Глава III. Прохождение муниципальной службы (ст.ст. 16 - 23)

Глава III. Прохождение муниципальной службы

Статья 16. Право поступления на муниципальную службу

1. Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации не моложе возраста восемнадцати лет, владеющие русским языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

Статья 17. Порядок поступления на муниципальную службу

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы:

1) личное заявление;

2) документ, удостоверяющий личность;

3) трудовую книжку;

4) документы, подтверждающие профессиональное образование;

5) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений, предусмотренных статьей 7 настоящего Положения;

6) другие документы, если это предусмотрено законом Тверской области.

2. В соответствии с законами Российской Федерации и Тверской области в отдельных случаях возможна проверка указанных сведений, представленных гражданином при поступлении на муниципальную службу.

3. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, в соответствии с КЗоТ РФ, законами Тверской области и Уставом города Твери.

Статья 18. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности обеспечивает равный доступ граждан к муниципальной службе и повышение профессионального уровня муниципальных служащих. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципального служащего утверждается Тверской городской Думой.

Статья 19. Испытание при замещении должности муниципальной службы

1. Для гражданина, впервые принятого на должность муниципальной службы, или для муниципального служащего при переводе на должность муниципальной службы иной группы может устанавливаться испытание на срок до шести месяцев.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий отсутствовал на службе по уважительным причинам.

2. На муниципального служащего в период испытания распространяется действие настоящего Положения.

3. В случае, если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает муниципальную службу, он считается выдержавшим испытание. Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.

4. При неудовлетворительном результате испытания муниципальный служащий может быть переведен с его согласия на прежнюю или другую должность муниципальной службы, а при отказе от перевода - уволен.

5. При замещении муниципальной должности по конкурсу испытание муниципальному служащему не устанавливается.

Статья 20. Аттестация муниципального служащего

1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.

2. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

3. Порядок проведения аттестации устанавливается положением, принимаемым Тверской городской Думой, в соответствии с законом Тверской области.

Статья 21. Основания для прекращения муниципальной службы

1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.

2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего производится в соответствии с законом Российской Федерации "О государственной службе" в случаях:

1) достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации;

3) несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципальных служащих настоящим Положением, Уставом города Твери, законами Тверской области и Российской Федерации;

4) разглашения муниципальным служащим сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну;

5) возникновения других обстоятельств, предусмотренных статьей 6 п. 4 настоящего Положения.

3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральными законами и законами Тверской области.

Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы - 60 лет. После достижения муниципальным служащим указанного возраста он может продолжить работу в муниципальных органах на условиях срочного трудового договора (контракта).

Статья 22. Личное дело муниципального служащего

1. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой органа городского самоуправления.

2. Порядок ведения личных дел муниципальных служащих определяется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тверской области и органов городского самоуправления.

Статья 23. Кадровая служба органа местного самоуправления

1. В аппарате Тверской городской Думы и администрации города соответственно по распоряжению председателя Тверской городской думы и Главы администрации города создаются кадровые службы, организуемые и функционирующие в соответствии с Уставом города Твери, законами Тверской области и Российской Федерации.

2. Кадровая служба органа местного самоуправления выполняет следующие функции:

1) обеспечивает организацию и проведение конкурсов, аттестации, прохождение муниципальными служащими испытания при замещении должностей муниципальной службы;

2) оформляет решения органов местного самоуправления, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением муниципальными служащими муниципальной службы, прекращением муниципальной службы, ведет реестр и личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в трудовые книжки муниципальных служащих;

3) организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих;

4) анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих и их рациональное использование.