Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 25 сентября 2018 г. N 556 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 25 сентября 2018 г. N 556
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро"

В целях обеспечения социальных гарантий работникам муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро", в соответствии с постановлением Администрации города Ижевска от 19.11.2009 г. N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 13.11.2017 года N 460 "О внесении изменений в постановление Правительства Удмуртской Республики от 02.05.2012 года N 184 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству строительства, архитектуры и жилищной политики Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро" (прилагается).

2. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год на указанные цели и средств учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

3. Признать утратившим силу приказ Администрации города Ижевска от 08.09.2015 г. N 928п "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно - планировочное бюро".

4. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2018 года.

Временно исполняющий полномочия Главы муниципального образования "Город Ижевск" -

С.П. Задорожный

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро"
(утв. постановлением Администрации г. Ижевска от 25 сентября 2018 г. N 556)

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования город Ижевск", а также иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права.

2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников Учреждения, повышения заинтересованности работников в конечных результатах работы.

3. Система оплаты труда работников Учреждения (далее - работники) включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска;

- наименование, условия осуществления, размеры и критерии установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Ижевска.

4. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается структурным подразделением Администрации города Ижевска, являющимся органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя для данного учреждения.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания, а так же за счет средств от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5949
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	6230
	2 квалификационный уровень	6469
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6937
	2 квалификационный уровень	7447
	3 квалификационный уровень	7946
	4 квалификационный уровень	8570
	5 квалификационный уровень	8996
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	11149

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения на 10-20 процентов ниже должностных окладов должностей 1 квалификационного уровня общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня.

2. Выплаты компенсационного характера

6. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты по районному коэффициенту;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) в процентом отношении или в абсолютных величинах.

7. Выплаты по районному коэффициенту производятся в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

8. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производится согласно трудовому законодательству.

9. Размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

10. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

11. В целях формирования заинтересованности в улучшении результатов труда работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная набавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

12. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

13. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей (обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией).

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за выслугу лет) устанавливаются руководителем Учреждения.

14. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ - до 100 процентов оклада (должностного оклада);

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 60 процентов оклада (должностного оклада).

При установлении ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- непосредственное участие в реализации федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

15. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих четвертого и третьего уровней, заместителям руководителей структурных подразделений, не включенным в ПКГ - до 50 процентов должностного оклада;

- работникам, выполняющим трудовые функции по общеотраслевым должностям служащих второго и первого уровней, - до 30 процентов должностного оклада.

При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ учитываются:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с планом работы и установленными сроками, трудовых обязанностей.

16. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Процент
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

17. Исчисление и порядок стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок назначение и исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производится согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам "МБУ "Архитектурно-планировочное бюро" (Приложение N 1 к настоящему Положению).

18. Премирование работников по итогам работы производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

19. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к уменьшению выполняемого Учреждением объема работ и ухудшению качества его работы), работникам учреждений могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

III. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

20. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

21. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в зависимости от группы по оплате труда руководителей:

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей в месяц)
I группа	20208
II группа	19552
III группа	18242
IV группа	16287
V группа	11732

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется решением органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя исходя из масштаба и сложности руководства в соответствии с критериями, установленными, органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

22. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- премия по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

23. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Учреждения устанавливается в размере до 145 процентов должностного оклада.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения и индивидуальных показателей работы руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

24. Руководителю Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ, которая призвана стимулировать к выполнению работ в соответствии с установленным планом и сроками их выполнения в размере до 80 процентов должностного оклада.

25. Ежемесячная набавка за выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в размере и порядке, предусмотренных пунктами 16, 17 настоящего Положения.

26. Руководителю Учреждения по результатам труда выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада. При установлении руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц учитываются результаты деятельности учреждения.

27. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются решением органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя.

28. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения, и устанавливаются совместным приказом органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя.

29. Должностные оклады заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

30. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру по решению руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 105 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере до 55 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере и порядке, предусмотренных пунктами 16, 17 настоящего Положения;

- премия по итогам работы в размере до 50 процентов должностного оклада производится на основании приказа руководителя учреждения по результатам работы. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения;

- иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.

31. Размер, периодичность, порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера, таких как: объем, важность, полнота и своевременность выполнения закрепленных за работниками должностных обязанностей. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

32. Локальными нормативными актами Учреждения, в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера.

33. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выплаты по районному коэффициенту, доплаты за работу в ночное время) и условия их осуществления устанавливаются:

- руководителю учреждения - решением органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя;

- заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру - решением руководителя учреждения.

IV. Формирование фонда оплаты труда

34. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 2,6 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 9,0 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ - в размере 5,3 окладов (должностных окладов);

- премии по итогам работы (за месяц) - в размере 5,9 окладов (должностных окладов);

- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностного оклада);

- выплаты по районному коэффициенту - в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни) - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере фактических величин.

35. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели решением Городской думы города Ижевска о бюджете муниципального образования "Город Ижевск" на соответствующий финансовый год, а также средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

36. Стимулирующие выплаты, за исключением выплат, указанных в п. 34, в фонд оплаты труда не включаются и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда.

V. Заключительные положения

37. Руководителю Учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения, работникам Учреждения оказывается материальная помощь в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

38. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

- работникам Учреждения, в том числе заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру - по их заявлению на основании решения руководителя учреждения;

руководителю Учреждения - по его заявлению на основании совместного решения органов, осуществляющих функции и полномочия учредителя учреждения.

39. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю, а также работникам Учреждения, на основании письменного заявления может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом работодателя, принятым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

40. В случае, если заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу настоящего Положения.

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Архитектурно-планировочное бюро"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального бюджетного учреждения "Архитектурно-планировочное бюро"

1. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включается время работы в организациях всех форм собственности, иные периоды работы по должностям работников, специализация которых соответствует специализации, занимаемой в муниципальном бюджетном учреждении "Архитектурно-планировочное бюро" (далее - Учреждение).

2. При перемещении работника внутри Учреждения с одной должности на другую установленный стаж сохраняется.

3. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

4. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы в Учреждении. В состав комиссии по установлению стажа работы в Учреждении входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу и иные работники.

5. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника и выплачивается ежемесячно.

8. Надбавка за выслугу лет начисляется к окладу (должностному окладу) по основной работе.

9. Назначение надбавки за выслугу лет работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы в Учреждении.

10. Назначение надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения производится на основании приказа органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, по представлению комиссии по установлению стажа работы в Учреждении.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на работника, выполняющего кадровую работу в Учреждении.

13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или при определении размера этой выплаты рассматриваются в порядке, установленном законодательством.