Постановление Администрации города Перми от 19 ноября 2009 г. N 889 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования"

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 18 июня 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - Положение).

2. Ввести новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования с 25.01.2010.

3. Руководителям муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - учреждения):

3.1. Разработать и утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждений до 25.11.2009.

3.2. Разработать и согласовать в установленном порядке штатные расписания учреждений с учетом Положения до 25.11.2009.

3.3. Предупредить работников учреждений в соответствии с законодательством о труде об изменении условий трудового договора до 25.11.2009.

4. Начальнику управления по экологии и природопользованию администрации города Перми предупредить руководителей учреждений в установленном порядке об изменении условий трудового договора до 25.11.2009.

5. Признать утратившими силу подпункты 1.14., 3.5., 4.1. приложения N 2 к постановлению Главы города Перми от 18.01.2002 N 155 "Об утверждении Положения об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях города Перми" с 25.01.2010.

6. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.

7. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Храпкова А.А.

Глава администрации города

А.Б. Кац

ГАРАНТ:

Новая система оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования вводится с 25 января 2010 г.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования
(утв. постановлением администрации города от 19 ноября 2009 г. N 889)

С изменениями и дополнениями от:

15 марта, 18 июня 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 17.07.2008 N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", от 08.08.2008 N 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятым постановлением Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367, с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 протокол N 8, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 N 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми", Методическими рекомендациями по утверждению положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми, выполняющих управленческие функции, утвержденными постановлением администрации города от 16.10.2009 N 695, и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования (далее - учреждение).

1.2. Настоящее Положение определяет размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает гарантированную часть (оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, социальные выплаты) и стимулирующую часть, к которой относятся все выплаты стимулирующего характера.

1.4. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на дату вступления в силу настоящего Положения, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.

2. Установление размеров окладов (должностных окладов)

2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПГК), утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на основе схемы окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Наименование должностей и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, утвержденным руководителем учреждения по согласованию с управлением по экологии и природопользованию администрации города Перми (далее - Учредитель).

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих и младшего обслуживающего персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с разделом 1. приложения N 1 к настоящему Положению.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих вспомогательного персонала учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с разделом 2. приложения N 1 к настоящему Положению.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности основного персонала учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с разделом 3. приложения N 1 к настоящему Положению.

2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности административно-управленческого персонала учреждения, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с разделом 4. приложения N 1 к настоящему Положению.

2.8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения определяются с учетом установленной федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для каждой категории работников продолжительности рабочего времени (нормы часов за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарного месяца, года) и указаны в приложении N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (в соответствии со статьями 148., 151., 152., 153., 154. Трудового кодекса Российской Федерации и решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 протокол N 8):

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент),

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

3.3. Размер выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплаты компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, могут устанавливаться работникам учреждения в размере до 100% оклада (должностного оклада).

3.4. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, каждый час работы в ночное время (с 22.00 час. до 06.00 час.).

3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом результатов деятельности учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и напряженность труда,

за качество выполняемых работ,

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет по профилю работы (или к приравненным видам деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации),

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 300 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Выплаты за интенсивность и напряженность труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников учреждения.

Выплаты за интенсивность и напряженность труда производятся ежемесячно в размере не более 25% оклада (должностного оклада).

4.4. Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, наличия ученой степени кандидата (доктора) наук, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличия почетного звания Российской Федерации, РСФСР и СССР и других факторов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 300 в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере не более 25% оклада (должностного оклада).

4.6. Выплаты за качество выполняемых работ не являются обязательными и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет, проработанных по данной профессии, рассчитывается в процентном отношении к должностному окладу, применяется к окладам (должностным окладам) работников учреждения (кроме младшего обслуживающего персонала, для которых не требуется специального обучения) и устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы до 3 лет - 5% должностного оклада,

при стаже работы от 3 до 5 лет -10% должностного оклада,

при стаже работы от 5 до 15 лет - 20% должностного оклада,

при стаже работы свыше 15 лет - 25% должностного оклада.

4.8. С целью поощрения работников учреждения за общие результаты труда осуществляется премирование работников учреждения по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 300 пункт 4.9 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год на основании локальных актов муниципальных казенных учреждений.

4.10. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год производятся с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде,

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

4.11. Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются Учредителем с учетом основных задач, поставленных перед отраслью.

4.12. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

5. Выплаты социального характера

5.1. Работникам учреждения может быть оказана единовременная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения принимает руководитель учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

5.2. Условия выплаты единовременной материальной помощи и ее размеры устанавливаются коллективным договором, трудовыми договорами и локальными нормативными актами учреждения.

6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым с Учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 2,2 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от штатной численности работников учреждения:

до 25 работников - до 1,0,

от 26 до 50 работников - до 1,2,

от 51 до 100 работников - до 1,5,

свыше 101 работника - до 2,2.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 300 в пункт 6.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается Учредителем.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников, отнесенных к основному персоналу по видам экономической деятельности (приложение N 2 к настоящему Положению).

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, произведенные за счет средств бюджета города Перми.

