Приказ Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 8 сентября 2015 г. N 928п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Приказ Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 8 сентября 2015 г. N 928п
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро"

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования город Ижевск", руководствуясь распоряжением Администрации г. Ижевска от 09.01.2014 г. N 1 "О распределении обязанностей и наделении полномочиями руководителей Администрации города", Уставом города Ижевска, приказываю:

ГАРАНТ:

Распоряжение Администрации города Ижевска от 9 января 2014 г. N 1 утратило силу

См. Распоряжение Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 10 марта 2016 г. N 330

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро".

Информация об изменениях:

Приказом Первого заместителя Главы Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 31 декабря 2015 г. N 1565/1п пункт 2 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2016 года.

Заместитель Главы Администрации г. Ижевска -

С.А. Климов

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро"
(утв. приказом Администрации города Ижевска от 8 сентября 2015 г. N 928п)

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования город Ижевск", а так же иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников;

- наименование, условия осуществления, и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска;

- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска.

4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя для данного учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, а так же за счет средств от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5720
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5990
	2 квалификационный уровень	6220
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6670
	2 квалификационный уровень	7160
	3 квалификационный уровень	7640
	4 квалификационный уровень	8240
	5 квалификационный уровень	8650
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	10720

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 10-20 процентов ниже должностных окладов должностей 1 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.

2. Выплаты компенсационного характера

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентом отношении или в абсолютных величинах.

7. Выплаты по районному коэффициенту производятся в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится согласно трудовому законодательству.

9. Размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

10. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

11. В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная набавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

12. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

13. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера (Приложение N 3 к настоящему Положению).

14. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 60 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

15. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ - до 50 процентов должностного оклада;

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 30 процентов должностного оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.

16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Процент
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

17. Исчисление и порядок стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначение и исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам "МБУ "Архитектурно-планировочное бюро" (Приложение N 1 к настоящему Положению).

18. Премирование работников по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

19. Локальными нормативными актами учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

20. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Ижевска по первой группе оплаты труда руководителей и составляет 19 430,00 рублей.

22. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается в размере до 145 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

24. Руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками их выполнения в размере до 80 процентов должностного оклада.

25. Ежемесячная набавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктами 16, 17 настоящего Положения.

26. Руководителю Учреждения по результатам труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения в соответствии с Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (Приложение N 5 к настоящему Положению).

27. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются решением органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя, в соответствии с Положением о порядке и условиях выплат стимулирующего характера (Приложение N 5 к настоящему Положению).

28. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, и устанавливаются совместным приказом органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя.

29. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

30. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 105 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 55 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 16, 17 настоящего Положения;

- премия по итогам работы в размере до 50 процентов должностного оклада производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения;

- иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

31. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с положением о порядке и условиях выплаты стимулирующего характера (Приложение N 4 к настоящему Положению).

32. Локальными нормативными актами Учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

33. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются:

руководителю учреждения - решением органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя;

заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру - решением руководителя учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

34. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2,6 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 9,0 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 5,3 окладов (должностных окладов);

- премии по итогам работы (за месяц) - в размере 5,9 окладов (должностных окладов);

- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностного оклада);

- выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактических величин.

35. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год, а также средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

36. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат, указанных в п. 34, в фонд оплаты труда не включаются и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.

V. Заключительные положения

38. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, работникам учреждения оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

39. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам учреждения, в том числе заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;

руководителю учреждения - по его заявлению на основании совместного решения органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждения.

40. При наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения, на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном.

41. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Архитектурно-планировочное бюро"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро"

1. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в муниципальном бюджетном учреждении "Архитектурно-планировочное бюро" (далее - Учреждение).

2. При перемещении работника внутри Учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях)

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в Учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в Учреждении входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы в Учреждении.

10. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится на основании приказа Учредителей учреждения.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Архитектурно-планировочное бюро"

Отнесение занимаемых должностей к профессиональным квалификационным группам:

Должность служащего	Условия применения повышающих коэффициентов	Квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Инспектор по кадрам	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.	1 кв. ур.
Секретарь руководителя	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.	1 кв. ур.
Техник	Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.	1 кв. ур.
	2 категории среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности, не менее 2 лет.	2 кв. ур.
	1 категории Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет.	3 кв. ур.
Художник	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.	1 кв. ур.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Архитектор, Инженер	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 2 лет.	1 кв. ур.
	2 категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет.	2 кв. ур.
	1 категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет.	. 3 кв. ур.
	Ведущий Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 8 лет.	4 кв. ур.
	Главный Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 8 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 10 лет.	5 кв. ур.
Бухгалтер, Экономист	Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.	1 кв. ур.
	2 категории Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера, экономиста не менее 3 лет	2 кв. ур.
	1 категории Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера, экономиста не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера, экономиста не менее 6 лет.	3 кв. ур.
	Ведущий Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера, экономиста не менее 6 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности не менее 9 лет.	4 кв. ур.
Инженер-программист; Инженер - электроник	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	1 кв. ур.
	2 категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	2 кв. ур.
	1 категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет	3 кв. ур.
Специалист (всех направлений деятельности)	Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 2 лет	1 кв. ур.
	2 категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет.	2 кв. ур.
	1 категории Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 4 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет.	3 кв. ур.
	Ведущий Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 8 лет	4 кв. ур.
	Главный Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 8 лет	5 кв. ур.
Юрисконсульт	Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.	1 кв. ур.
	2 категории Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	2 кв. ур.
	1 категории Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 6 лет	3 кв. ур.
	Ведущий Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 9 лет.	4 кв. ур.
	Главный Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 12 лет.	5 кв. ур.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Начальник отдела (Спецотдела и др.); Начальник сектора	Высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.	1 кв. ур.

Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Архитектурно-планировочное бюро"

Положение
о порядке и условиях ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам МБУ "Архитектурно-планировочное бюро"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение определяет порядок и условия выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки работникам МБУ "Архитектурно-планировочное бюро" (далее по тексту - Учреждение) в зависимости от их вклада в реализацию уставных целей деятельности Учреждения.

1.2. Настоящее положение распространяется на руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, специалистов, служащих и рабочих Учреждения.

1.3. Надбавка исчисляется исходя из должностных окладов.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки

2.1. Источником для установления данной надбавки служит годовой фонд оплаты труда работников Учреждения.

2.2. Данная надбавка устанавливается в целях мотивации труда работников за добросовестное выполнение своих обязанностей и достижение определенных результатов к определенному сроку.

2.3. Расчетным периодом для выплаты надбавки считается месяц.

2.4. Надбавка начисляется в размерах установленных положением об оплате труда сотрудников учреждения.

2.5. Основанием для выплаты стимулирующей надбавки является оценка труда работников Учреждения с учетом Критериев оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения (приложение N 1).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "приложение 4"

2.6. Предложения о выплате работникам ежемесячной стимулирующей надбавки представляются начальниками структурных подразделений на рассмотрение Комиссии по оценке эффективности и результативности труда работников Учреждения (далее по тексту - Комиссия).

2.7. Комиссия формируется приказом начальника Учреждения из руководства учреждения и начальников структурных подразделений, состоящая из председателя, заместителя, секретаря и членов Комиссии.

2.8. Комиссия рассматривает представленные предложения, позволяющие определить оценку эффективности и результативности труда работников учреждения.

2.9. Для определения оценки эффективности и результативности труда работников Учреждения используются критерии, характеризующие деятельность соответствующего структурного подразделения по следующей шкале баллов:

2.9.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы:

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ:

при сумме баллов менее 40% от максимального количества баллов, определенных критериями оценки - до 25% должностного оклада;

при сумме баллов от 40% до 80% от максимального количества баллов - до 50% должностного оклада;

при сумме баллов более 80% - до 100% должностного оклада.

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней:

при сумме баллов менее 40% от максимального количества баллов, определенных Критериями оценки - до 15% должностного оклада;

при сумме баллов от 40% до 80% от максимального количества баллов - до 30% должностного оклада;

при сумме баллов более 80% - до 60% должностного оклада.

- заместители руководителя Учреждения и главный бухгалтер:

при сумме баллов менее 40% от максимального количества баллов, определенных Критериями оценки - до 25% должностного оклада;

при сумме баллов от 40% до 80% от максимального количества баллов - до 50% должностного оклада;

при сумме баллов более 80% - до 105% должностного оклада.

2.9.2. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ:

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ:

при сумме баллов менее 40% от максимального количества баллов, определенных критериями оценки - до 15% должностного оклада;

при сумме баллов от 40% до 80% от максимального количества баллов - до 30% должностного оклада;

при сумме баллов более 80% - до 50% должностного оклада.

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней:

при сумме баллов менее 40% от максимального количества баллов, определенных Критериями оценки - до 10% должностного оклада;

при сумме баллов от 40% до 80% от максимального количества баллов - до 20% должностного оклада;

при сумме баллов более 80% - до 30% должностного оклада.

- заместители руководителя Учреждения и главный бухгалтер:

при сумме баллов менее 40% от максимального количества баллов, определенных Критериями оценки - до 15% должностного оклада;

при сумме баллов от 40% до 80% от максимального количества баллов - до 30% должностного оклада;

при сумме баллов более 80% - до 55% должностного оклада.

2.9.3. Премия по итогам работы за месяц:

при сумме баллов менее 40% от максимального количества баллов, определенных критериями оценки - до 10% должностного оклада;

при сумме баллов от 40% до 80% от максимального количества баллов - до 25% должностного оклада;

при сумме баллов более 80% - до 50% должностного оклада.

2.10. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению Комиссии.

2.11. Уменьшение надбавки стимулирующего характера сотрудникам учреждения осуществляется при выявлении нарушений пунктов указанных в Приложении N 1 к настоящему Положению.

2.12. Ежемесячная стимулирующая надбавка, выплачиваемая, в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

2.13. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата надбавки производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

2.14. Работникам, вновь поступившим на работу или уволившимся по собственному желанию и проработавшим неполный месяц, надбавка выплачивается по решению начальника Учреждения за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Приложение N 4
к Положению о порядке и условиях
выплаты стимулирующих надбавок работникам
муниципального бюджетного учреждения
"Архитектурно - планировочное бюро"

Критерии оценки эффективности и результативности деятельности МБУ "Архитектурно-планировочное бюро"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерии оценки	Размер баллов в %
1. Для работников непосредственно задействованных в выполнении работ (услуг)
1.1.	Выполнение муниципального задания в части объема выполнения работ.*	- перевыполнение и досрочное выполнение муниципального задания в объеме более 80 процентов; - перевыполнение и досрочное выполнение муниципального задания в объеме от 60 до 80 процентов; - выполнение муниципального задания в объеме менее 50 процентов.	50 35 0
1.2.	Удовлетворенность потребителей государственных (муниципальных) услуг (работ) качеством предоставляемых услуг (работ). Обеспечение соответствия качества оказания государственных (муниципальных) услуг (работ) нормам законодательства и требованиям, установленным в государственном (муниципальном) задании	- отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых государственных (муниципальных) услуг. - Соответствует нормам законодательства/ не соответствует.	13
1.3.	Привлечение средств к исполнению плана по ПДД	- Качественная, своевременная и эффективная работа с заказчиком. - Рост объема/уменьшение объема (в сравнении за соответствующий месяц прошлого года)	10
1.4.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	- своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями; - отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д., зафиксированных в письменном виде.	8
1.5.	Соблюдение требований к служебному (профессиональному) поведению	соблюдение конфиденциальности информации о получателях муниципальных услуг.	2
1.6.	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов	- отсутствие инцидентов	4
1.7.	Соблюдение требований законодательства РФ, Устава учреждения	Соблюдены	4
1.8.	Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления всех видов отчетности	- отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д.,	3
1.9.	Качественное и своевременное выполнение разовых поручений руководителя учреждения	- отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д.,	3
1.10.	Своевременное предоставление информации на запросы Администрации города, правоохранительных органов и иных государственных органов	- отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д.,	3
ИТОГО			100
* Объем выполнения муниципального задания может быть определен как отношение количества фактически выполненных муниципальных работ (услуг) к объему работ, планируемых к выполнению за отчетный период согласно муниципальному заданию. Заключение о невозможности формирования земельного участка так же включается в объем выполнения муниципального задания. 2. Административно-управленческий персонал
2.1.	Выполнение муниципального задания в части расходования субсидии на выполнение муниципального задания	- распределение доли расходов учреждения между субсидиями на выполнение муниципального задания и приносящей доход деятельности, в соответствии с выполненным объемом работ в соответствующем месяце.	50
2.2.	Обеспечение информационной открытости учреждения.	- размещение информации и документов на интернет порталах и поддержание их в актуальном состоянии; - наличие у учреждения интернет-сайта с информацией о перечне предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (работ), о правах и обязанностях получателей государственных (муниципальных) услуг (работ), о действующем законодательстве в сфере предоставления государственных (муниципальных) услуг (работ) и поддержание его в актуальном состоянии.	12
2.3.	Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	- своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями; - отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д., зафиксированных в письменном виде.	5 5
2.4.	Соблюдение требований к служебному (профессиональному) поведению	соблюдение конфиденциальности информации о получателях муниципальных услуг (работ).	3
2.5.	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов	- отсутствие инцидентов	5
2.6.	Соблюдение требований законодательства РФ, Устава учреждения	Соблюдены	5
2.7.	Соблюдение установленного порядка и сроков предоставления всех видов отчетности	- отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д.,	5
2.8.	Качественное и своевременное выполнение разовых поручений руководителя учреждения	- отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д.,	5
2.9.	Своевременное предоставление информации на запросы Администрации города, правоохранительных органов и иных государственных органов	- отсутствие замечаний, нарушений сроков и т.д.,	5
ИТОГО:			100

Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
МБУ "Архитектурно-планировочное бюро"

Перечень
критериев эффективности и результативности работы руководителя МБУ "Архитектурно-планировочное бюро"

Наименование стимулирующих выплат	Критерии осуществления выплат стимулирующего характера	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в % от должностного оклада)
1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы	1. Надлежащее исполнение трудовых обязанностей	1. Отсутствие нарушений в текущем месяце, выявленных работодателем - 24% 2. Наличие нарушений - 0%
	2. Соблюдение норм законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг (работ) для обеспечения нужд учреждения.	1. Отсутствие нарушений в текущем месяце, выявляемых органами, уполномоченными на осуществлении контроля в сфере размещения заказа - 24%. 2. Наличие нарушений - 0%
	3. Осуществление контроля за качественным и своевременным выполнением муниципальных заданий.	1. Своевременное выполнение - 24%. 2. При снижении на 20% - 11%
	4. Реализация прав работников на обеспечение безопасных условий и охраны труда работодателем	1. Отсутствие несчастных случаев - 24%. 2. Один случай и более - 0%
	5. Своевременное предоставление информации на запросы Администрации города, правоохранительных органов и иных государственных органов	1. Предоставление информации в установленные сроки - 24%. 2. Предоставление с нарушением сроков - 0%
	6. Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной задолженности - 24% Наличие просроченной задолженности - 0%
	Итого	до 145%
2. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере	1. Отсутствие обоснованных письменных жалоб и замечаний.	1. Отсутствие жалоб и замечаний - 30%. 2. Наличие жалоб - 0%
	2. Соблюдение установленных сроков сдачи всех видов ежемесячной отчетности за предыдущий месяц.	1. Соблюдение сроков - 25%. 2. Несоблюдение сроков - 0%
	3. Соблюдение учреждением сроков и порядка размещения на официальном сайте "zakupki.gov.ru" информации и документов, предусмотренных ФЗ N 44-ФЗ	1. Соблюдение сроков - 25%. 2. Несоблюдение сроков - 0%
	Итого	до 80%
3. Премия по итогам работы за месяц	1. Обеспечение соблюдения сроков выплаты заработной платы	1. Соблюдение сроков - 10%. 2. Несоблюдение сроков - 0%
	2. Отсутствие не устраненных нарушений, выявленных правоохранительными органами и органами прокуратуры	1. Отсутствие не устраненных нарушений - 15%. 2. Наличие - 0%
	3. Выполнение более одного муниципального задания в текущем году.	1. Выполнение 2-х и более муниципальных заданий - 10%
	4. Привлечение средств от приносящей доход деятельности.	1. Рост объема платных услуг в сравнении с соответствующим месяцем прошлого года- 25% 2. Уменьшение объема платных услуг - 10%
	Итого	до 50%