Постановление Правительства УР от 8 июля 2003 г. N 202 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Удмуртской Республики"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая, 18 октября 2010 г.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из бюджета Удмуртской Республики.

2. Органам исполнительной власти Удмуртской Республики, имеющим подведомственные организации, финансируемые из бюджета Удмуртской Республики, в трехмесячный срок разработать и внести на рассмотрение Правительства Удмуртской Республики Примерные перечни должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться Правилами, указанными в пункте 1 настоящего постановления, и Примерными перечнями должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем, разработанными в соответствии с пунктом 2 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 17 мая 2010 г. N 159 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Министерство труда Удмуртской Республики.

Председатель Правительства УР

Ю.С.Питкевич

Правила
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в организациях,
финансируемых из бюджета Удмуртской Республики
(утв. постановлением Правительства УР от 8 июля 2003 г. N 202)

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства УР от 18 октября 2010 г. N 313 в абзац 1 пункта 1 настоящих Правил внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления

См. текст абзаца в предыдущей редакции

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня отдельным работникам организаций, финансируемых из бюджета Удмуртской Республики, включая работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Удмуртской Республики, а также работников исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, государственных органов Удмуртской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению cвоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.

2. Перечень должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом организации на основании Примерного перечня должностей (профессий) работников с ненормированным рабочим днем, утвержденного решением Правительства Удмуртской Республики.

3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней, но не более 14 календарных дней.

Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям (профессиям) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или иным нормативным актом организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа, при этом работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

6. В случае переноса либо не использования дополнительного отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.