Приложение N 1. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, работников государственных образовательных учреждений Калужской области

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Калужской области
от 27 февраля 2007 г. N 57

Система выплат
компенсационного и стимулирующего характера и премирования
работников муниципальных образовательных учреждений,
реализующих программы начального общего, основного
общего, среднего (полного) общего образования,
работников государственных образовательных
учреждений Калужской области

1. Общие положения

Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Калужской области от 27 декабря 2006 года N 274-ОЗ "Об установлении отраслевых систем оплаты труда".

Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, работников государственных образовательных учреждений Калужской области (далее - образовательные учреждения).

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

2.1.1. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2.1.2. Выплаты за работу в ночное время.

2.1.3. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.1.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе за:

- классное руководство;

- проверку тетрадей и письменных работ;

- обслуживание вычислительной техники;

- заведование кабинетами, отделами, лабораториями, учебно-опытными участками, учебными мастерскими;

- организацию учебно-воспитательного процесса и административно-хозяйственной деятельности в начальной общеобразовательной школе с численностью до 50 обучающихся;

- организацию трудового, учебно-производственного обучения, общественно полезного производительного труда, профессиональной ориентации обучающихся и воспитанников;

- руководство учебно-консультационными пунктами, интернатами при школе;

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями;

- проведение внеклассной работы по физвоспитанию;

- организацию работы библиотеки (при отсутствии должности заведующего библиотекой, библиотекаря);

- работу с библиотечным фондом школьных учебников;

- ведение делопроизводства;

- руководство подсобным сельским хозяйством;

- заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

- выполнение обязанностей лаборанта (при отсутствии должности лаборанта);

- и другие условия, требующие компенсационных выплат.

2.2. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

2.2.1. За работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада) заработной платы.

Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.2. За каждый час работы в ночное время - в размере 40% от ставки (оклада) заработной платы.

2.2.3. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.4. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - по соглашению сторон трудового договора.

2.2.5. За сверхурочную работу - в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавки за наличие ученой степени;

- доплаты отдельным категориям работников, установленные на региональном уровне.

3.2. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

3.2.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам образовательных учреждений на определенный срок, но не более одного учебного года.

Конкретные размеры выплат работникам образовательных учреждений и порядок их установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Конкретные размеры выплат руководителям образовательных учреждений устанавливаются по решению уполномоченного органа исполнительной власти в сфере образования в соответствии с Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

3.2.2. Выплаты за ученую степень работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" (с изменениями) в размере, предусмотренном Федеральным законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

3.2.3. Отдельным категориям работников, устанавливаются доплаты:

3.2.3.1. В размере 700 рублей в месяц:

- работникам образовательных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения";

- работникам государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования области, имеющим нагрудные знаки "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значки "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", нагрудный значок Госкино СССР и ЦК Профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России";

- работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности, награжденным отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России";

- учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ведущих дополнительную сверх учебного плана физкультурно-спортивную работу.

3.2.3.2. В размере 1000 рублей в месяц:

- работникам образовательных учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации;

- педагогическим работникам образовательных учреждений, использующим региональный компонент государственного образовательного стандарта для начального общего образования.

Работникам образовательных учреждений, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

4. Премирование

4.1. Премирование работников образовательных учреждений производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

4.2. Под премированием понимаются:

- премии;

- поощрительные выплаты.

4.3. Премирование работников образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:

- рост качества обучения;

- подготовка призеров олимпиад, конкурсов, лауреатов конференций различного уровня;

- участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов;

- проведение открытых уроков;

- участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

- проведение мероприятий по профилактике вредных привычек у обучающихся (воспитанников);

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет учреждения у обучающихся (воспитанников), родителей;

- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- достижение обучающимися образовательных учреждений спортивной направленности высоких спортивных результатов, позволяющих войти в основной и резервный составы сборных России по определенным видам спорта;

- специализация учреждений спортивной направленности;

- подготовка высококвалифицированного обучающегося - спортсмена в образовательных учреждениях спортивной направленности;

- обеспечение результативности учебно-тренировочного процесса в образовательных учреждениях спортивной направленности;

- использование информационно-коммуникативных технологий на уроках;

- применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе;

- наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.4. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется с учетом следующих показателей:

- результаты итоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в том числе в форме единого государственного экзамена и в новой форме итоговой аттестации девятых классов;

- результаты аттестации и государственной аккредитации образовательного учреждения;

- развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

- участие образовательных учреждений в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативность участия и т.д.;

- организация предпрофильного и профильного обучения;

- качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении образовательным учреждением (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.);

- высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

- сохранение и укрепление здоровья обучающихся (воспитанников);

- организация работы по сокращению отчисления обучающихся (воспитанников) из общеобразовательного учреждения до достижения 15-летнего возраста;

- организация работы по сохранению контингента обучающихся в учреждениях начального профессионального образования;

- развитие материально-технической базы образовательных учреждений;

- результаты готовности образовательных учреждений к новому учебному году;

- ориентация образовательных услуг на региональный рынок труда в сфере профессионального образования;

- конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности образовательных учреждений;

- реализация программы развития образовательного учреждения;

- иные показатели, установленные уполномоченным органом исполнительной власти в сфере образования.

4.5. К поощрительным относятся выплаты:

- выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

- другие выплаты, предусмотренные коллективным договором и Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

4.6. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются:

- работникам образовательных учреждений - в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения;

- руководителям образовательных учреждений - нормативным актом уполномоченного органа исполнительной власти в сфере образования в соответствии с Региональным отраслевым соглашением по учреждениям образования Калужской области.

4.7. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.