Приложение N 1. Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам муниципальных учреждений города Калуги

Приложение
к постановлению
Городского Головы г. Калуги
от 23 июня 2006 г. N 168-п

Положение
о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих
выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам
муниципальных учреждений города Калуги

С изменениями и дополнениями от:

17 июля, 6 октября, 16 октября, 15 декабря, 25 декабря 2006 г., 15 января, 26 января, 22 февраля, 2 июля, 4 июля, 14 августа, 29 ноября 2007 г., 17 марта, 1 апреля, 2 апреля, 8 апреля, 2 июня, 21 июля, 22 сентября, 14 октября, 15 октября 2008 г., 4 февраля, 6 февраля, 15 апреля, 7, 20, 21 мая, 9 октября, 3 ноября, 9, 15 декабря 2009 г., 4, 15, 31 марта, 21, 27 апреля, 6 мая, 14 августа, 21, 26 июля, 18, 31 августа, 14 сентября, 1, 14, 28, 29 октября, 7, 13, 24 декабря 2010 г., 7 февраля, 28 марта, 22 апреля, 11, 13 мая, 6 июня, 15 июня, 22 июня, 8, 13 июля, 15 сентября 2011 г., 30 декабря 2011 г., 3 февраля, 18 апреля, 30 мая, 2 ноября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение направлено на урегулирование вопросов стимулирования труда работников муниципальных учреждений города Калуги, а также устанавливает порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 30 мая 2012 г. N 135-п пункт 1.2. раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в муниципальных учреждениях, расположенных на территории муниципального образования "Город Калуга", за исключением лиц, работающих в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, перешедших на региональную систему оплаты труда, работников муниципальных учреждений культуры, руководителей и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей.

1.3. В случае, когда доплаты (надбавки) к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

2. Компенсационные выплаты

2.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам муниципальных учреждений города Калуги устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, носят обязательный характер.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, повышение ставок заработной платы (окладов) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

2.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке Правительством Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.

2.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

2.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.3.4. Работникам муниципальных учреждений, допущенным в установленном законодательством порядке к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

2.3.5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и обслуживания населения.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.

2.3.6. Размеры доплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом работодателя, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах,трудовых договорах или локальных актах учреждения. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 30 мая 2012 г. N 135-п раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

3.1. Работникам муниципальных учреждений в отдельных муниципальных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

3.1.1. Специалистам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на 25% выше, чем тарифные ставки (оклады) специалистов, работающих в городе.

3.1.2. Педагогическим и другим работникам за специфику работы:

3.1.2.1. На 20% - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

3.1.3. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги тарифные ставки (оклады) повышаются на 30% за работу в аварийно-спасательных формированиях.

3.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям.

3.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным настоящим разделом, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемые при исчислении заработной платы, кроме случаев, указанных в настоящем Положении.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального стимулирования и поощрения высокорезультативного, инициативного труда работников учреждений.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);

- надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы;

- доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

- премии и вознаграждения;

- другие.

4.2.1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) может устанавливаться работникам, состоящим в штате этих организаций, и исчисляется ежемесячно к тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в отрасли (в бюджетном учреждении).

Размеры надбавок за стаж непрерывной работы устанавливаются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 3 февраля 2012 г. N 18-п в подпункт 4.2.2 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.2.2. Работникам муниципальных учреждений может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы, интенсивность труда.

Размеры надбавок и порядок их установления закрепляются в коллективном договоре, локальном акте муниципального учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года (за исключением муниципальных учреждений, подведомственных управлению городского хозяйства города Калуги). В муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, управлению городского хозяйства города Калуги, указанные надбавки устанавливаются на неопределенный срок.

4.2.3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической политике в Калужской области" в размере, предусмотренном Законом Российской Федерации от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании":

- 3000 рублей за ученую степень кандидата наук;

- 7000 рублей за ученую степень доктора наук.

4.2.4. Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

4.2.4.1. Работникам муниципальных учреждений, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации, значком "Отличник народного просвещения", отраслевым знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", почетным знаком "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", нагрудным значком Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значком Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудными знаками Министерства культуры РФ "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", нагрудными знаками Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации "За высокие достижения", устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

4.2.4.2. Работникам муниципальных учреждений, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также имеющим почетное спортивное звание, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

4.2.4.3. Работникам муниципальных учреждений, имеющим государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

4.2.5. Стимулирующие выплаты, установленные пунктами 4.2.3. и 4.2.4. настоящего Положения, выплачиваются по основному месту работы или по одному из мест работы по совместительству по выбору работника.

Работникам муниципальных учреждений, имеющим право на получение доплаты на основании подпункта 4.2.4.2. настоящего Положения и одновременно на основании подпункта 4.2.4.3. настоящего Положения, доплата производится только по одному из вышеуказанных оснований по выбору работника.

4.2.6. Премирование работников муниципальных учреждений производится в целях усиления материальной заинтересованности в улучшении качества обслуживания населения, достижении наилучших результатов в работе и высокого качества труда.

Система премирования работников муниципальных учреждений устанавливается настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

Конкретные размеры премий с учетом личного вклада работника определяются руководителем учреждения.

Показатели премирования, условия, при которых работники лишаются премирования, устанавливаются положением о премировании, утверждаемым постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" или локальным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

4.2.7. Работникам муниципальных учреждений устанавливается доплата стимулирующего характера, входящая в систему оплаты труда учреждений, в размере разницы между месячной заработной платой работника и величиной прожиточного минимума, установленной в Калужской области для трудоспособного населения (далее - доплата). Доплата производится по основному месту работы в случаях, если месячная заработная плата работника муниципального учреждения г. Калуги, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), выплачиваемая за счет всех источников (бюджет муниципального образования "Город Калуга", средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в том числе платных услуг и других источников), ниже величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области для трудоспособного населения.

Работнику муниципального учреждения г. Калуги, не отработавшему за месяц норму рабочего времени, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 30 мая 2012 г. N 135-п пункт 4.3. раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого в процентах от фонда оплаты труда, а также экономии по фонду заработной платы, за исключением надбавок и доплат, установленных подпунктами 4.2.7, 6.2.2, 6.2.4-6.2.9.

4.4. Порядок и условия установления и выплаты премий, надбавок, материальной помощи руководителям муниципальных учреждений определяются настоящим Положением по направлениям деятельности муниципальных учреждений.

5. Материальная помощь

5.1. Материальная помощь работникам муниципальных учреждений может выплачиваться за счет средств, предусмотренных фондом стимулирования труда, либо при наличии экономии средств фонда оплаты труда, утвержденного учреждению на соответствующий финансовый год.

Материальная помощь работнику выплачивается в течение календарного года на основании личного письменного заявления работника и локального акта работодателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 30 мая 2012 г. N 135-п раздел 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению образования города Калуги

6.1. Выплаты компенсационного характера.

6.1.1. Работникам учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%; за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24%.

6.1.2. Каждый час работы в ночное время в учреждениях, подведомственных управлению образования города Калуги, оплачивается в повышенном на 35% размере тарифной ставки (оклада).

6.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

6.1.4. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.5 настоящего Положения.

6.1.5. В целях социальной защищенности и материальной поддержки работников образовательных учреждений города Калуги устанавливается денежная компенсация на возмещение расходов на питание в размере фактических затрат на питание, но не превышая 200 рублей в месяц, следующим категориям работников:

- дошкольных групп учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (завхоз, младший воспитатель, рабочий по стирке и ремонту белья, кастелянша, уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с должностными обязанностями по уборке помещений), кладовщик, водитель, повар, подсобный рабочий, делопроизводитель, секретарь-машинистка, вахтер).

6.2. Выплаты стимулирующего характера.

6.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению образования города Калуги, за исключением муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги, муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги, формируется:

а) в объеме не менее 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемом на соответствующий финансовый год, в размере:

- 15 % в образовательных учреждениях.

Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, определяется исходя из:

- ставок (окладов) работников согласно тарифной сетке;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, доплаты и др.).

Фонд оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги формируется в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 Положения, подпунктами 6.3.1, 6.3.4, 6.3.4.1, 6.3.4.2 пункта 6.3 раздела 6 настоящего Положения.

Фонд оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги формируется в соответствии с пунктом 6.4 раздела 6 настоящего Положения, подпунктами 6.4.1, 6.4.1.1, 6.4.1.2, 6.4.1.3 пункта 6.4 раздела 6 настоящего Положения.

