Постановление Администрации г. Ижевска Удмуртской Республики от 1 июня 2018 г. N 289 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза Администрации города Ижевска"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 10.10.2016 N 435 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики" и бюджетного учреждения Удмуртской Республики "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики", руководствуясь Уставом города Ижевска, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза Администрации города Ижевска" (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Ижевска от 20.10.2010 N 1065 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Автобаза Администрации города Ижевска";

- постановление Администрации города Ижевска от 30.08.2012 N 926 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 20.10.2010 N 1065";

- постановление Администрации города Ижевска от 20.05.2013 N 529 "О внесении изменений в постановление Администрации г. Ижевска от 20.10.2010 N 1065";

- постановление Администрации города Ижевска от 30.10.2013 N 1325 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 20.10.2010 N 1065";

- постановление Администрации города Ижевска от 30.10.2013 N 1325/1 "О внесении изменений и дополнений в постановление Администрации г. Ижевска от 20.10.2010 N 1065 (в ред. от 20.05.2013)";

- постановление Администрации города Ижевска от 04.12.2014 N 1334 "О внесении изменений в постановление Администрации города Ижевска от 20.10.2010 N 1065".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.

Временно исполняющий полномочия Главы муниципального образования "Город Ижевск"

С.П. Задорожный

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза Администрации города Ижевска"
(утв. постановлением Администрации города Ижевска от 1 июня 2018 г. N 289)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Автобаза Администрации города Ижевска" (далее - учреждение, Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права, с учетом постановления Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2016 года N 435 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики" и бюджетного учреждения Удмуртской Республики "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики", постановления Администрации города Ижевска от 19 ноября 2009 года N 1138 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования "Город Ижевск".

2. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников;

- наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат компенсационного характера;

- наименования, условия осуществления, критерии установления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая наименование, условия осуществления, критерии установления, размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников (профессии рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и согласовывается Заместителем Главы Администрации - Руководителем аппарата Администрации города Ижевска.

4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска на соответствующий финансовый год.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда

5. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих в учреждении (далее - работники), устанавливаются директором учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утвержденным:

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Таблица 1

ПКГ	Квалификационный уровень	Должностной оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	8201
	2 квалификационный уровень	8903
	3 квалификационный уровень	11227
	4 квалификационный уровень	14259
	5 квалификационный уровень	17576
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	10328
	2 квалификационный уровень	11154
	3 квалификационный уровень	12023
	4 квалификационный уровень	14259

6. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются директором учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Оклад (рублей в месяц)
Общеотраслевые должности рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	6516
Общеотраслевые должности рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	9958
	2 квалификационный уровень	10484
	3 квалификационный уровень	11014
	4 квалификационный уровень	11555

4. Квалификационный уровень устанавливается водителям автомобилей, выполняющим важные и ответственные работы, под которыми понимается управление и обслуживание служебного транспорта, закрепленного за Главой муниципального образования "Город Ижевск", Председателем Городской думы города Ижевска, заместителями Председателя Городской думы, заместителями Главы Администрации города Ижевска, главами администраций районов города Ижевска, а также транспортное обслуживание делегаций российского и республиканского значения.

2. Выплаты компенсационного характера

7. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) выплаты по районному коэффициенту.

8. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

9. Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда составляет 4 процента оклада (должностного оклада). При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не устанавливается.

Указанная доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится за время фактической занятости работников на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Конкретные размеры доплаты работникам учреждения, занятым на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

10. Выплаты по районному коэффициенту производятся в размере и порядке, установленными законодательством Российской Федерации.

11. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются директором учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Выплаты стимулирующего характера

12. В целях стимулирования работника к качественному результату труда, поощрения его за выполненную работу при решении профессиональных задач работникам могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за особый режим работы;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) ежемесячная надбавка за качество выполняемой работы;

5) ежемесячная надбавка за классность;

6) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за почетное звание), а также поощрения за выполненную работу.

13. Водителям автомобилей за особый режим работы устанавливается ежемесячная надбавка. При установлении ежемесячной надбавки за особый режим работы учитывается выполнение в режиме ненормированного рабочего дня сложных и важных работ.

Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за особый режим работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Выплата ежемесячной надбавки за особый режим работы устанавливается водителям автомобилей на основании решения директора учреждения.

14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в следующих размерах:

При стаже работы	Процентов к должностному окладу
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 до 20 лет	25
свыше 20 лет	30

15. Исчисление и порядок установления стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся согласно Положению об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Автобаза Администрации города Ижевска" (приложение к настоящему Положению).

16. Премирование работников по итогам работы производится по результатам работы.

Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты премии по итогам работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Выплата премии производится на основании решения директора учреждения.

17. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, отнесенным к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня". Размеры и условия осуществления ежемесячной надбавки за качество выполняемой работы определяются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в пределах фонда оплаты труда. Выплата ежемесячной надбавки за качество выполняемой работы производится на основании решения директора учреждения.

При установлении ежемесячной надбавки за качество выполняемой работы учитываются:

- качественная и своевременная подготовка автомобилей для выхода их на линию;

- иные показатели, направленные на стимулирование работника к качественному труду, в соответствии с законодательством.

18. Ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается работнику, имеющему почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю его профессиональной деятельности в размере 10% оклада (должностного оклада).

19. Для усиления материальной заинтересованности, повышения квалификации и профессионального мастерства водителям выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водителям первого класса - 25% оклада;

водителям второго класса - 10% оклада.

20. Локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения, в том числе за счет экономии фонда оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения (при условии, что это не приведет к ухудшению качества его работы), работникам учреждения могут быть установлены иные выплаты стимулирующего характера. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются директором учреждения. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

21. Заработная плата директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается в трудовом договоре и составляет 28268 рублей.

23. Директору учреждения по решению представителя нанимателя (работодателя) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Критерии оценки
1. Выплата за выслугу лет	от 1 до 5 лет	10%
	от 5 до 10 лет	15%
	от 10 до 15 лет	20%
	от 15 до 20 лет	25%
	свыше 20 лет	30%
2. Премия по итогам работы за месяц	1. Основные показатели работы транспортных средств (ТС): - техническая готовность ТС; - выпуск ТС на линию, необходимый для бесперебойной работы МО "Город Ижевск", Администрации города и ее структурных подразделений (с учетом отпусков и больничных листов водителей, ремонта и ТО автомобилей)	от 80% до 100% ТС - 20%; от 60% до 80% ТС - 10%; от 30% до 60% ТС - 5%
	2. Хозяйственное обеспечение деятельности автобазы: - текущий и профилактический ремонт зданий и сооружений, систем теплоснабжения, систем энергосбережения, энергоустановок, систем водоснабжения и канализации и т.п.; - текущий и профилактический ремонт станочного оборудования, автомобильных подъемников, моечных аппаратов, шиномонтажного оборудования и т.д.	при 100% работе систем и оборудования - 20%; при выходе из строя и простое до 10% рабочего времени (в месяц) - 10%; более 10% рабочего времени - 0%
	3. Выполнение в полном объеме и в срок заявок по заказам транспортных средств	в полном объеме и в срок - 10%; невыполнение - 0%
	4. Экономия энергоресурсов (энергетическое обследование, замена ламп накаливания, энергоаудит, экономия ГСМ)	выполнение плана экономии энергоресурсов (в течение текущего месяца) - 5%; невыполнение плана экономии энергоресурсов (в течение текущего месяца) - 0%
	5. Отсутствие письменных замечаний и жалоб со стороны руководителей Администрации города Ижевска, Городской думы города Ижевска на работу учреждения	0 замечаний - 5%; свыше 2 замечаний - 0%
	6. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной, статистической и иной отчетности по деятельности учреждения	сдача отчетов в срок - 5%; несоблюдение сроков - 0%
	7. Отсутствие в отчетном периоде просроченной задолженности по налогам и сборам	отсутствие задолженности - 5%; при наличии задолженности - 0%
	8. Соблюдение сроков исполнения указаний и распоряжений руководителей Администрации г. Ижевска	исполнение в срок - 5%; неисполнение - 0%
	9. Своевременное предоставление информации по запросу главного распорядителя бюджетных средств, вышестоящих организаций, управлений Администрации города	информация предоставлена своевременно - 5%; непредставление в срок - 0%
	10. Отсутствие случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины работников учреждения	0 случаев - 5%; более 5 случаев - 0%
	11. Отсутствие несчастных случаев на производстве, правил дорожного движения, нарушений охраны труда и техники безопасности	0 случаев нарушений - 10%; 1 и более случаев - 0%
	12. Отсутствие в отчетном периоде просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	от 0 до 10 тыс. руб. - 5%; от 10 до 50 тыс. руб. - 3%; от 50 тыс. руб. - 0%
	Итого по пункту 2	до 100%

