Постановление Администрации города Перми от 17 октября 2017 г. N 844 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Администрации города Перми" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Перми от 17 октября 2017 г. N 844
"Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Администрации города Перми"

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2017 г.

На основании Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральных законов от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава города Перми, постановления администрации города Перми от 25 сентября 2013 г. N 781 "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке муниципальных программ, их формирования и реализации" администрация города Перми постановляет:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми".

2. Признать утратившими силу:

постановление администрации города Перми от 3 октября 2016 г. N 772 "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми";

постановление администрации города Перми от 29 ноября 2016 г. N 1063 "О внесении изменений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми", утвержденную постановлением администрации города Перми от 3.10.2016 N 772";

постановление администрации города Перми от 22 июня 2017 г. N 479 "О внесении изменений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми", утвержденную постановлением администрации города Перми от 3.10.2016 N 772";

пункт 5 постановления администрации города Перми от 29 декабря 2016 г. N 1200 "О внесении изменений в отдельные правовые акты администрации города Перми".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 г.

4. Управлению по общим вопросам администрации города Перми обеспечить опубликование настоящего постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя аппарата администрации города Перми Анисимову Е.Л.

Глава города Перми

Д.И. Самойлов

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"
(утв. постановлением администрации города Перми от 17 октября 2017 г. N 844)

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2017 г.

Паспорт
муниципальной программы

N	Наименование раздела	Содержание раздела
1	2	3
1	Наименование программы	муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми" (далее - программа)
2	Ответственный руководитель ФЦБ	руководитель аппарата администрации города Перми
3	Исполнитель программы	управление по вопросам муниципальной службы и кадров администрации города Перми (далее - УВМСК)
4	Участники программы	УВМСК; функциональные органы администрации города Перми (далее - ФО); территориальные органы администрации города Перми (далее - ТО); функциональные подразделения администрации города Перми (далее - ФП)
5	Характеристика текущего состояния сферы реализации программы	программа подготовлена в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Указом губернатора Пермского края от 17 августа 2015 г. N 111 "Об утверждении Концепции кадровой политики на государственной гражданской службе Пермского края и муниципальной службе в Пермском крае". В настоящее время повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих достигается путем совершенствования квалификации муниципальных служащих. Функции, связанные с организацией обучения муниципальных служащих, централизованы в УВМСК. Обучение муниципальных служащих в администрации города Перми осуществляется в течение всего периода прохождения ими муниципальной службы. Благодаря использованию системного подхода к совершенствованию знаний муниципальных служащих достигнуты следующие результаты: в 2014 году обучены 672 муниципальных служащих, что составило 41,9% от общего количества муниципальных служащих администрации города Перми, в 2015 году обучены 527 муниципальных служащих, что составило 33% от общего количества муниципальных служащих администрации города Перми, в 2016 году обучены 659 муниципальных служащих, что составило 41% от общего количества муниципальных служащих администрации города Перми. В 2016 году введены новые подходы к формированию кадрового резерва по двухуровневому принципу. Сформированы внутренний кадровый резерв, состоящий из перспективных муниципальных служащих администрации города Перми, и внешний кадровый резерв из лиц, не состоящих на муниципальной службе в администрации города Перми. Общая численность кадрового резерва администрации города Перми составила 492 человека, из них 440 человек - внутренний кадровый резерв, 52 человека - внешний кадровый резерв. В 2017 году в администрации города Перми проведен конкурсный отбор по включению в резерв управленческих кадров администрации города Перми. По результатам оценки профессиональных и личностных качеств 23 кандидатов в резерв управленческих кадров решением комиссии по формированию резерва 9 человек включены в резерв управленческих кадров администрации города Перми. С 2017 года в администрации города Перми реализуется проект администрации города Перми "Разработка механизмов привлечения и адаптации молодых специалистов", предусматривающий комплекс мероприятий, направленных на взаимодействие со студентами образовательных организаций высшего образования с целью их привлечения на муниципальную службу, а также мероприятия по формированию системы адаптации лиц, впервые поступивших на муниципальную службу. В целях противодействия коррупции в администрации города Перми: создан и функционирует на постоянной основе Совет по противодействию коррупции при Главе города Перми; организованы проверки на аффилированность должностных лиц ФО, ТО, руководителей муниципальных учреждений; организована работа по приему сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, должности которых включены в соответствующие перечни; организована работа по представлению муниципальными служащими сведений о расходах; организована работа с обращениями граждан, содержащими информацию о коррупционных правонарушениях, в том числе работа "Горячей линии" по противодействию коррупции; работает комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Перми и урегулированию конфликта интересов; проводится антикоррупционная экспертиза всех проектов нормативных правовых актов администрации города Перми и действующих нормативных правовых актов в соответствии с утвержденным планом; обеспечена возможность проведения независимой антикоррупционной экспертизы посредством размещения на официальном сайте муниципального образования город Пермь в информационно-телекоммуникационной сети Интернет проектов нормативных правовых актов; организован мониторинг общественного мнения по вопросам противодействия коррупции. Вместе с тем изменение действующего законодательства в данной сфере требует постоянного развития и внедрения новых кадровых технологий, способствующих формированию высококвалифицированного кадрового состава и его эффективному использованию, а также развития и актуализации нормативной правовой базы города Перми в вышеназванной области. В соответствии с задачей "Развитие кадрового потенциала муниципальной службы и противодействие коррупции" Стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Пермь до 2030 года, утвержденной решением Пермской городской Думы от 22 апреля 2014 г. N 85, Плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития муниципального образования город Пермь до 2030 года на период 2016 - 2020 годов, утвержденного решением Пермской городской Думы от 26 апреля 2016 г. N 67 (далее - План), необходимо: обеспечивать формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития; обеспечивать профилактику коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе. Для реализации каждой из указанных задач программой предусмотрены мероприятия, достаточные для достижения конечного результата Плана и запланированных значений целевых показателей. Реализация программы позволит поддерживать квалификацию муниципальных служащих на должном уровне, внедрить новые кадровые технологии, повысить привлекательность и результативность муниципальной службы. По итогам реализации программы в 2020 году ожидается достижение следующих целевых показателей: индекс нестабильности кадрового состава администрации города Перми - не более 7%; доля исполненных мероприятий Плана противодействия коррупции к общему количеству мероприятий Плана противодействия коррупции - 100%; коэффициент текучести кадров (выбытия персонала) по администрации города Перми - не более 20%; доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края, - 100%; доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников), - не менее 13,9%; доля студентов последних курсов образовательных организаций высшего образования, включенных во внешний кадровый резерв администрации города Перми, от общего количества внешнего кадрового резерва администрации города Перми - не менее 12%
6	Цели программы	развитие кадрового потенциала муниципальной службы и противодействие коррупции
7	Перечень подпрограмм и задач	1.1. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми. 1.1.1. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития. 1.2. Противодействие коррупции в администрации города Перми. 1.2.1. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми
8	Сроки реализации программы	2018 - 2020 годы
9	Объемы и источники финансирования программы (подпрограммы)	2018 год	2019 год	2020 год
	Программа, всего (тыс. руб.), в том числе	2419,300	2151,100	2177,600
	бюджет города Перми	2419,300	2151,100	2177,600
	Подпрограмма 1.1, всего (тыс. руб.), в том числе	2419,300	2151,100	2177,600
	бюджет города Перми	2419,300	2151,100	2177,600
	Подпрограмма 1.2, всего (тыс. руб.), в том числе	0	0	0
	бюджет города Перми	0	0	0
10	Показатели конечного результата целей программы	2018 год	2019 год	2020 год
	Коэффициент текучести кадров (выбытия персонала) по администрации города Перми (%)	не более 20	не более 20	не более 20
	Доля исполненных мероприятий Плана противодействия коррупции в администрации города Перми к общему количеству мероприятий Плана противодействия коррупции в администрации города Перми (%)	100	100	100

Финансирование
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

Код	Наименование цели программы, подпрограммы, задачи	Источник финансирования	Объем финансирования (тыс. руб.)
			2018 год	2019 год	2020 год
1	Цель. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы и противодействие коррупции
1.1	Подпрограмма. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми	бюджет города Перми	2419,300	2151,100	2177,600
1.1.1	Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития		2419,300	2151,100	2177,600
1.2	Подпрограмма. Противодействие коррупции в администрации города Перми	бюджет города Перми	0	0	0
1.2.1	Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми		0	0	0
Итого по цели 1, в том числе по источникам финансирования		бюджет города Перми	2419,300	2151,100	2177,600
Всего по программе, в том числе по источникам финансирования		бюджет города Перми	2419,300	2151,100	2177,600

Система программных мероприятий
подпрограммы 1.1 "Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

Код	Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия	Участник программы	Показатели непосредственного результата					Источник финансирования	Объем финансирования, тыс. руб.
			наименование показателя непосредственного результата	ед. изм.	2018 год	2019 год	2020 год		2018 год	2019 год	2020 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.1.1	Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития
1.1.1.1	Формирование высокопрофессионального кадрового состава администрации города Перми с применением инновационных кадровых технологий
1.1.1.1.1	Утверждение (актуализация) управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми	УВМСК	наличие правового акта об утверждении (актуализации) управленческого кадрового резерва администрации города Перми	есть/нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК, ФО, ТО	наличие утвержденного (актуализированного) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми, состоящего из кадровых резервов ФО, ТО, ФП	есть/нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.1.1.2	Совершенствование механизмов работы с кадровыми резервами администрации города Перми, в том числе организация подготовки участников кадровых резервов администрации города Перми	УВМСК	количество обучающих семинаров для участников кадровых резервов администрации города Перми, направленных на формирование мотивации, повышение уровня компетенции и профессиональной подготовки	ед.	1	1	1	бюджет города Перми	130,400	130,400	130,400
		УВМСК	наличие результатов оценки личностно-деловых, профессиональных качеств участников кадровых резервов администрации города Перми	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	130,400	130,400	130,400
1.1.1.1.3	Совершенствование механизмов адаптации лиц, впервые поступивших на муниципальную службу в администрацию города Перми	УВМСК	наличие нормативного правового акта администрации города Перми по внедрению института наставничества	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК, ФО, ТО, ФП	количество ФО, ТО, ФП в которых внедрен институт наставничества	ед.	40	40	40	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	наличие актуальной памятки для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу в администрацию города Перми	есть/нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	наличие программы повышения квалификации, разработанной для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу	есть/нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.3, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.1.1.4	Анализ назначений из кадровых резервов (управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми)	УВМСК, ФО, ТО, ФП	количество руководителей и муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников)	чел.	42	43	44	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.4, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по основному мероприятию 1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	130,400	130,400	130,400
1.1.1.2	Обучение муниципальных служащих, в том числе участников кадровых резервов администрации города Перми
1.1.1.2.1	Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФП по дополнительным образовательным программам	УВМСК	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП за счет средств бюджета города Перми	чел.	441	394	399	бюджет города Перми	2237,900	1969,700	1996,200
		УВМСК	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО и ФП за счет средств бюджета Пермского края	чел.	8	8	8	бюджет Пермского края	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2237,900	1969,700	1996,200
1.1.1.2.2	Актуализация программ обучения с учетом потребностей ФО, ТО и ФП администрации города Перми	УВМСК	количество вновь разработанных и (или) актуализированных программ обучения с учетом предложений ФО, ТО, ФП администрации города Перми	ед.	3	3	3	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.2.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по основному мероприятию 1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2237,900	1969,700	1996,200
1.1.1.3	Повышение эффективности работы с кадровым составом на муниципальной службе в администрации города Перми
1.1.1.3.1	Анализ продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей	УВМСК	наличие размещенных вакансий в Федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей руководителей	мес.	не более 6 мес.	не более 6 мес.	не более 6 мес.	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	средняя продолжительность периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей специалистов муниципальной службы	мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	не более 3 мес.	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.1.3.2	Организация взаимодействия с образовательными организациями высшего образования	УВМСК, ФО, ТО, ФП	количество обучающихся образовательных организаций высшего образования, прошедших практику в администрации города Перми	чел.	не менее 70	не менее 70	не менее 70	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	количество проектов, признанных победителями в ежегодном конкурсе "Лучший студенческий проект по развитию местного самоуправления"	ед.	не более 3	не более 3	не более 3	бюджет города Перми	30,000	30,000	30,000
		УВМСК	наличие обучающихся образовательных организаций высшего образования, включенных во внешний кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	количество проведенных Дней молодежного самоуправления для студентов образовательных организаций высшего образования	ед.	1	1	1	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	30,000	30,000	30,000
1.1.1.3.3	Анализ полномочий ФО, ТО и ФП	УВМСК	наличие согласованных УВМСК проектов правовых актов о внесении изменений в положения ФО, ТО, ФП о закреплении, изменении, исключении, перераспределении полномочий и (или) об утверждении вновь разработанных положений ФО, ТО, ФП	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.3, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.1.3.4	Мониторинг уровня оплаты труда муниципальных служащих администрации города Перми	УВМСК	наличие сравнительного анализа уровня оплаты труда муниципальных служащих города Перми с уровнем оплаты труда на рынке труда города Перми на основании данных приобретенного справочника "Зарплаты Урала"	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	21,000	21,000	21,000
		УВМСК, ФО, ТО	соблюдение условий Соглашения "О минимальной заработной плате в Пермском крае" между Правительством Пермского края, Пермским краевым союзом организаций профсоюзов "Пермский крайсовпроф" и Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края "Сотрудничество" в отношении муниципальных служащих администрации города Перми	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.4, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	21,000	21,000	21,000
1.1.1.3.5	Развитие многофакторной системы материальной и моральной мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих	УВМСК	наличие отчета о результатах анкетирования муниципальных служащих с целью выявления мотивационных профилей	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	наличие методических рекомендаций, направленных на улучшение положения молодых специалистов в части денежного содержания (поощрения)	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК	наличие нормативного правового акта по предоставлению дополнительной гарантии по программе добровольного медицинского страхования	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.5, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.1.3.6	Информационно-методическое обеспечение кадровых служб ФО, ТО	УВМСК	количество проведенных семинаров для специалистов кадровых служб ФО, ТО	ед.	2	2	2	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.6, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.1.3.7	Мониторинг соблюдения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в ФО, ТО	УВМСК	количество проведенных проверок ФО, ТО	ед.	6	6	6	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.7, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.1.1.3.8	Организация взаимодействия с органами государственной власти Пермского края по вопросам повышения эффективности муниципальной службы и противодействия коррупции	УВМСК	наличие проведенных совместных мероприятий с органами государственной власти Пермского края по вопросам повышения эффективности муниципальной службы и противодействия коррупции (семинары, участие в работе коллегиальных органов, обмен информацией)	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.8, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по основному мероприятию 1.1.1.3, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	51,000	51,000	51,000
Итого по задаче 1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2419,300	2151,100	2177,600
Всего по подпрограмме 1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2419,300	2151,100	2177,600

Система программных мероприятий
подпрограммы 1.2 "Противодействие коррупции в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

Код	Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия	Участник программы	Показатели непосредственного результата					Источник финансирования	Объем финансирования, тыс. руб.
			наименование показателя непосредственного результата	ед. изм.	2018 год	2019 год	2020 год		2018 год	2019 год	2020 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1.2.1	Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми
1.2.1.1	Обеспечение реализации мер профилактики коррупционных правонарушений в администрации города Перми, минимизация и ликвидация коррупционных рисков
1.2.1.1.1	Организация проведения проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность	УВМСК	количество ФО, в которых внедрен механизм проведения проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность	ед.	10	17	17	бюджет города Перми	0	0	0
		ФО	количество проведенных проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность	ед.	10	17	17	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.2.1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
1.2.1.1.2	Развитие механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков, определения и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе	УВМСК	количество проведенных заседаний Совета по противодействию коррупции при Главе города Перми	ед.	2	2	2	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК, департамент социальной политики администрации города Перми, ФО, ТО	наличие отчета о результатах анализа представленных муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		департамент планирования и мониторинга администрации города Перми, УВМСК	наличие модуля вопросов по теме противодействия коррупции в комплексном социологическом исследовании	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
		УВМСК, информационно-аналитическое управление администрации города Перми	наличие актуализированного раздела "Противодействие коррупции" на официальном сайте администрации города Перми: www.gorodperm.ru и на стендах	есть/ нет	есть	есть	есть	бюджет города Перми	0	0	0
Итого по мероприятию 1.2.1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по основному мероприятию 1.2.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Итого по задаче 1.2.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0
Всего по подпрограмме 1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0	0	0

Таблица
показателей конечного результата муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

Код	Наименование цели программы, подпрограммы, задачи, показателя конечного результата	Ед. изм.	Значения показателей конечного результата
			2018 год	2019 год	2020 год
			план	план	план
1	2	3	4	5	6
1	Цель. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы и противодействие коррупции
1.1	Коэффициент "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми	%	не более 20	не более 20	не более 20
1.2	Доля исполненных мероприятий Плана противодействия коррупции в администрации города Перми к общему количеству мероприятий Плана противодействия коррупции	%	100	100	100
1.1	Подпрограмма. Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми
1.1.1	Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития
1.1.1.1	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края	%	100	100	100
1.1.1.3	Доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников)	%	не менее 13,7	не менее 13,8	не менее 13,9
1.1.1.4	Индекс нестабильности кадрового состава администрации города Перми	%	не более 10	не более 8	не более 7
1.1.1.5	Доля студентов последних курсов образовательных организаций высшего образования, включенных во внешний кадровый резерв администрации города Перми, от общего количества участников внешнего кадрового резерва администрации города Перми	%	не менее 12	не менее 12	не менее 12
1.2	Подпрограмма. Противодействие коррупции в администрации города Перми
1.2.1	Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми
1.2.1.1	Наличие Плана противодействия коррупции в администрации города Перми	есть/нет	есть	есть	есть
1.2.1.2	Доля ФО, использующих механизм проведения проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность, от общего количества ФО, имеющих подведомственные муниципальные учреждения	%	58	100	100
1.2.1.3	Доля ФО, ТО, осуществивших анализ представленных муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, от общего числа ФО, ТО	%	100	100	100
1.2.1.4	Доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в мероприятиях по противодействию коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции, от общего количества муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в мероприятиях по противодействию коррупции	%	33	33	33
1.2.1.5	Доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа проверок	%	не менее 50	не менее 50	не менее 50

Методика
расчета значений показателей конечного результата муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"

