Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 17 февраля 2011 г. N 203.1 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 17 февраля 2011 г. N 203.1
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" Удмуртской Республики от 6 августа 2013 г. N 1167 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 июля 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.11.2010 г. N 331 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.05.2010 г. N 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики", Решением городского Совета депутатов города Можги от 16 февраля 2005 года N 192 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Можга", постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 27.11.2008 г. N 836 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Можги", постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31.12.2009 г. N 1953 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга", руководствуясь Уставом муниципального образования "Город Можга", постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением городской Думы муниципального образования "Город Можга" о бюджете муниципального образования "Город Можга" на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности, бюджетных учреждений культуры, спорта и дополнительного образования, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", направленных учреждением на оплату труда работников.

3. Признать утратившим силу Постановление главы Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31 декабря 2009 г. N 1953.1 " Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Управлению культуры и спорта Администрации г. Можги"

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Город Можга" по социальной политике С.Е. Грачева.

5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте муниципального образования "Город Можга".

Глава Администрации муниципального образования "Город Можга"

С.В. Лихоманов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 17 февраля 2011 г. N 203.1)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 01.11.2010 г. N 331 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24.05.2010 г. N 169 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству по делам молодежи Удмуртской Республики", решением городского Совета депутатов города Можги от 16 февраля 2005 года N 192 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и мерах социальной поддержки работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Можга", постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 27.11.2008 г. N 836 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Можги", постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 31 декабря 2009 г. N 1953 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Можга" (далее - Постановление Администрации г. Можги), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Можга" содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, молодежной политики и дополнительного образования детей, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" (далее соответственно - работники, учреждения), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах труда.

3. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры должностных окладов служащих по должностям, не отнесенным к ПКГ, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, согласно присвоенным тарифным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

2) размеры повышающей надбавки;

3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации г. Можги;

4) наименования, условия установления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации г. Можги, за счет всех источников финансирования;

5) иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством.

4. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной в соответствии с постановлением Администрации муниципального образования "Город Можга" от 27 ноября 2008 года N 836 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Можги", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

5. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений и согласовываются с Администрацией муниципального образования "Город Можга".

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения в установленном порядке.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, учреждения вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности служащих (профессии рабочих), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, ЕТКС.

Наименование профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих должно производиться в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

8. Локальные нормативные акты учреждений, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников учреждений

9. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений культуры устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	1865
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	2169
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	2169
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	2907

10. Размеры должностных окладов по ПКГ работников образования устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1865
Должности педагогических работников	2406
Должности руководителей структурных подразделений	3192

11. Размеры должностных окладов по ПКГ работников учреждений культуры, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1865
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

12. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	2907

13. Размеры должностных окладов по ПКГ работников сферы молодежной политики, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1779
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1953
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	2169
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	2907

14. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников сферы молодежной политики устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессионально-квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа	Должностной оклад по ПКГ, рублей в месяц
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1865
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1865
Должности педагогических работников	2406
Должности руководителей структурных подразделений	3192

15. Должностные оклады служащих, по должностям, не отнесенным к ПКГ работников культуры и искусства, устанавливаются решением руководителя учреждения в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

16. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных тарифных разрядов в учреждении в соответствии с ЕТКС:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Оклад, рублей в месяц
1 разряд	1710
2 разряд	1779
3 разряд	1865
4 разряд	1953
5 разряд	2169
6 разряд	2406
7 разряд	2645
8 разряд	2907
Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	3192
Высококвалифицированные рабочие, занятые на важных и ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 2 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	3501
Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 6 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	3834
Высококвалифицированные рабочие, занятые на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированные согласно ЕТКС по 8 разряду, согласно перечню (приложение 3 к настоящему Положению). Устанавливается с учетом сложности труда	4144

Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных (особо важных и особо ответственных) работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6, 8 разрядам, может носить как постоянный, так и временный характер.

Решение по установлению оклада высококвалифицированным рабочим принимается руководителем учреждения по согласованию с Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

Водителям, предусмотренным в приложении 2 настоящего Положения, надбавка за классность не выплачивается.

17. К окладам (должностным окладам) работников руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда;

- повышающий коэффициент за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);

- повышающий коэффициент за почетное звание.

18. Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих по ПКГ в зависимости от сложности выполняемой работы по соответствующим должностям, входящим в одну профессиональную квалификационную группу:

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования учреждений молодежной политики - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада по ПКГ на повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

19. Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда устанавливается к должностным окладам служащих, сформированным с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, в зависимости от сложности работ по соответствующей должности, образования, стажа работы по занимаемой должности и квалификации служащих:

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования учреждений молодежной политики - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;

по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам - в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению.

При одинаковых условиях применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда наиболее высокий размер повышающего коэффициента устанавливается руководителем учреждения в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда, учитывающий квалификационную категорию, устанавливается к должностным окладам работников при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Присвоение квалификационных категорий работникам учреждений осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Должностной оклад, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда, определяется путем умножения размера должностного оклада, сформированного с учетом применения повышающего коэффициента междолжностных различий сложности труда, на повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента внутридолжностных различий сложности труда образует новый должностной оклад.

20. К должностным окладам работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, руководителем учреждения может быть установлен повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда так же, как и к должностным окладам служащих, имеющих специальную подготовку и стаж работы, в соответствии с критериями, утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принятыми в установленном законодательством порядке.

21. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу) работника при соответствии почетного звания профилю деятельности. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к окладу (должностному окладу), сформированному с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, при наличии:

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный" - в размере 1,0733;

- почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный" - в размере 1,156.

Оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), сформированного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый оклад (должностной оклад).

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается руководителем учреждения со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

Работникам, имеющим на день вступления в силу настоящего Положения сумму увеличения окладов (должностных окладов) в связи с наличием почетных званий в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание, повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить оклад (должностной оклад) в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления оклада (должностного оклада), установленного с учетом повышения за специфику работы в учреждении (структурном подразделении), повышения за звание до вступления в силу настоящего Положения, на оклад (должностной оклад), сформированный с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда.

22. В целях обеспечения основных государственных гарантий по оплате труда работникам руководителем учреждения устанавливается повышающая надбавка в размерах:

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры и искусства - в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования - в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок - в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики - в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению;

по должностям служащих, входящим в профессиональные квалификационные группы работников образования учреждений молодежной политики - в соответствии с приложением 9 к настоящему Положению;

по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам - в соответствии с приложением 10 к настоящему Положению;

по профессиям рабочих - в соответствии с приложением 11 к настоящему Положению.

Повышающая надбавка не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

23. Руководитель учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, вправе увеличивать размер повышающей надбавки, установленной пунктом 22 настоящего Положения, а также выплачивать выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) работникам, месячная заработная плата которых, выплачиваемая за счет средств бюджета муниципального образования "Город Можга", и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, при полностью отработанной за этот период норме рабочего времени, менее размера месячной заработной платы, предусмотренного приложениями 4 - 11 к настоящему Положению. Размер увеличения повышающей надбавки определяется как разница между размером месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, установленной приложениями 4 - 11 к настоящему Положению, и месячной заработной платой работника, деленная на коэффициент 1,15.

24. При установлении учебной нагрузки педагогическим работникам образовательных учреждений в объеме более чем на одну ставку размер повышающей надбавки, предусмотренной пунктами 22 и 23 настоящего Положения, устанавливается исходя из заработной платы, определенной на одну ставку.

2. Выплаты компенсационного характера

25. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту;

- надбавки со сведениями, составляющими государственную тайну.

26. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

27. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

28. Размер доплаты работникам учреждений за работу в ночное время составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, рассчитанного за час. Ночным считается время с 22 до 6 часов.

29. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

30. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

31. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты за совмещение профессий (должностей), выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время), и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке.

32. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентном отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание.

33. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера

34. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

35. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, для работников сферы молодежной политики данная ежемесячная надбавка не может превышать 10% оклада (должностного оклада).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, муниципальных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

36. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам культуры и дополнительного образования детей дифференцированно, в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

руководителям и специалистам
стаж работы	размер надбавки к должностному окладу (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	30
свыше 15 лет	40
другим служащим и рабочим
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам сферы молодежной политики по основной работе устанавливается с момента возникновения права на ее назначение в следующих размерах:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет производится в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

37. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливается за:

- высокое качество выполняемой работы с учетом степени самостоятельности при выполнении поставленной задачи;

- инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения;

- разработку и внедрение инновационных методов работы.

Выплаты за качество выполняемой работы устанавливается в пределах фонда экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств, полученных от приносящий доход деятельности.

Конкретный размер выплаты за качество устанавливается руководителем учреждения.

38. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- ежемесячные премиальные выплаты;

- премиальные выплаты за квартал, год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;

- единовременное премирование.

39. Работникам учреждений (за исключением образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.

40. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах, не превышающих оклад (должностной оклад).

41. При установлении премиальных выплат учитываются следующие критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

42. С целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда работникам учреждений может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем оклад (должностной оклад) в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

43. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности при награждении:

- наградами муниципального образования "Город Можга" - в размере, предусмотренном нормативно правовыми актами органа местного самоуправления муниципального образования "Город Можга";

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере оклада (должностного оклада);

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух окладов (должностных окладов);

- государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех окладов (должностных окладов);

- орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти окладов (должностных окладов).

Работникам учреждений в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, выплачиваются иные единовременные премии.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами учреждений, принятыми в установленном законодательством порядке.

44. Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы утверждаются приказом руководителя учреждения.

45. Работникам устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:

- ежемесячная надбавка за наличие ученой степени;

- ежемесячная надбавка за знание и применение иностранного языка;

- выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;

- доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу.

46. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю деятельности (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), в размерах:

- кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;

- доктор наук - 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается руководителем учреждения с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

47. Работникам библиотек и музеев, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности повседневно в практической работе, согласно Перечню (приложение 13 к настоящему Положению) руководителем учреждения устанавливается ежемесячная надбавка:

за знание и применение в работе одного иностранного языка - в размере 10% должностного оклада;

за знание и применение в работе двух и более иностранных языков - в размере 15% должностного оклада.

48. За ведомственные награды, знаки отличия, звания, соответствующие профилю деятельности, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем учреждения устанавливаются надбавки в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принятым в порядке, предусмотренном законодательством, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

49. Доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполняемую в одном и том же образовательном учреждении, без занятия штатной должности, устанавливаются в размерах до 20 процентов должностного оклада:

работникам МОУ ДОД "Детская школа искусств" - за заведование отделениями (секциями).

Размер доплат педагогическим работникам за дополнительную работу, периодичность выплаты и порядок их установления определяются локальным нормативным актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке, в пределах фонда оплаты труда учреждения.

50. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам (должностным окладам) в процентном отношении, исчисляются исходя из окладов (должностных окладов), сформированных с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных, внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание.

51. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).

Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе.

52. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению объема муниципальных услуг, оказываемых учреждением, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

4. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

53. Особенности оплаты труда устанавливаются:

- преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений дополнительного образования детей;

- педагогическим работникам учреждений молодежной политики;

- педагогическим и иным работникам с почасовой оплатой труда.

4.1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений дополнительного образования детей

54. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров определяется путем умножения должностного оклада, установленного с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку:

преподавателей 3 - 5 классов с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов с 7-летним сроком обучения - 18 часов;

преподавателей 1 - 2 классов с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов с 7-летним сроком обучения - 24 часа;

концертмейстеров - 24 часа.

В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

55. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и доплаты педагогическим работникам за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, выполняемую в одном и том же образовательном учреждении, без занятия штатной должности, выполняемую в течение учебного года, выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Перечень постоянных доплат приведен в пункте 49 настоящего Положения.

56. Основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты определяются один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в тарификационных списках.

57. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты педагогическим работникам выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные в порядке замещения, оплачиваются по часовым ставкам.

Преподавателям и концертмейстерам образовательных учреждений, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподаватели и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее чем за два месяца.

58. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета основной части месячной заработной платы и постоянных доплат, предшествующих началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

59. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета должностного оклада по соответствующей должности с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание, соответствующее профилю деятельности.

60. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится по часовым ставкам.

При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 53 настоящего Положения.

4.2. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений молодежной политики

61. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, действующих в сфере государственной молодежной политики, не предусмотренных настоящим Положением, определяется в порядке, установленном для педагогических работников образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики.

Педагогическим работникам образовательных учреждений молодежной политики устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, для выплаты которых планируются дополнительные средства в объеме, не превышающем 25% фонда оплаты труда педагогических работников образовательных учреждений молодежной политики.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу педагогического работника образовательного учреждения молодежной политики с учетом повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и повышающего коэффициента за Почетное звание.

За ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением, руководителем образовательного учреждения могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты труда.

Работникам образовательных учреждений молодежной политики могут устанавливаться надбавки за высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, доплаты за работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом или мероприятиями в области образования, а также премиальные выплаты по итогам работы.

62. Размеры и периодичность выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений молодежной политики устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников на основании соответствующих положений, утвержденных руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Оплата труда педагогических и иных работников с почасовой оплатой труда

63. Почасовая оплата труда педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических работников и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

64. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы педагогических работников и концертмейстеров образовательных учреждений дополнительного образования детей определяется путем деления должностного оклада с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, повышающего коэффициента за почетное звание на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

65. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

66. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, руководителям учреждений производится по ставкам почасовой оплаты труда для профессора, доктора наук с применением коэффициента 0,25, для доцента, кандидата наук - 0,20, для преподавателей без ученой степени - 0,10.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

67. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

68. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры и дополнительного образования устанавливается Администрацией муниципального образования "Город Можга", исходя из группы по оплате труда руководителей и наличия квалификационной категории у руководителя образовательного учреждения:

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор в библиотеках, музеях, парках культуры и отдыха, культурно-досуговых учреждениях.	не устанавливается	5573*
		5192 **
	I	5192
	II	4811
	III	4477
	IV	4144
	учреждение вне группы	3834
Руководитель учреждения дополнительного образования детей
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	I	5573 5192
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	II	5192 4811
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	III	4811 4477
При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории	IV	4477 4144

_____________________

* при наличии высшей квалификационной категории

**при наличии первой квалификационной категории

Отнесение к группам по оплате труда руководителей культуры и дополнительного образования осуществляется в соответствии с приложением 14 к настоящему Положению.

69. Должностной оклад руководителя учреждения молодежной политики устанавливается Администрацией муниципального образования "Город Можга", исходя из группы оплаты труда руководителей в соответствии с порядком, определенным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 марта 2003 г. N 158 "Об установлении объемных показателей для отнесения учреждений, ведущих работу с детьми и молодежью, к группам по оплате труда руководителей". Размер должностного оклада руководителя учреждения составляет:

Наименование должности	Группа по оплате труда руководителей	Должностной оклад, рублей в месяц
Директор образовательного учреждения молодежной политики	I	5192
	II	4811
	III	4477
	IV	4144

70. Руководителю учреждения устанавливается следующий повышающий коэффициент:

- повышающий коэффициент за почетное звание.

71. Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения, установленному в соответствии с группой по оплате труда руководителей, при соответствии почетного звания профилю деятельности, при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Заслуженный", почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов "Народный", "Заслуженный" - в размере 1,0733;

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова "Народный" - в размере 1,156.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается в соответствии с распоряжением Администрации муниципального образования "Город Можга" со дня присвоения почетного звания. При наличии у руководителя учреждения двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения, сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае, если руководитель учреждения на день вступления в действие настоящего Положения имеет сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данному руководителю учреждения повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 68, 69 настоящего Положения.

72. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплата по районному коэффициенту.

73. Выплаты руководителю учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

Доплата за работу в ночное время руководителю учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

74. Руководитель образовательного учреждения имеет право вести педагогические часы в том же образовательном учреждении. Объем учебной нагрузки руководителю образовательного учреждения устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования "Город Можга" на учебный год.

75. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

76. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Можга".

77. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

78. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

79. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования "Город Можга" в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

При установлении ежемесячной надбавки руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

80. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размерах, предусмотренных пунктом 36 настоящего Положения.

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится в соответствии с приложением 12 к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю учреждения, устанавливается распоряжением Администрации муниципального образования "Город Можга" по результатам заседания комиссии по установлению трудового стажа.

Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и изменение ее размера со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, производится на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Город Можга".

81. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю учреждения устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

- ежемесячные премиальные выплаты;

- премиальные выплаты за квартал, год;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ;

- единовременное премирование.

82. Руководителям учреждений (за исключением руководителей образовательных учреждений) устанавливаются ежемесячные премиальные выплаты в размере до 25 процентов должностного оклада.

Выплата ежемесячных премиальных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности на основании распоряжения главы Администрации муниципального образования "Город Можга".

83. Руководителю учреждения могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах, не превышающих должностной оклад.

84. При установлении премиальных выплат учитываются результаты деятельности учреждения и критерии, позволяющие оценить результативность и качество работы, такие как:

- успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, выполнение порученной работы, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

85. С целью поощрения за оперативность и качественный результат труда руководителю учреждения на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Город Можга" может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных заданий, качество выполненных работ в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Премия выплачивается единовременно в размере, не превышающем должностной оклад.

86. Руководителю учреждения выплачивается единовременная премия при награждении:

- государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики - в размере должностного оклада;

- Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации - в размере до двух должностных окладов;

- государственными наградами Российской Федерации, награждения знаками отличия Российской Федерации, присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации - в размере до трех должностных окладов;

- орденами и медалями Российской Федерации - в размере до пяти должностных окладов.

87. Руководителям учреждений выплачиваются иные единовременные премии в размерах, не превышающих должностной оклад.

88. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Администрации муниципального образования "Город Можга" в пределах фонда оплаты труда работников учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютной значении.

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностному окладу руководителя учреждения в процентном отношении, исчисляются исходя из должностного оклада, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, и сформированного с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.

89. Выплаты стимулирующего характера уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе в установленном порядке.

90. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента за почетное звание, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем учреждения.

91. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, установленного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, без учета применения повышающего коэффициента за почетное звание.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера округляются до рубля в сторону увеличения.

92. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается следующий повышающий коэффициент:

- повышающий коэффициент за почетное звание.

93. Повышающий коэффициент за почетное звание, соответствующее профилю деятельности, устанавливается к должностным окладам заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера в размерах, предусмотренных пунктом 71 настоящего Положения.

Повышающий коэффициент за почетное звание устанавливается с момента присвоения почетного звания. При наличии у заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера двух и более почетных званий повышающий коэффициент за почетное звание применяется только по одному из оснований по выбору заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера.

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера сформированный с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание, определяется путем умножения размера должностного оклада, установленного на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, на повышающий коэффициент за почетное звание и округляется до рубля в сторону увеличения.

Применение повышающего коэффициента за почетное звание образует новый должностной оклад.

В случае, если заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер на день вступления в действие настоящего Положения имеют сумму увеличения должностного оклада в связи с наличием почетного звания в большей сумме, чем по повышающему коэффициенту за почетное звание 1,0733 или 1,156, то данным заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру повышающий коэффициент за почетное звание рассчитывается в ином размере, позволяющем установить должностной оклад в размере, установленном до вступления в силу настоящего Положения.

Иной размер повышающего коэффициента за почетное звание (с указанием четырех знаков после запятой) определяется путем деления должностного оклада заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, установленного с учетом повышения за почетное звание до вступления в силу настоящего Положения, на должностной оклад, установленный в соответствии с пунктом 88 настоящего Положения.

94. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 25, 27 - 33 настоящего Положения.

95. Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты, направленные на стимулирование заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Порядок, условия и критерии установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с пунктами 34 - 44, 46, 48, 50 - 52 настоящего Положения.

96. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителем учреждения как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

97. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту) и выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к должностным окладам в процентном отношении, исчисляются исходя из должностных окладов, установленных на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного в соответствии с группой по оплате труда руководителей, с учетом применения повышающего коэффициента за почетное звание.

III. Заключительные положения

98. Работникам учреждений, в том числе руководителям и заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и т. п. материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;

руководителю учреждения - по его заявлению на основании распоряжения Администрации муниципального образования "Город Можга".

99. Установление размеров окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), иных выплат работникам учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением по результатам тарификации работников.

Тарификация работников учреждений осуществляется в порядке, утвержденном руководителем учреждения по согласованию с Администрацией муниципального образования "Город Можга".

100. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

101. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением о бюджете муниципального образования "Город Можга" на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Должностные оклады работников культуры и искусства, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам по должностям работников учреждений культуры и искусства, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2007 г. N 570

Художественный руководитель	в театрах оперы и балета	7694
	драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях; в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; в цирках	5573
	в других театрах и художественных коллективах	5192
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	в культурно-просветительных учреждениях и организациях	4811

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6,8 разрядам

1. Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на особо важных и особо ответственных работах, тарифицированных согласно ЕТКС по 6,8 разрядам

1. Настройщик пианино и роялей

2. Реставратор смычковых и щипковых инструментов

Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	Повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
		междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный	Общее среднее образование и индивидуальная подготовка не менее 2 месяцев	1,0000	1,0000	1310	4594
	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее образование и стаж работы в музеях не менее 2 лет		1,0472	1270	4732
Контролер билетов	Основное общее образование и индивидуальная подготовка	1,0000	1,0000	1310	4594
	Основное общее образование и индивидуальная подготовка. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0472	1270	4732
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	1,2195	1,0000	715	5170
	Среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0990	500	5325
Репетитор по технике речи	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
Организатор экскурсий	Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и индивидуальная подготовка без предъявления требований к стажу работы	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория		1,2082	500	5325
Аккомпаниатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, 2 категория	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
Культорганизатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0000	1,0000	1100	4873
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория		1,1093	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория		1,2195	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3402	500	5325
Контролер-посадчик аттракциона	Среднее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы	1,2195	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 2 категория		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, 1 категория		1,2068	265	5485
Помощник режиссера	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста не менее 3 лет	1,2195	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности артиста или ассистента, помощника режиссера не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2068	265	5485
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Главный библиотекарь	Высшее профессиональное образование и стаж в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет	1,7676	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 5 лет		1,2548		6359
Главный библиограф	Высшее профессиональное образование и стаж в должности библиографа (библиотекаря) 1 категории не менее 3 лет	1,7676	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 5 лет		1,2548		6359
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет в других театрах и художественных коллективах	1,7676	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических татрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ассистентов режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера или артиста не менее 3 лет в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических татрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
Аккомпаниатор-концертмейстер	Высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 2 категория	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория		1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,7224		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, высшая категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,8608		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет, ведущий мастер сцены		1,9996		6359
Администратор (старший администратор)	В театрах и художественных коллективах	1,2195	1,0000	715	5170
	В театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0991	500	5325
	В театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, драматических татрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках (старший администратор)		1,2068	265	5485
	В театрах олперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, драматических татрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках (старший администратор). Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3236		5650
	В театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических театрах, драматических татрах, ТЮЗах, театрах кукол, цирках (старший администратор). Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4495		5819
Заведующий аттракционом	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Аттракционы 3 группы сложности	1,6141	1,0000		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Аттракционы 2 группы сложности		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Аттракционы 1 группы сложности		1,1837		5994
Библиотекарь	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,5935		5819
Библиограф	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование и курсовая подготовка	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет, 1 категория		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,5935		5819
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет	1,2195	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет, 2 категория		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5667		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего методиста не менее 5 лет, ведущий		1,6926		6174
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 2 лет	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора 2 категории не менее 3 лет 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
Лектор (экскурсовод)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 1 категория		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж лекционной (экскурсионной) работы не менее 5 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 7 лет, ведущий лектор (экскурсовод)		1,5935		5819
Хранитель фондов	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в музее не менее 2 лет, 3 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в музее не менее 2 лет, 3 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим профилю музея, "музейное дело", дополнительная подготовка по установленной программе и стаж работы в должности Хранитель музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5401		6174
Редактор (музыкальный редактор)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 2 лет	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности редактора не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно - просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование стаж работы в должности редактора II категории не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5935		5819
Специалист по жанрам творчества	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3267	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет		1,4551		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5935		5819
Специалист по методике клубной работы	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет	1,2195	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительских учреждениях и организациях не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 5 лет, 2 категория		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 1 категории не менее 3 лет, ведущий		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы методистом 1 категории не менее 3 лет, ведущий. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5667		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы ведущим методистом не менее 5 лет, ведущий		1,6926		6174
Специалист по учетно-хранительской документации	Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по установленной программе, 3 категория	1,3402	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка по установленной программе, 3 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 3 категории не менее 2 лет, 2 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалист по учету музейных предметов 2 категории не менее 3 лет, 1 категория. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,5401		6174
Звукооператор	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в других театрах и художественных коллективах	1,1093	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в других театрах и художественных коллективах		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,2082	500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет: в театрах оперы и балета, в театрах музыкальной комедии (оперетты), в музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках		1,3267	265	5485
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Режиссер-постановщик	Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет	1,5401	1,0000		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0746		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет		1,1597		6550
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей	1,2043	1,0000		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.		1,0000		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1837		5994
	В секторе в республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных детских, юношеских, для слепых библиотеках; в библиотеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках гг. Москвы и Санкт-Петербурга		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе в республиканских (Российской Федерации) и других библиотеках, имеющих общероссийское и межрегиональное значение (по перечню); республиканских (республик в составе Российской Федерации), краевых, областных универсальных библиотеках гг. Москвы и Санкт-Петербурга		1,3742		6359
Заведующий отделом (сектором) музея	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.	1,3189	1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0000		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев: республиканских (республик в составе Российской Федерации); являющихся научно - методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения (по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей		1,0809		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев: республиканских (республик в составе Российской Федерации); являющихся научно - методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения (по перечню); отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в секторе музеев, являющихся научно - методическими центрами музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера		1,1677		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в отделе музеев, являющихся научно - методическими центрами музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера		1,2548		6359
Хормейстер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,0980	1,0000	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,0968		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,2011		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2982		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,4026		6174
Режиссер, звукорежиссер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	1,0000	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,3189		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,4255		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 10 лет в художественных коллективах, имеющих звание "народный", "образцовый", а также в профессиональных театрах и творческих коллективах		1,5401		6174
Главный хранитель фондов;	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,4255	1,0000		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей		1,0804		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей		1,0804		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1610		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях: республиканских (Российской Федерации), являющихся научно-методическими центрами для музеев республик в составе Российской Федерации, краев, областей и других организаций; обладающих уникальными собраниями и значительными по объему фондами; расположенных в памятниках архитектуры и на территории заповедников республиканского значения; отнесенных к I группе по оплате труда руководителей		1,1610		6359
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет в музеях, являющихся научно-методическими центрами для музеев Российской Федерации, других государственных, общественных и частных организаций культурологического характера		1,2529		6550
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в секторе культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей	1,2043	1,0000		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей или в секторе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в секторе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центов автономных округов		1,0951		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в секторе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; остальных центров или в секторе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров;		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов		1,1837		5994
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей; центров автономных округов. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в секторе культурно - просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно - методических центров для культурно - просветительных учреждений и организаций Российской Федерации или в отделе: культурно - просветительных учреждений и организаций, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей; центров		1,2788		6174
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет в отделе культурно - просветительных учреждений и организаций, выполняющих функции научно - методических центров для культурно - просветительных учреждений и организаций Российской Федерации		1,3742		6359
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы без категории	0,8277	1,0000	915	5020
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет, 2 категория		1,0993	715	5170
	Высшее профессиональное образование стаж работы по профилю 2 категории не менее 3 лет, 1 категория		1,2082	500	5325

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
		междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Секретарь учебной части	Среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет	1,0472	1,0000	1270	4732
	Наличие среднего профессионального образования или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3 лет. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,1106	1100	4873
	Среднее профессиональное образование в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка в области делопроизводства без предъявления требования к стажу работы.		1,2320	915	5020
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Концертмейстер	Среднее музыкальное образование без предъявления требования к стажу работы	1,0993	1,0000	715	5170
	Высшее музыкальное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,0991	500	5325
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,3236		5650
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет		1,4495		5819
	Высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо II квалификационная категория		1,5667		5994
	I квалификационная категория		1,6926		6174
	Высшая квалификационная категория		1,8189		6359
Преподаватель	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требования к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы	1,0993	1,0000	715	5170
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требования к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы. Может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда		1,0991	500	5325
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или наличие П квалификационной категории		1,5667		5994
	I квалификационная категория		1,6926		6174
	Высшая квалификационная категория		1,8189		6359
Руководитель физического воспитания	Высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо Высшее профессиональное образование и дополнительная профессиональная подготовка в области физкультуры и спорта без предъявления требования к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в области физкультуры и спорта не менее 2 лет.	1,2082	1,0000	500	5325
	Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет		1,0980	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет		1,2043		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет		1,3189		5819
	II квалификационная категория		1,4255		5994
	I квалификационная категория		1,5401		6174
	Высшая квалификационная категория		1,6550		6359
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет, или Высшее профессиональное образование или дополнительная профессиональная подготовка в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет	1,2011	1,0000		5819
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории		1,0809		5994
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда		1,1677		6174
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории или выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии I квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2548		6359
	Выполнение должностных обязанностей в организациях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей при наличии Высшей квалификационной категории (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,3542		6550

Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования

должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	Повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
		междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Специалист по учебно-методической работе	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,9105	1,0000		5994
	II должностная категория: высшее профессиональное образование и стаж работы на должности специалиста по учебно-методической работе не менее 3 лет		1,0803		6174
	I должностная категория : высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по учебно-методической работе II категории не менее 3 лет		1,1609		6359
Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений
Ассистент, преподаватель	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,0000	1,0000	265	5485
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,0968		5650
			1,201		5819
	Ученая степень кандидата наук		1,298		5994
Старший преподаватель	Высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет	1,4025	1,0000		6174
	Ученая степень кандидата наук		1,0746		6359
Начальник (заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, учебной (производственной, учебно-производственной) практики	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования		1,0000		6174
Начальник (заведующий) отдела: учебного (учебно-методического, методического)	Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих профилю работы учреждения образования		1,0746		6359

Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям служащих, входящих в профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки	повышающий коэффициент		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц	Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
		междолжностных различий сложности труда	внутридолжностных различий сложности труда
Должности служащих, сгруппированные в профессионально квалификационные группы "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Младший научный сотрудник	наличие высшего профессионального образования без предъявления требования к стажу, либо наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования без предъявления требования к стажу	1,0000	1,0000	500	5325
	наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 1 года, либо наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования		1,0980	265	5485
	наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет, либо наличие высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 1 года, либо законченное послевузовское образование,		1,2043		5650
	наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень		1,3189		5819
Научный сотрудник	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук	1,2043	1,0000		5650
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0951		5819
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет или ученая степень кандидата наук		1,1837		5994
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 7 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 3 лет или ученая степень		1,2788		6174
Старший научный сотрудник	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук	1,4255	1,0000		5994
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 2 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 1 года или ученая степень кандидата наук. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0804		6174
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 3 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 2 лет или ученая степень кандидата наук		1,1610		6359
	Наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 7 лет или высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования и стаж работы не менее 5 лет или законченное послевузовское образование и стаж работы не менее 3 лет или ученая степень		1,2529		6746
Ведущий научный сотрудник	наличие ученой степени кандидата наук и стаж работы не менее 5 лет, либо ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет и наличие ученого звания, либо ученая степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года, либо ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора	1,6550	1,0000		6359
	наличие ученой степени кандидата наук и стаж работы не менее 5 лет, либо ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 3 лет и наличие ученого звания, либо ученая степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года, либо ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0792		6746
	наличие ученой степени кандидата наук и стаж работы не менее 7 лет, либо ученая степень кандидата наук и стаж работы не менее 5 лет и наличие ученого звания, либо ученая степень кандидата наук и наличие ученого звания профессора, либо ученая степень доктора наук и стаж работы не менее 1 года, либо ученая степень доктора наук и наличие ученого звания профессора		1,1584		6746
Главный научный сотрудник	наличие ученой степени доктора наук и стаж работы не менее 5 лет и наличие ученого звания профессора, либо наличие ученой степени доктора наук и наличие почетного звания или звания лауреата Государственной премии или членство в Российской Академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования, Российской академии сельскохозяйственных наук	1,9171	1,0000		6746
	наличие ученой степени доктора наук и стаж работы не менее 5 лет и наличие ученого звания профессора, либо наличие ученой степени доктора наук и наличие почетного звания или звания лауреата Государственной премии или членство в Российской Академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии образования, Российской академии сельскохозяйственных наук. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0770		6948

Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и повышающей надбавки по должностям служащих, входящих в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики

Должность	Условия применения повышающих коэффициентов различий сложности труда и повышающей надбавки	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей	Размер месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,354	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет		1,4495		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или II квалификационная категория		1,5667		5994
	I квалификационная категория		1,6926		6174
	Высшая квалификационная категория		1,8189		6359
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
бухгалтер	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1,0	1,0	1100	4873
	II категория - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,109	915	5020
			1,219	715	5170
	I категория - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,34	500	5325
			1,4716	265	5485
	Ведущий - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,614		5650
			1,7676		5819
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
директор	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,3188	1,0		5819
			1,0808		5994
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,0808		5994
			1,1677		6174
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,1677		6174
			1,2548		6359
	- при выполнении должностных обязанностей директора учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)		1,2548		6359
			1,3542		6550

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Приложение 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Размеры повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда и повышающей надбавки по должностям служащих, входящих в ПКГ должностей работников образования учреждений молодежной политики

Должность	Условия применения повышающих коэффициентов различий сложности труда и повышающей надбавки	Повышающий коэффициент междолжностных различий сложности труда	Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда	Размер повышающей надбавки, рублей	Размеры месячной заработной платы для определения повышающей надбавки, рублей
тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы (более высокий повышающий коэффициент может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда)	1,0	1,0	915	5020
			1,099	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет		1,208	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю в должности тренера-преподавателя не менее 1 года (для старшего тренера-преподавателя)		1,3266	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (для старшего тренера-преподавателя)		1,455		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет (для старшего тренера-преподавателя)		1,5935		5819
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для старшего тренера-преподавателя) либо II квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)		1,722		5994
	I квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)		1,8607		6174
	Высшая квалификационная категория (для тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя)		1,9995		6359
педагог - организатор	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,099	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет		1,3236		5650
	Высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет		1,4495		5819
	II квалификационная категория		1,5667		5994
	I квалификационная категория		1,6926		6174
	Высшая квалификационная категория		1,8189		6359
педагог - психолог	Среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы	1,099	1,0	715	5170
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю (работы по специальности) от 2 до 4 лет		1,099	500	5325
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 2 до 4 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы по профилю от 4 до 6 лет		1,2068	265	5485
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 4 до 6 лет или среднее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 6 лет		1,3236		5650
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю от 6 до 10 лет		1,4495		5819
	Высшее профессиональное (психологическое или педагогическое) образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационная категория		1,5667		5994
	I квалификационная категория		1,6926		6174
	Высшая квалификационная категория		1,8189		6359

Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда и повышающая надбавка применяются в совокупности.

Приложение 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Размеры повышающих коэффициентов внутридолжностных различий сложности труда, размеры повышающей надбавки по должностям служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов и размера повышающей надбавки		Повышающий коэффициент внутридолжностных различий сложности труда		Размер повышающей надбавки, рублей в месяц		Размеры месячной заработной платы для определения размера повышающей надбавки, рублей
Заведующие (начальники) других подразделений	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках		1,0000				5819
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках. Может применяться по решению руководителя в зависимости от сложности труда		1,0809				5994
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в других театрах и художественных коллективах		1,0000		265		5485
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0968				5650
Главный режиссер	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда, в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках		1,0000				6746
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда, в театрах оперы и балета, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0770				6948
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда, в других театрах и художественных коллективах		1,0000				6359
	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности режиссера-постановщика не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда, в других театрах и художественных коллективах. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0792				6550
Заведующий филиалом библиотеки, музея	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в республиканских библиотеках, музеях		1,0000				6174
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в республиканских библиотеках, музеях. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0746				6359
Художественный руководитель	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет, в театрах оперы и балета		1,0000				7694
	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках		1,0000				6746
	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда драматических театрах, театрах кукол, филармониях, концертных организациях, в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах, в цирках. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0770				6948
	высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 3 лет, в других театрах и художественных коллективах		1,0000				6550
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в клубных учреждениях, парках культуры и отдыха, научно-методических центрах народного творчества, домах народного творчества, центрах народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждениях и организациях республиканского значения		1,0000				6359
	высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет, или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет, может применяться по решению руководителя учреждения с учетом сложности труда в клубных учреждениях, парках культуры и отдыха, научно-методических центрах народного творчества, домах народного творчества, центрах народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждениях и организациях республиканского значения. Может применяться по решению руководителя с учетом сложности труда		1,0792				6550