24. Директору учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда могут быть выплачены следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления, %
1. Премия по итогам работы за год	- отсутствие дисциплинарного взыскания; - использование бюджетных ассигнований на обеспечение деятельности автобазы за отчетный финансовый год не менее 93% от годовых значений; - соблюдение установленных сроков сдачи годовой отчетности за год, предшествующий текущему	до 100%
2. Премия к профессиональному празднику "День работника автомобильного транспорта РФ"		до 100%
3. Премия за обеспечение высокого технического состояния автотранспорта к годовому техническому осмотру	количество автотранспорта, прошедшего технический осмотр	до 100%

25. Должностные оклады заместителя директора учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются директором учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.

26. С учетом условий труда директора учреждения, заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

27. Заместителю директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения по решению директора учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

IV. Формирование фонда оплаты труда учреждения

28. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных решением Городской думы города Ижевска на соответствующий финансовый год.

29. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты работникам (в расчете на год):

- оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за особый режим работы водителям автомобилей - в размере 6,5 оклада в год;

- премиальной выплаты по итогам работы работникам - в размере 6 окладов (должностных окладов) в год;

- доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - в минимальном размере, установленном законодательством;

- ежемесячных надбавок за классность водителям автомобилей - в размере 3 окладов в год;

- ежемесячных надбавок за качество выполняемой работы - в размере 2 окладов в год;

- ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам - в размере 2,5 должностного оклада в год;

- ежемесячной надбавки за почетное звание - в размере фактических величин;

- материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).

Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента. На материальную помощь районный коэффициент не распространяется.

V. Заключительные положения

30. Материальная помощь выплачивается работникам, в том числе директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, в размере не более 2 должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда без учета районного коэффициента.

Работникам, в том числе заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру, материальная помощь оказывается на основании решения директора учреждения по письменному заявлению работника.

Директору учреждения материальная помощь оказывается на основании приказа представителя нанимателя (работодателя).

При наличии экономии фонда оплаты труда на основании письменного заявления работника ему может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Автобаза
Администрации города Ижевска"

Положение
об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения "Автобаза Администрации города Ижевска"

I. Исчисление стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим муниципального казенного учреждения "Автобаза Администрации города Ижевска" (далее - работники, учреждение), включаются:

1) периоды службы (работы), исчисляемые на основании части 1 статьи 12, пункта 3 части 2 статьи 12 Закона Удмуртской Республики "О муниципальной службе в Удмуртской Республике";

2) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

3) время обучения работников учреждения в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и повышения квалификации по направлению учреждений;

4) время работы в учреждении, учреждениях: "Автобаза Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики", "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики", "Автобаза Совета Министров Удмуртской Республики", "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики", "Автотранспортная база Аппарата Правительства Удмуртской Республики";

5) иные периоды работы отдельных работников в других организациях, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, по решению комиссии, устанавливающей трудовой стаж работы в учреждении.

II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата указанной надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.

3. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа директора учреждения по представлению комиссии по установлению стажа работы в учреждении.

4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет директору учреждения производится на основании приказа представителя нанимателя (работодателя).

5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

6. Стаж работы в районах Крайнего Севера, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

III. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. Общий стаж работы исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).

2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа в учреждении. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой, иные работники.

3. Состав комиссии утверждается приказом директора учреждения.

4. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие данного стажа работы.

IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет

1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу учреждения.

2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.