N	Наименование показателя конечного результата	Ед. изм.	НПА, определяющий методику расчета показателя конечного результата	Расчет показателя конечного результата		Исходные данные для расчета значений показателя конечного результата
				формула расчета	буквенное обозначение переменной в формуле расчета	источник исходных данных	метод сбора исходных данных	периодичность сбора и срок представления исходных данных
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Коэффициент текучести кадров (выбытия персонала) по администрации города Перми	%	-	Кт = Ку / СК x 100%	Кт - коэффициент "текучести кадров" (выбытия персонала) по администрации города Перми; Ку - количество уволенных муниципальных служащих администрации города Перми в отчетном периоде; СК - среднесписочное количество муниципальных служащих администрации города Перми	годовой отчет о выполнении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"	мониторинг	ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом
2	Доля исполненных мероприятий Плана противодействия коррупции к общему количеству мероприятий Плана противодействия коррупции	%	-	ДИМ = КИМ / КМ x 100%	ДИМ - доля исполненных мероприятий Плана противодействия коррупции; КИМ - количество исполненных мероприятий Плана противодействия коррупции; КМ - общее количество мероприятий Плана противодействия коррупции	отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми, утвержденного распоряжением администрации города Перми от 12 мая 2016 г. N 53	запрос информации от ФО, ТО	ежегодно до 1 марта года, следующего за отчетным периодом
3	Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края	%	-	Домс = Кмс / КЗ x 100%	Домс - доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного образования, от количества запланированных, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); Кмс - количество муниципальных служащих администрации города Перми, прошедших обучение по программам дополнительного образования, в том числе за счет средств бюджета Пермского края (человек); Кмс определяется по количеству полученных муниципальными служащими ФО, ТО, ФП документов, подтверждающих прохождение обучения в отчетном периоде; КЗ - количество муниципальных служащих администрации города Перми, запланированное для прохождения обучения за текущий период (человек)	документы, подтверждающие прохождение обучения муниципальных служащих ФО, ТО, ФП	запрос информации от ФО, ТО	ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным
4	Доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников)	%	-	ДмсКр = Кр / Ко x 100%	ДмсКр - доля муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми, от общего числа муниципальных служащих, принятых на муниципальную службу; Кр - количество муниципальных служащих администрации города Перми, принятых на муниципальную службу из кадровых резервов администрации города Перми (без учета ФО, ТО, ФП, в которых были произведены организационно-штатные изменения в виде сокращения штата или численности работников) (человек); Ко - общее количество муниципальных служащих администрации города Перми, принятых на муниципальную службу за текущий период (человек)	штатное расписание администрации города Перми, утвержденное распоряжением администрации города Перми, штатные расписания ФО, ТО; ежегодный отчет о составе и результатах работы с кадровым резервом в администрации города Перми	запрос информации от ФО, ТО	ежегодно, до 20 января года, следующего за отчетным
5	Индекс нестабильности кадрового состава администрации города Перми	%	-	ИНК = МС1 / СК х 100%	ИНК - индекс нестабильности кадрового состава администрации города Перми; МС1 - количество муниципальных служащих ОМСУ, уволенных на первом году службы; СК - среднесписочное количество муниципальных служащих администрации города Перми за текущий период (человек)	годовой отчет о выполнении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми"	мониторинг	ежегодно до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом
6	Доля студентов последних курсов образовательных организаций высшего образования, включенных во внешний кадровый резерв администрации города Перми, от общего количества участников внешнего кадрового резерва администрации города Перми	%	-	ДС = СВР / КВР х 100%	ДС - доля студентов последних курсов образовательных организаций высшего образования, включенных во внешний кадровый резерв администрации города Перми; СВР - количество студентов последних курсов образовательных организаций высшего образования, включенных во внешний кадровый резерв администрации города Перми; КВР - количество участников внешнего кадрового резерва администрации города Перми (всего)	отчет о составе и результатах работы с кадровым резервом администрации города Перми	мониторинг	ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным
7	Доля ФО, использующих механизм проведения проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность, от общего количества ФО, имеющих подведомственные учреждения	%	-	ДОМП = КОМП / КФО х 100%	ДОМП - доля ФО, использующих механизм проведения проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность; КОМП - количество ФО, использующих механизм проведения проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность; КФО - количество ФО, имеющих подведомственные учреждения	отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми, утвержденного распоряжением администрации города Перми от 12 мая 2016 г. N 53	мониторинг	ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным периодом
8	Доля ФО, ТО, осуществивших анализ представленных муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, от общего количества ФО, ТО	%	-	ДОПА = КОПА / КО х 100%	ДОПА - доля функциональных, территориальных органов администрации города Перми, осуществивших анализ представленных муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; КОПА - количество ФО, ТО, осуществивших анализ представленных муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; КО - общее количество ФО, ТО	отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми, утвержденного распоряжением администрации города Перми от 12 мая 2016 г. N 53	мониторинг	ежегодно, до 1 марта года, следующего за отчетным периодом
9	Доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений, от общего числа проверок	%	-	ДПИ = КПИ / КПК x 100%	ДПИ - доля проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений; КПИ - количество проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими, проведенных на основании информации подразделений по профилактике коррупционных и иных правонарушений; КПК - общее число проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых служащими	отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми, утвержденного распоряжением администрации города Перми от 12 мая 2016 г. N 53	мониторинг	ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным
10	Доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в мероприятиях по противодействию коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции, от общего количества муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в мероприятиях по противодействию коррупции	%	-	ДОК = МОК / КС x 100%	ДОК - доля муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции; МОК - количество муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, прошедших обучение по вопросам противодействия коррупции; КС - общее количество муниципальных служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции	отчет о выполнении (реализации) Плана противодействия коррупции в администрации города Перми, утвержденного распоряжением администрации города Перми от 12 мая 2016 г. N 53	мониторинг	ежегодно, до 1 февраля года, следующего за отчетным