Приложение 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Размеры повышающего коэффициента по занимаемой должности и месячной заработной платы для определения повышающего коэффициента по занимаемой должности по профессиям рабочих рублей

Разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер повышающей надбавки	Размеры месячной заработной платы для определения размера дополнительного вознаграждения за труд
1 разряд	1380	4330
2 разряд	1355	4460
3 разряд	1310	4594
4 разряд	1270	4732
5 разряд	1100	4873
6 разряд	915	5020
7 разряд	715	5170
8 разряд	500	5325
9 разряд	265	5485
10 разряд		5650
11 разряд		5819
12 разряд		5994

Приложение 12
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включаются:

время работы в организациях культуры, образовательных учреждениях в области культуры;

время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления в подразделениях по управлению культурой на должностях руководителей и специалистов;

время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных органов организаций культуры, образовательных учреждений культуры, а также на выборных должностях на постоянной основе, если ему предшествует и за ним следует работа в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры;

время нахождения граждан на военной службе, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

время обучения работников в образовательных учреждениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в организациях культуры, образовательных учреждениях культуры до поступления на учебу и после окончания учебы возвратились на работу в названные организации;

время работы на должностях работников культуры в учреждениях и организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) работникам по основной работе и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске, временной нетрудоспособности, в период исполнения государственных обязанностей, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, выплата надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

4. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется на основании трудовой книжки работника.

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения. В состав комиссии включаются в обязательном порядке представители кадровой и бухгалтерской служб.

Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании протокола комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы учреждений.

Приложение 13
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Перечень
должностей работников государственных библиотек, музеев которым могут быть установлены стимулирующие выплаты к должностным окладам за знание и повседневное применение в практической работе иностранных языков

Главные: библиотекарь, библиограф.

Заведующий филиалом, отделом библиотеки.

Заведующий сектором библиотеки.

Редактор библиотеки

Экскурсовод.

Приложение 14
к Положению об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений
культуры, молодежной политики и
дополнительного образования детей,
подведомственных Управлению культуры,
спорта и молодежной политики
Администрации муниципального
образования "Город Можга"

Объемные показатели
для отнесения муниципальных учреждений культуры сферы культуры к группам по оплате труда руководителей и заместителей

Определение разряда оплаты труда руководителей и заместителей муниципальных учреждений сферы культуры, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется в соответствии с группой по оплате труда руководителей и специалистов , определяемых на основе объемных показателей.

К объемным показателям относятся показатели, характеризующие деятельность муниципальных учреждений сферы культуры.

1. Объемные показатели
для отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры к группам по оплате труда руководителей и заместителей

N п.п.	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Итоги прохождения образовательным учреждением Государственной аттестации и аккредитации: высшая категория; первая категория; вторая категория; третья категория.	Свидетельство о Государственной аккредитации	100 70 50 30
2.	Количество штатных работников	за каждого работника	1
3.	Количество обучающихся на бюджетной основе	за каждого обучающегося	0,5
4.	Дополнительные платные образовательные услуги	за каждый вид	15
5.	Многопрофильность учреждения: до 9 специализаций от 10 до 15 специализаций специализированные школы (хоровые, художественные и т.д.)		10 15 15
6.	Учреждения, расположенные в нескольких зданиях	за каждое собственное здание	20
7.	Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений	за каждый филиал, структурное подразделение	10
8.	Наличие оборудованной библиотеки	при наличии в штате работника	15
9.	Наличие собственных оборудованных подразделений социально - бытового назначения (буфет, и т.д.)	за каждый вид	15
10.	Наличие оборудованного медицинского кабинета	при наличии в штате работника	15
11.	Наличие: автотранспортных средств; единиц компьютерной техники; единиц аудио-видеотехники	За каждую единицу техники в рабочем состоянии	20 10 5
12.	Концертная и выставочная деятельность	За каждое мероприятие	5
13.	Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях: - республиканских; - российских, межрегиональных; - международных	Подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов за каждое призовое место	5 10 15

Группы оплаты труда руководителей и заместителей учреждений образования сферы культуры

учреждения	Группа оплаты труда	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Дополнительного образования	сумма баллов, исчисленная по объемным показателям	свыше 450	до 450	до 350	до 200

Примечания:

1. Группа по оплате труда руководителей и заместителей муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливается ежегодно на начало учебного года, исходя из среднегодовых статистических показателей работы учреждения, исчисленных за последние 3 года.

2. Для вновь открываемых учреждений устанавливается 4 группа по оплате труда руководителей и специалистов.

3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и заместителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится специально созданной комиссией Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

4. 1 группа оплаты труда утверждается органом местного самоуправления по рекомендации Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.

2. Объемные показатели
для отнесения Централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда руководителей и заместителей

Группа оплаты труда	Показатели
	Среднегодовое число читателей (тыс. чел)	Массовые мероприятия по продвижению книги и чтения (единиц)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Среднегодовое число посещений (тыс. раз)
1	свыше 35	свыше 500	свыше 700	свыше 400
2	от 25 до 35	от 400-500	от 500 до 700	до 400
3	от 5 до 25	от 300-400	от 100 до 500	от 90 до 225
4	до 5	до 300	до 100	до 90

Примечания:

1. При отнесении Централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда руководителей и заместителей учитывается общее число читателей, массовых мероприятий, книговыдач и посещений в целом, включая показатели филиалов.

2. Группа по оплате труда руководителей и заместителей устанавливается ежегодно на финансовый год. Число читателей, книговыдач и посещений и мероприятий по Централизованной библиотечной системе определяется, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

3. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и заместителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится специально созданной комиссией Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

4. 1 группа оплаты труда утверждается органом местного самоуправления по рекомендации Министерства культуры печати и информации Удмуртской Республики.