6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с разделом 3. настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, ежегодно устанавливаемыми локальным правовым актом Учредителя в соответствии с муниципальным заданием на очередной финансовый год и плановый период, с учетом следующих показателей:

выполнение муниципального задания по объему и качеству исходя из фактически оказанных бюджетных услуг на основании отчетных данных за квартал, год,

эффективное и целевое освоение средств бюджета города Перми, выделенных учреждению в текущем финансовом году,

результативность работы по привлечению средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы,

отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения,

участие учреждения в реализации целевых и ведомственных программ,

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера закрепляются в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения или в абсолютных размерах.

Критерии оценки установления выплат стимулирующего характера разрабатываются Учредителем отдельно для каждого учреждения.

6.6. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает Учредитель.

Выплаты социального характера производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 300 в раздел 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

7. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется на очередной финансовый год и плановый период за счет средств бюджета города Перми.

7.2. При формировании фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Пермское городское лесничество" предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностные оклады (оклады) - в размере 12 окладов,

за стаж непрерывной работы - в размере 1,2 оклада,

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - в размере 0,6 оклада,

премиальные выплаты за общие результаты труда - в размере 9,5 оклада,

за высокие результаты и качество выполняемых работ - в размере 2,4 оклада,

единовременная выплата к отпуску - в размере 2 окладов.

7.3. При формировании фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Бюро экологической информации" предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностные оклады (оклады) - в размере 12 окладов,

за стаж непрерывной работы - в размере 1,2 оклада,

премиальные выплаты за общие результаты труда - в размере 2,6 оклада,

единовременная выплата к отпуску - в размере 2 окладов.

7.3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципального казенного учреждения "Пермская городская служба по регулированию численности безнадзорных собак и кошек" предусматриваются средства на следующие выплаты работникам (в расчете на год):

должностные оклады (оклады) - в размере 12 окладов,

за стаж непрерывной работы - в размере 1,2 оклада,

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - в размере 0,6 оклада,

премиальные выплаты за общие результаты труда - в размере 9,2 оклада,

за высокие результаты и качество выполняемых работ - в размере 2,4 оклада,

единовременная выплата к отпуску - в размере 2 окладов.

7.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с действующим законодательством.

7.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется и утверждается Учредителем.

7.6. Фонд оплаты труда учреждения может корректироваться и утверждаться вновь Учредителем в пределах выделенных средств бюджета города Перми в течение финансового года.

8. Заключительные положения

8.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

8.2. Обеспечение повышения уровня реального содержания оплаты труда производится путем ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

8.3. Размер и дата проведения индексации заработной платы работников учреждения ежегодно устанавливаются решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.

8.4. Порядок осуществления индексации оплаты труда работников учреждения устанавливается нормативными правовыми актами администрации города Перми.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 300 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Перми

в сфере экологии и природопользования

Схема
окладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденигорода Перми в сфере экологии и природопользования

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте названия приложения допущена опечатка. Название приложения следует читать как "Схема окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений города Перми в сфере экологии и природопользования"