Информация об изменениях:

Программа дополнена приложением 1 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрация города Перми от 19 декабря 2017 г. N 1157

План-график
подпрограммы 1.1 "Совершенствование механизмов кадровой работы в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми" на 2018 год

Код	Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия, подмероприятия, объекта. Место проведения/расположения (адрес)	Участник программы	Дата начала реализации подмероприятия	Дата окончания реализации подмероприятия	Показатель непосредственного результата			Источник финансирования	Объем фи-нансирования, тыс. руб.
					наименование	ед. изм.	значение
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.1.1	Задача. Формирование высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих при обеспечении оптимального баланса его стабильности, сменяемости и развития
1.1.1.1	Формирование высокопрофессионального кадрового состава администрации города Перми с применением инновационных кадровых технологий
1.1.1.1.1	Утверждение (актуализация) управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми
1.1.1.1.1.1	Утверждение (актуализация) управленческого кадрового резерва администрации города Перми	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество нормативных правовых актов об утверждении (актуализации) управленческого кадрового резерва	ед.	1	бюджет города Перми	0
1.1.1.1.1.2	Утверждение (актуализация) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми, состоящего из кадровых резервов ФО, ТО,ФП	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество утвержденных (актуализированных) кадровых резервов ФО, ТО, ФП	ед.	26	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
1.1.1.1.2	Совершенствование механизмов работы с кадровыми резервами администрации города Перми, в том числе организация подготовки участников кадровых резервов администрации города Перми
1.1.1.1.2.1	Заключение муниципальных контрактов на проведение обучающих семинаров для участников кадровых резервов администрации города Перми, направленных на формирование мотивации, повышение уровня компетенции и профессиональной подготовки	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество заключенных муниципальных контрактов	ед.	1	бюджет города Перми	130,400
1.1.1.1.2.2	Проведение организационных мероприятий по формированию групп слушателей и согласованию учебных планов	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество проведенных мероприятий	ед.	1	бюджет города Перми	0
1.1.1.1.2.3	Проведение оценки личностно-деловых, профессиональных качеств участников кадровых резервов администрации города Перми	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество участников кадровых резервов, прошедших оценку личностно-деловых и профессиональных качеств	чел.	не менее 11	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	130,400
1.1.1.1.3	Совершенствование механизмов адаптации лиц, впервые поступивших на муниципальную службу в администрацию города Перми
1.1.1.1.3.1	Разработка нормативного правового акта администрации города Перми по внедрению института наставничества	УВМСК	09.01.2018	30.03.2018	количество правовых актов	ед.	1	бюджет города Перми	0
1.1.1.1.3.2	Направление письма с рекомендациями по внедрению института наставничества в ФО, ТО, ФП	УВМСК	01.04.2018	30.04.2018	количество писем, направленных в ФО, ТО, ФП	ед.	1	бюджет города Перми	0
1.1.1.1.3.3	Проведение мониторинга применения института наставничества в ФО, ТО, ФИ	УВМСК	01.09.2018	28.09 2018	количество ФО, ТО, ФП, в которых внедрен институт наставничества	ед.	40	бюджет города Перми	0
1.1.1.1.3.4	Актуализация программы повышения квалификации, разработанной для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу	УВМСК	01.04.2018	30.04.2018	количество актуализированных программ	ед.	1	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.3, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
1.1.1.1.4	Анализ назначений из кадровых резервов (управленческого кадрового резерва и кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Перми)
1.1.1.1.4.1	Подготовка ежегодных отчетов о составе и результатах работы с кадровым резервом администрации города Перми	ФО, ТО	09.01.2018	31.12.2018	количество отчетов, представленных ФО, ТО в УВМСК	ед.	25	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.1.4, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
Итого по основному мероприятию 1.1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	130,400
1.1.1.2	Обучение муниципальных служащих, в том числе участников кадровых резервов администрации города Перми
1.1.1.2.1	Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФП по дополнительным образовательным программам
1.1.1.2.1.1	Заключение муниципальных контрактов на проведение обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФП по дополнительным образовательным программам	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество заключенных муниципальных контрактов	ед.	13	бюджет города Перми	2237,900
1.1.1.2.1.2	Проведение организационных мероприятий по формированию групп слушателей и согласованию учебных планов	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество проведенных мероприятий	ед.	13	бюджет города Перми	0
1.1.1.2.1.3	Организация обучения муниципальных служащих ФО, ТО и ФИ	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета города Перми	чел.	441	бюджет города Перми	0
		УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество обученных муниципальных служащих ФО, ТО, ФП за счет средств бюджета Пермского края	чел.	8	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.2.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2237,900
1.1.1.2.2	Актуализация программ обучения с учетом потребностей ФО, ТО и ФИ администрации города Перми
1.1.1.2.2.1	Сбор и обобщение предложений ФО, ТО и ФИ по актуализации действующих программ обучения, по разработке новых программ	УВМСК	01.05.2018	31.05.2018	количество запросов, направленных в ФО, ТО, ФП	ед.	1	бюджет города Перми	0
