Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 24 февраля 2011 г. N 378 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Администрации Чайковского муниципального района Пермского края
от 24 февраля 2011 г. N 378
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Чайковского муниципального района Пермского края от 22 августа 2011 г. N 2648 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 марта 2011 г.

На основании статей 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, решения Земского собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района", распоряжения главы Чайковского муниципального района от 27 июля 2009 года N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района", статьи 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района.

2. Отделу учета и отчетности администрации Чайковского муниципального района внести изменения в штатное расписание работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района с 01 марта 2011 года.

3. Признать утратившим силу постановление главы Чайковского муниципального района от 30 ноября 2009 года N 3232 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района".

4. Опубликовать постановление в муниципальной газете "Огни Камы".

5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы муниципального района, управляющего делами Каверина В.В.

Глава муниципального района - глава администрации Чайковского муниципального района

С.Н. Пластинин

Положение
о системе оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района
(утв. постановлением администрации Чайковского муниципального района от 24 февраля 2011 г. N 378)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района разработано на основании:

- статей 135, 144, 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

- статьи 22 Устава муниципального образования "Чайковский муниципальный район";

- приказа Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- решения Земского Собрания Чайковского муниципального района от 29 октября 2008 года N 464 "Об оплате труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

- постановления главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района";

- распоряжения главы Чайковского муниципального района Пермского края от 27 июля 2009 года N 553-р "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных и муниципальных учреждений Чайковского муниципального района";

- иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регулирующим порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района (далее работники технического персонала) состоящих из рабочих и специалистов, финансируемых за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, порядок установления размеров должностных окладов по квалификационным уровням, порядок осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.5. Индексация заработной платы работников технического персонала осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

1.6. В случае изменения трудового законодательства Положение подлежит изменению по мере необходимости в том же порядке, в котором оно было принято.

II. Порядок и условия оплаты труда работников технического персонала

2.1. Предусмотренная настоящим Положением система оплаты труда направлена на повышение качества и результативности труда работников и имеет стимулирующий характер.

2.2. Система оплаты труда работников технического персонала включает:

- базовый должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

В случаях, определенных нормативно-правовыми актами администрации Чайковского муниципального района, могут осуществляться выплаты социального характера.

2.3. Оплата труда осуществляется на основе единых подходов, установленных нормативно-правовыми актами Чайковского муниципального района.

2.4. Система оплаты труда установлена с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- базовых должностных окладов по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных и муниципальных учреждениях Чайковского муниципального района;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных и муниципальных учреждениях Чайковского муниципального района.

2.5. Размеры базовых должностных окладов рабочих устанавливаются в соответствии с постановлением главы Чайковского муниципального района от 24 июля 2009 года N 1737 "Об отнесении общеотраслевых профессий рабочих бюджетных учреждений Чайковского муниципального района к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и установлении размеров окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, стимулирующих и социальных выплатах рабочим бюджетных учреждений Чайковского муниципального района".

2.6. Размеры базовых должностных окладов специалистов устанавливаются руководителем по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом выполняемой работы, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.7. Определение размеров должностных окладов работников технического персонала осуществляется на основе схемы должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению, которое определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов, на основе отнесения занимаемых ими профессий и должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников технического персонала в процентах к должностным окладам.

3.2. Работникам технического персонала устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.2.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы и иными условиями труда);

3.2.2. выплаты за совмещение профессий;

3.2.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

3.2.4. выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.5. выплаты за работу в ночное время;

3.2.6. выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.7. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.2.8. иные выплаты компенсационного характера.

3.3. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам технического персонала определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.4. Размеры компенсационных выплат, устанавливаемые работникам технического персонала, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников технического персонала за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год;

4.1.2. иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год работникам технического персонала могут производиться по итогам работы за месяц, квартал, год и устанавливаются на основании распоряжения главы. Порядок назначения и выплаты премий определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.3. Работникам технического персонала могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера:

4.3.1. надбавка за особые условия работы - размер ежемесячной выплаты, общие условия и порядок надбавки работникам технического персонала определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

4.3.2. Водителям администрации к должностному окладу устанавливается ежемесячная выплата за классность. Размер выплаты, условия и порядок назначения выплаты за классность определяются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

4.3.3. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам технического персонала выплачивается материальная помощь к отпуску и единовременная выплата без учета районного коэффициента. Размер, условия и порядок выплаты материальной помощи к отпуску и единовременной выплаты определяются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

4.4. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Экономия по фонду базовой части оплаты труда может быть направлена на стимулирующие выплаты.

V. Порядок формирования фонда оплаты труда работников технического персонала

5.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета Чайковского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников технического персонала, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам технического персонала могут производиться социальные выплаты: единовременная материальная помощь к юбилейным датам, в связи со смертью близких родственников, заключением брака работника впервые, рождением ребенка, на дорогостоящее лечение, при возникновении в семье работника обстоятельств, понесших за собой большой материальный ущерб (пожар, кража, наводнение и др.).

6.2. Основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты единовременной материальной помощи определяются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

VII. Заключительные положения

7.1. Штатное расписание работников технического персонала утверждается распоряжением руководителя.

7.2. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7.3. Штатное расписание составляется по форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда и стимулирования

работников, осуществляющих

техническое обеспечение

деятельности администрации

Чайковского муниципального района

Схема
должностных окладов работников технического персонала администрации Чайковского муниципального района

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный и максимальный размер должностного оклада, руб.
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщицы служебных помещений, дворник, гардеробщица, сторож (вахтер), столяр	1477,00-1639,00
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1-й квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля	1741,00-1889,00
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих"
3.1.	1-й квалификационный уровень	Документовед	1639-1741
3.2.	2-й квалификационный уровень	Документовед 2-ой категории	1741-2091
3.3.	2-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	1636,00-1741,00
3.4.	3-й квалификационный уровень	Документовед 1-ой категории	2091-3046
3.5.	4-й квалификационный уровень	Ведущий документовед	3046-3341
3.6.	4-й квалификационный уровень	Механик	2530,00-2778,00

Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда и стимулирования

работников, осуществляющих

техническое обеспечение

деятельности администрации

Чайковского муниципального района

Общие условия
и порядок установления выплат компенсационного характера работникам технического персонала администрации Чайковского муниципального района

1.1. Работникам технического персонала устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в размере до 15% должностного оклада.

Для установления указанной выплаты проводится аттестация рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном трудовым законодательством. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится;

1.1.2. выплаты за совмещение профессий - в размере до 100% должностного оклада.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником технического персонала наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной для него продолжительности рабочего дня;

1.1.3. выплаты за расширение зон обслуживания - в размере до 250% должностного оклада.

При расширении зон обслуживания, работник выполняет работу по той же профессии (должности), которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором;

1.1.4. выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - в размере до 30% должностного оклада замещающего работника технического персонала;

1.1.5. выплаты за работу в ночное время - в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов);

1.1.6. оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа, произведенная в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит. Работникам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, день отдыха предоставляется по их письменному заявлению по согласованию руководителем на следующий рабочий день либо в другой рабочий день в течение текущего календарного года;

1.1.7. районный коэффициент.

Начисление районного коэффициента осуществляется в размере 15% на фактически заработную плату работника технического персонала, полученную им в соответствующем месяце.

1.1.8. Отдельным категориям работников технического персонала Коллективным договором администрации Чайковского муниципального района установлен ненормированный рабочий день (механик, водители).

В связи с ненормированным рабочим днем, данным работникам технического персонала предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Приложение 3

к Положению о системе оплаты

труда и стимулирования

работников, осуществляющих

техническое обеспечение

деятельности администрации

Чайковского муниципального района

Положение
о премировании работников технического персонала администрации Чайковского муниципального района

Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности и повышения ответственности работников, своевременного и качественного выполнения возложенных на работников обязанностей.

Настоящее Положение устанавливает показатели и основания назначения, размер и порядок выплаты премии.

Действие настоящего Положения распространяется на работников технического персонала администрации Чайковского муниципального района.

