Постановление Правительства Пермского края от 19 октября 2009 г. N 737-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2011 г.

В соответствии с Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", постановлением Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п "О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края" и в целях обеспечения перехода на отраслевую систему оплаты труда работников и регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2009 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Председатель Правительства края

В.А. Сухих

Положение
о системе оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 19 октября 2009 г. N 737-п)

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права, и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. Ежемесячная выплата работникам, занятым на работах с вредными и особо вредными условиями труда.

Выплата за работу с вредными и особо вредными условиями труда устанавливается в зависимости от состояния условий труда по результатам аттестации рабочих мест в размере до 24 процентов оклада за время фактической занятости на указанных видах работ.

Для установления выплаты за работу с вредными и особо вредными условиями труда применяется Перечень работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций Государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утверждённый постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27 мая 1994 г. N 41.

2.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

работу при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.1.4. Иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Специалистам учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры должностных окладов в соответствии с Перечнем должностей специалистов учреждений, работающих в сельских населенных пунктах, согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. Ежемесячная выплата к должностному окладу за стаж непрерывной работы согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

N п/п	Стаж непрерывной работы	Процент от должностного оклада
1	2	3
1.	От 1 года до 5 лет	10
2.	От 5 лет до 10 лет	15
3.	От 10 лет до 15 лет	20
4.	Свыше 15 лет	30

В стаж непрерывной работы в учреждениях ветеринарии, дающий право на получение выплаты, включаются периоды непрерывной работы в государственных учреждениях ветеринарии Пермской области, в государственных учреждениях ветеринарии Коми-Пермяцкого автономного округа и в государственных учреждениях ветеринарии Пермского края.

Порядок назначения выплаты за стаж непрерывной работы утверждается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с учредителем.

3.1.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются ежегодно правовым актом учредителя с учётом следующих показателей:

выполнение государственного задания исходя из фактически оказанных бюджетных услуг по объему и качеству;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

3.1.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Выплачиваются ежемесячно работникам учреждений, которым в установленном действующим законодательством порядке присвоены:

ученая степень доктора наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - до 20 процентов должностного оклада;

ученая степень кандидата наук, соответствующая профилю выполняемой работы по основной должности, - до 10 процентов должностного оклада;

почетное звание, соответствующее профилю выполняемой работы по основной должности, - до 15 процентов должностного оклада.

3.1.4. Выплата за выполнение важных и особо важных работ.

3.1.5. Выплата за выполнение особо срочных работ.

3.1.6. Иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Категории учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения определяются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью, в соответствии с Перечнем должностей работников учреждений согласно приложению 4 к настоящему Положению.

При расчёте средней заработной платы работников основного персонала учитываются их должностные оклады и выплаты стимулирующего характера, произведённые за счет средств бюджета Пермского края (за исключением средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждений для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. N 167н.

В случаях, когда невозможно произвести расчёт средней заработной платы работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

3.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в расчете на год за счет средств бюджета Пермского края, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждений включает:

базовый фонд;

стимулирующий фонд.

4.3. Базовый фонд включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

4.4. Стимулирующий фонд включает в себя выплаты стимулирующего характера.

Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается правовым актом учредителя.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 11 февраля 2011 г. N 66-п в пункт 4.5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. При формировании фонда оплаты труда учреждения за счет средств бюджета Пермского края (за исключением средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются средства на следующие выплаты (в расчёте на год):

выплату компенсационного характера - в размере до 8,8 оклада (должностного оклада);

выплаты стимулирующего характера - в размере до 6,5 оклада (должностного оклада).

4.6. Фонд оплаты труда работников учреждения может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в пределах выделенных средств бюджета Пермского края в следующих случаях:

при изменении штатного расписания;

при изменении размеров утвержденных в установленном порядке окладов рабочих, должностных окладов работников;

при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 11 февраля 2011 г. N 66-п настоящее Положение дополнено пунктом 4.7, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии расходов по материальным затратам при условии отсутствия кредиторской задолженности и выполнения в полном объеме государственного задания по итогам квартала и года.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

при предоставлении ежегодного очередного отпуска;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

при рождении ребёнка;

при стихийных бедствиях, причинивших материальный вред работнику;

тяжелого материального положения;

юбилейных дат (50 лет, 55 лет, 60 лет , 65 лет).