1.1.1.2.2.2	Корректировка содержания действующих программ обучения, разработка новых программ с учетом предложений ФО, ТО и ФИ	УВМСК	31.05.2018	30.06.2018	количество новых и актуализированных программ обучения	ед.	3	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.2.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
Итого по основному мероприятию 1.1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2237,900
1.1.1.3	Повышение эффективности работы с кадровым составом на муниципальной службе в администрации города Перми
1.1.1.3.1	Анализ продолжительности периода подбора кандидатов на замещение вакантных должностей
1.1.1.3.1.1	Обобщение информации от ФО, ТО по наличию вакантных должностей и их замещению	УВМСК	09.01.2018	01.02.2018	количество сформированных отчетов	ед.	1	бюджет города Перми	0
		УВМСК	01.04.2018	30.04.2018		ед.	1	бюджет города Перми	0
		УВМСК	01.07.2018	31.07.2018		ед.	1	бюджет города Перми	0
		УВМСК	01.10.2018	31.10.2018		ед.	1	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
1.1.1.3.2	Организация взаимодействия с образовательными организациями высшего образования
1.1.1.3.2.1	Организация прохождения практики обучающихся образовательных организаций высшего образования в администрации города Перми	УВМСК, ФО,	09.01.2018	31.12.2018	количество обучающихся образовательных	чел.	не менее 70	бюджет города Перми	0
		ТО и ФП
					организаций высшего
					образования, прошедших
					практику
					в администрации города Перми
1.1.1.3.2.2	Организация ежегодного конкурса "Лучший студенческий проект по развитию местного самоуправления" в администрации города Перми	УВМСК	09.01.2018	29.06.2018	количество проведенных конкурсов	ед.	1	бюджет города Перми	30,000
1.1.1.3.2.3	Мероприятия по отбору студентов для включения в резерв администрации города Перми по результатам практики	УВМСК, ФО, ТО	09.01.2018	31.12.2018	количество студентов, включенных во внешний кадровый резерв администрации города Перми	чел.	5	бюджет города Перми	0
1.1.1.3.2.4	Организация Дня молодежного самоуправления для студентов образовательных организаций высшего образования в администрации города Перми	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество студентов образовательных организаций высшего образования, принявших участие в Дне молодежного самоуправления	чел.	не менее 10	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	30,000
1.1.1.3.3	Анализ полномочий ФО, ТО и ФИ
1.1.1.3.3.1	Проведение кадровой экспертизы проектов правовых актов о внесении изменений в положения ФО, ТО, ФИ	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество согласованных УВМСК положений ФО, ТО, ФП	ед.	40	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.3, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
1.1.1.3.4	Мониторинг уровня оплаты труда муниципальных служащих администрации города Перми
1.1.1.3.4.1	Заключение муниципального контракта на оказание услуг по предоставлению справочной информации о заработной плате	УВМСК	09.01.2018	31.03.2018	количество заключенных муниципальных контрактов	ед.	1	бюджет города Перми	21,000
1.1.1.3.4.2	Подготовка аналитической записки по результатам проведенного анализа заработной платы	УВМСК	09.01.2018	01.05.2018	количество подготовленных аналитических записок	ед.	1	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.4, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	21,000
1.1.1.3.5	Развитие многофакторной системы материальной и моральной мотивации профессиональной деятельности муниципальных служащих
1.1.1.3.5.1	Проведение анкетирования муниципальных служащих (молодых специалистов) с целью выявления мотивационных профилей	УВМСК	09.01.2018	30.06.2018	количество ФО, ТО, ФП, муниципальные служащие которых приняли участие в анкетировании	ед.	40	бюджет города Перми	0
1.1.1.3.5.2	Разработка методических рекомендаций, направленных на улучшение положения молодых специалистов в части денежного содержания (поощрения)	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество разработанных методических рекомендаций	ед.	1	бюджет города Перми	0
1.1.1.3.5.3	Разработка нормативного правового акта по предоставлению дополнительной гарантии по программе добровольного медицинского страхования	УВМСК	09.01.2018	30.06.2018	количество разработанных нормативных правовых актов	ед.	1	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.5, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
1.1.1.3.6	Информационно-методическое обеспечение кадровых служб ФО, ТО
1.1.1.3.6.1	Организация и проведение семинаров для специалистов кадровых служб ФО, ТО	УВМСК	09.01.2018	30.06.2018	количество проведенных семинаров	ед.	1	бюджет города Перми	0
		УВМСК	01.07.2018	31.12.2018		ед.	1	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.6, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
1.1.1.3.7	Мониторинг соблюдения трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в ФО								, ТО
1.1.1.3.7.1	Проведение проверок по соблюдению трудового законодательства, законодательства о муниципальной службе и противодействии коррупции в ФО, ТО	УВМСК	09.01.2018	31.03.2018	количество проведенных проверок	ед.	1	бюджет города Перми	0
		УВМСК	01.04.2018	30.06.2018		ед.	3	бюджет города Перми	0
		УВМСК	01.10.2018	31.12.2018		ед.	2	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.7, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
1.1.1.3.8	Организация взаимодействия с органами государственной власти Пермского и противодействия коррупции края по вопросам повышения эффективности муниципальной службы
1.1.1.3.8.1	Участие в мероприятиях, проводимых совместно с органами государственной власти Пермского края	УВМСК	09.01.2018	31.12.2018	количество мероприятий, в которых принято участие	ед.	1	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.1.1.3.8, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
Итого по основному мероприятию 1.1.1.3, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	51,000
Итого по задаче 1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2419,300
Всего по подпрограмме 1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	2419,300