6.2.2. Надбавка за непрерывный стаж работы заведующим библиотек, библиотекарям муниципальных образовательных учреждений устанавливается в следующих размерах:

- свыше 5 лет непрерывной работы - в размере 25% оклада (ставки);

- свыше 10 лет непрерывной работы - в размере 35% оклада (ставки);

- свыше 15 лет непрерывной работы - в размере 45% оклада (ставки).

6.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

6.2.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящего Положения.

6.2.5. Руководителям и работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения", награжденным российскими отраслевыми знаками "Отличник физической культуры и спорта", почетными знаками "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" и "За заслуги в развитии Олимпийского движения в России", производится доплата в соответствии с подпунктами 4.2.4.1, 4.2.5 настоящего Положения.

6.2.6. Надбавка к должностному окладу молодому специалисту, принятому на работу в образовательное учреждение, в течение пяти лет после окончания образовательного учреждения устанавливается:

- до величины тарифной ставки 9-го разряда - молодому специалисту, имеющему среднее профессиональное образование;

- до величины тарифной ставки 10-го разряда - молодому специалисту, имеющему высшее профессиональное образование.

6.2.7. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается в размере 30%.

6.2.8. Педагогическим работникам дошкольных групп и медицинским работникам учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста устанавливается ежемесячная надбавка к окладам (ставкам) в размере 50%. Выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени и в соответствии с объемом выполняемой работы исходя из должностного оклада (ставки).

6.2.9. Надбавка водителям муниципальных образовательных учреждений за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

6.2.10. Работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения "Психолого-медико-педагогический центр диагностики и консультирования" города Калуги устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 50%.

6.2.11. Премирование руководителей и работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда на основании постановления Городской Управы города Калуги.

Средства на премирование руководителей и работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

6.2.12. Надбавки руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, являются поощрением напряженного качественного труда по руководству образовательными муниципальными учреждениями и носят стимулирующий характер. Выплата надбавок руководителям производится на основании постановления Городской Управы города Калуги.

Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, за исключением руководителей муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги и муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги, устанавливаются следующие виды надбавок:

- постоянные (на учебный год);

- квартальные (один раз в квартал);

- разовые (за конкретные достижения);

- ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Постоянные надбавки устанавливаются всем руководителям образовательных учреждений за сложность и напряженность работы, ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы. Постоянные надбавки вносятся в тарификацию.

Постоянные надбавки устанавливаются ежегодно в начале учебного года в размере:

а) 120% - руководителю, имеющему по итогам аттестации высшую квалификационную категорию;

б) 95% - руководителю, имеющему по итогам аттестации первую квалификационную категорию;

в) 70% - руководителю, вновь назначенному в течение первого года работы.

Размер надбавок в отдельных случаях может изменяться в зависимости от уровня квалификации и качества работы руководителя по постановлению Городской Управы города Калуги.

Квартальные надбавки устанавливаются с учетом высокого качества работы руководителей и возглавляемых ими учреждений за соответствующий квартал в размере до 100% должностного оклада.

Разовые надбавки устанавливаются за конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности руководителей образовательных учреждений, а также в связи с юбилейными и праздничными датами.

Постоянная надбавка руководителям образовательных учреждений выплачивается в полном объеме при следующих условиях:

- высокая результативность образовательного процесса (на уровне среднегородской или выше, а также при положительной динамике с учетом контингента обучающихся (воспитанников);

- развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

- сохранение и укрепление здоровья детей;

- состояние материально-технической базы образовательных учреждений (по результатам акта приема образовательных учреждений к новому учебному году) и готовность ее к работе в зимних условиях;

- выполнение нормативов и показателей лицензирования.

Размер постоянной надбавки может быть изменен по ходатайству трудового коллектива на имя Городского Головы города Калуги и с учетом мотивированного мнения начальника управления образования города Калуги.

При несоблюдении вышеуказанных условий квартальная надбавка не производится на срок от 1 до 6 месяцев.

При привлечении к дисциплинарной ответственности квартальная надбавка может не производиться до снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с постановлением Городской Управы города Калуги.

Общая сумма квартальных и разовых надбавок не может превышать одного оклада в месяц в среднем на квартал. Исключение составляют ситуации, когда в указанном периоде возникают дополнительные основания для выплаты разовой надбавки руководителю образовательного учреждения в связи с его участием и личными достижениями в мероприятиях (конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях и т.п.) российского, регионального и муниципального уровней.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения иной приносящей доход деятельности, руководителям образовательных учреждений устанавливается постановлением Городской Управы города Калуги на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Ежемесячная доплата за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения иной приносящей доход деятельности, работникам образовательных учреждений устанавливается локальным актом руководителя образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников на период оказания данных услуг в твердой сумме.