I. Условия и порядок выплаты премий

1.1. Условия для назначения премии по результатам работы за месяц:

1.1.1. добросовестное выполнение служебных обязанностей;

1.1.2. оперативность и профессионализм при выполнении заданий и поручений;

1.1.3. своевременное и качественное выполнение плана работ, составление отчетности, подготовка запрашиваемой информации и предоставление ее в соответствующие органы;

1.1.4. инициатива при выполнении функций, возложенных на работника;

1.1.5. строгое соблюдение трудовой дисциплины;

1.2. Условия для назначения премии по результатам работы за квартал, год:

1.2.1. премирование по результатам работы за квартал, год производится по итогам работы за данный период при наличии экономии по фонду оплаты труда работников технического персонала;

1.2.2. размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается конкретному работнику в зависимости от личного вклада.

1.3. В случае увольнения работника до принятия решения о премировании по результатам работы за квартал, год данному работнику премия за квартал, год не выплачивается.

II. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. Премирование по результатам работы за месяц производится в пределах фонда оплаты труда за фактически отработанное время и в размере до 25% от должностного оклада работника технического персонала.

2.2. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в порядке, утвержденном распоряжением главы Чайковского муниципального района от 29 сентября 2009 года N 717-р "Об установлении порядка подведения итогов для начисления премии".

2.3. Премирование работников технического персонала производится на основании распоряжения главы. Основанием для определения размера премии работникам являются служебные записки заведующего хозяйством и механика.

Премирование заведующего хозяйством и механика производится на основании служебной записки заместителя главы муниципального района, управляющего делами по распоряжению главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района.

2.4. Вновь принятому работнику премия по результатам работы за месяц выплачивается исходя из фактически отработанного времени в текущем месяце.

2.5. Вновь принятому работнику премия по результатам работы за квартал, год выплачивается по решению руководителя.

2.6. Работникам, принятым на работу по срочному трудовому договору премия по результатам работы за месяц выплачивается по решению руководителя.

2.7. При прекращении трудового договора работникам, проработавшим неполный текущий месяц, выплата премии по результатам работы за месяц производится по решению руководителя.

2.8. Премия за декабрь, 4 квартал, и за год назначается и выплачивается в течение декабря текущего года.

2.9. Выплата премии по результатам работы за месяц осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

2.10. Ежемесячные премии учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, оплаты отпусков и пособий по временной нетрудоспособности.

Приложение 4

к Положению о системе оплаты

труда и стимулирования

работников, осуществляющих

техническое обеспечение

деятельности администрации

Чайковского муниципального района

Общие условия
и порядок установления надбавки за особые условия работы работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района

Настоящим Положением определяется порядок назначения и выплаты надбавки к должностным окладам работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Чайковского муниципального района (далее работники технического персонала) за особые условия работы.

I. Общие положения

1.1. По настоящему Положению надбавка за особые условия работы выплачивается работникам технического персонала администрации Чайковского муниципального района.

1.2. Назначение и выплата надбавки за особые условия работы производятся в пределах средств на оплату труда работников технического персонала, предусмотренных в бюджете администрации Чайковского муниципального района.

II. Порядок назначения и выплаты надбавки за особые условия работы

2.1. Размер надбавки за особые условия работы устанавливается распоряжением главы каждому из работников технического персонала в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы по представлению заместителя главы, заведующего хозяйством и механика.

Установленные надбавки за особые условия работы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности, напряженности выполняемой работы.

2.2. Размер надбавки за особые условия работы устанавливается в процентах к должностному окладу.

2.3. Выплата надбавки за особые условия работы производится одновременно с заработной платой за текущий месяц.

2.4. Надбавка за особые условия работы может устанавливаться в следующих размерах и на основании основных критериев для установления размера надбавки:

N п/п	Основные критерии для установления размера надбавки	Размер ежемесячной надбавки
1. Заведующий хозяйством	За многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей и систематическое выполнение срочных и важных заданий (обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнедеятельности администрации; своевременное обеспечение товарно-материальными ценностями всех структурных подразделений администрации; своевременное заключение договоров с энергосберегающими организациями, ведение отчетности).	до 400%
2. Механик	За многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей и систематическое выполнение срочных и важных заданий (за организацию мероприятий, направленных на ликвидацию простоев; оперативность решений по устранению технических неисправностей автомобилей; контроль за обеспечением и расходованием водителями ГСМ и запасных частей, ведение отчетности).	до 400%
3. Документовед, документовед 1-ой и 2-ой категории, ведущий документовед	За оперативность и профессионализм при выполнении заданий, систематическое выполнение срочных поручений, подготовка запрашиваемой информации и предоставление ее в соответствующие органы	до 150%
4. Водитель автомобиля	За разъездной характер работы, за работу без аварий, за содержание автотранспорта в надлежащем состоянии, за персональную ответственность за осуществление своих должностных обязанностей.	до 400%
5. Уборщица	За своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, в том числе в весенне-осенний период.	до 200%
6. Сторож (вахтер)	За своевременное предупреждение возникновения чрезвычайных ситуаций, особый режим работы в период приезда делегаций.	до 300%
7. Дворник	За своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, в том числе в весенне-осенний период.	до 200%
8. Столяр	За многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, систематическое выполнение работ в сжатые сроки (срочный текущий ремонт в здании администрации - врезка замков, регулировка и сборка мебели).	до 200%
9. Гардеробщица	За своевременное и качественное выполнение своих должностных обязанностей, в том числе в весенне-осенний период.	до 200%

2.5. По решению главы может быть снижен ранее установленный размер надбавки за особые условия работы или прекращена ее выплата при невыполнении критериев ее выплаты. Основанием для снижения или прекращения выплаты надбавки является распоряжение главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района.

2.6. Выплата надбавки за особые условия работы производится в пределах бюджетных средств фонда оплаты труда по техническому персоналу администрации Чайковского муниципального района.

2.7. Надбавка за особые условия работы включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях предусмотренных действующим законодательством.

Приложение 5

к Положению о системе оплаты

труда и стимулирования

работников, осуществляющих

техническое обеспечение

деятельности администрации

Чайковского муниципального района

Положение
о порядке присвоения классности водителям и назначения выплаты за классность водителям автомобилей администрации Чайковского муниципального района

Настоящим Положением определяется порядок присвоения классности водителям и назначения выплаты за классность водителям автомобилей администрации Чайковского муниципального района.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 п. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.02.1984 г. N 58/3-102 "Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады", письмом Минтруда РФ от 18.01.1993 г. N 63-РБ.

1.2. Выплаты за классность водителей автомобилей производятся в пределах средств на оплату труда работников технического персонала на год.

II. Основные критерии для присвоения классности водителям автомобиля

2.1. Основными критериями для присвоения классности водителям автомобиля являются:

- 3 класс устанавливается при приеме на работу в администрацию Чайковского муниципального района водителем легкового автомобиля всех типов и марок, отнесенных к категории транспортных средств "В".

- 2 класс устанавливается при условии управления водителем легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е", а также при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в администрации Чайковского муниципального района, и знании:

- назначения, устройства, принципа действия, работы и обслуживания агрегатов, механизмов и приборов автомобилей, отнесенных к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е";

- признаков, причин, опасных последствий, способов определения и устранения неисправностей транспортного средства;

- объема, периодичности и основных правил выполнения работ по техническому обслуживанию;

- способов увеличения межремонтных пробегов автомобилей;

- особенностей организации технического обслуживания и ремонта автомобилей в полевых условиях;

- особенностей организации междугородных перевозок, режима работы водителей;

- элементов дороги, их влияния на безопасность движения;

- основных понятий из теории движения автомобиля;

- способов увеличения пробега автомобильных шин и срока службы аккумуляторных батарей.

- 1 класс устанавливается при условии управления водителем легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е", а также при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в администрации Чайковского муниципального района, и знании:

- назначения, устройства и правил технического обслуживания автомобилей;

- влияния отдельных эксплуатационных показателей работы автомобилей на себестоимость перевозок;

- способов обеспечения высокопроизводительного и экономного использования подвижного состава;

- основных технико-эксплуатационных качеств подвижного состава и их влияния на безопасность движения;

- элементов теории автомобиля.

2.2. Ранее установленный уровень квалификации водителя по решению руководителя может быть подтвержден или пересмотрен.

