Приказ Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 7 июля 2015 г. N 01-06/132 "Об утверждении Административного регламента Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 7 июля 2015 г. N 01-06/132
"Об утверждении Административного регламента Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2016 г., 17 мая 2017 г.

В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", постановлением Правительства Удмуртской Республики от 3 мая 2011 года N 132 "О порядке разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций по осуществлению регионального государственного контроля (надзора) в Удмуртской Республике" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда".

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда Удмуртской Республики от 29 июня 2012 года N 02-02/29 "Об утверждении Административного регламента Министерства труда Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Бабинцева В.И.

Министр

Н.Н. Губская

Административный регламент
Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда"
(утв. приказом Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики от 7 июля 2015 г. N 01-06/132)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2016 г., 17 мая 2017 г.

I. Общие положения

Предмет регулирования Административного регламента

1. Административный регламент Министерства труда и миграционной политики Удмуртской Республики предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда" (далее соответственно - Административный регламент, государственная услуга) устанавливает порядок, сроки и последовательность действий (административных процедур) при предоставлении государственной услуги с целью установления порядка предоставления государственной услуги, повышения информированности получателей государственной услуги.

2. Административным регламентом регулируются трудовые отношения, касающиеся вопросов проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда.

Описание заявителей

3. Заявителями на предоставление государственной услуги являются физические или юридические лица либо их уполномоченные представители.

Заявителями по вопросу проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда являются:

работодатели, их объединения, работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы (далее - заявитель), а также их представители, действующие на основании доверенности, оформленной в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок информирования о предоставлении государственной услуги

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и миграционной политики УР от 29 апреля 2016 г. N 01-05/045 пункт 4 настоящего Административного регламента изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Предоставление государственной услуги осуществляется Министерством труда и миграционной политики Удмуртской Республики (далее - Минтруд Удмуртии).

Адрес Минтруда Удмуртии:	Удмуртская Республика, город Ижевск, ул. Горького, 73
Почтовый индекс:	426051
Приемная министра	кабинет 344
Канцелярия	кабинет 336
Телефоны:	(3412)51-03-43
Факс:	(3412)51-14-49
Электронная почта:	gkt@mintrud.udmlink.ru
Официальный Интернет-сайт:	http://mintrud.udmurt.ru
Региональный центр телефонного обслуживания населения в Удмуртской Республике	(3412)60-00-00
Федеральная государственная информационная система "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"	http://www.gosuslugi.ru
Государственная информационная система Удмуртской Республики "Портал государственных и муниципальных услуг (функций)"	http://www.uslugi.udmurt.ru, http://услуги.удмуртия.рф

График работы Минтруда Удмуртии:

Понедельник - четверг	с 8.30 до 17.30
По пятницам и в предпраздничные дни	с 8.30 до 16.30
Регламентированные перерывы	с 10.00 до 10.10
	с 15.00 до 15.10
Обед	с 12.00 до 12.48
Суббота - воскресенье	выходные дни

5. Заявитель может получить информацию о порядке и ходе предоставления государственной услуги:

при личном обращении в отдел условий труда управления охраны труда Минтруда Удмуртии (далее - отдел условий труда);

при обращении по телефону;

в письменном виде по почте;

путем электронного информирования по электронной почте;

при обращении в многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, действующие на территории Удмуртской Республики (далее - МФЦ);

посредством обращения в региональный центр телефонного обслуживания населения в Удмуртской Республике по телефону (3412)60-00-00.

6. Информация о порядке и ходе предоставления государственной услуги размещается:

на официальном сайте Минтруда Удмуртии;

на Едином портале;

на Региональном портале;

в средствах массовой информации;

на информационном стенде в месте предоставления государственной услуги.

7. На официальном сайте Минтруда Удмуртии размещается следующая информация:

полное наименование и полный почтовый адрес Минтруда Удмуртии;

номер телефона отдела условий труда, ответственного за предоставление государственной услуги;

график работы Минтруда Удмуртии;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

информация, указываемая в заявлении для предоставления государственной услуги;

выдержки из законодательных и иных нормативных правовых актов;

текст Административного регламента;

краткое описание порядка предоставления государственной услуги;

ответы на часто задаваемые вопросы.

8. На Едином и Региональном порталах размещается следующая информация:

почтовый и электронный адрес Минтруда Удмуртии;

номера телефонов и график работы Минтруда Удмуртии;

процедура предоставления государственной услуги;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

порядок обжалования решений и действий (бездействия) Минтруда Удмуртии, а также должностных лиц Минтруда Удмуртии, принимаемых (осуществляемых) ими при предоставлении государственной услуги.

9. На информационном стенде Минтруда Удмуртии размещаются:

полное наименование и полный почтовый адрес Минтруда Удмуртии;

график работы Минтруда Удмуртии;

номера кабинетов, где осуществляются прием и информирование, фамилии, имена, отчества и должности лиц Минтруда Удмуртии, осуществляющих прием и информирование;

исчерпывающий перечень документов, необходимых для предоставления государственной услуги;

информация, указываемая в заявлении для предоставления государственной услуги;

выдержки из законодательных и иных нормативных правовых актов;

текст Административного регламента;

краткое описание порядка предоставления государственной услуги;

порядок информирования по вопросам предоставления государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги;

ответы на часто задаваемые вопросы.

10. Для получения информации по вопросам предоставления государственной услуги при личном обращении в Минтруд Удмуртии заявитель обращается непосредственно к специалистам отдела условий труда.

11. Требования к осуществлению информирования:

достоверность предоставляемой информации;

четкость в изложении информации;

предоставление информации на все заданные вопросы;

наглядность форм предоставляемой информации;

удобство и доступность получения информации;

оперативность при предоставлении информации.

12. При устном информировании специалист отдела условий труда называет фамилию, имя, отчество, занимаемую должность.

13. Индивидуальное информирование посредством электронных каналов связи, указанных в Административном регламенте, предоставляется в режиме вопросов-ответов каждому заинтересованному лицу, задавшему вопрос, не позднее 7 рабочих дней, следующих за днем получения вопроса.

14. При личном обращении в Минтруд Удмуртии заявителю предоставляется подробная информация о порядке предоставления государственной услуги, разъясняются вопросы, вызывающие наибольшие трудности.

15. Индивидуальное информирование осуществляется должностными лицами Минтруда Удмуртии, уполномоченными на предоставление государственной услуги, - специалистами отдела условий труда (далее - специалисты) на рабочем месте в соответствии с графиком работы Минтруда Удмуртии. Время ожидания в очереди при обращении заявителя для получения государственной услуги не может превышать 15 минут.

Личный прием каждого заявителя осуществляется не более 10 минут.

16. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приема гражданина. В случае если изложенные в устном обращении факты и обстоятельства являются очевидными и не требуют дополнительной проверки, ответ на обращение с согласия гражданина может быть дан устно в ходе личного приема, о чем делается запись в карточке личного приема гражданина. В остальных случаях дается письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

17. Информирование по телефону, указанному в пункте 4 Административного регламента, осуществляется специалистами в соответствии с графиком работы Минтруда Удмуртии.

18. При ответах на телефонный звонок специалисты обязаны произносить слова четко, избегать параллельных разговоров с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой аппарат (линию). По завершении разговоров специалисты должны кратко подвести итог и перечислить действия, которые следует принять (кто именно, когда и что должен сделать).

Время разговора не должно превышать 10 минут.

19. Ответы на письменные обращения направляются в письменном виде и должны содержать: ответы на поставленные вопросы, фамилию, инициалы и номер телефона специалиста. Ответ предоставляется в простой, четкой и понятной форме за подписью Министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики (заместителя Министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики).

20. Ответ в письменном виде направляется почтой или электронной почтой в зависимости от способа обращения заявителя или способа доставки ответа, указанного в письменном обращении заявителя.

Ответ направляется заявителю в срок, не превышающий 30 рабочих дней с момента регистрации обращения.

II. Стандарт предоставления государственной услуги

Наименование государственной услуги

21. Государственная услуга "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда" (далее - государственная экспертиза условий труда).

Наименование государственного органа, непосредственно предоставляющего государственную услугу

22. Государственную услугу предоставляет Минтруд Удмуртии. Структурным подразделением Минтруда Удмуртии, уполномоченным на предоставление государственной услуги, является отдел условий труда.

Лица, участвующие в предоставлении государственной услуги:

должностные лица Минтруда Удмуртии: министр труда и миграционной политики Удмуртской Республики (далее - Министр); заместитель министра труда и миграционной политики Удмуртской Республики, курирующий вопросы охраны труда (далее - заместитель Министра); начальник управления охраны труда Минтруда Удмуртии (далее - начальник управления охраны труда); начальник отдела условий труда; должностное лицо, исполняющее указанные в Административном регламенте обязанности начальника отдела условий труда в его отсутствие;

государственный эксперт (экспертная комиссия) - специалист (группа специалистов) отдела условий труда или начальник отдела условий труда, которым поручено осуществить предоставление государственной услуги;

ответственный за делопроизводство - специалист, ответственный за делопроизводство в Минтруде Удмуртии.

23. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" Минтруд Удмуртии не вправе требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг и получения документов и информации, предоставляемых в результате предоставления таких услуг, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 данного Федерального закона.

Результат предоставления государственной услуги

24. Результатом предоставления государственной услуги является:

получение заключения государственной экспертизы условий труда, по форме согласно приложению 1 к Административному регламенту с обоснованными выводами о качестве проведения специальной оценки условий труда (далее - экспертное заключение);

уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги.

Срок предоставления государственной услуги

25. Общий срок предоставления государственной услуги составляет 30 рабочих дней со дня регистрации в Минтруде Удмуртии заявления о проведении государственной экспертизы условий труда.

Срок направления экспертного заключения составляет 3 рабочих дня с даты его утверждения.

Срок направления уведомления об отказе в предоставлении государственной услуги составляет 12 рабочих дней со дня регистрации заявления с прилагаемыми к нему документами в Минтруд Удмуртии.

26. При необходимости получения документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда, и (или) проведения исследований (испытаний) и измерений или в случае невозможности их проведения в течение срока, указанного в абзаце первом пункта 25 Административного регламента, срок проведения государственной экспертизы условий труда может быть продлен, но не более чем на 60 рабочих дней.

Правовые основания для предоставления государственной услуги

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и миграционной политики УР от 29 апреля 2016 г. N 01-05/045 в пункт 27 настоящего Административного регламента внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

Федеральным законом от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон N 210-ФЗ);

Федеральным законом от 6 апреля 2011 года N 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон N 63-ФЗ);

приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 августа 2014 года N 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда";

Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года N 38-РЗ "О государственной гражданской службе Удмуртской Республике";

постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 года N 465 "О Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики".

Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с законодательными или нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги

28. Заявление о проведении государственной экспертизы условий труда с приложением документов и материалов, подлежит регистрации в Минтруде Удмуртии.

29. В заявлении должна содержаться следующая информация:

полное наименование заявителя (для юридических лиц), фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя (для физических лиц);

почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты (при наличии);

наименование объекта государственной экспертизы условий труда (наименования подразделений, рабочих мест, прошедших специальную оценку условий труда);

индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии (должности) работника (работников), занятого на данном рабочем месте, с указанием структурного подразделения работодателя (при наличии), в отношении условий труда которого должна проводиться государственная экспертиза условий труда в случае, если получателями государственной услуги являются работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы;

сведения о ранее проведенных государственных экспертизах условий труда (при наличии);

сведения об оплате государственной экспертизы условий труда;

сведения об организации (организациях), проводившей специальную оценку условий труда.

Заявление заполняется разборчиво в свободной форме.

30. К заявлению прилагаются документы, указанные в приложении 2 к Административному регламенту.

31. Прилагаемые к заявлению документы предоставляются в виде оригиналов или заверенных копий и должны соответствовать следующим требованиям:

составляются на русском языке в поддающемся прочтению виде с указанием дат и номеров документов, без исправлений, не оговоренных заявителем, а также без повреждений, не позволяющих однозначно истолковать их содержание (в случае, когда представленные документы ведутся на другом языке, прилагается полный их перевод);

наличие предусмотренных законодательством подписей сторон и (или) должностных лиц;

наименования юридических лиц указываются в соответствии с уставными документами;

копии документов, прилагаемых к заявлению, подписываются заявителем и скрепляются его печатью.

32. Все представленные оригиналы документов по окончании предоставления государственной услуги подлежат возврату заявителю.

33. Заявление заполняются разборчиво, в машинописном виде, а также в электронной форме или от руки. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. На заявлении ставится личная подпись заявителя и дата обращения.

34. При представлении на государственную экспертизу условий труда документов, имеющих исправления, не оговоренные заявителем, исполненных карандашом, а также с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, специалист Минтруда Удмуртии в срок не более 7 рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги уведомляет об этом заявителя. Если заявитель не устраняет указанные недостатки, специалист Минтруда Удмуртии по истечении 30 рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги сообщает заявителю о невозможности проведения государственной экспертизы и возвращает представленные документы.

35. Ответственность за достоверность информации, отраженной в документах, представленных в соответствии с пунктом 29 и приложением 2 к Административному регламенту, несет заявитель.

36. Заявление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены (направлены) заявителем в Минтруд Удмуртии на бумажном носителе лично или через его представителя, или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе Единого и Регионального порталов.

37. Комплект электронных документов представляется при условии направления на государственную экспертизу условий труда не более 5 рабочих мест.

38. В случае представления заявления в электронной форме (комплекта электронных документов) документы должны быть подписаны электронной подписью руководителя заявителя (для юридических лиц). Требования к электронной подписи установлены Федеральным законом N 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Федерального закона N 210-ФЗ.

39. Прилагаемые к заявлению документы должны быть отсканированы с подлинных экземпляров, имеющих соответствующие подписи и печати, и подписаны электронной подписью.

40. В соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ при предоставлении государственной услуги Минтруд Удмуртии не вправе требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, в том числе Административным регламентом;

представления документов и информации, в том числе подтверждающих внесение заявителем платы за предоставление государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных услуг, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, за исключением документов, включенных в определенный частью 6 статьи 7 Федерального закона N 210-ФЗ перечень документов. Заявитель вправе представить указанные документы и информацию в Минтруд Удмуртии по собственной инициативе.

Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления государственной услуги

41. Основанием для отказа в приеме документов является:

отсутствие в заявлении сведений, предусмотренных пунктом 29 Административного регламента;

непредставление заявителем документов, прилагаемых к заявлению, предусмотренных приложением 2 к Административному регламенту;

текст заявления и (или) документов не поддается прочтению.

Исчерпывающий перечень оснований для приостановления и (или) отказа в предоставлении государственной услуги

42. Основания для приостановления государственной услуги:

наличие в документах исправлений, не оговоренных заявителем, а также документов с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, наличие документов, исполненных карандашом;

непредставление заявителем документов согласно приложению 2 к Административному регламенту.

43. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

непредставление заявителем документов согласно приложению 2 к Административному регламенту в срок, не превышающий 30 рабочих дней;

неустранение в представленных документах исправлений, не оговоренных заявителем, наличие документов, исполненных карандашом, а также с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, после уведомления об этом заявителя, в срок не более 30 рабочих дней со дня регистрации заявления о предоставлении государственной услуги;

представление подложных документов или заведомо ложных сведений.

Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги

44. Услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведений о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики не предусмотрено.

Размер платы, взимаемой с заявителя при предоставлении государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных федеральными законами, принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики

45. Предоставление государственной услуги осуществляется за счет средств заявителя.

46. Определение размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда осуществляется в порядке, определенном Правительством Удмуртской Республики.

Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги

47. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги и при получении результата предоставления государственной услуги не может превышать 15 минут.

Срок регистрации заявления о предоставлении государственной услуги

48. Заявление о предоставлении государственной услуги с приложением документов, предусмотренных приложением 2 к Административному регламенту, поступившее от заявителя, как в бумажной, так и в электронной форме, регистрируется в день его поступления в Минтруд Удмуртии.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и миграционной политики УР от 29 апреля 2016 г. N 01-05/045 подраздел раздела II настоящего Административного регламента изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст подраздела в предыдущей редакции

Требования к помещениям, в которых предоставляются государственные услуги, к залу ожидания, местам для заполнения запросов о предоставлении государственной услуги, информационным стендам с образцами их заполнения и перечнем документов, необходимых для предоставления каждой государственной услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов указанных объектов в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов

49. Помещения и рабочие места для предоставления государственной услуги должны соответствовать гигиеническим требованиям к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы, утвержденным санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03".

50. Помещения для предоставления государственной услуги оборудуются противопожарной системой, средствами пожаротушения, системой оповещения о возникновении чрезвычайных ситуаций.

51. На территории, прилегающей к месторасположению Минтруда Удмуртии, должны быть оборудованы бесплатные места для парковки не менее пяти автотранспортных средств, в том числе не менее трех - для транспортных средств инвалидов.

52. Вход в здание, где располагается Минтруд Удмуртии, и выход из него должны быть оборудованы информационной табличкой (вывеской), пандусом и расширенным проходом, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ заявителям, в том числе инвалидам, использующим кресла-коляски.

