Постановление Правительства Пермского края от 2 августа 2013 г. N 1053-п "О внесении изменений в постановление Правительства Пермского края от 30 июня 2009 г. N 416-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края"

В соответствии с Законом Пермского края от 28 августа 2012 г. N 77-ПК "О внесении изменений в Закон Пермского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и указа губернатора Пермского края от 22 июня 2012 г. N 41 "Об утверждении структуры исполнительных органов государственной власти Пермского края и состава Правительства Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Пермского края от 30 июня 2009 г. N 416-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края" (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 11 апреля 2011 г. N 179-п, от 10 января 2012 г. N 15-п) следующие изменения:

1.1. пункт 2 признать утратившим силу;

1.2. пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением постановления возложить на министра по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края Шагапа А.В.";

1.3. в Положении о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края в сфере управления и распоряжения имуществом, находящимся в государственной собственности Пермского края:

1.3.1. в пункте 1.1 раздела I слова "об Агентстве по управлению имуществом Пермского края" заменить словами "о Министерстве по управлению имуществом и земельным отношениям Пермского края";

1.3.2. в разделе II:

1.3.2.1. абзац второй пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"тарифные ставки, оклады (должностные оклады);";

1.3.2.2. пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.";

1.3.2.3. в пункте 1.3 слова "должностных окладов" заменить словами "тарифных ставок, окладов (должностных окладов)";

1.3.2.4. в пункте 2.2 слова "к должностному окладу" заменить словами "к тарифной ставке, окладу (должностному окладу)";

1.3.2.5. пункт 3.1.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж работы в учреждении	Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)
1	От 3 до 5 лет	5%
2	Свыше 5 лет	10%

1.3.2.6. в абзаце втором пункта 3.1.2 слово "учредителя" заменить словами "исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее - учредитель),";

1.3.2.7. в пункте 3.2 слова "при наличии средств на эти цели" исключить;

1.3.3. в абзаце четвертом пункта 3.2 раздела III слова "должностные оклады" заменить словами "тарифные ставки, оклады (должностные оклады)";

1.3.4. раздел IV изложить в следующей редакции:

"IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета в соответствии с действующим законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из фонда должностных окладов по штатному расписанию, выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом планируемого повышения фонда оплаты труда.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

, где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет не более 80% от общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТд - фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк - компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 20% от общего фонда оплаты труда учреждения.

4.6. Средства экономии фонда оплаты труда направляются учреждением на выплаты стимулирующего и социального характера.";

1.3.5. пункт 5.1 раздела V изложить в следующей редакции:

"5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного очередного отпуска;

смерти или тяжелой болезни близких родственников (супругов, родителей, детей);

при рождении ребенка;

при стихийных бедствиях и иных жизненных ситуациях, причинивших материальный вред работнику.

Материальная помощь при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере должностного оклада один раз в течение календарного года.

Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи в иных случаях принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.";

1.3.6. приложение изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 г.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов