Постановление Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края от 20 марта 2014 г. N 53 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Нытвенского муниципального района Пермского края
от 20 марта 2014 г. N 53
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Земского Собрания Нытвенского муниципального района от 27.07.2009 N 660 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Нытвенского муниципального района Пермского края" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу постановление администрации района от 28.12.2009 N 93 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского района".

3. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 г.

4. Постановление разместить на официальном сайте Нытвенского муниципального района.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района Лузину Т.А.

Глава администрации района

В.Г. Трефилов

Положение
об оплате труда руководителей, специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района
(утв. постановлением администрации района от 20 марта 2014 г. N 53)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих (далее - работников) МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Нытвенского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам могут быть установлены при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.2. выплаты за сверхурочную работу в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации;

2.2.1.3. работу при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса Российской Федерации;

2.2.1.4. иные выплаты компенсационного характера, в соответствии с законодательством РФ.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Премиальные выплаты за квартал и год работникам выплачиваются при условии выплаты данной премии руководителю учреждения.

2.3.1.2. выплаты за сложность, напряженность и особые условия работы.

2.3.1.3. выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.

2.3.1.4. выплата за выполнение особо срочных работ.

2.3.2. Конкретные выплаты стимулирующего характера, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективным договором и локальными нормативными актами учреждений.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Оплата труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера учреждения

3.1. Оплата труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяется трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и может составлять от 1 до 1,5 размера указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

При исчислении средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". При расчете средней заработной платы основного персонала учитываются выплаты за счет средств Нытвенского муниципального бюджета.

3.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3.4. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера руководителю устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждению устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителю учреждения устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается локальным актом учреждения.

4.2. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения осуществляется выплата социального характера в виде материальной помощи в размере должностного оклада.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

Материальная помощь сверх указанного размера, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений может быть выплачена работникам учреждения в следующих случаях:

- в случае стихийного бедствия;

- смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга);

- при рождении ребенка;

- в случае особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, длительной болезнью, тяжелым материальным положением, в связи с выходом на пенсию, с 50-летием, 55-летием, 60-летием);

- по другим уважительным причинам.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Нытвенского муниципального района.

5.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения предусматриваются средства на выплату заработной платы:

5.2.1. для специалистов и служащих учреждения в размере до 38 должностных окладов в расчете на год, в том числе:

5.2.1.1. должностных окладов согласно штатному расписанию - в размере 12 должностных окладов;

5.2.1.2. выплат стимулирующего характера (выплата за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность, особые условия работы и т.п.) - в размере 19,2 должностных окладов;

5.2.1.3. ежемесячных денежных поощрений в размере 1,8 должностных окладов;

5.2.1.4. премиальных выплат по итогам работы (за квартал, год) - в размере 3 должностных оклада;

5.2.1.5. единовременной выплаты к отпуску - размере 1 должностного оклада;

5.2.1.6. выплат социального характера - в размере 1 должностного оклада.

5.2.2. для рабочих второго уровня - водителя автомобиля в размере до 55 должностных окладов в расчете на год, в том числе:

5.2.2.1. должностных окладов согласно штатному расписанию в размере 12 должностных окладов;

5.2.2.2 выплат стимулирующего характера (выплата за выслугу лет, надбавка за сложность, напряженность, особые условия работы) в размере до 35,8 должностных окладов;

5.2.2.3. ежемесячных выплат стимулирующего характера в размере 1,8 должностных окладов;

5.2.2.4. премиальных выплат по итогам работы (за квартал, год) - в размере 3 должностных оклада;

5.2.2.5. единовременной выплаты к отпуску - в размере 1 должностного оклада;

5.2.2.6. выплат социального характера - в размере 1 должностного оклада;

5.2.3. для рабочих первого уровня - дворник, уборщица служебных помещений в размере до 16 МРОТ в расчете на год, в том числе:

5.2.3.1. должностных окладов согласно штатному расписанию в размере 12 должностных окладов;

5.2.3.2. ежемесячных выплат стимулирующего характера в размере 1,8 должностных окладов;

5.2.3.3. выплат социального характера - в размере 2 должностного оклада;

5.2.4. На базовые и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент.

5.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств муниципального бюджета, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством и утверждается учредителем.

5.4. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах средств бюджета Нытвенского муниципального района в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке должностных окладов;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

5.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

5.6. Штатное расписание учреждения на очередной финансовый год согласовываются с Финансовым управлением администрации Нытвенского муниципального района.

Приложение 1
к Положению

Схема
должностных окладов специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2-й квалификационный уровень	Должности служащих: Бухгалтер, инженер, инженер (сметчик) инженер по надзору за строительством, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, инженер-куратор ЖКХ, специалист по инвестиционным проектам, по которым может устанавливаться II, I внутридолжностная категория и производное должностное наименование "ведущий"	3738
3-й квалификационный уровень	Должности служащих: эксперт дорожного хозяйства, инженер, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория и производное должностное наименование "ведущий"	4822
4-й квалификационный уровень	Должности служащих: инженер, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	6980
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	Начальник отдела	7121

Перечень
профессий рабочих структурных подразделений администрации Нытвенского муниципального района и размеры окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад, рублей
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочего первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих: дворник, уборщица служебных помещений	1826
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевых профессий рабочего второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих: водитель	2336

Приложение 2
к Положению

Перечень
должностей специалистов и служащих МКУ "Управление капитального строительства" при администрации Нытвенского муниципального района, относимых к основному персоналу учреждения

Работники, отнесенные к профессиональной квалификационной группе:

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

2-го квалификационного уровня;

3-го квалификационного уровня.