53. Для удобства заявителей помещения для непосредственного взаимодействия должностных лиц Минтруда Удмуртии и заявителей должны размещаться на нижних этажах здания.

54. Прием заявителей должен осуществляться в специально выделенных для этих целей помещениях, которые включают: места для ожидания, места для заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, места приема заявителей.

55. Места для ожидания должны соответствовать комфортным условиям для заявителей, в том числе инвалидов, использующих кресла-коляски, и оптимальным условиям работы должностных лиц Минтруда Удмуртии.

Места для ожидания должны быть обеспечены стульями. Количество мест ожидания определяется исходя из фактической нагрузки и возможностей для их размещения в здании, но не может составлять менее пяти мест.

В местах для ожидания на видном месте должны быть расположены схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации.

56. Для создания комфортных условий ожидания на столах (стойках) для письма может размещаться печатная продукция (брошюры, буклеты) по вопросам предоставления государственной услуги.

57. Места для заполнения заявлений о предоставлении государственной услуги, предназначенные для ознакомления с информационными материалами, должны быть оборудованы:

визуальной, текстовой информацией, размещаемой на информационных стендах, обновляемой по мере изменения законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги;

стульями, столами (стойками), вариантами оформления заявлений и письменными принадлежностями.

58. Информационные стенды должны быть максимально заметны, хорошо просматриваемы и функциональны. Они могут быть оборудованы карманами формата A4, в которых размещаются информационные листки, варианты оформления заявлений.

Тексты материалов печатаются удобным для чтения шрифтом, без исправлений, наиболее важные места выделяются полужирным начертанием либо подчеркиваются.

Информационные стенды, а также столы (стойки) для оформления документов размещаются в местах, обеспечивающих свободный доступ к ним лиц, в том числе при использовании кресла-коляски.

59. Кабинеты для приема заявителей должны быть оборудованы информационными табличками с указанием номера кабинета, фамилии, имени и отчества (при наличии) должностного лица, дней и часов приема, времени перерыва на обед, технического перерыва.

Места для приема заявителей должны быть оборудованы стульями и столами.

В целях соблюдения прав инвалидов на беспрепятственный доступ к объектам социальной инфраструктуры Минтруд Удмуртии при предоставлении государственной услуги обеспечивает инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников):

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения и оказание им помощи;

надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов с учетом ограничений их жизнедеятельности;

дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего ее специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;

оказание помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими государственной услуги наравне с другими лицами.

60. Прием заявителей ведется в порядке общей очереди либо по предварительной записи.

Должностные лица, осуществляющие прием заявителей, обеспечиваются личной нагрудной карточкой (бейджем) с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии) и должности.

Должностные лица, осуществляющие прием заявителей, при работе с инвалидами должны быть проинструктированы или обучены по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры и услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики.

61. Рабочее место должностного лица, осуществляющего прием заявителей, оборудуется персональным компьютером с возможностью доступа к необходимым информационным базам данных и печатающим устройством (принтером).

При организации рабочих мест должна быть предусмотрена возможность свободного входа и выхода из помещения.

62. Заявителям предоставляется возможность осуществить предварительную запись на прием по телефонам, указанным в пункте 4 Административного регламента.

Показатели доступности и качества государственной услуги

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

64. Показателями доступности и качества государственной услуги являются:

обеспечение информирования заявителей о месте нахождения и графике работы Минтруда Удмуртии;

обеспечение информирования заявителей о порядке предоставления государственной услуги;

своевременность приема заявителей специалистами отдела условий труда;

своевременность рассмотрения заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов;

своевременность принятия решения о предоставлении государственной услуги или отказе в предоставлении государственной услуги;

отсутствие жалоб на качество и своевременность предоставления государственной услуги;

не более чем двукратное взаимодействие заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги.

Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственной услуги в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг и особенности предоставления государственной услуги в электронной форме

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и миграционной политики УР от 17 мая 2017 г. N 01-05/035 в пункт 65 настоящего Административного регламента внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

65. Предоставление государственной услуги в МФЦ осуществляется в соответствии с Федеральным законом N 210-ФЗ, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики по принципу "одного окна" при условии заключения соглашения о взаимодействии с МФЦ при предоставлении государственной услуги.

Заявление и прилагаемые к нему документы, предусмотренные приложением 2 к Административному регламенту, могут быть направлены заявителем в Минтруд Удмуртии лично, почтой, в форме электронного документа, с использованием Единого и Регионального порталов, посредством обращения в МФЦ.

Заявления и документы, необходимые для предоставления государственной услуги, представляемые в форме электронных документов, подписываются в соответствии с требованиями Федерального закона N 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Федерального закона N 210-ФЗ.

Прилагаемые к заявлению документы, предусмотренные приложением 2 к Административному регламенту, должны быть отсканированы с подлинных экземпляров, имеющих соответствующие подписи и печати, и подписаны электронной подписью.

При предоставлении государственной услуги в электронной форме через Единый портал, портал Удмуртской Республики (в том числе с использованием инфомата) регистрация, идентификация и авторизация заявителя - физического лица на получение государственной услуги осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" на основе логина (страхового номера индивидуального лицевого счета) и пароля.

Абзац утратил силу с 17 мая 2017 г. - Приказ Министерства труда и миграционной политики УР от 17 мая 2017 г. N 01-05/035.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и миграционной политики УР от 29 апреля 2016 г. N 01-05/045 наименование раздела III настоящего Административного регламента изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст наименования в предыдущей редакции

III. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и миграционной политики УР от 29 апреля 2016 г. N 01-05/045 в пункт 66 настоящего Административного регламента внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

66. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

прием и регистрацию заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов;

рассмотрение заявления и прилагаемых к нему документов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объектах государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда;

продление сроков предоставления государственной услуги;

проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда;

проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров);

оформление результатов государственной экспертизы условий труда;

контроль правильности выводов, изложенных в экспертном заключении, утверждение экспертного заключения;

уведомление заявителей о результатах предоставления государственной услуги;

регистрация факта предоставления государственной услуги и организация хранения одного из экземпляров экспертного заключения в Минтруде Удмуртии.

Предоставление государственной услуги в МФЦ включает в себя административные процедуры, предусмотренные соглашением о взаимодействии.

67. Блок-схема государственной услуги представлена в приложении 3 Административного регламента.

Прием и регистрация заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов

68. Юридическим фактом для начала исполнения административной процедуры является поступление в Минтруд Удмуртии заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов.

69. Заявление и прилагаемые документы могут быть представлены (направлены) заявителем в Минтруд Удмуртии на бумажном носителе лично или через его представителя, или заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в виде электронного документа посредством информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", в том числе через Единый портал (http://www.gosuslugi.ru) или Региональный портал (http://www.uslugi.udmurt.ru, http://услуги.удмуртия.рф), а также через МФЦ. Заявление о предоставлении государственной услуги с прилагаемыми документами, как в бумажной, так и в электронной форме, в день поступления регистрируется должностным лицом Минтруда Удмуртии, ответственным за ведение делопроизводства, в системе электронного документооборота государственных органов Удмуртской Республики (далее - СЭД ГО УР) и направляется на рассмотрение Министру или лицу, исполняющему его обязанности.

Министр направляет заявление с прилагаемыми документами на рассмотрение и принятие решения заместителю Министра, заместитель Министра - начальнику управления охраны труда для ознакомления в соответствии с установленным в Минтруде Удмуртии порядком ведения делопроизводства. Начальник управления охраны труда направляет заявление с прилагаемыми документами начальнику отдела условий труда для организации предоставления государственной услуги.

Если заявление и прилагаемые к нему документы подаются в МФЦ, сотрудник МФЦ осуществляет их прием, формирует комплект документов и в сроки, установленные соглашением о взаимодействии Минтруда Удмуртии с МФЦ при предоставлении государственной услуги, направляет их в Минтруд Удмуртии.

70. Начальник отдела условий труда с момента поступления ему заявления о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов определяет государственного эксперта (экспертную комиссию) отдела условий труда, ответственного (ответственных) за предоставление государственной услуги.

71. Назначение специалиста отдела условий труда, ответственного за предоставление государственной услуги, производится в соответствии с его должностным регламентом.

72. Экспертная комиссия, в случае необходимости, назначается при осуществлении оценки условий труда более чем на 50 рабочих местах.

73. Поручение о предоставлении государственной услуги отмечается в письменной форме на регистрационной карточке. При этом указываются фамилия, инициалы специалиста отдела условий труда, ответственного за предоставление государственной услуги, подпись начальника отдела условий труда и дата поручения.

Общий срок исполнения административной процедуры не должен превышать 2 рабочих дней.

Результатом административной процедуры является регистрация заявления в СЭД ГО УР и направление его в отдел условий труда.

