Приложение N 2. Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации города Твери от 21 декабря 2017 г. N 1713

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Постановлению
Администрации города Твери
от 17 декабря 2008 г. N 3590

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта
подведомственных Управлению по культуре, спорту и делам молодежи
администрации города Твери

С изменениями и дополнениями от:

19 мая 2010 г., 31 марта, 5 декабря 2011 г., 23 ноября 2012 г., 10 декабря 2013 г., 22 ноября 2016 г., 21 декабря 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, подведомственных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери (далее - муниципальные учреждения физической культуры и спорта). Под работниками понимаются работники, замещающие должности руководителей, специалистов и служащих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта. Рабочим назначается оклад, работникам - должностной оклад.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).

1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).

1.6. Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.

1.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта и среднемесячной заработной платы работников таких организаций устанавливается в следующих пределах:

а) для руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения);

б) для заместителей руководителя, главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта - в кратности до 5,0 (среднемесячная заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения физической культуры и спорта не должна превышать пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников данного учреждения).

Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципального учреждения физической культуры и спорта формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

Среднемесячная заработная плата работников (рабочих) муниципального учреждения физической культуры и спорта формируется за счет всех источников финансового обеспечения без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и рассчитывается за календарный год.

1.8. В случае, если месячная заработная плата работника (рабочего) при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат меньше минимального размера оплаты труда, работнику (рабочему) устанавливается доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта

2.1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, квалификационные характеристики которых определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ	Должностной оклад (руб.)
Должности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень	4222
Дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности
2 квалификационный уровень	5013
Спортивный судья, спортсмен, спортсмен-ведущий
Должности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	6133
Инструктор по адаптивной физической культуре, инструктор по спорту, спортсмен-инструктор
2 квалификационный уровень	6728
Администратор тренировочного процесса, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф
3 квалификационный уровень	6860
Начальник водной станции, начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного), начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, специалист по подготовке спортивного инвентаря, старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Должности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	7256
Аналитик (по виду или группе видов спорта), начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

2.2. Должностные оклады работников, не отнесенных к ПКГ:

Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
Старший тренер	6860

К должностям, не отнесенным к ПКГ, применяются требования профессиональных стандартов.

2.3. Продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

2.4. Нормирование труда тренеров, под которым понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате работников (далее - тарифицирование), проводится ежегодно, не позднее, чем за две недели до начала тренировочного (спортивного) сезона.

Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов тренерской работы за ставку нормируемой части заработной платы (нормируемая часть тренерской работы), в размере 24 часов в неделю.

Норма часов тренерской работы за ставку заработной платы устанавливаются в астрономических часах, включая установленные короткие перерывы между занятиями продолжительностью 15-20 минут.

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта включается проведение тренировочных мероприятий, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами тренировочных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются трудовыми договорами (дополнительными соглашениями к трудовому договору) и должностными инструкциями.

2.5. Оплата труда тренеров, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за одного спортсмена на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава спортсменов, исходя из установленного должностного оклада в соответствии с Нормативами оплаты труда тренеров, включая старшего, за подготовку одного спортсмена на этапах спортивной подготовки согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Наполняемость тренировочных групп и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта и программами спортивной подготовки по видам спорта.

2.6. Распределение (закрепление) работников, участвующих в реализации программ спортивной подготовки, проводится в соответствии с планом комплектования, тарификационными списками работников, локальными нормативными актами организации, осуществляющей спортивную подготовку, при этом используются следующие методы:

а) бригадный метод работы (работа по реализации программы более чем одним специалистом, непосредственно, осуществляющим тренировочный процесс по этапам (периодам), с контингентом спортсменов, закрепленным персонально за каждым специалистом).

Тарифицирование указанных работников осуществляется с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы, с последующим распределением фонда оплаты труда по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста (норме отработанных часов) и вкладе в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы;

б) одновременная работа двух и более работников, реализующих программу спортивной подготовки с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими специалистами с учетом специфики избранного вида спорта (группы видов спорта) в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки.

Тарифицирование указанных работников осуществляется пропорционально установленному времени работы с группой от времени работы с группой основного тренера с учетом соотношения объемов тренировочного процесса по видам спортивной подготовки на этапах спортивной подготовки по виду спорту, указанных в соответствующем федеральном стандарте спортивной подготовки.