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы города Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

Размер ежемесячной доплаты руководителю образовательного учреждения за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, устанавливается как соотношение между ежемесячной доплатой руководителю образовательного учреждения и ежемесячной доплатой работнику образовательного учреждения, которому установлен 1 разряд оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников, в размере, не превышающем 3,7 к 1.

Выплата ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения иной приносящей доход деятельности, руководителям образовательных учреждений осуществляется с месяца, в котором началось оказание данных услуг.

Для определения размеров надбавок (за исключением ежемесячной доплаты за счет средств, полученных от оказания платных дополнительных образовательных услуг, а также от ведения иной приносящей доход деятельности) рассматривается период работы образовательных учреждений с 1 сентября учебного года до 1 сентября нового учебного года.

6.2.13. Работникам учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда на основании постановления Городской Управы города Калуги.

6.3. Руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги устанавливаются:

- доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 12% за работу за дисплеями ЭВМ;

- надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере до 350%;

- квартальные надбавки (один раз в квартал) с учетом высокого качества работы за соответствующий квартал в размере до 200% тарифной ставки (оклада);

- материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере до 3 тарифных ставок (окладов);

- материальная помощь в течение финансового года в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Для выплаты ежемесячной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере до 42 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

Для выплаты квартальной надбавки при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере не менее 4 тарифных ставок (окладов) указанной категории сотрудников.

6.3.1. Административным работникам и специалистам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет по специальности в следующих размерах:

- надбавка за выслугу лет свыше 1 года - 5%;

- за выслугу лет свыше 2 лет - 10%;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15%;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20%;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25%;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 40%;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 50%.

Для выплаты надбавок за выслугу лет при формировании фонда оплаты труда предусматриваются денежные средства в размере 3,5 месячной тарифной ставки (оклада) указанной категории сотрудников.

6.3.2. Руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги может устанавливаться надбавка за высокие результаты работы, за сложность или напряженность выполняемой работы, интенсивность труда в порядке, установленном пунктом 4.2.2 настоящего Положения. Указанная надбавка устанавливается в пределах средств фонда оплаты труда.

6.3.3. Выплата доплат, надбавок, материальной помощи руководителю муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги производится на основании постановления Городской Управы города Калуги.

6.3.4. Помимо выплат, предусмотренных пунктом 6.3 настоящего Положения, водителям муниципального казенного учреждения "Центр бухгалтерского учета и сопровождения хозяйственной деятельности" города Калуги устанавливаются следующие надбавки:

6.3.4.1. За классность в размере:

- 10% тарифной ставки (оклада) - водителям второго класса;

- 25% тарифной ставки (оклада) - водителям первого класса.

6.3.4.2. За ненормированный рабочий день в размере 50% тарифной ставки (оклада).

6.4. Руководителю и работникам муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги устанавливаются:

    - ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере:

директору                                                - 200%;

заместителю директора, педагогическим работникам,

главному бухгалтеру, бухгалтеру первой категории,

ведущему инженеру, ведущему программисту              - до 150%;

остальным категориям работников                        - до 50%;

    - квартальные   надбавки   (один раз  в квартал)    с учетом

высокого качества  работы  за  соответствующий квартал в размере

до 200% тарифной ставки (оклада);

    - премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.4.1. При формировании фонда оплаты труда муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги предусматриваются денежные средства для выплаты:

6.4.1.1. Ежемесячной надбавки:

- в размере 16 тарифных ставок (окладов) для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги.

6.4.1.2. Квартальной надбавки - в размере не менее 4 тарифных ставок (окладов).

6.4.1.3. Премии за выполнение особо сложных и важных заданий - в размере 1 тарифной ставки (оклада).

6.4.2. Выплата доплат, надбавок, премий, материальной помощи руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Информационно-методический центр" города Калуги производится на основании постановления Городской Управы города Калуги.

6.5. Работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования города Калуги, осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в соответствии с пунктами 3.1.1, 3.1.2.1 настоящего Положения.

6.6. Надбавки, установленные пунктами 6.2.2, 6.2.6 - 6.2.8, 6.2.10, исчисляются из тарифной ставки (оклада) без учета повышений.

6.7. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

7. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению здравоохранения города Калуги

Исключен с 1 ноября 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 7

8. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных управлению социальной защиты города Калуги

8.1. Выплаты компенсационного характера.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2008 г.

8.1.1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений социального обслуживания, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, повышаются на 15 - 30 % согласно перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда", указанному в приложении N 2 к Положению об оплате труда работников здравоохранения утвержденному приказом Минздрава России от 15.10.1999 N 377.

8.1.2. Тарифные ставки (оклады) педагогическим и другим работникам повышаются за специфику работы в отдельных учреждениях социального обслуживания:

8.1.2.1. На 20% - педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

8.1.2.2. На 20% - за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

8.1.2.3. На 30% - медицинским работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением.

8.1.3. Каждый час работы в ночное время в учреждениях социального обслуживания оплачивается в повышенном размере - 50% тарифной ставки (оклада).

8.1.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

8.1.5. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

8.2. Выплаты стимулирующего характера.

8.2.1. Размеры выплат стимулирующего характера определяются в пределах фонда стимулирования труда, утверждаемого каждому учреждению в процентах от фонда оплаты труда, а также вакантного фонда заработной платы.

8.2.2. Фонд материального стимулирования труда в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги, формируется:

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 8 декабря 2011 г. N 261-п в подпункт "а" подпункта 8.2.2. пункта 8.2 раздела 8 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) в объеме не менее 20% от должностных окладов, установленных по тарифной сетке работникам муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты города Калуги;

б) от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовый год, в размере до 3%.

8.2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам учреждений социального обслуживания (кроме обслуживающего персонала) устанавливается в размере 20% тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% тарифной ставки (оклада).

8.2.4. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

8.2.5. Надбавка за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук выплачивается в соответствии с пунктами 4.2.3, 4.2.5 настоящего Положения.

8.2.6. Работнику социальной службы, получившему квалификационный сертификат работника социальной службы, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 20%.

8.2.7. Надбавка к должностному окладу руководителям муниципальных учреждений социального обслуживания устанавливается в размере 120%.

8.2.8. Надбавка к должностному окладу водителям муниципальных учреждений социального обслуживания устанавливается в размере 50%.

8.2.9. Премирование работников муниципальных учреждений социального обслуживания производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения социального обслуживания. Экономия определяется между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за 9 месяцев с учетом ожидаемых расходов за год.

Материальная помощь руководителю может выплачиваться в размере двух окладов в год за счет экономии фонда оплаты труда.

Выплата премий, материальной помощи руководителю производится по постановлению Городского Головы городского округа "Город Калуга".

8.2.10. Руководителю муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Забота" постановлением Городского Головы городского округа "Город Калуга" может быть установлена ежеквартальная доплата за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Ежеквартальная доплата за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности работникам муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Забота" устанавливается локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер ежеквартальной доплаты руководителю муниципального учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения "Забота" за счет средств, полученных от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, определяется в соответствии с постановлением Городского Головы г. Калуги от 01.07.2005 N 207-п "О некоторых вопросах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Калуга".

10. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях,
подведомственных отделу по организации
защиты населения

10.1. Выплаты компенсационного характера.

10.1.1. Работникам муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 12%, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 24%.

10.1.2. За каждый час работы в ночное время в муниципальном учреждении "Служба спасения" г. Калуги производится доплата в размере 35% часовой ставки (оклада).

10.1.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных пунктом 2.3.3 настоящего Положения.

10.1.4. Доплата работнику при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии с пунктом 2.3.4 настоящего Положения.

10.1.5. Переработка рабочего времени, осуществляемая по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

10.1.6. В целях возмещения затрат на питание аттестованным спасателям муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается денежная компенсация на время дежурства в размере затрат на питание согласно нормам, утвержденным приказом МЧС России от 14.08.1997 N 475.

10.1.7. Время дежурства спасателей аварийно-спасательных служб на дому в режиме ожидания учитывается из расчета 1/4 часа рабочего времени за один час дежурства на дому.

10.2. Выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 8 декабря 2011 г. N 261-п в подпункт а) подпункта 10.2.1. пункта 10.2 раздела 10 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10.2.1. Фонд материального стимулирования труда в муниципальном учреждении формируется от фонда оплаты труда, утверждаемого на соответствующий финансовой год, из расчета не менее шести месячных фондов оплаты труда в год.

10.2.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:

- за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов; за выслугу лет свыше 2 лет - 10 процентов;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15 процентов;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20 процентов;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25 процентов;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 30 процентов;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 40 процентов.

10.2.3. Надбавка за высокие результаты работы, сложность или напряженность выполняемой работы устанавливается в соответствии с пунктом 4.2.2 настоящего Положения.

10.2.4 Работникам, аттестованным на звание "Спасатель", и выездному составу муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности в размере до 50 процентов оклада (ставки).

10.2.5. Надбавка к должностному окладу директору муниципального учреждения "Служба спасения" г. Калуги устанавливается в размере 100%

10.2.6. Надбавка руководителю муниципального учреждения является поощрением напряженного качественного труда по руководству муниципальным учреждением и носит стимулирующий характер. Выплата надбавки руководителю производится на основании постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга".

Руководителю муниципального учреждения устанавливаются следующие виды надбавок:

- постоянные (на календарный год);

- разовые (за конкретные достижения).

Постоянная надбавка устанавливается руководителю муниципального учреждения за сложность и напряженность работы, ненормированный рабочий день, большой объем дополнительной работы.

10.2.7. За добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года выплачивается единовременное вознаграждение в размере двух окладов, предусмотренное постановлением Правительства Российской Федерации от 6 февраля 1995 г. N 109 (приказ МЧС России от 30.04.1998 N 275 ДСП).

ГАРАНТ:

Настоящий пункт вступает в силу с 1 января 2008 г.

10.2.8. Надбавки водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачивать за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:

- водителям второго класса - 10% тарифной ставки (оклада);

- водителям первого класса - 25% тарифной ставки (оклада).

10.2.9. Премирование работников муниципального учреждения производится в соответствии с пунктом 4.2.6 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения.

Руководителю муниципального учреждения, подведомственного отделу по организации защиты населения, на основании постановления Городского Головы городского округа "Город Калуга" может выплачиваться премия за счет экономии фонда оплаты труда.

10.2.10. Работникам муниципального учреждения может выплачиваться материальная помощь в порядке, установленном пунктом 5.1 настоящего Положения, за счет экономии фонда оплаты труда.

Руководителю муниципального учреждения, подведомственного отделу по организации защиты населения, на основании постановления Городской Управы города Калуги может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда на основании личного письменного заявления.

10.3. Размеры, перечень доплат и надбавок, выплачиваемых из фонда стимулирования, порядок их установления определяются локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 2 ноября 2012 г. N 380-п в раздел 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

11. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальном учреждении,
подведомственном управлению экономики

11.1. Выплаты компенсационного характера.

11.1.1. На работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению экономики распространяется действие раздела 2 настоящего Положения (компенсационные выплаты).

11.2. Выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 2 ноября 2012 г. N 380-п подпункт 11.2.1 пункта 11.2 раздела 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

11.2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги".

11.2.1.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

11.2.1.2. Работникам Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги", за исключением дворника и уборщика, производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада.

Дворнику и уборщику Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги" производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада.

11.2.1.3. Работникам Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги", за исключением дворника и уборщика, устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере от 50% до 200% должностного оклада.

11.2.1.4. Работникам муниципального казенного учреждения Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги" может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

11.2.1.5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги", за исключением дворника и уборщика, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 11.2.1.3 настоящего раздела - в размере 18 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11.2.1.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда дворника и уборщика Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы - в размере 18 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11.2.1.7. Премирование работников Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги" производится в соответствии с подпунктом 4.2.6 раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги". Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.

11.2.1.8. Надбавка, премия, материальная помощь руководителю Муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор города Калуги" выплачиваются в соответствии с постановлениями Городской Управы города Калуги.

11.2.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности".

11.2.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

11.2.2.2. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности", за исключением делопроизводителя, производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада.

Делопроизводителю муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" производится выплата премии по результатам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада.

11.2.2.3. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности", за исключением делопроизводителя, устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере от 50% до 200% должностного оклада.

11.2.2.4. Работникам муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах), начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

11.2.2.5. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности", за исключением делопроизводителя, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 11.2.2.3. настоящего раздела - в размере 18 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11.2.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда делопроизводителя муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

- премий по результатам работы - в размере 15 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

11.2.2.7. Премирование работников муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" производится в соответствии с подпунктом 4.2.6. раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности". Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.

11.2.2.8. Надбавка, премия, материальная помощь руководителю муниципального казенного учреждения "Центр по повышению энергетической эффективности" выплачиваются в соответствии с постановлениями Городской Управы города Калуги.

12. Размеры, порядок и условия применения компенсационных
и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных
управлению делами Городского Головы города Калуги, в которых
предусмотрена оплата труда по тарифной сетке

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 12

12.1. Размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
учреждении "Служба информационного и хозяйственного обеспечения",
подведомственном управлению делами Городского Головы
города Калуги"

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 12.1

13. Размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению делами Городского Головы города Калуги, в которых предусмотрена система оплаты труда не по тарифной сетке

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 13

14. Размеры, порядок и условия применения
компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальном
бюджетном учреждении, подведомственном управлению
городского хозяйства города Калуги

14.1. Выплаты компенсационного характера.

14.1.1. На работников муниципального бюджетного учреждения "Специализированное монтажно-эксплуатационное управление" (далее - учреждение) распространяется действие раздела 2 настоящего Положения.

14.2. Выплаты стимулирующего характера.

14.2.1. Виды, порядок и условия применения стимулирующих выплат работникам учреждения определяются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 апреля 2012 г. N 98-п пункт 14.2.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.2.2. Работникам учреждения производится выплата премии по результатам работы за месяц до 300 % от должностного оклада. Для водителей автотранспорта и машинистов автоподъемника, машиниста маркировочной машины, машиниста автоямобура, оператора маркировочной машины выплата премии по результатам работы за месяц производится в размере до 350 % от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 апреля 2012 г. N 98-п пункт 14.2.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.2.3. Работникам учреждения (за исключением уборщиков и сторожей) устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в размере до 200 % от должностного оклада. Для водителей автотранспорта, машинистов автоподъемника, машиниста маркировочной машины, машиниста автоямобура, оператора маркировочной машины, электромонтажников, электромонтеров и слесарей ТСОДД, слесаря автотранспорта, электрогазосварщика, реставратора ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается в размере до 300 % от должностного оклада.

14.2.4. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Процент
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды работы в организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней; периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, а также время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

В стаж работы на основании решения работодателя засчитываются также периоды работы на должностях руководителей и специалистов в иных организациях, опыт и знание в которых необходимы работникам учреждения для выполнения трудовых обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

14.2.5. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

Работникам в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 18 апреля 2012 г. N 98-п пункт 14.2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14.2.6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплат (в расчете на год):

- премий по результатам работы за месяц в соответствии с пунктом 14.2.2 настоящего раздела - в размере 42 окладов для водителей автотранспорта и машинистов автоподъемника; в размере 36 окладов - для остальных работников;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде в соответствии с пунктом 14.2.3 настоящего раздела - в размере 36 должностных окладов для водителей автотранспорта, машинистов автоподъемника, машиниста маркировочной машины, машиниста автоямобура, оператора маркировочной машины, электромонтажников, электромонтеров и слесарей ТСОДД, слесаря автотранспорта, электрогазосварщика, реставратора; в размере 24 окладов - для остальных работников (за исключением уборщиков и сторожей);

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с пунктом 14.2.4 настоящего раздела; за классность; за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере 4 должностных окладов;

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

14.2.7. Премирование работников учреждения производится в соответствии с подпунктом 4.2.6. раздела 4 настоящего Положения.

Средства на премирование работников определяются в пределах средств фонда стимулирования и экономии фонда оплаты труда учреждения. Экономия определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету за расчетный период с учетом ожидаемых расходов за год.

14.2.8. Надбавки, премия, материальная помощь руководителю учреждения выплачиваются в соответствии с постановлениями Городской Управы города Калуги.

Информация об изменениях:

Постановлением Городской Управы г. Калуги от 26 октября 2011 г. N 237-п настоящее постановление дополнено пунктом 14.2.9., вступающим в силу с момента официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

14.2.9 Водителям автотранспорта и машинистам автоподъемника устанавливаются надбавки за классность в следующих размерах:

- водителям и машинистам первого класса - 25% тарифной ставки (оклада);

- водителям и машинистам второго класса - 10% тарифной ставки (оклада).