III. Порядок деятельности квалификационной комиссии по присвоению классности водителей автомобилей

3.1. Для присвоения классности водителей в администрации Чайковского муниципального района создается по заявлению работника или по инициативе руководителя временно-действующая комиссия о присвоении, подтверждении классности водителям (далее комиссия) в составе пяти человек: председателя, секретаря и трех членов комиссии.

3.2. На рассмотрение комиссии предоставляется следующий пакет документов:

- копия водительского удостоверения работника;

- копия трудовой книжки работника.

3.3. В течение 14 календарных дней со дня поступления вышеуказанных документов комиссия принимает решение о присвоении, подтверждении классности водителя.

3.4. Решение комиссии о присвоении, подтверждении классности водителя оформляется протоколом заседания комиссии, на основании которого издается распоряжение руководителя.

IV. Порядок назначения выплаты за классность

4.1. Ежемесячная выплата за классность водителям устанавливается в следующих размерах:

- водителям 1-го класса - в размере 25% должностного оклада;

- водителям 2-го класса - в размере 10% должностного оклада.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдение порядка присвоения классности водителям

5.1. С распоряжением руководителя о присвоении или изменении уровня классности водителям кадровая служба знакомит работников технического персонала под роспись.

5.2. Ответственность за соблюдение порядка присвоения уровня классности водителям, определенного настоящим Положением, возлагается на руководителя.

5.3. Выплаты, установленные в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Приложение 6

к Положению о системе оплаты

труда и стимулирования

работников, осуществляющих

техническое обеспечение

деятельности администрации

Чайковского муниципального района

Положение
об оказании материальной помощи работникам технического персонала администрации Чайковского муниципального района

I. Общие положения

Положение устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи работникам технического персонала и вводится для упорядочения выплаты материальной помощи.

II. Единовременная выплата к отпуску

2.1. Единовременная выплата к отпуску работникам технического персонала производится по заявлению работника на основании распоряжения главы муниципального района - главы администрации Чайковского муниципального района.

2.2. Единовременная выплата к отпуску работникам технического персонала выплачивается в размере двух должностных окладов без учета районного коэффициента за счет средств оплаты труда работников технического персонала.

2.3. Единовременная выплата к отпуску работникам технического персонала выплачивается 1 раз в год.

2.4. Возможно, получение единовременной выплаты к отпуску работниками технического персонала отдельно от оплаты ежегодного очередного отпуска на основании личного заявления работника по решению руководителя.

2.5. Работникам технического персонала, принятым на работу в текущем календарном году, а также вышедшим из отпуска по уходу за ребенком по достижению им трех лет, единовременная выплата к отпуску может быть выплачена в конце текущего календарного года в размере, определяемом решением руководителя при наличии экономии по фонду оплаты труда.

III. Материальная помощь

3.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по техническому персоналу материальная помощь может быть оказана работникам технического персонала в следующих случаях:

- юбилейные даты (женщины - 50, 55, 65 лет, мужчины - 50, 60, 65 лет);

- смерть близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);

- на дорогостоящее лечение работника;

- при возникновении в семье работника обстоятельств, понесших за собой большой материальный ущерб (пожар, кража, наводнение и др.);

- заключение брака работником впервые;

- рождение ребенка.

3.2. В размере одного должностного оклада или в фиксированной сумме, но не более одного должностного оклада работника, материальная помощь выплачивается в связи с юбилейными датами (женщины - 50, 55, 65 лет, мужчины - 50, 60, 65 лет).

3.3. В размере до двух должностных окладов или в фиксированной сумме, но не более двух должностных окладов работника, материальная помощь выплачивается в случаях:

- смерти близких родственников (супруг, супруга, родители, дети);

- дорогостоящего лечения работника;

- при возникновении в семье работника обстоятельств, понесших за собой большой материальный ущерб (пожар, кража, наводнение и др.);

- заключении брака работником впервые;

- рождении ребенка.

3.4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику материальной помощи является его заявление на имя руководителя.

3.5. Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника (родителей, супруга, детей) выплачивается при наличии копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения.

3.6. Материальная помощь близкому родственнику (родителям, супругу, детям) работника в связи с его смертью выплачивается по их заявлению при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения.

3.7. Материальная помощь не оказывается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.8. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы.