Постановление Правительства Пермского края от 30 июня 2009 г. N 416-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 10 января 2012 г. N 15-п в постановление внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Правительства Пермского края
от 30 июня 2009 г. N 416-п
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2011 г., 10 января 2012 г.

ГАРАНТ:

Об увеличении фонда оплаты труда работников государственного краевого учреждения в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края, см. постановление Правительства Пермского края от 3 мая 2011 г. N 243-п

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Агентству по управлению имуществом Пермского края:

2.1. в течение 10 рабочих дней с даты подписания настоящего постановления утвердить Перечень должностей работников основного персонала государственного краевого учреждения в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края;

2.2. до 01 сентября 2009 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в государственном краевом учреждении в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края, в связи с введением отраслевой системы оплаты работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда в соответствии с действующим законодательством.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу Закона Пермского края о признании утратившими силу Законов Пермского края от 08 февраля 2006 г. N 2829-637 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений, обеспечивающих эксплуатацию зданий и помещений, находящихся в собственности Пермской области", от 05 декабря 2006 г. N 3305-758 "Об оплате труда работников специализированного государственного учреждения Пермской области, осуществляющего продажу государственного областного имущества", за исключением пункта 2.

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Орлова И.Н.

И.о. председателя Правительства края

А.Ю. Зубарев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 10 января 2012 г. N 15-п в Положение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 30 июня 2009 г. N 416-п)

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2011 г., 10 января 2012 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края (далее - Положение), разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Положением об Агентстве по управлению имуществом Пермского края, утвержденным постановлением Правительства Пермского края от 15 декабря 2006 г. N 88-п, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников государственного краевого учреждения в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края (далее - учреждение).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

должностные оклады;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Стаж работы в учреждении	Процент от должностного оклада
1.	От 3 до 5 лет	5%
2.	Свыше 5 лет	10%

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 3.1.2

эффективное и целевое расходование средств бюджета Пермского края;

обеспечение сохранности и эффективного использования государственного имущества, находящегося на балансе учреждения, переданного по договорам ответственного хранения;

отсутствие нарушений сроков, полнота и качество представляемой отчетности;

отсутствие обоснованных замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения;

обеспечение своевременной уплаты учреждением налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

состояние исполнительской дисциплины, в том числе своевременное и качественное выполнение распоряжений и поручений учредителя.

Критерии оценки личного вклада работника учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих показателей:

добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ:

при поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;

в связи с награждением ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.

3.1.4. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

3.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять от 1,5 до 2,2 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью. Перечень должностей работников основного персонала учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведенные за счет средств бюджета Пермского края.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

3.4. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета, в соответствии с действующим законодательством.

4.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего и социального характера.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется и утверждается учредителем.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке окладов рабочих, должностных окладов работников;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

5.2. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Приложение

к Положению о системе оплаты труда

работников государственного краевого

учреждения в сфере управления и

распоряжения имуществом, находящимся

в государственной собственности

Пермского края

Схема
должностных окладов работников государственного краевого учреждения в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады, руб.
1	2	3	4
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 уровень	Комендант; паспортист	1477-1945
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 уровень	Техник	1945-2426
2.2.	2 уровень	Заведующий хозяйством	1945-2426
2.3.	3 уровень	Техник 1 категории; инспектор по кадрам 1 категории; администратор 1 категории	3398-3879
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 уровень	Экономист; юрисконсульт; бухгалтер; инженер	3398-3879
3.2.	2 уровень	Инженер 2 категории; экономист 2 категории; юрисконсульт 2 категории; бухгалтер 2 категории	3879-4359
3.3.	3 уровень	Экономист 1 категории; юрисконсульт 1 категории; бухгалтер 1 категории; инженер 1 категории	4359-4851
3.4.	5 уровень	Заместитель начальника отдела	3879-4359
		Заместитель главного инженера; заместитель главного бухгалтера	4359 - 4851
		Главный инженер	4851-5332
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 уровень	Начальник отдела	4359-4851