Рассмотрение заявления и прилагаемых к нему документов в целях определения полноты содержащихся в них сведений об объектах государственной экспертизы условий труда и их достаточности для проведения государственной экспертизы условий труда

74. Основанием для начала административной процедуры является получение государственным экспертом (экспертной комиссией) поручения провести государственную экспертизу условий труда.

75. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является государственный эксперт (экспертная комиссия).

76. Государственным экспертом (экспертной комиссией) в течение 7 рабочих дней с момента получения поручения о проведении административной процедуры рассматривается заявление о предоставлении государственной услуги и прилагаемые к нему документы для государственной экспертизы условий труда, определяется полнота содержащихся сведений об объектах государственной экспертизы условий труда, их достаточности и вносится предложение руководителю государственной экспертизы о проведении или непроведении государственной экспертизы условий труда.

77. Государственная экспертиза условий труда не проводится при наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги, предусмотренных пунктом 43 Административного регламента.

78. Начальник отдела условий труда информирует заявителя о непроведении государственной экспертизы условий труда в течение 5 рабочих дней со дня поступления к нему документов от государственного эксперта (экспертной комиссии) посредством направления соответствующего уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления заявления и документов в виде электронного документа. Заявителю возвращаются документы, представленные на бумажном носителе.

79. В случае непроведения государственной экспертизы условий труда по основаниям, предусмотренным пунктом 43 Административного регламента, заявитель вправе повторно направить заявление и документы в порядке, предусмотренном пунктом 29 и приложением 2 к Административному регламенту.

Результатом административной процедуры является получение информации о возможности проведения государственной экспертизы условий труда либо направление заявителю уведомления о возврате документов.

Продление сроков предоставления государственной услуги

80. Основанием для начала административной процедуры является предоставление начальнику отдела условий труда государственным экспертом (экспертной комиссией) информации о наличии оснований для продления сроков предоставления государственной услуги, указанных в пункте 82 Административного регламента.

81. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является начальник отдела условий труда.

82. Основанием для продления срока предоставления государственной услуги является:

необходимость получения документации и материалов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда;

необходимость проведения исследований (испытаний) и измерений или в случае невозможности их проведения в течение срока, указанного в пункте 25 Административного регламента;

оценка условий труда одним государственным экспертом, в общем объеме, более чем на 100 рабочих местах.

83. При получении информации о наличии оснований для продления сроков предоставления государственной услуги, указанных в пункте 82 Административного регламента, начальник отдела условий труда не позднее 1 дня до окончания срока предоставления государственной услуги, предоставляет Министру (заместителю Министра) служебную записку с указанием оснований для продления срока предоставления государственной услуги.

84. При наличии оснований, указанных в пункте 82 Административного регламента, Министр (заместитель Министра), на основании служебной записки начальника отдела условий труда, продлевает срок предоставления государственной услуги.

85. Срок предоставления государственной услуги продлевается на срок, не превышающий 60 рабочих дней.

86. Заявитель в устной форме уведомляется о продлении срока предоставления государственной услуги.

87. О продлении срока предоставления государственной услуги ставится письменная отметка Министра (заместителя Министра) на регистрационной карточке, содержащей информацию о сроке продления и подпись Министра (заместителя Министра).

Результатом административной процедуры является продление срока предоставления государственной услуги.

Проведение экспертной оценки объекта государственной экспертизы условий труда

88. Основанием для начала административной процедуры является получение государственным экспертом (экспертной комиссией) документов, указанных в пункте 29 и приложении 2 к Административному регламенту.

89. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является государственный эксперт (экспертная комиссия).

90. Государственный эксперт (экспертная комиссия) в течение срока, установленного на предоставление государственной услуги, анализирует, последовательно проверяя на соответствие требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

91. Государственный эксперт (экспертная комиссия) анализирует и проверяет следующие обстоятельства:

соответствие данных о работодателе на титульном листе отчета данным, указанным в заявлении о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов для государственной экспертизы условий труда;

в разделе I отчета:

соответствие данных об организации, проводившей специальную оценку условий труда, ее экспертах, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда, данным, содержащимся в соответствующих реестрах, оператором которых является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;

соответствие данных об аккредитации организации, проводившей специальную оценку условий труда, данным, содержащимся в Реестре органов по сертификации и аккредитованных испытательных лабораторий (центров);

наличие регистрации средств измерения, использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда, в Государственном реестре средств измерений;

соответствие использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда средств измерения вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса, идентифицированным в ходе проведения специальной оценки условий труда;

наличие сведений о поверке средств измерения, использованных в ходе проведения специальной оценки условий труда;

в разделе II отчета:

правильность отнесения рабочих мест к аналогичным при наличии таковых;

соответствие сведений о рабочем месте (рабочих местах) сведениям, указанным в заявлении;

правильность идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, а также их источников на исследуемом рабочем месте (рабочих местах);

правильность отнесения рабочего места (рабочих мест) к подлежащим декларированию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по материалам отчета;

в протоколах испытаний (измерений):

соответствие данных об организации, проводящей специальную оценку условий труда, экспертах и других специалистах, проводивших исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, об испытательной лаборатории (центре), об использовавшихся средствах измерений сведениям, указанным в разделе I отчета;

соответствие данных о работодателе данным, указанным на титульном листе отчета;

соответствие данных о рабочих места данным, указанным в разделе II отчета;

соответствие измеренных (испытанных) величин идентифицированным на рабочем месте (рабочих местах) и указанным в разделе II отчета вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса;

соответствие примененных в ходе проведения специальной оценки условий труда метода исследований (испытаний) и (или) методики (метода) измерений идентифицированным на рабочем месте (рабочих местах) вредным и (или) опасным факторам производственной среды и трудового процесса;

правильность применения в ходе проведения специальной оценки условий труда нормативных правовых актов, регламентирующих предельно допустимые уровни или предельно допустимые концентрации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

в разделе III отчета:

соответствие данных о работодателе данным, указанным в заявлении о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов для государственной экспертизы условий труда и на титульном листе отчета;

соответствие наименования профессии (должности) работника (работников) наименованиям профессий (должностей) работников, указанных в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

соответствие указанных в строке 030 Карты специальной оценки условий труда (далее - Карта) вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса перечню используемого (эксплуатируемого) на рабочем месте (рабочих местах) оборудования, сырья и материалов;

правильность определения класса (подкласса) условий труда, в том числе с учетом оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

правильность предоставления работнику (работникам) указанных в строке 040 Карты гарантий и компенсаций;

правильность и полноту сведений, указанных в протоколе оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте (рабочих местах), их соответствие данным строки 030 Карты;

соответствие данных и правильность заполнения Сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда данным Карты (Карт) и прилагаемых к ним протоколов результатов испытаний (измерений);

соответствие данных и правильность заполнения Перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте (рабочих местах) данным строки 050 Карты указанного рабочего места (рабочих мест).

92. Решение о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда принимается при соответствии представленных документов государственным нормативным требованиям охраны труда.

93. Результатом административной процедуры является подготовка информации для разработки проекта экспертного заключения.

Проведение (при необходимости) исследований (испытаний) и измерений факторов производственной среды и трудового процесса с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров)

94. В случае если в заявлении указывается на несогласие с результатами проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, могут проводиться исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах, в отношении условий труда на которых проводится государственная экспертиза условий труда, с привлечением аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров), в том числе на основании гражданско-правовых договоров.

Проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса осуществляется за счет средств заявителя.

95. Основанием для начала административной процедуры является получение начальником отдела условий труда информации государственного эксперта (экспертной комиссии) о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

96. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является начальник отдела условий труда.

97. Государственный эксперт (экспертная комиссия) представляет начальнику отдела условий труда информацию о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, расчет объема необходимых к проведению исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и стоимости их проведения, определяемой на основе изучения предложений по проведению аналогичных исследований (испытаний) или измерений не менее чем трех аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).

98. Начальник отдела условий труда информирует начальника управления охраны труда о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

99. Решение о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса принимает Министр (заместитель Министра).

100. В случае принятия решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса начальник отдела условий труда в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения информирует заявителя, а также работодателя, на рабочих местах которого будут проведены исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, о принятии такого решения посредством направления уведомления заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или с использованием информационно-телекоммуникационных технологий в случае направления заявления в виде электронного документа.

Уведомление о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса должно содержать информацию об объеме необходимых исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и реквизиты аккредитованной в установленном порядке испытательной лаборатории (центра).

101. При необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса в соответствии с пунктом 94 Административного регламента заявитель обязан в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления, указанного в пункте 100 Административного регламента, представить в орган государственной экспертизы условий труда документальное подтверждение внесения на соответствующий лицевой счет аккредитованной в установленном порядке испытательной лаборатории (центра) органа средств в качестве оплаты проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

102. В случае если заявитель принимает решение о непроведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, Министр (заместитель Министра) принимает решение о проведении государственной экспертизы условий труда по представленным заявителем документам в соответствии с приложением 2 к Административному регламенту.

103. В случае отсутствия документального подтверждения указанной в пункте 101 Административного регламента оплаты, произвести которую в соответствии с абзацем вторым пункта 94 Административного регламента должен заявитель, копия заключения государственной экспертизы условий труда направляется в адрес государственной инспекции труда по месту нахождения рабочих мест, в отношении условий труда на которых проводилась государственная экспертиза условий труда, для принятия решения о проведении мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на указанных рабочих местах.

Результатом административной процедуры, в случае принятия решения о проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, является направление заявителю уведомления о необходимости проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Оформление результатов государственной экспертизы условий труда

104. Основанием для начала административной процедуры является получение государственным экспертом (экспертной комиссией) необходимой информации для подготовки проекта экспертного заключения.

105. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является государственный эксперт (экспертная комиссия).

106. По результатам государственной экспертизы условий труда государственным экспертом (экспертной комиссией) составляется проект экспертного заключения, в котором содержится вывод о качестве проведения специальной оценки условий труда.

107. Вывод, содержащийся в проекте экспертного заключения, должен быть подробным и обоснованным.

108. Во всех случаях выявления несоответствия государственным нормативным требованиям охраны труда представленных документов в соответствии с приложением 2 к Административному регламенту в проекте экспертного заключения приводится подробное описание выявленного несоответствия с обязательным указанием наименования и реквизитов нарушаемого нормативного правового акта, содержащего государственные нормативные требования охраны труда.

109. Члены экспертной комиссии в случае несогласия с выводами, содержащимися в проекте экспертного заключения, вправе изложить в письменной форме свое особое мнение и приложить его к проекту заключения государственной экспертизы условий труда.

110. Особое мнение члена экспертной комиссии подлежит рассмотрению на заседании экспертной комиссии под председательством начальника управления охраны труда, по результатам которого может быть принято решение о внесении изменений в проект экспертного заключения.

111. Решение экспертной комиссии принимается большинством голосов ее членов, фиксируется в протоколе заседания экспертной комиссии, который утверждается начальником управления охраны труда.

112. Проект экспертного заключения составляется в двух экземплярах, подписывается государственным экспертом (экспертной комиссии) и передается начальнику отдела условий труда для проверки.

113. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется в письменном виде с указанием причин отказа. Отказ в предоставлении государственной услуги оформляется в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства в Минтруде Удмуртии.

Результатом административной процедуры является передача начальнику отдела условий труда проекта экспертного заключения.

Контроль правильности выводов, изложенных в экспертном заключении, утверждение экспертного заключения

114. Основанием для начала административной процедуры является предоставление начальнику отдела условий труда проекта экспертного заключения, оформленного и подписанного государственным экспертом (экспертной комиссией).

115. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является начальник отдела условий труда.

116. Начальник отдела условий труда в течение 2 рабочих дней осуществляет проверку:

соответствия выводов сведениям, указанным в проекте экспертного заключения;

соответствия проекта экспертного заключения форме согласно приложению 1 к Административному регламенту.

117. При соответствии проекта экспертного заключения критериям, указанным в пункте 116 Административного регламента, начальник отдела условий труда подписывает оба экземпляра проекта экспертного заключения и передает их на утверждение начальнику управления охраны труда.

118. При несоответствии проекта экспертного заключения критериям, указанным в пункте 116 Административного регламента, начальник отдела условий труда отправляет проект экспертного заключения на доработку государственному эксперту (экспертной комиссии).

119. Направленный на доработку проект экспертного заключения исправляется государственным экспертом (экспертной комиссией) в течение 2 рабочих дней. Общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 рабочих дней. В случае продления срока предоставления государственной услуги общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 60 рабочих дней. После доработки проект экспертного заключения повторно передается начальнику отдела условий труда для проверки.

120. Начальник управления охраны труда в течение 1 дня осуществляет утверждение проекта экспертного заключения.

121. При соответствии проекта экспертного заключения критериям, указанным в пункте 116 Административного регламента, начальник управления охраны труда подписывает оба экземпляра проекта экспертного заключения, указывает дату подписания и передает их государственному эксперту (экспертной комиссии). На подпись начальника управления охраны труда ставится гербовая печать Минтруда Удмуртии. При несоответствии проекта экспертного заключения критериям, указанным в пункте 116 Административного регламента, начальник управления охраны труда отправляет проект экспертного заключения на доработку государственному эксперту (экспертной комиссии).

122. Направленный на доработку проект экспертного заключения исправляется государственным экспертом (экспертной комиссией) в течение 2 рабочих дней. Общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 30 рабочих дней. В случае продления срока предоставления государственной услуги общий срок предоставления государственной услуги не должен превышать 60 рабочих дней. По окончании доработки проект экспертного заключения повторно передается начальнику управления охраны труда для утверждения.

123. Допускается утверждение проекта экспертного заключения заместителем начальника управления охраны труда.

Результатом административной процедуры является утверждение экспертного заключения начальником управления охраны труда (заместителем начальника управления охраны труда).

Уведомление заявителей о результатах предоставления государственной услуги

124. Основанием для начала административной процедуры является утверждение экспертного заключения начальником управления охраны труда (заместителем начальника управления охраны труда).

125. Ответственным лицом за выполнение административной процедуры является государственный эксперт (экспертная комиссия).

126. Государственный эксперт (экспертная комиссия) в течение 3 рабочих дней со дня утверждения экспертного заключения передает один экземпляр экспертного заключения заявителю лично (при посещении Минтруда Удмуртии) или направляет его заявителю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо по электронным каналам связи.

127. Способ передачи экспертного заключения определятся по согласованию с заявителем.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства труда и миграционной политики УР от 29 апреля 2016 г. N 01-05/045 пункт 128 настоящего Административного регламента изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

128. В случае передачи экспертного заключения лично заявителю лицо, получившее экспертное заключение, ставит отметку о получении в оригинале, хранящемся в Минтруде Удмуртии.

Копии экспертного заключения направляются работодателю (в случае, если работодатель не является заявителем) и организации, проводившей специальную оценку условий труда.

129. В случае отправки экспертного заключения почтовым отправлением к оригиналу экспертного заключения, хранящемся в Минтруде Удмуртии, прилагается квитанция.

130. Вместе с оригиналом экспертного заключения возвращаются оригиналы представленных заявителем документов.

131. В случаях, когда представленные заявителем документы, указанные в приложении 2 Административного регламента, не соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда, в сопроводительном письме указываются рекомендации о необходимости приведения данных документов в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

132. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 7 рабочих дней со дня утверждения экспертного заключения начальником управления охраны труда (заместителем начальника управления охраны труда).

133. Результатом административной процедуры является направление заявителю экспертного заключения.

Регистрация факта предоставления государственной услуги и организация хранения одного из экземпляров экспертного заключения в Минтруде Удмуртии

134. Основанием для начала административной процедуры является утверждение экспертного заключения.

135. Ответственными лицами за выполнение административной процедуры являются государственный эксперт (экспертная комиссия) и ответственный за делопроизводство.

136. Государственный эксперт (экспертная комиссия) в течение 1 дня с момента утверждения экспертного заключения направляет экспертное заключение вместе с прилагаемыми к нему документами и регистрационной карточкой ответственному за делопроизводство.

137. Ответственный за делопроизводство в течение 2 рабочих дней с момента поступления экспертного заключения вместе с заявлением о предоставлении государственной услуги, прилагаемыми к нему документами и регистрационной карточкой, в соответствии с установленным порядком ведения делопроизводства в Минтруде Удмуртии осуществляет:

ознакомление Министра (заместителя Министра) с итогами предоставления государственной услуги;

снятие с контроля предоставление государственной услуги;

возврат поступивших документов государственному эксперту (экспертной комиссии).

138. Государственный эксперт (экспертная комиссия) в течение 1 дня с момента утверждения экспертного заключения регистрирует факт предоставления государственной услуги в Реестре государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда" (далее - Реестр).

139. Реестр оформляется в соответствии с приложением 4 Административного регламента.

Результатом административной процедуры является регистрация факта предоставления государственной услуги в Реестре.

IV. Формы контроля за исполнением Административного регламента

Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением должностными лицами, государственными гражданскими служащими Удмуртской Республики Минтруда Удмуртии положений Административного регламента и иных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами

140. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий, определенных административными процедурами по предоставлению государственной услуги, и исполнением положений Административного регламента осуществляется начальником отдела условий труда и начальником управления охраны труда.

141. Текущий контроль осуществляется в форме проверок соблюдения и исполнения должностными лицами, государственными гражданскими служащими Удмуртской Республики Минтруда Удмуртии, участвующими в предоставлении государственной услуги, положений Административного регламента, иных нормативных правовых актов, определяющих порядок выполнения административных процедур.

142. Контроль сроков исполнения административных действий осуществляется посредством еженедельного контроля процесса предоставления каждого административного действия (соблюдения сроков осуществления отдельных административных действий).

143. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается Министром.

144. Должностные лица, ответственные за предоставление государственной услуги, несут персональную ответственность за соблюдение порядка предоставления государственной услуги.

145. Персональная ответственность должностных лиц Минтруда Удмуртии, ответственных за предоставление государственной услуги, закрепляется в их должностных регламентах в соответствии с требованиями законодательства.

Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги

146. Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании правовых актов Минтруда Удмуртии.

147. Плановые и внеплановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются Министром или уполномоченным им лицом (группой лиц).

148. Плановые проверки проводятся не реже 1 раза в год в соответствии с графиком, утверждаемым Министром.

149. Внеплановые проверки проводятся по решению Министра при поступлении жалоб на действия (бездействие) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, или жалоб на результат предоставления государственной услуги.

150. Контроль полноты и качества предоставления государственной услуги включает в себя:

проведение проверок, направленных на выявление и устранение нарушений прав заявителей;

рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов по жалобам на действия (бездействие) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги и по результатам предоставления государственной услуги.

151. Форма проведения проверки - рассмотрение:

документов, содержащих отметки об осуществлении отдельных административных действий;

документов, оформляемых в соответствии с Административным регламентом;

поступивших жалоб на действия (бездействие) лиц, участвующих в предоставлении государственной услуги, и жалоб на результат предоставления государственной услуги (при их наличии).

152. Для проведения проверки полноты и качества предоставления государственной услуги на основании приказа Минтруда Удмуртии формируется комиссия в количестве трех человек, в состав которой включаются заместитель Министра, начальник сектора правовой работы и надзора, должностное лицо отдела кадровой работы и антикоррупционной политики.

Председателем комиссии назначается заместитель Министра.

153. Результаты проверки оформляются в виде справки (акта, отчета), в которой отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.

Справка (акт, отчет) подписывается всеми членами комиссии. Члены комиссии, не согласные с выводами комиссии, могут приложить к справке (акту, отчету) особое мнение о результатах проведенной проверки.

154. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав граждан и юридических лиц к виновным лицам применяются меры ответственности, установленные законодательством Российской Федерации.

Ответственность должностных лиц, государственных гражданских служащих Удмуртской Республики Минтруда Удмуртии за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе предоставления государственной услуги

155. Государственные гражданские служащие Минтруда Удмуртии, ответственные за предоставление государственной услуги, несут дисциплинарную и иную ответственность за исполнение административных действий, предусмотренных Административным регламентом в соответствии с законодательством.

156. По результатам проверок должностные лица, по вине которых допущены нарушения исполнения административных действий, предусмотренных Административным регламентом, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством.

Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций

157. Основной целью системы контроля является обеспечение эффективности управления на основе принятия своевременных мер по безусловному предоставлению государственной услуги, повышение ответственности и исполнительской дисциплины государственных гражданских служащих Минтруда Удмуртии.

158. Контроль за полнотой и качеством предоставления государственной услуги включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав заявителей, рассмотрение, принятие в пределах компетенции решений и подготовку ответов на обращения заявителей, содержащие жалобы на решения, действия (бездействие) должностных лиц Минтруда Удмуртии, государственных гражданских служащих Минтруда Удмуртии.

159. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:

текущий контроль;

внутриведомственный контроль;

контроль со стороны граждан, их объединений и организаций.

160. Система контроля предоставления государственной услуги включает в себя:

организацию контроля за исполнением административных процедур в сроки, установленные Административным регламентом;

проверку хода и качества предоставления государственной услуги;

учет и анализ результатов исполнительской дисциплины должностных лиц Минтруда Удмуртии, ответственных за исполнение административных процедур.

V. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Минтруда Удмуртии, а также должностных лиц, государственных гражданских служащих Удмуртской Республики

161. Решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги на основании Административного регламента, действия (бездействие) должностных лиц, государственных гражданских служащих Удмуртской Республики Минтруда Удмуртии могут быть обжалованы заявителем в досудебном (внесудебном) порядке.

162. Жалоба подается в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме в Минтруд Удмуртии.

163. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:

нарушение срока регистрации заявлений о предоставлении государственной услуги и прилагаемых к нему документов для государственной экспертизы условий труда;

нарушение срока предоставления государственной услуги;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для предоставления государственной услуги;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики для предоставления государственной услуги, у заявителя;

отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики;

отказ Минтруда Удмуртии, должностного лица Минтруда Удмуртии в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

164. Жалобы на решения, принятые Министром, подаются в Правительство Удмуртской Республики.

165. Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальный адрес электронной почты Правительства Удмуртской Республики (gov@udmnet.ru) и официальный адрес электронной почты Минтруда Удмуртии (gkt@mintrud.udmlink.ru), а также может быть принята при личном приеме заявителя.

166. Жалобы в электронной форме подаются с использованием подраздела "Интернет-приемная" (раздел "Обращения"), размещенного на официальном сайте Президента Удмуртской Республики и Правительства Удмуртской Республики http://www.udmurt.ru и официальном сайте Минтруда Удмуртии.

167. Заявитель вправе обратиться с устной жалобой в приемную Минтруда Удмуртии или, в случае, указанном в пункте 164 Административного регламента, - в отдел писем и приема граждан управления по внутренней политике Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики. Специалист, принимающий жалобу, со слов заявителя оформляет ее в письменной форме на бумажном носителе.

168. Жалоба в письменной форме может быть также направлена по почте.

169. В случае подачи жалобы при личном приеме заявитель представляет документ, удостоверяющий его личность, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

170. В случае если жалоба подается через представителя заявителя по доверенности, также представляется документ, подтверждающий полномочия на осуществление действий от имени заявителя. В качестве документа, подтверждающего полномочия на осуществление действий от имени заявителя, может быть представлена:

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность (для физических лиц);

оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации доверенность, заверенная печатью заявителя и подписанная руководителем заявителя или уполномоченным этим руководителем лицом (для юридических лиц);

копия решения о назначении или об избрании либо приказа о назначении физического лица на должность, в соответствии с которым такое физическое лицо обладает правом действовать от имени заявителя без доверенности.

171. Прием жалоб в письменной форме, указанных в пункте 164 Административного регламента, осуществляется в отделе писем и приема граждан управления по внутренней политике Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики с 8 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 12 часов 48 минут до 17 часов 30 минут в следующие рабочие дни недели: понедельник, вторник и среда.

172. При подаче жалобы в электронной форме документы могут быть представлены в форме электронных документов, подписанных электронной подписью, при этом документ, удостоверяющий личность заявителя, не требуется. Требования к электронной подписи установлены Федеральным законом N 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Федерального закона N 210-ФЗ.

173. Жалоба должна содержать:

наименование органа, предоставляющего государственную услугу, - Минтруда Удмуртии, его должностного лица либо государственного гражданского служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) Минтруда Удмуртии, его должностного лица либо государственного гражданского служащего;

доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) Минтруда Удмуртии, его должностного лица либо государственного гражданского служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

174. Жалоба, поступившая в Минтруд Удмуртии, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа Минтруда Удмуртии, его должностного лица в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

175. По результатам рассмотрения жалобы Минтруд Удмуртии принимает одно из следующих решений:

удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных Минтрудом Удмуртии опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, а также в иных формах;

отказывает в удовлетворении жалобы.

176. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 175 Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

177. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

178. Жалоба, поступившая в Правительство Удмуртской Республики или орган, предоставляющий государственную услугу, подлежит регистрации не позднее следующего рабочего дня со дня ее поступления.

179. Рассмотрение жалоб на решения Министра осуществляет Председатель Правительства Удмуртской Республики либо по его поручению заместитель Председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующий деятельность Минтруда Удмуртии.

180. В случае если жалоба подана заявителем в Минтруд Удмуртии, в компетенцию которого не входит принятие решения по жалобе, в течение 3 рабочих дней со дня ее регистрации Минтруде Удмуртии направляет жалобу в уполномоченный на ее рассмотрение орган государственной власти Удмуртской Республики и в письменной форме информирует заявителя о перенаправлении жалобы. При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в уполномоченном на ее рассмотрение органе государственной власти Удмуртской Республики.

181. При поступлении жалобы через МФЦ он обеспечивает ее передачу в Минтруд Удмуртии в порядке и сроки, которые установлены соглашением о взаимодействии между МФЦ и Минтрудом Удмуртии, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления жалобы.

Жалоба на нарушение порядка предоставления государственной услуги МФЦ рассматривается Минтрудом Удмуртии в порядке и сроки, установленные частями 6, 7, 8 и 9 статьи 11.2 Федерального закона N 210-ФЗ.

При этом срок рассмотрения жалобы исчисляется со дня регистрации жалобы в Минтруд Удмуртии.

182. В Минтруде Удмуртии определяются уполномоченные на рассмотрение жалоб должностные лица, которые обеспечивают:

прием и рассмотрение жалоб в соответствии с требованиями главы 2.1 Федерального закона N 210-ФЗ и Административного регламента;

направление жалоб в уполномоченный на их рассмотрение орган государственной власти Удмуртской Республики в соответствии с пунктом 180 Административного регламента.

183. В ответе по результатам рассмотрения жалобы указываются:

наименование Минтруда Удмуртии, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) его должностного лица, принявшего решение по жалобе;

номер, дата, место принятия решения, включая сведения о должностном лице, государственном гражданском служащем Удмуртской Республики, решение или действие (бездействие) которого обжалуется;

фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование заявителя;

основания для принятия решения по жалобе;

принятое по жалобе решение;

в случае если жалоба признана обоснованной - сроки устранения выявленных нарушений, в том числе срок предоставления результата государственной услуги;

сведения о порядке обжалования принятого по жалобе решения.

184. Ответ по результатам рассмотрения жалобы, указанной в пункте 162 Административного регламента, подписывается Министром либо по его поручению заместителем Министра. Ответ по результатам рассмотрения жалобы, указанной в пункте 164 Административного регламента, подписывается Председателем Правительства Удмуртской Республики либо по его поручению заместителем Председателя Правительства Удмуртской Республики, курирующим деятельность Минтруда Удмуртии.

185. Минтруд Удмуртии отказывает в удовлетворении жалобы в следующих случаях:

наличие вступившего в законную силу решения суда, арбитражного суда по жалобе о том же предмете и по тем же основаниям;

подача жалобы лицом, полномочия которого не подтверждены в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

наличие решения по жалобе, принятого ранее в соответствии с требованиями главы 2.1 Федерального закона N 210-ФЗ и Административного регламента в отношении того же заявителя и по тому же предмету жалобы.

186. Минтруд Удмуртии вправе оставить жалобу без ответа в следующих случаях:

наличие в жалобе нецензурных либо оскорбительных выражений, угроз жизни, здоровью и имуществу должностного лица, государственного гражданского служащего Удмуртской Республики, а также членов его семьи;

отсутствие возможности прочитать какую-либо часть текста жалобы, фамилию, имя, отчество (при наличии) и (или) почтовый адрес заявителя, указанные в жалобе.

Приложение 1
к Административному регламенту

Министерство труда и миграционной политики Удмуртской Республики
Управление охраны труда
Государственная экспертиза условий труда ______________________________________________________________

426011, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Бородина, 21, ком. 525.

Тел. (3412)68-33-83, факс: (3412)65-83-61, Е-mail: gkt@mintrud.udmlink.ru

Утверждаю _____________________________________        (наименование должности лица, _____________________________________  утверждающего экспертное заключение) __________________ __________________          (подпись)               (расшифровка) МП "___" ___________ 20__ г.

Заключение
государственной экспертизы условий труда N __________

от "___" ___________ 20__ г.

В соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2014 года N 549н "Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда" и постановлением Правительства Удмуртской Республики от 24 ноября 2014 года N 465 "О Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики"

с ____________________ по ____________________ проведена

                 (дата)                            (дата)

государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда (в)

(наименование юридического (физического) лица)

на соответствие требованиям Порядка, утвержденного Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", приказа Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Место проведения:
Организации, проводившие специальную оценку условий труда:
Лаборатории, проводившие измерения параметров опасных и вредных производственных факторов:
Основание для проведения экспертизы:
Перечень документов, представленных в составе оснований для государственной экспертизы условий труда и (или) полученных в соответствии с запросом:

Государственной экспертизой условий труда установлено:

1. ____________________________________________________________________________________ 2. ____________________________________________________________________________________ 3. ____________________________________________________________________________________ ... ____________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Выводы: ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

Консультант, главный (ведущий) специалист-эксперт
	(подпись)		(расшифровка)
Начальник отдела экспертизы условий труда
	(подпись)		(расшифровка)

Оригинал заключения Государственной экспертизы условий труда получил

	(подпись)		(расшифровка)	"__" ___________ 20__ г. *.

____________________

* На экземпляре, хранящемся в Министерстве труда и миграционной политики Удмуртской Республики.

Приложение 2
к Административному регламенту

Исчерпывающий перечень
документов, представляемых заявителем для предоставления государственной услуги "Государственная экспертиза условий труда, осуществляемая в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда"

Для оценки качества проведения специальной оценки условий труда работников, заявителем представляются следующие документы:

1) приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда и утверждении графика проведения специальной оценки условий труда;

2) отчет о проведении специальной оценки условий труда:

сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" требованиям (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); сведения об экспертах и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда; сведения о средствах измерений испытательной лаборатории (центра) организации, использовавшихся при проведении специальной оценки условий труда;

перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах с протоколами проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

сводная ведомость специальной оценки условий труда;

перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

3) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц (при наличии такого решения);

4) заключения эксперта организации, проводящего специальную оценку условий труда;

5) протоколы заседаний комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

6) предписания должностных лиц государственных инспекций труда об устранении выявленных в ходе проведения мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" нарушений (при наличии);

7) штатное расписание, действующее на момент начала проведения специальной оценки условий труда;

8) перечни профессий и должностей, для которых до момента проведения специальной оценки условий труда локальными нормативными актами были установлены компенсации за тяжелую работу, работу во вредных и (или) опасных условиях труда (при наличии указанных видов компенсаций);

9) перечни профессий и должностей, для которых до момента проведения специальной оценки условий труда были предусмотрены выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (при наличии указанных должностей и профессий);

10) сертификаты соответствия (декларации соответствия) на подлежащие сертификации (декларированию соответствия) средства индивидуальной защиты (в случаях выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты);

11) личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты (при наличии должностей и профессий работников, которым положена выдача средств индивидуальной защиты);

12) акты, содержащие результаты проведенных медицинских осмотров (обследований) работников организации (при наличии работников, подлежащих медицинским осмотрам (обследованиям));

13) порядок расстановки работников (в производственных бригадах, подразделениях, на участках), их должностные обязанности, характеристики работ, результаты хронометражных исследований (наблюдений), проведенных на рабочих местах (при необходимости);

14) инструкции по охране труда по должностям, профессиям и (или) видам выполняемых работ (для рабочих мест, представленных для оценки);

15) иные документы, служащие основанием для принятия решений по отдельным вопросам проведения специальной оценки условий труда (материалы производственного контроля, ранее сделанные замеры и оценки, подтверждающие отсутствие необходимости проводить отдельные замеры и оценки; ранее выданные заключения государственной экспертизы условий труда; ранее выданные предписания Государственной инспекции труда; заключения органов Роспотребнадзора, касающиеся условий труда).

____________________

1 Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению".

Отчет о проведении специальной оценки условий труда

Титульный лист отчета о проведении специальной оценки условий труда

Утверждаю Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда ____________________________ (подпись, фамилия, инициалы) "___" __________ ______ г.

Отчет
о проведении специальной оценки условий труда в __________________________________________________________

(полное наименование работодателя)

____________________________________________________________

(место нахождения и осуществления деятельности работодателя)

____________________________________________________________

(ИНН работодателя)

____________________________________________________________

(ОГРН работодателя)

____________________________________________________________

(код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:
	(подпись)		(ФИО)		(дата)
	(подпись)		(ФИО)		(дата)
	(подпись)		(ФИО)		(дата)

Раздел I. Сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда

1. ____________________________________________________________________________________                                                   (полное наименование организации) 2. ____________________________________________________________________________________            (место нахождения и осуществления деятельности организации, контактный телефон,                                                       адрес электронной почты) 3. Номер в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) __________________________________________________________ 4. Дата внесения в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (оказывающих услуги в области охраны труда) _____________________________________________ 5. ИНН организации ____________________________________________________________________ 6. ОГРН организации ___________________________________________________________________ 7. Сведения об испытательной лаборатории (центре) организации:

Регистрационный номер аттестата аккредитации организации	Дата выдачи аттестата аккредитации организации	Дата истечения срока действия аттестата аккредитации организации
1	2	3

8. Сведения об экспертах и иных работниках организации, участвовавших в проведении специальной оценки условий труда:

N п/п	Дата проведения измерений	Ф.И.О. эксперта (работника)	Должность	Сведения о сертификате эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда		Регистрационный номер в реестре экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда
				номер	дата выдачи
1	2	3	4	5	6	7

9. Сведения о средствах измерений испытательной лаборатории (центра) организации, использовавшихся при проведении специальной оценки условий труда:

N п/п	Дата проведения измерений	Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса	Наименование средства измерений	Регистрационный номер в Государственном реестре средств измерений	Заводской номер средства измерений	Дата окончания срока поверки средства измерений
1	2	3	4	5	6	7

Руководитель организации, проводящей специальную оценку условий труда:
	(подпись) М.П.		(ФИО)		(дата)

Раздел II. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда

Индивидуальный номер рабочего места	Наименование рабочего места и источников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса	Численность работников, занятых на данном рабочем месте (чел.)	Наличие аналогичного рабочего места (рабочих мест)	Наименование вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и продолжительность их воздействия на работника в течение рабочего дня (смены) (час.)
				химический фактор	биологический фактор	Физические факторы
						аэрозоли преимущественно фиброгенного действия	шум	инфразвук	ультразвук воздушный	вибрация общая	вибрация локальная	электромагнитные поля фактора Неионизирующие поля и излучения	ультрафиолетовое излучение фактора Неионизирующие поля и излучения	лазерное излучение фактора Неионизирующие поля и излучения	ионизирующие излучения	микроклимат	световая среда	тяжесть трудового процесса	напряженность трудового процесса
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Раздел III. Форма карты специальной оценки условий труда работников

_____________________________________________________________ (полное наименование работодателя) _____________________________________________________________ (адрес места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество руководителя, адрес электронной почты)
ИНН работодателя	Код работодателя по ОКПО	Код органа государственной власти по ОКОГУ	Код вида экономической деятельности по ОКВЭД	Код территории по ОКАТО

Карта N _____________
специальной оценки условий труда

______________________________________________________________________________________                                    (наименование профессии (должности) работника) Наименование структурного подразделения ________________________________________________ Количество и номера аналогичных рабочих мест ____________________________________________ Строка 010. Выпуск ЕТКС, ЕКС ___________________________________________________________                                                                      (выпуск, раздел, дата утверждения) Строка 020. Численность работающих:

на рабочем месте
на всех аналогичных рабочих местах
из них:
женщин
лиц в возрасте до 18 лет
инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте

Строка 021. СНИЛС работников:

Строка 022. Используемое оборудование: __________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ Используемые материалы и сырье: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

Строка 030. Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам:

Наименование факторов производственной среды и трудового процесса	Класс (подкласс) условий труда	Эффективность СИЗ *, +/-/не оценивалась	Класс (подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ
Химический
Биологический
Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия
Шум
Инфразвук
Ультразвук воздушный
Вибрация общая
Вибрация локальная
Неионизирующие излучения
Ионизирующие излучения
Параметры микроклимата
Параметры световой среды
Тяжесть трудового процесса
Напряженность трудового процесса
Итоговый класс (подкласс) условий труда		не заполняется

* Средства индивидуальной защиты.

Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте:

N п/п	Виды гарантий и компенсаций	Фактическое наличие	По результатам оценки условий труда
			необходимость в установлении (да, нет)	основание
1.	Повышенная оплата труда работника (работников)
2.	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
3.	Сокращенная продолжительность рабочего времени
4.	Молоко или другие равноценные пищевые продукты
5.	Лечебно-профилактическое питание
6.	Право на досрочное назначение страховой пенсии
7.	Проведение медицинских осмотров

Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников:

Дата составления: ___________________

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(N в реестре экспертов)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

(N в реестре экспертов)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):

		(ФИО работника)		(дата)

		(ФИО работника)		(дата)

		(ФИО работника)		(дата)

Раздел IV. Форма протокола оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте

Протокол
оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте N ____________________________________

(идентификационный номер протокола)

1. Дата проведения оценки: ______________________________________________________________ 2. Основание для выдачи работнику средств индивидуальной защиты (СИЗ) ______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

(наименование Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, вид нормативного правового акта, наименование федерального органа исполнительной власти, его принявшего, дата и номер)

3. Результаты оценки обеспеченности работников СИЗ:

N п/п	Перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим требованиям	Наличие СИЗ у работника (есть, нет)	Наличие сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия)

4. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета СИЗ:

_________

  (да, нет)

5. Результаты оценки защищенности работника СИЗ:

Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса	Наименование имеющегося СИЗ, обеспечивающего защиту

6. Результаты оценки эффективности выданных работнику СИЗ:

______________________________________________________________________________________                                             (положительная, отрицательная) 7. Итоговая оценка: а) по обеспеченности работника СИЗ: ______________________________________________________________________________________ (рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ) б) по защищенности работника СИЗ: ______________________________________________________                                                               (рабочее место защищено, не защищено СИЗ) в) по оценке эффективности выданных работнику СИЗ: ______________________________________________________________________________________                       (на рабочем месте эффективно, не эффективно используются СИЗ)

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(N в реестре экспертов)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

(N в реестре экспертов)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Раздел V. Форма сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда

Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Таблица 1

Наименование	Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах		Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц)
			класс 1	класс 2	класс 3				класс 4
	всего	в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда			3.1	3.2	3.3	3.4
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Рабочие места (ед.)
Работники, занятые на рабочих местах (чел.)
из них женщин
из них лиц в возрасте до 18 лет
из них инвалидов

Таблица 2

Индивидуальный номер рабочего места	Профессия/должность/специальность работника	Классы (подклассы) условий труда														Итоговый класс (подкласс) условий труда	Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом эффективного применения СИЗ	Повышенный размер оплаты труда (да, нет)	Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (да/нет)	Сокращенная продолжительность рабочего времени (да/нет)	Молоко или другие равноценные пищевые продукты (да/нет)	Лечебно-профилактическое питание (да/нет)	Льготное пенсионное обеспечение (да/нет)
		химический	биологический	аэрозоли преимущественно фиброгенного действия	шум	инфразвук	ультразвук воздушный	вибрация общая	вибрация локальная	неионизирующие излучения	ионизирующие излучения	параметры микроклимата	параметры световой среды	тяжесть трудового процесса	напряженность трудового процесса
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18	19	20	21	22	23	24

Дата составления:

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(N в реестре экспертов)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

(N в реестре экспертов)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Раздел VI. Форма перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Наименование структурного подразделения, рабочего места	Наименование мероприятия	Цель мероприятия	Срок выполнения	Структурные подразделения, привлекаемые для выполнения мероприятия	Отметка о выполнении
1	2	3	4	5	6

Дата составления:

Председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Члены комиссии по проведению специальной оценки условий труда:

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

(должность)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Эксперт(-ы) организации, проводившей специальную оценку условий труда:

(N в реестре экспертов)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

(N в реестре экспертов)		(подпись)		(ФИО)		(дата)

Приложение 3
к Административному регламенту

Блок-схема
государственной услуги

Приложение 4
к Административному регламенту

Реестр государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда

N п/п	Наименование организации	Адрес организации	Дата проведения экспертизы	N заключения	Ф.И.О. эксперта, проводившего экспертизу	Сведения о сроке проведения СОУТ	Организация (ии), проводящая (ие) СОУТ	Оценка экспертизы (соответствует, не соответствует)	Количество рабочих мест	Количество рабочих мест, на которых проведена СОУТ	Количество работников, занятых на этих раб. местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14

класс 1				класс 2					класс 3.1			класс 3.2				класс 3.3				класс 3.4				класс 4
Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет
15	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31	32	33	34	35	36	37	38	39	40	41	42

Результаты оценки эффективности выданных работнику средств индивидуальной защиты на рабочем месте
По обеспеченности СИЗ								По защищенности СИЗ
соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ				не соответствует требованиям обеспеченности работника СИЗ				соответствует требованиям защищенности работника СИЗ				не соответствует требованиям защищенности работника СИЗ
Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет
43	44	45	46	47	48	49	50	51	52	53	54	55	56	57	58

Результаты оценки эффективности выданных работнику средств индивидуальной защиты на рабочем месте
по оценке эффективности СИЗ
используются эффективные СИЗ				используются неэффективные СИЗ
Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет	Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет
59	60	61	62	63	64	64	66

Количество рабочих мест и работников, оцененных с классами условий труда 3 и 4 и (или) "не соответствует" по результатам оценки эффективности СИЗ				По запросу: СО (судебн. органов), ГИТ (Государственная инспекция труда), ФСС, ФНПР, организаций, работников, профсоюзных организаций, УОТ (уполномоченных работниками представительных органов)
Количество рабочих мест	Количество работников, занятых на этих рабочих местах	из них женщины	лица в возрасте до 18 лет
67	68	69	70	71