2.7. В зависимости от условий труда работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

2.7.1. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

2.7.2. доплата за особые условия труда;

2.7.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

2.7.4. доплата за расширение зон обслуживания;

2.7.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.7.6. доплата за работу в ночное время;

2.7.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

2.7.8. доплата за сверхурочную работу;

2.7.9. надбавка за квалификационную категорию;

2.7.10. надбавка тренерам - молодым специалистам.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

2.8. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

2.8.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

2.8.2. персональная поощрительная выплата;

2.8.3. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год;

2.8.4. единовременная поощрительная выплата;

2.8.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

2.8.6. надбавка за спортивные результаты;

2.8.7. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

2.8.8. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

3.1. Должностные оклады медицинских работников, занятых в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	4222
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	6003
2 квалификационный уровень	6133
3 квалификационный уровень	6266
4 квалификационный уровень	6398
5 квалификационный уровень	6530
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	6728
2 квалификационный уровень	6993
3 квалификационный уровень	7124
4 квалификационный уровень	7387

3.2. В зависимости от условий труда медицинским работникам, занятым в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

3.2.1. доплата за особые условия труда;

3.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

3.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

3.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.2.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.2.6. доплата за работу в ночное время;

3.2.7. доплата за сверхурочную работу;

3.2.8. надбавка за квалификационную категорию.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу медицинским работникам, занятым в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

3.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю);

3.3.2. персональная поощрительная выплата;

3.3.3. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год;

3.3.4. единовременная поощрительная выплата;

3.3.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

3.3.6. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

3.3.7. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
занимающих общеотраслевые должности служащих

4.1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующим образом и в следующих размерах:

4.1.1. на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ	Должностной оклад, руб.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Агент, агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, дежурный (по выдаче справок, общежитию, комнате отдыха водителей автомобилей), статистик	3984
2 квалификационный уровень	4175
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень	5870
Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, художник, лаборант, инструктор-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, техник
2 квалификационный уровень	5988
Заведующие: архивом, камерой хранения, канцелярией, копировально-множительным бюро, складом, хозяйством, комнатой отдыха, бюро пропусков
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	6108
Техник I внутридолжностной категории
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий научно-технической библиотекой
4 квалификационный уровень	6233
Мастер участка (включая старшего), механик, начальник автоколонны
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	6359
Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	6550
Бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
2 квалификационный уровень	6746
II внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик(энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
3 квалификационный уровень	6944
I внутридолжностная категория: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
4 квалификационный уровень	7157
Ведущие: бухгалтер, инженер, инженер по метрологии, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик(энергетик), психолог, специалист по кадрам, экономист, инженер-электроник (электроник), социолог, юрисконсульт
5 квалификационный уровень	7367
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень	7652
Начальники отделов: автоматизированной системы управления производством, информации, кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, юридического, охраны труда
2 квалификационный уровень	7914
Главные: инженер, механик, энергетик, технолог *
3 квалификационный уровень	10553
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

4.1.2. должностные оклады работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих общеотраслевые должности служащих, не отнесенных к ПКГ, определяются в соответствии с требованиями профессиональных стандартов "Специалист в области охраны труда" (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда"), "Специалист в сфере закупок" (Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок"):

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Специалист по охране труда (код А, уровень квалификации 6) специалист по закупкам (код А, уровень квалификации 5)	6550
Специалист по охране труда (код В, уровень квалификации 6) контрактный управляющий (код В, уровень квалификации 6)	6746
Специалист по охране труда (код С, уровень квалификации 7) контрактный управляющий (код С, уровень квалификации 7)	6944

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 20% ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

4.2. В зависимости от условий труда работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

4.2.1. доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

4.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

4.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

4.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

4.2.5. доплата за работу в ночное время;

4.2.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

4.2.7. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.3.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации (по соответствующему профилю);

4.3.2. персональная поощрительная выплата;

4.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, год;

4.3.4. единовременная поощрительная выплата;

4.3.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

4.3.6. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Оклад, руб.
1 разряд	3826
2 разряд	3957
3 разряд	4155
4 разряд	5870
5 разряд	5988
6 разряд	6108
7 разряд	6233
8 разряд	6359

5.2. В зависимости от условий труда работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.2.1. доплата рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

5.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

5.2.3. доплата за расширение зон обслуживания;