3. Объемные показатели
для отнесения муниципальных музеев к группам по оплате труда руководителей и заместителей

Группа по оплате труда	Количество музейных фондов (тыс. ед.)	Количество посетителей (тыс. чел.)	Количество экскурсий	Количество стационарных выставок	Количество выданных документов	Количество массовых мероприятий по продвижению музейного продукта
1	свыше 5	свыше 25	свыше 250	свыше 20	свыше 200	свыше 50
2	4-5	10-25	100-250	15-20	100-200	40-50
3	3-4	5-10	50-100	10-15	50-100	30-40
4	до 3	до 5	до 50	до 10	до 50	до 30

Примечания:

1. При отнесении муниципальных музеев к группам по оплате труда учитывается количество посетителей и музейных экспонатов, количество экскурсий и выставок, выданных документов и проведенных мероприятий по продвижению музейного продукта.

2. Группа по оплате труда руководителей и заместителей в музеях, имеющих в основном фонде свыше 30 процентов уникальных экспонатов, устанавливается на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

3. Группы по оплате труда руководителей и заместителей музеев, устанавливаются ежегодно на финансовый год, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и заместителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится специально созданной комиссией Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга".

5. 1 группа оплаты труда утверждается органом местного самоуправления по рекомендации Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.

4. Объемные показатели
для отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и заместителей

Группа по оплате труда	Количество клубных формирований (единиц)	Количество культурно-досуговых мероприятий (единиц)	Количество мероприятий для детей (% от общего числа культурно-досуговых мероприятий)	Наличие "народных", "образцовых" коллективов	Использование имущества (помещение, земля, оборудование и т.д. в соответствии с уставными задачами)	Обновление материально-технической базы учреждения за счет средств от организации платных услуг населению (% от суммы спецсредств учреждения
1	свыше 18	свыше 120	30-40	4	100	не менее 50
2	10-18	110-120	20-30	3	100	не менее 50
3	7-10	100-110	10-20	2	100	не менее 50
4	не менее 7	не менее 100	не менее 10	1	100	не менее 50

Примечание:

1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты, другие подобные формирования.

2. К культурно - просветительным мероприятиям относятся массовые театрализованные праздники, смотры, конкурсы, фестивали, концерты художественной самодеятельности, тематические вечера, тематические дискотеки и другие формы культурно - массовой работы.

3. Для вновь открываемых учреждений устанавливается 4 группа по оплате труда руководителей и заместителей.

4. Группы по оплате труда руководителей и заместителей муниципальных учреждений клубного типа устанавливаются ежегодно на финансовый год, исходя из среднегодовых статистических показателей работы, исчисленных за последние 3 года.

5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и заместителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится специально созданной комиссией Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", в непосредственном ведении которого они находятся.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. 1 группа оплаты труда утверждается органом местного самоуправления по рекомендации Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.

5. Объемные показатели
для отнесения муниципальных учреждений культуры, работающих в условиях природной среды (парки культуры и отдыха) к группам по оплате труда руководителей и заместителей

ПОКАЗАТЕЛИ	ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
	1	2	3	4
Количество досуговых объектов	свыше 30	25-30	20-25	до 20
Количество культурно-массовых мероприятий	свыше 170	150-170	130-150	до 130
Использование имущества (помещение, земля, оборудование и т.д. в соответствии с уставными задачами	100	100	100	100
Обновление материально-технической базы учреждения за счет средств от организации платных услуг населению (% от суммы спецсредств учреждения	не менее 50	не менее 50	не менее 50	не менее 50

Примечания:

1. К досуговым объектам относятся видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные ) залы и площадки, кафе, бары, и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и в его филиалах.

2. К культурно - массовым мероприятиям относятся массовые театрализованные праздники, смотры, конкурсы, фестивали, концерты художественной самодеятельности, тематические вечера, тематические дискотеки и другие формы культурно - массовой работы.

3. Группа по оплате труда руководителей и заместителей учреждений устанавливается ежегодно на финансовый год, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, исчисленных за последние 3 года.

4. Для вновь открываемых учреждений устанавливается 4 группа по оплате труда руководителей и заместителей.

5. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей и заместителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится специально созданной комиссией Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга", в непосредственном ведении которого они находятся.

6. 1 группа оплаты труда утверждается органом местного самоуправления по рекомендации Министерства культуры, печати и информации Удмуртской Республики.

Общий Порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования "Город Можга " к группам по оплате труда руководителей и заместителей

1. Основные положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями), Законом Российской Федерации от 9 октября 1992 г. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" (с изменениями), Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 25 мая 2006 года N 229 "Об утверждении методических указаний по реализации вопросов местного значения в сфере культуры городских и сельских поселений, муниципальных районов и методических рекомендаций по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества", Приказом Министерства культуры Удмуртской Республики от 28 августа 2000 г. N 368 "О временных показателях и порядке отнесения культурно-просветительных учреждений и организаций к группам оплаты труда".

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях определения показателей (количественные и качественные критерии) оценки деятельности муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры.

1.3. К показателям оценки деятельности муниципальных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб, объем, сложность и эффективность работы муниципального учреждения.

1.4. Показатели оценки деятельности муниципальных учреждений являются основой для определения группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений, установления разрядов в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной законодательством Удмуртской Республики.

1.5. В показателях оценки деятельности муниципальных учреждений предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности муниципального учреждения культуры, характеризующих состояние и содержание деятельности муниципального учреждения.

2. Общий Порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов

2.1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений установлено четыре группы по оплате труда.

2.2. Отнесение муниципальных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по результатам основных показателей деятельности учреждения.

2.3. Для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений настоящим Порядком определены основные объемные показатели оценки деятельности.

2.4. Ежегодно до 20 января муниципальные учреждения представляют в Управление культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" сведения, подтверждающие наличие соответствующих объемов работ (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, текстовой отчет о деятельности муниципального учреждения, другие документы).

Руководители муниципальных учреждений несут дисциплинарную ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.

2.5. Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений устанавливаются Управлением культуры, спорта и молодежной политики Администрации муниципального образования "Город Можга" не чаще одного раза в год.

2.6. Для вновь открываемых муниципальных учреждений группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на один год.

2.7. За муниципальными учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий или имеющими форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, реорганизация, ликвидация учреждения и др.), сохраняется группа по оплате труда руководителей и специалистов, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств), но не более чем на один год.