 10 процентов
12.	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%: анализ кадрового обеспечения учреждений дополнительного образования детей; анализ штатных расписаний учреждений муниципальных и республиканских учреждений дополнительного образования детей в части обоснованности введения штатных должностей прочего персонала	Управление образования г. Сарапула, руководители образовательных учреждений	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Удмуртской Республике составит: 78 процентов в 2013 году; 80 процентов в 2014 году; 85 процентов в 2015 году; 90 процентов в 2016 году; 100 процентов в 2017 году
13.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений: оптимизация штатных расписаний в муниципальных и республиканских учреждениях дополнительного образования детей; установление предельной численности административно - управленческого и вспомогательного персонала в муниципальных и республиканских учреждениях дополнительного образования детей	Управление образования г. Сарапула, руководители образовательных учреждений	2014-2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников государственных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Удмуртской Республике составит: 78 процентов в 2013 году; 80 процентов в 2014 году; 85 процентов в 2015 году; 90 процентов в 2016 году; 100 процентов в 2017 году

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

	Наименование мероприятия	Единица измерения	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	Результаты
1.	Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте от 5 до 18 лет	%	64,1	64,9	65,7	67,5	68,0	70,0	Не менее 70,0 процентов детей и молодежи будут получать услуги дополнительного образования
2.	Удельный вес численности учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности учащихся по программам общего образования	%	35,0	38,0	40,0	42,0	42,5	43,0	До 43 процентов увеличится доля учащихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.	Отношение средней заработной платы педагогов муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Удмуртской Республике	%	78	80	85	90	100	100	Во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками. Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей в Удмуртской Республике составит: 78 процентов в 2013 году; 80 процентов в 2014 году; 85 процентов в 2015 году; 90 процентов в 2016 году; 100 процентов в 2017 году
4.	Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 35 лет образовательных организаций дополнительного образования детей в общей их численности	%	37,4	33,8	не менее 33	не менее 33	не менее 33	не менее 33	Численность молодых педагогов дополнительного образования в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 33 процентов общей численности педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
5.	Удельный вес муниципальных образовательных организаций, в которых оценка деятельности образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности	%	-	60	100	100	100	100	Во всех муниципальных образовательных учреждениях г. Сарапула будет внедрена система оценки деятельности общеобразовательных организаций