Постановление администрации Белоярского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 ноября 2014 г. N 1522 "Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений Белоярского района в сфере материально-технического обеспечения учреждений" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Белоярского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2015 г. N 841 наименование постановления изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление администрации Белоярского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 5 ноября 2014 г. N 1522
"Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений Белоярского района в сфере материально-технического обеспечения учреждений"

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2015 г., 13 января, 29 августа, 8 ноября 2016 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, постановлением правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Белоярского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2015 г. N 841 пункт 1 изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений Белоярского района в сфере материально-технического обеспечения учреждений".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Белоярские вести. Официальный выпуск".

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2014 года.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Белоярского района по социальным вопросам Сокол Н.В.

Глава Белоярского района

С.П. Маненков

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Белоярского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 июля 2015 г. N 841 Положение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2015 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений Белоярского района в сфере материально-технического обеспечения учреждений
(утв. постановлением администрации Белоярского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от 5 ноября 2014 г. N 1522)

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2015 г., 13 января, 29 августа, 8 ноября 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений Белоярского района в сфере материально-технического обеспечения учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением правительства Ханты - Мансийского автономного округа - Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты - Мансийского автономного округа - Югры", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, созданных для организации и исполнения материально-технического обеспечения учреждений, подведомственных комитету по культуре администрации Белоярского района (далее - Учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Белоярского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 августа 2016 г. N 892 в пункт 1.3 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

- профессиональные квалификационные группы работников (далее - ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностей (профессиональной компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусмотренные с целью повышения мотивации работников учреждений на достижение высокого качества труда, а также поощрения за выполненную работу;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями;

- иные выплаты это выплаты, предусмотренные коллективными договорами, и иными локальными нормативными актами с целью стимулирования и поддержки работников учреждений.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Белоярского района.

1.5. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, Положением об оплате и стимулировании труда в учреждении в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами Белоярского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.6. Заработная плата работников Учреждений не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

В случае, если размер заработной платы работника не достигает величины минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

1.7. Заработная плата работников Учреждений, состоит из:

должностного оклада (оклада);

стимулирующих выплат;

компенсационных выплат;

иных выплат.

1.8. К стимулирующим выплатам относятся:

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Белоярского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 января 2016 г. N 11 в пункт 1.9 внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.9. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

1.10. К иным выплатам относятся:

материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;

персональный повышающий коэффициент;

единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам;

материальная помощь в случае смерти близких родственников, самого работника.

1.11. Заработная плата работников Учреждения является информацией, относящейся к персональным данным работника, сбор, обработка и защита которых осуществляется согласно Федеральному закону Российской Федерации от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных".

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений, занимающих должности служащих, специалистов

2.1. Размеры окладов работников Учреждений, занимающих должности служащих (далее - служащие) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по ПКГ, предусматривающих квалификационные уровни, должностное категорирование, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 247н от 29 мая 2008 года "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", по квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37:

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Оклад
1	2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	4 711

2.2. Работникам Учреждений, занимающих должности специалистов (далее - специалисты), не включенных в ПКГ, размеры окладов устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по единому квалификационному справочнику, предусматривающих должностное категорирование, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2012 года N 559н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда":

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Оклад
1	2
Должности специалистов
-	специалист по охране труда	4 711

2.3. Служащим, специалистам Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего, компенсационного характера и иные выплаты предусмотренные разделами V - VII настоящего Положения.

2.4. Оплата труда служащих, специалистов занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от объема выполненных работ.

2.5. Определение размеров заработной платы по должности (профессии), занимаемой по основной работе, а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.6. Ограничения, установленные для минимального размера заработной платы, не распространяются на оплату труда работников, работающих по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.

III. Порядок установления оклада работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в соответствии с ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Оклад
1	2	3
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 986 рублей
	Сторож
	Сторож-гардеробщик
	Уборщик служебных помещений
	Уборщик территорий
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

3.2. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты и выплаты компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные разделами V - VII настоящего Положения.

3.3. По должностям, размеры должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, должностные оклады устанавливаются вне ПКГ в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом группировки должностей специалистов, служащих по категориям различных работ, являющихся равноценными.

IV. Условия оплаты труда руководителя Учреждений, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя Учреждений, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

4.2. Должностной оклад руководителя Учреждений, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается в следующих размерах:

- должностной оклад руководителя Учреждений - 6 764 рублей;

- должностной оклад заместителя руководителя - 5 557 рублей;

- должностной оклад главного бухгалтера - 5 557 рублей.

4.3. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, предусмотренные разделами V, VI, VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Белоярского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 ноября 2016 г. N 1119 раздел IV дополнен пунктом 4.4, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления

4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 8.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

5.1. В целях поощрения работников Учреждений, для повышения эффективности работы и обеспечения качества выполняемой работы, Положением устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

5.2. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается служащим, специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях, в следующих размерах (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.

5.3. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы и направлены на повышение эффективности работы и обеспечения качества выполняемой работы.

К премиальным выплатам относятся следующие выплаты:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по результатам работы за год.

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждений.

5.3.1. Премирование по итогам работы за месяц устанавливается в следующих размерах:

- руководителю Учреждений до 150% от оклада;

- заместителю руководителя и главному бухгалтеру до 130% от оклада;

- специалистам, служащим Учреждения до 80% от оклада;

- рабочим Учреждений до 60% от оклада.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты премии по итогам работы за месяц являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в течение месяца;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных и особо ответственных работ;

- соблюдение трудовой дисциплины.

По решению руководителя Учреждений допускается снижение или лишение размера премии по итогам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

Основанием для снижения (лишения) премии по итогам работы за месяц являются:

- нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- систематические опоздания на работу без уважительных причин или другие нарушения внутреннего трудового распорядка;

- нарушение установленных сроков отчетности;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

- жалобы граждан (юридических лиц) на некачественное и грубое обслуживание;

- аварии и брак в работе по вине работника.

5.3.2. Премирование по результатам работы за год устанавливается в размере до 1 фонда оплаты труда за фактически отработанное время, по основной занимаемой должности.

Размер премии по результатам работы за год определяется расчетным путем.

В фактически отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю учета рабочего времени.

Премия в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год и состояли в списочном составе на дату издания приказа руководителя Учреждений.

Премия в размере пропорционально отработанному времени в календарном году также выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, уволившимся в порядке перевода в другое муниципальное учреждение Белоярского района, вновь принятым на работу, уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также вернувшимся на работу после отсутствия по этим причинам.

5.4. Установление выплат стимулирующего характера производится по решению руководителя Учреждений в пределах бюджетных ассигнований, направленных Учреждениями на оплату труда работников, при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда, в порядке и на условиях, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждений.

5.5. Установление выплат стимулирующего характера руководителю Учреждений производится по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.

5.6. Стимулирующие выплаты начисляются к окладу и не образуют увеличения оклада для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.7. Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

VI. Порядок установления и размеры компенсационных выплат

6.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального