Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края от 1 декабря 2009 г. N 3315 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления по делам ГО и ЧС Чайковского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Главы Чайковского муниципального района Пермского края
от 1 декабря 2009 г. N 3315
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Управления по делам ГО и ЧС Чайковского муниципального района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 12 марта 2012 г. N 614 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 марта 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 22.07.2009 N 458-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности на водных объектах", решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29.10.2008 N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", ст. 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников Управление по делам ГО и ЧС Чайковского муниципального района, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Чайковского муниципального района.

2. Управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Чайковского муниципального района до 1 января 2010 года обеспечить проведение организационно-штатных мероприятий в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Постановление опубликовать в газете "Огни Камы".

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 г.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы Чайковского муниципального района Каверина В.В., начальника Управления по делам ГО и ЧС Чайковского муниципального района Болквадзе М.В.

Глава Чайковского района

С.Н. Пластинин

Положение
о системе оплаты труда работников Управления по делам ГО и ЧС Чайковского муниципального района
(утв. постановлением главы Чайковского муниципального района от 1 декабря 2009 г. N 3315)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством РФ, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом# Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, и служащих", постановлением Правительства Пермского края от 22 июля 2009 г. N 458-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", решением Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 г. N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района" и регулирует условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников Управления по делам ГО и ЧС Чайковского муниципального района (далее - Управление), осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, и порядок формирования фонда оплаты труда Управления.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих Управления устанавливаются в соответствии с постановлением главы Чайковского муниципального района Пермского края от 24.07.2008 г. N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп должностей".

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников Управления осуществляется за счёт средств бюджета Чайковского муниципального района.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

1.5. Заработная плата работников Управления (без учёта стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников Управления осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников Управления включает:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников Управления устанавливается на основании схем должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению, которые определяют минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников Управления на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников Управления устанавливаются руководителем Управления в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы работника.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

Работникам Управления могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ.

2.2.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты предусматриваются в виде районного коэффициента.

2.2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ;

- работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ;

- сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ;

- работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

2.2.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.2.5. Иные выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются коллективным договором и приказами руководителя Управления.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

Работникам Управления могут быть установлены в соответствии с коллективным договором и приказами руководителя Управления следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет по занимаемой должности в следующих размерах:

за выслугу лет свыше 1 года - 5 процентов;

за выслугу лет свыше 3 лет - 10 процентов;

за выслугу лет свыше 5 лет - 15 процентов;

за выслугу лет свыше 10 лет - 20 процентов;

за выслугу лет свыше 15 лет - 30 процентов.

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учётом критериев, позволяющих оценить эффективность личного вклада работника.

Критерии оценки личного вклада работников Управления устанавливаются приказом руководителя Управления с учётом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Управления;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью Управления.

2.3.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

2.3.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников Управления и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Оплата труда руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Управления

3.1. Оплата труда руководителя Управления, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя Управления, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Управления, и может составлять от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается распоряжением главы Чайковского муниципального района.

К основному персоналу Управления относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, утвержденному# постановлением Правительства Пермского края от 23.07.2009 г. N 458-п (приложение 2 к настоящему Положению)

При исчислении средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя Управления применяется Порядок, утверждённый приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". При расчёте средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты за счёт средств бюджета Чайковского муниципального района.

3.3. Должностные оклады заместителя руководителя Управления, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Управления.

Конкретный размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем Управления при заключении трудового договора.

3.4. Руководителю Управления с учётом условий его труда работодателем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю Управления, размеры и условия их осуществления устанавливаются работодателем в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю Управления с учётом условий его труда работодателем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю Управления устанавливается работодателем.

3.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Управления могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2.2 раздела II настоящего Положения.

Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Управления могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Премиальные, выплаты по итогам работы (за месяц# квартал, год) заместителю руководителя и главному бухгалтеру Управления устанавливаются с учётом критериев эффективности деятельности, утверждаемых приказом руководителя Управления.

Виды выплат стимулирующего характера заместителю руководителя Управления, главному бухгалтеру Управления, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, приказами руководителя Управления.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Управления

4.1. При формировании фонда оплаты труда работников Управления, рассчитанного в соответствии с данным Положением, предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчёте на год):

4.1.1. выплаты должностных окладов (окладов) - в размере 12 должностных окладов (окладов);

4.1.2. выплаты компенсационного характера - в размере 4 должностных окладов (окладов).

4.1.3. выплаты стимулирующего характера:

- для работников, осуществляющих деятельность области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, - в размере 13,5 должностного оклада (оклада);

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца после слова "деятельности" пропущен предлог "в"

- для работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, - в размере 6,5 должностного оклада (оклада);

- для работников обучающих население по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, - в размере 7 должностных окладов (окладов);

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам Управления в пределах утверждённого фонда оплаты труда может быть осуществлена выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

- в случае стихийного бедствия;

- смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга);

- при рождении ребёнка;

- в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжёлым материальным положением, в связи с выходом на пенсию, с 50-летием, 55-летием, 60-летием);

- по другим уважительным причинам.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Управления и её конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя Управления.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику Управления и её конкретном размере принимает руководитель Управления на основании письменного заявления заместителя, руководителя, главного бухгалтера, работника Управления.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда работников Управления

по делам ГО и ЧС Чайковского

муниципального района

1. Схема должностных окладов работников Управления, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов
1 квалификационный уровень	начальник секретной части	3137-4650
2-й квалификационный уровень	специалист гражданской обороны	3137-6230
	специалист гражданской обороны II категории	3137-6840
	специалист гражданской обороны I категории	3137-7500
	ведущий специалист гражданской обороны	3137-8220
3-й квалификационный уровень	водолазный специалист	5076-8220

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов
1-й квалификационный уровень	оперативный дежурный пункта управления	3795-6840

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов
2-й квалификационный уровень	начальник районных курсов гражданской обороны	5459-8880

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов
4 квалификационный уровень	преподаватель	4167-8880

2. Схема должностных окладов специалистов и служащих в Управлении по делам ГО и ЧС Чайковского муниципального района

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов
1-й квалификационный уровень	делопроизводитель	2459-4000

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов
1-й квалификационный уровень	лаборант	2612-4190

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размеры должностных окладов
2-й квалификационный уровень	бухгалтер II категории	3137-5670
	инженер-программист II категории (программист)	3137-6840
4-й квалификационный уровень	ведущий юрисконсульт	3137-8220

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников Управления

по делам ГО и ЧС Чайковского

муниципального района

Перечень
должностей работников Управления, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, относящихся к основному персоналу

1. Ведущий специалист гражданской обороны,

2. Специалист гражданской обороны 1 категории,

3. Специалист гражданской обороны 2 категории,

4. Специалист гражданской обороны,

5. Начальник курсов ГО,

6. Оперативный дежурный пункта управления,

7. Преподаватель,

8. Начальник секретной части,

9. Водолазный специалист.