Информация об изменениях:

Программа дополнена приложением 2 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрация города Перми от 19 декабря 2017 г. N 1157

План-график
подпрограммы 1.2 "Противодействие коррупции в администрации города Перми" муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Перми" на 2018 год

Код	Наименование задачи, основного мероприятия, мероприятия, подмероприятия, объекта. Место проведения/расположения (адрес)	Участник программы	Дата начала реализации подмероприятия	Дата окончания реализации подмероприятия	Показатель непосредственного результата			Источник финансирования	Объем финансирования, тыс. руб.
					наименование	ед. изм.	значение
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.2.1	Задача. Профилактика коррупционных и иных правонарушений на муниципальной службе в администрации города Перми
1.2.1.1	Обеспечение реализации мер профилактики коррупционных правонарушений в администрации города Перми, минимизация и ликвидация коррупционных рисков
1.2.1.1.1	Организация проведения проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность
1.2.1.1.1.1	Внедрение в ФО механизма проведения проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность	УВМСК	09.01.2018	01.08.2018	количество ФО, в которых внедрен механизм проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность	ед.	10	бюджет города Перми	0
1.2.1.1.1.2	Проведение (осуществление) проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность	ФО	01.08.2018	01.12.2018	количество проведенных проверок руководителей подведомственных муниципальных учреждений на аффилированность	ед.	10	бюджет города Перми	0
Итого по мероприятию 1.2.1.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
1.2.1.1.2	Развитие механизмов предупреждения коррупции, выявления коррупционных рисков, определения е					разрешения конфликта интересов на муниципальной службе
1.2.1.1.2.1	Организация заседаний Совета по противодействию коррупции при Главе города Перми	УВМСК	09.01.2018	30.06.2018	количество организованных заседаний	ед.	1	бюджет города Перми	0
		УВМСК	01.07.2018	31.12.2018		ед.	1	бюджет города Перми	0
1.2.1.1.2.2	Проведение анализа представленных муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	УВМСК, департамент социальной политики администрации города Перми, ФО,ТО	01.05.2018	01.06.2018	количество ФО и ТО, которые провели анализ, представленных муниципальными служащими, руководителями муниципальных учреждений сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера	ед.	26	бюджет города Перми	0
1.2.1.1.2.3	Разработка и направление в ДПМ вопросов по теме противодействия коррупции для включения в комплексное социологическое исследование	УВМСК	09.01.2018	01.06.2018	количество вопросов по противодействию коррупции, включенных в комплексном социологическом исследовании	ед.	не менее 5	бюджет города Перми	0
Итого по основному мероприятию 1.2.1.1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
Итого по основному мероприятию 1.2.1.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
Итого по задаче 1.2.1, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0
Всего по подпрограмме 1.2, в том числе по источникам финансирования								бюджет города Перми	0