Профессиональны# группы по уровням	Квалификационный уровень	Профессия	Квалификационные требования	Коэффициент	Размер минимального оклада
1	2	3	4	5	6
1. Рабочие и младший обслуживающий персонал1
1	1	уборщик служебных помещений		1	3897
1	1	дворник		1	3897
1	1	сторож (вахтер)		1	3897
2	1	водитель автомобиля	с указанием категории на право управления транспортным средством	1,1	4287
	1	тракторист	с указанием категории на право управления транспортным средством	1,1	4287
2	2	старший водитель	с указанием категории на право управления транспортным средством	1,2	4676
2	2	плотник		1,2	4676
2	2	слесарь-сантехник		1,2	4676
2	2	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	начальное профессиональное или среднее специальное образование по данной специальности со стажем работы не менее 3 лет	1,2	4676
2. Служащие - вспомогательный персонал2
1	1	делопроизводитель	начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,05	4092
1	1	диспетчер	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	1,05	4092
2	1	секретарь руководителя	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	1,2	4676
2	1	инспектор по кадрам	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года	1,2	4676
2	2	заведующий складом	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет	1,3	5066
2	2	заведующий хозяйством	среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	1,3	5066
2	3	начальник административно-хозяйственного отдела	высшее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет	1,5	5846
3	1	экономист	высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	1,3	5066
3	2	экономист II категории	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	1,5	5846
3	3	экономист I категории	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет	1,75	6820
3	1	бухгалтер	среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет	1,3	5066
3	2	бухгалтер II категории	высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет	1,5	5846
3	3	бухгалтер I категории	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет	1,75	6820
3	1	специалист по связям с общественностью	высшее профессиональное образование по специальности без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности без предъявления требований к стажу работы	1,3	5066
3	1	специалист по кадрам	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,3	5066
3	1	инженер по охране труда и технике безопасности	высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет	1,3	5066
3	2	инженер по охране труда II категории	высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	1,5	5846
3	3	инженер по охране труда I категории	высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет	1,75	6820
3	2	юрисконсульт	высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	1,5	5846
3	3	юрисконсульт II категории	высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет	1,75	6820
3	4	юрисконсульт I категории	высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет	2	7794
3	4	механик	высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет	2	7794
3	1	инженер	высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	1,3	5066
3	2	инженер II категории	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет	1,5	5846
3	3	инженер I категории	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет	1,75	6820
3. Основной персонал3
1	1	рабочий по уходу за животными		1,05	4092
1	2	ловец безнадзорных животных		1,1	4287
2	1	лесник	среднее специальное образование или общее среднее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	1,2	4676
2	2	лесник II категории	среднее специальное образование или общее среднее образование и стаж работы в должности лесника не менее 3 лет	1,3	5066
2	3	лесник I категории	среднее специальное образование или общее среднее образование и стаж работы в должности лесника II категории не менее 3 лет	1,5	5846
2	1	ветеринарный фельдшер	среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,2	4676
2	2	ветеринарный фельдшер II категории	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера не менее 3 лет	1,3	5066
2	3	ветеринарный фельдшер I категории	среднее профессиональное образование и стаж работы в должности ветеринарного фельдшера II категории не менее 3 лет	1,5	5846
3	2	инженер по охране и защите леса	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности в лесном хозяйстве не менее 2 лет	1,5	5846
3	2	мастер леса	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по специальности в лесном хозяйстве не менее 2 лет	1,5	5846
3	1	эколог (инженер по охране окружающей среды)	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	1,3	5066
3	2	эколог (инженер по охране окружающей среды II категории)	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране окружающей среды (эколога) не менее 3 лет	1,5	5846
3	3	эколог (инженер по охране окружающей среды I категории)	высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране окружающей среды (эколога) II категории не менее 3 лет	1,75	6820
3	1	инженер-программист (программист)	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет	1,3	5066
3	2	инженер-программист III категории	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории	1,5	5846
3	3	инженер-программист II категории	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет	1,75	6820
3	4	инженер-программист I категории	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет	2	7794
3	1	ветеринарный врач	высшее ветеринарное образование без предъявления требований к стажу работы	1,3	5066
3	2	ветеринарный врач II категории	высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом не менее 3 лет	1,5	5846
3	3	ветеринарный врач I категории	высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом II категории не менее 3 лет	1,75	6820
3	4	ведущий ветеринарный врач	высшее ветеринарное образование и стаж работы ветеринарным врачом I категории не менее 3 лет	2	7794
3	3	старший мастер леса	среднее лесохозяйственное образование и стаж работы на инженерно-технических должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет	1,6	6235
3	2	инженер по лесовосстановлению	высшее лесохозяйственное образование	1,5	5846
3	3	участковый лесничий	высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы на инженерных должностях в лесном хозяйстве не менее 3 лет	1,75	6820
4. Административно-управленческий персонал4
4	1	заместитель начальника отдела	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей профилю учреждения отрасли на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	2	7794
4	1	заместитель главного бухгалтера	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей профилю учреждения отрасли на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет	2	7794
4	2	главный специалист	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет	2,3	8963
4	3	главный лесничий	высшее профессиональное лесохозяйственное образование и стаж работы в должности лесничего не менее 3 лет	3,0	11691
4	3	начальник отдела	высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет	3,0	11691
5. Руководители
		руководитель (директор)	высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет		средний размер заработной платы работни- ков, отнесенных к основному персоналу
		заместитель	высшее профессиональное (техническое, инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет		на 10-30% ниже,
		главный бухгалтер	высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет		на 10-30% ниже,

1 Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 10%.

2 Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 12%.

3 Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 14%.

4 Допустимо изменение размера должностного оклада в пределах 15%.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Перми от 18 июня 2012 г. N 300 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений города Перми

в сфере экологии и природопользования

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу, по видам экономической деятельности

С изменениями и дополнениями от:

18 июня 2012 г.

Должности работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения:

1. Муниципальное казенное учреждение "Пермская городская служба по регулированию численности безнадзорных собак и кошек":

рабочий по уходу за животными,

ловец безнадзорных животных,

ветеринарный фельдшер II категории,

ветеринарный фельдшер II категории,

ветеринарный врач,

ветеринарный врач II категории,

ветеринарный врач I категории,

ведущий ветеринарный врач.

2. Муниципальное казенное учреждение "Пермское городское лесничество":

лесник,

лесник II категории,

лесник I категории,

инженер по охране и защите леса,

мастер леса,

старший мастер леса,

участковый лесничий,

абзац девятый утратил силу,

Информация об изменениях:

См. текст абзаца девятого пункта 2

Инженер по лесовосстановлению.

3. Муниципальное казенное учреждение "Бюро экологической информации":

эколог (инженер по охране окружающей среды),

эколог (инженер по охране окружающей среды II категории),

эколог (инженер по охране окружающей среды I категории),

инженер-программист (программист),

инженер-программист III категории,

инженер-программист II категории,

инженер-программист I категории.