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем пункте.

5.4. Выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в течение календарного года не может превышать двух должностных окладов работника, обратившегося за получением единовременной материальной помощи.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

ветеринарии Пермского края

Схема
должностных окладов работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края

N п/п	Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Максимальные и минимальные размеры должностных окладов, руб.
1	2	3	4
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	кассир;	1639-2295
		делопроизводитель	1639-2295
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	лаборант	2091-2977
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий складом;	2137-2977
		заведующий хозяйством	2137-2977
2.3.	4 квалификационный уровень	заведующий виварием	2091-3100
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	бухгалтер;	1889-2530
		инженер по метрологии;	2091-2530
		инженер по охране труда;	2091-2530
		инженер-программист (программист);	2091-2530
		инженер по ремонту;	2091-2530
		специалист по кадрам;	2091-2530
		экономист;	2091-2530
		юрисконсульт	2091-2530
3.2.	2 квалификационный уровень	бухгалтер 2 категории;	2530-2778
		инженер по метрологии 2 категории;	2530-2778
		инженер по охране труда 2 категории;	2530-2778
		инженер-программист (программист) 2 категории;	2530-2778
		инженер по ремонту 2 категории;	2530-2778
		специалист по кадрам 2 категории;	2530-2778
		экономист 2 категории;	2530-2778
		юрисконсульт 2 категории	2530-2778
3.3.	3 квалификационный уровень	бухгалтер 1 категории;	3046-3700
		инженер по метрологии 1 категории;	3046-3700
		инженер по охране труда 1 категории;	3046-3700
		инженер-программист (программист) 1 категории;	3046-3700
		инженер по ремонту 1 категории;	3046-3700
		специалист по кадрам 1 категории;	3046-3700
		экономист 1 категории;	3046-3700
		юрисконсульт 1 категории	3046-3700
3.4.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	3904-4300
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	начальника отдела лаборатории	4199-4527
4.2.	3 квалификационный уровень	начальник отдела;	4527-5245
		заведующий участковой ветеринарной лечебницей	4527-5245
5.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства второго уровня"
5.1.	1 квалификационный уровень	ветеринарный фельдшер	1741-3100
5.2.	4 квалификационный уровень	заведующий ветеринарным пунктом	3046-3605
6.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
6.1.	1 квалификационный уровень	токсиколог;	2530-3100
		ветеринарный врач	2530-3100
6.2.	2 квалификационный уровень	токсиколог 2 категории;	3046-3700
		ветеринарный врач 2 категории	3046-3700
6.3.	3 квалификационный уровень	токсиколог 1 категории;	3341-3904
		ветеринарный врач 1 категории	3341-3904
6.4.	4 квалификационный уровень	ведущий токсиколог;	3904-4200
		ведущий ветеринарный врач	3904-4200
7.	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня#
7.1.	1 квалификационный уровень	главный ветеринарный врач;	3904-4527
		заведующий ветеринарной аптекой;	3341-4000
		заведующий ветеринарным участком	3904-4199

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

ветеринарии Пермского края

Перечень
должностей специалистов государственных учреждений ветеринарии Пермского края, работающих в сельских населённых пунктах, которым устанавливаются повышенные на 25 процентов должностные оклады

руководитель учреждения;

заместитель руководителя учреждения;

главный бухгалтер;

заместитель главного бухгалтера;

бухгалтер;

бухгалтер 1 категории;

бухгалтер 2 категории;

экономист;

экономист 1 категории;

экономист 2 категории;

начальника отдела лаборатории;

начальник отдела;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий виварием;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

ветеринарный врач;

ветеринарный врач 1 категории;

ветеринарный врач 2 категории;

ведущий ветеринарный врач;

главный ветеринарный врач;

ветеринарный фельдшер;

лаборант;

юрисконсульт;

юрисконсульт 1 категории;

юрисконсульт 2 категории;

токсиколог;

токсиколог 1 категории;

токсиколог 2 категории;

ведущий токсиколог;

инженер по метрологии;

инженер по ремонту;

инженер по охране труда;

инженер-программист (программист);

специалист по кадрам;

инженер по метрологии 2 категории;

инженер по ремонту 2 категории;

инженер по охране труда 2 категории;

инженер-программист (программист) 2 категории;

специалист по кадрам 2 категории;

инженер по метрологии 1 категории;

инженер по ремонту 1 категории;

инженер по охране труда 1 категории;

инженер-программист (программист) 1 категории;

специалист по кадрам 1 категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Пермского края от 11 февраля 2011 г. N 66-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

ветеринарии Пермского края

Категории
учреждений и кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к средней заработной плате работников основного персонала учреждения

С изменениями и дополнениями от:

11 февраля 2011 г.

N п/п	Категория учреждения1	Показатель отнесения учреждения к категории2	Кратное соотношение должностного оклада руководителя учреждения к среднему размеру заработной платы работников основного персонала учреждения
1	2	3	4
1	I категория	Величина интегрального показателя свыше 30	До 2
2	II категория	Величина интегрального показателя от 15 до 30	До 1,75
3	III категория	Величина интегрального показателя до 15	До 1,5
4	IV категория3	Не устанавливается	До 2

------------------------------

1 Категория учреждения определяется ежегодно правовым актом учредителя в зависимости от величины интегрального показателя.

2 Показатель отнесения учреждений к категории определяется отдельно по двум видам учреждений по формулам, приведенным ниже.

Формула для учреждений станций по борьбе с болезнями животных

, где

Пинт - интегральный показатель;

ГЗ - планируемый объем государственного задания для государственного учреждения ветеринарии Пермского края на очередной финансовый год (тыс. мероприятий, объекто-смен, объектов);

Кмо - количество муниципальных образований (муниципальных районов, городских округов) Пермского края в зоне деятельности учреждения;

S - площадь зоны деятельности учреждения, тыс.кв.км;

Шч - планируемая штатная численность работников учреждения, на очередной финансовый год (чел.).

Формула для учреждений ветеринарных лабораторий

, где

Пинт - интегральный показатель;

ГЗ - планируемый объем государственного задания для государственного учреждения ветеринарии Пермского края на очередной финансовый год (тыс. исследований);

Ксл - коэффициент сложности, который определяется в зависимости от группы патогенности, установленной в лицензии на осуществление деятельности, связанной с использованием возбудителей инфекционных заболеваний, согласно нижеприведенной таблице.

N п/п	Группа патогенности	Коэффициент
1	2	3
1	2-я группа	20
2	3-4-я группы	15

Шч - планируемая штатная численность работников учреждения на очередной финансовый год (чел.).

3 Отнесение учреждений станций по борьбе с болезнями животных к четвертой категории осуществляется ежегодно правовым актом учредителя в отношении учреждений, имеющих важное социальное значение для Пермского края и величина интегрального показателя по которым не устанавливается.

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда

работников государственных учреждений

ветеринарии Пермского края

Перечень
должностей работников государственных учреждений ветеринарии Пермского края, относимых к основному персоналу

заведующий ветеринарной аптекой;

заведующий ветеринарным участком;

заведующий ветеринарным пунктом;

начальника# отдела лаборатории;

начальник отдела;

заведующий участковой ветеринарной лечебницей;

ветеринарный врач;

ветеринарный врач 1 категории;

ветеринарный врач 2 категории;

ведущий ветеринарный врач;

токсиколог;

токсиколог 2 категории;

токсиколог 1 категории;

ведущий токсиколог;

ветеринарный фельдшер;

лаборант.