Приложение 1. Положение "О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий и заключения с ними трудовых контрактов"

Приложение 1

к решению Пермской городской Думы

от 12 ноября 1996 г. N 112

Положение
"О порядке назначения на должность и освобождения от
нее руководителей муниципальных предприятий и заключения
с ними трудовых контрактов"

С изменениями и дополнениями от:

4 марта 1997 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вводится в действие с даты его опубликования

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Кодексом Законов о Труде Российской Федерации, Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" и регламентирует порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных предприятий (далее - предприятий) и заключения с ними контрактов.

2. Определение кандидатур на должность руководителей муниципальных предприятий может производиться:

- путем подбора на основании рекомендаций или из резерва на выдвижение;

- путем проведения конкурса.

3. Организация работы по рассмотрению документов кандидатов на должность руководителей муниципальных предприятий и проведению конкурсов осуществляется постоянно действующими комиссиями (далее по тексту - комиссия), формируемыми по принципу представительства, которые создаются распоряжением главы администрации города в составе:

- заместитель главы администрации города, на которого возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли городского хозяйства - председатель комиссии;

- представитель отраслевого комитета (управления) администрации города;

- представитель комитета по управлению имуществом города;

- представитель администрации района города по месту территориального расположения предприятия;

- представитель городской Думы.

В состав комиссий могут включаться представители трудового коллектива, специалисты на правах ее временных членов или на консультационно - экспертной основе.

Председатель комиссии организует ее работу и несет ответственность за своевременность и правильность рассмотрения и оформления документов комиссии.

4. Подготовленные комиссией по результатам рассмотрения документов письменные "Предложения о кандидатуре на должность руководителя муниципального предприятия" подписываются членами комиссии, ее председателем и направляются в комитет по управлению имуществом.

При несогласии с кандидатурой кого-либо из членов комиссии излагается особое мнение.

5. В случае принятия комиссией решения об объявлении конкурса на должность руководителя муниципального предприятия, условия его проведения и требования к кандидату публикуются в местной печати не позднее, чем за один месяц до начала его проведения.

6. После объявления о конкурсе кандидаты для участия в нем могут предлагаться комитетом по управлению имуществом, отраслевым комитетом (управлением) администрации город, администрацией района, трудовыми коллективами, а также гражданами Российской Федерации в порядке самовыдвижения.

В случае самовыдвижения кандидату требуется подать письменное заявление в комиссию, в остальных случаях - письменное согласие на участие в конкурсе.

7. Кандидат на должность руководителя представляет в комиссию:

- личный листок по учету кадров;

- две фотографии (4 х 5);

- копию диплома об образовании;

- согласие на выдвижение (заявление на самовыдвижение);

- другие документы, на усмотрение кандидата.

8. Зарегистрированным кандидатам должна предоставляться возможность ознакомления со статистической, финансовой и иной информацией о предприятии, необходимой для подготовки к конкурсу, если она не содержит сведений, составляющих коммерческую тайну.

9. Кандидат на должность руководителя предприятия вправе снять свою кандидатуру на любом этапе проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Решением Пермской городской Думы от 4 марта 1997 г. N 19 в пункт 10 настоящего положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Комиссия всесторонне анализирует кандидатуры на должность руководителя предприятия по образованию, квалификации, результатам предшествующей деятельности, деловым качествам, заключениям эксперта - психолога, проводит собеседование с кандидатами, изучает представленные ими программы деятельности предприятия. На основе обсуждения каждой кандидатуры комиссия представляет в комитет по управлению имуществом письменные "Предложения о кандидатуре на должность руководителя муниципального предприятия", подписанные членами комиссии и ее председателем.

При несогласии с кандидатурой кого-либо из членов комиссии излагается особое мнение.

11. Окончательное решение по кандидатуре на должность руководителя муниципального предприятия, по которой комиссия не пришла к единому мнению, принимается главой администрации города.

12. С кандидатом на должность руководителя муниципального предприятия комитетом по управлению имуществом заключается трудовой контракт. От имени комитета по управлению имуществом контракт может быть подписан заместителем главы города или главой администраций района на основании доверенности председателя комитета.

13. После заключения трудового контракта комитет по управлению имуществом издает приказ о назначении на должность руководителя муниципального предприятия со дня, установленного соглашением сторон в контракте.

14. Контракт оформляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших контракт.

Контракт с одной стороны подписывается председателем комитета по управлению имуществом города, либо уполномоченным им лицом, с другой - кандидатом на должность руководителя.

Контроль за выполнением руководителем предприятия условий контракта осуществляет "Работодатель".

15. Контракт может быть изменен только по соглашению сторон в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

16. Контракт должен предусматривать основные и дополнительные условия:

а) права, обязанности и ответственность сторон;

б) условия оплаты и премирования труда;

в) порядок контроля за деятельностью предприятия;

г) основания прекращения и расторжения контракта;

д) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия социального страхования;

е) срок действия контракта, максимальный срок которого не может превышать 5 лет;

ж) другие, исходя из специфики деятельности предприятия;

16.2. Дополнительными условиями контракта могут являться:

а) условия "Работодателя";

б) условия отраслевого комитета (управления) администрации города;

в) дополнительный отпуск с учетом результатов деятельности предприятия за год;

г) единовременное вознаграждение к очередному отпуску;

д) обеспечение жильем, транспортом;

е) другие по соглашению сторон.

17. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно - хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли, при этом размер должностного оклада не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности решениями правительства РФ или уполномоченного им органа, а также решениями собственника имущества предприятия.

18. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством РФ.

На руководителя распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством РФ.

19. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут.

Если одна из сторон намерена досрочно прекратить или не возобновлять контракт, она должна уведомить об этом другую сторону в порядке, установленном законодательством РФ.

20. Изменение условий контракта производится по соглашению сторон на основании письменного предложения одной из них в любое время в течение срока действия контракта.

21. Взыскания за нарушение руководителем предприятия трудовой дисциплины и других должностных обязанностей налагаются приказом комитета по управлению имуществом в соответствии со статьей 135 КЗоТ РФ на основании представлений отраслевых комитетов (управлений) администрации города, уполномоченных сотрудников комитета по управлению имуществом и глав районных администраций.

22. Освобождение от должности руководителя предприятия производится приказом комитета по управлению имуществом города.

23. Трудовые книжки и личные дела руководителей предприятий хранятся в кадровых службах предприятий.