Постановление Правительства Пермского края от 9 июля 2009 г. N 440-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства" (утратило силу)

Постановление Правительства Пермского края
от 9 июля 2009 г. N 440-п
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Пермского края от 29 октября 2013 г. N 1513-п настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства.

ГАРАНТ:

Пункт 2 настоящего постановления вступает в силу с момента подписания настоящего постановления

2. Агентству по природопользованию Пермского края в срок до 01 сентября 2009 г. обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных бюджетных учреждениях лесного хозяйства в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пункта 2, который вступает в силу с момента подписания настоящего постановления.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Зырянову Е.В.

И.о. председателя Правительства края

А.Ю. Зубарев

Положение
о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 9 июля 2009 г. N 440-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 г. N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 08 августа 2008 г. N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 г. N 367, с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21 августа 1998 г. N 37, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства, порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу, согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	от 1 года до 3 лет	10
2.	свыше 3 до 5 лет	15
3.	свыше 5 до 10 лет	20
4.	свыше 10 до 15 лет	25
5.	свыше 15 лет	30

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений ежегодно устанавливаются учредителем с учетом следующих показателей:

осуществление государственного заказа на выполнение мероприятий по охране, защите и воспроизводству лесов;

удельная площадь земель лесного фонда, переданных в аренду;

освоение расчетной лесосеки;

выявление нарушителей лесного законодательства;

средняя площадь одного пожара;

отсутствие нарушений сроков, полнота и качество представляемой отчетности;

объем платежей в бюджет Пермского края от использования лесов в расчете на 1 куб.м;

доля дебиторской задолженности в общем объеме начисленных платежей за использование лесов;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ.

Выплаты за высокие результаты устанавливаются единовременно при:

поощрении губернатором Пермского края, Правительством Пермского края в соответствии с действующим законодательством Пермского края;

награждении ведомственными почетными грамотами и благодарственными письмами.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно работникам учреждений, имеющим присвоенные в установленном действующим законодательством порядке звания (классы), при условии выполнения ими работ высокого качества;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, установленные в пределах фонда оплаты труда, за счет средств бюджета Пермского края.

В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Размеры должностных окладов главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливается на 20% ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Для премиальных выплат по итогам работы за квартал, год руководителям учреждений учредитель централизует до 5% средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений. Распределение централизованных средств бюджета Пермского края осуществляется на основании приказов учредителя по результатам деятельности учреждений за соответствующий период.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета Пермского края, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направленных для выплаты окладов, должностных окладов, предусматриваются средства для выплат (в расчете на год) компенсационного, стимулирующего и социального характера.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется и утверждается учредителем.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждений может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания учреждений;

при изменении размеров, утвержденных в установленном порядке окладов рабочих, должностных окладов работников;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей, главным бухгалтерам и работникам учреждений и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений.

5.2. Руководителям учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников бюджетных
учреждений Пермского края
лесного хозяйства

Схема
должностных окладов работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальные и максимальные размеры должностных окладов, рублей
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Лесник; парашютист (десантник) - пожарный; техник-лесопатолог	2670-2937
1.2.	2 квалификационный уровень	Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы; инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы); лесник II категории	3225-3529
1.3.	3 квалификационный уровень	Лесник I категории; старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы	3530-3819
1.4.	4 квалификационный уровень	Старший летчик-наблюдатель авиаотделения (авиагруппы)	3820-4120
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Инженер по лесовосстановлению; инженер по лесопользованию; инженер по охране и защите леса; инспектор летно-производственной службы; мастер леса; инженер-лесопатолог	4125-4484
2.2.	2 квалификационный уровень	Инженер по лесовосстановлению II категории; инженер по лесопользованию II категории; инженер по охране и защите леса II категории; начальник авиационного отделения; участковый лесничий; инженер-лесопатолог II категории	4485-4784
2.3.	3 квалификационный уровень	Инженер по лесовосстановлению I категории; инженер по лесопользованию I категории; инженер по охране и защите леса I категории; старший инспектор летно-производственной службы; лесничий; инженер-лесопатолог I категории	4785-5264
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	Комендант; секретарь	2300-2420
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; диспетчер	2670-3225
4.2.	2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством; заведующий складом; специалист гражданской обороны; инспектор по учету и бронированию военнообязанных	3225-3530
4.3.	4 квалификационный уровень	Механик	3820-4125
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5.1.	1 квалификационный уровень	Бухгалтер; инженер; инженер по охране труда; инженер-программист (программист); инженер по ремонту; инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт	4485-4785
5.2.	2 квалификационный уровень	Бухгалтер II категории; инженер II категории; инженер по охране труда II категории; инженер-программист (программист) II категории; инженер по ремонту II категории; инженер-электроник (электроник) II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории	4785-5170
5.3.	3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории; инженер I категории; инженер по охране труда I категории; инженер-программист (программист) I категории; инженер по ремонту I категории; инженер-электроник (электроник) I категории; экономист I категории; юрисконсульт I категории	5170-5580

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников бюджетных
учреждений Пермского края
лесного хозяйства

Перечень
должностей работников бюджетных учреждений Пермского края лесного хозяйства, относимых к основному персоналу

Инженер по лесовосстановлению

Инженер по лесопользованию

Инженер по охране и защите лесов

Инженер-лесопатолог

Инспектор (старший инспектор) летно-производственной службы

Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы

Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы)

Лесник

Мастер леса

Парашютист (десантник) - пожарный

Старший летчик-наблюдатель авиаотделения (авиагруппы)

Участковый лесничий.