5.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего (работника) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5.2.5. доплата за работу в ночное время;

5.2.6. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.2.7. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

5.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

5.3.1. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

5.3.2. персональная поощрительная выплата;

5.3.3. поощрительная выплата по итогам работы, за месяц, квартал, год;

5.3.4. единовременная поощрительная выплата;

5.3.5. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений физической
культуры и спорта, их заместителей, главного бухгалтера

6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:

Наименование должностей	Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Директор спортивного сооружения (объекта спорта)	13191	12796	12401	12031	11674	11318	10975
Директор спортивной школы	13191	12796	12401	12031

6.2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта Тверской области к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении 3 к настоящему Положению.

6.3. Должностной оклад заместителя руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, а также главного бухгалтера устанавливается на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6.4. В зависимости от условий труда руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

6.4.1. доплата за особые условия труда;

6.4.2. доплата за совмещение профессий (должностей);

6.4.3. доплата за расширение зон обслуживания;

6.4.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6.4.5. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.4.6. доплата за сверхурочную работу.

Порядок и условия установления компенсационных выплат указаны в разделе 7 настоящего Положения.

6.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

6.5.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

6.5.2. персональная поощрительная выплата;

6.5.3. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год;

6.5.4. единовременная поощрительная выплата;

6.5.5. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

6.5.6. надбавка за спортивные результаты;

6.5.7. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

6.5.8. надбавка за выслугу лет.

Порядок и условия установления стимулирующих выплат указаны в разделе 8 настоящего Положения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:

7.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда;

7.1.2. доплата за особые условия труда;

7.1.3. доплата за совмещение профессий (должностей);

7.1.4. доплата за расширение зон обслуживания;

7.1.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

7.1.6. доплата за работу в ночное время;

7.1.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7.1.8. доплата за сверхурочную работу;

7.1.9. надбавка тренерам - молодым специалистам;

7.1.10. надбавка за квалификационную категорию.

7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

7.3. Доплата работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, производится доплата в размере 4% к окладу по результатам специальной оценки условий труда за фактически отработанное время в этих условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, указанная доплата снимается.

7.4. Доплата за особые условия труда осуществляется за работу с инвалидами в рамках реализации программ спортивной подготовки в следующих размерах:

а) 5% от должностного оклада - тренерам, включая старшего, спортсмену-ведущему за каждого спортсмена-инвалида в группе;

б) 15% от должностного оклада - инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), сопровождающим инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающим несовершеннолетних спортсменов за каждую тренировочную группу.

7.5. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей) в размере не более 100% от должностного оклада (оклада) от совмещаемой профессии (должности).

Порядок и условия установления доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

7.6. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания в размере не более 100% от должностного оклада (оклада).

Порядок и условия установления доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты за увеличение объема работы составляет не более 100% от должностного оклада (оклада).

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) составляет не более 100 % должностного оклада (оклада) временно отсутствующего работника (рабочего).

7.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада).

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится работникам (рабочим), получающим должностной оклад (оклад) - в размере одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх (должностного оклада) оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.10. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от должностного оклада (оклада).

7.11. Надбавка тренерам, инструкторам-методистам (инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре) - "молодым специалистам" устанавливается на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего образования в области физической культуры и спорта в размере 50% от должностного оклада.

7.12. Надбавка за квалификационную категорию, присвоенную работникам муниципального учреждения физической культуры и спорта, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается в следующих размерах:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
2 квалификационный уровень по должностям "инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф"	2 588	970	647
3 квалификационный уровень по должностям "старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций"	2638	989	660

Надбавка за квалификационную категорию работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливается в следующих размерах:

Должности	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
Старший тренер	2638	989	660

7.13. Квалификационные категории, присвоенные работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта на основании Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 N 276, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены, и устанавливаются в следующих размерах:

ПКГ	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
2 квалификационный уровень по должностям "инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер, хореограф"	2 588	970	647
3 квалификационный уровень по должностям "старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций"	2638	989	660

Надбавка за квалификационную категорию работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливается в следующих размерах:

Должности	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
Старший тренер	2638	989	660

7.14. Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам устанавливается в следующих размерах:

Должности	Надбавка за квалификационную категорию, руб.
	высшая	первая	вторая
1	2	3	4
Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
1 квалификационный уровень	812	609	406
Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень	1154	866	577
2 квалификационный уровень	1179	885	590
3 квалификационный уровень	1205	904	603
4 квалификационный уровень	1230	923	615
5 квалификационный уровень	1256	942	628
Врачи и провизоры
1 квалификационный уровень	1294	970	647
2 квалификационный уровень	1345	1007	673
3 квалификационный уровень	1370	1028	685
4 квалификационный уровень	1421	1065	710

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты, надбавки и иные поощрительные выплаты:

8.1.1. надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю);

8.1.2. персональная поощрительная выплата;

8.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

8.1.4. поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год;

8.1.5. единовременная поощрительная выплата;

8.1.6. поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);

8.1.7. надбавка за спортивные результаты;

8.1.8. надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена;

8.1.9. надбавка за выслугу лет.

Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений физической культуры и спорта без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).

8.2. Надбавка работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания (по соответствующему профилю) устанавливается в следующих размерах:

а) 20% от должностного оклада - при наличии ученой степени доктора наук (по соответствующему профилю);

б) 10% от должностного оклада - при наличии ученой степени кандидата наук (по соответствующему профилю);

в) 20% от должностного оклада - при наличии почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания (по соответствующему профилю);

г) 10% от должностного оклада - при наличии спортивного звания (по соответствующему профилю).

При одновременном возникновении у работника муниципального учреждения физической культуры и спорта права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение ученой степени надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

При одновременном возникновении у работника муниципального учреждения физической культуры и спорта права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания или спортивного звания надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

Надбавка за присвоение ученой степени, почетного звания Российской Федерации, почетного спортивного звания, спортивного звания устанавливается только по основной должности.

8.3. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) муниципального учреждения физической культуры и спорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Выплата устанавливается на определенный срок в течение календарного года. Решение об ее установлении и размерах (но не более чем 300% от должностного оклада) принимается руководителем муниципального учреждения физической культуры и спорта с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Персональная поощрительная выплата руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта устанавливается к должностному окладу (но не более чем 300%) управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери на определенный срок в течение календарного года.

8.4. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере от 10% до 20% от оклада.

8.5. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц, квартал, год работникам (рабочим) муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливается с учетом выполнения качественных и количественных показателей, установленных в приложении 4 к настоящему Положению в размере не более 300% от должностного оклада (оклада).

Порядок и условия установления поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

8.6. Стимулирующие выплаты, указанные в подпунктах 8.1.2, 8.1.4 - 8.1.8 пункта 8, устанавливаются по решению руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта:

а) заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчиненным руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта непосредственно;

б) руководителям структурных подразделений муниципального учреждения физической культуры и спорта, работникам (рабочим), подчиненным заместителю руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта, - по представлению заместителей руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта;

в) остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения физической культуры и спорта, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения физической культуры и спорта.

Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются правовыми актами управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

8.7. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами в размере не более 300% от должностного оклада (оклада).

Порядок и условия установления единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

8.8. Поощрительная выплата за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения) устанавливается работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта в размере до 300% от должностного оклада (оклада).

Порядок и условия установления указанных поощрительных выплат устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений физической культуры и спорта.

8.9. Надбавка за спортивные результаты устанавливается руководителям и заместителям руководителей, инструкторам-методистам (включая старшего), инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренерам (включая старшего), хореографам муниципальных учреждений физической культуры и спорта в размере 15% от должностного оклада по одному из оснований, которые подготовили:

а) не менее одного спортсмена среди спортсменов, проходящих (прошедших) спортивную подготовку в учреждении, завоевавшего за последние четыре года первые и призовые места на первенствах России среди юношей и (или) юниоров или не менее трех спортсменов, которым присвоено за последние четыре года спортивное звание "Мастер спорта России" или "Мастер спорта России международного класса" (для командных игровых видов спорта - кандидат в мастера спорта России или "Мастер спорта России");

б) за последние четыре года не менее одного спортсмена, который включен в списки кандидатов в члены спортивных сборных команд Российской Федерации (в том числе в юниорские и юношеские составы спортивных команд), а для командных игровых видов спорта - в составы команд спортивных клубов второй, первой и (или) высшей лиги, суперлиги.

8.10. Надбавка за обеспечение высококачественного тренировочного процесса при подготовке высококвалифицированного спортсмена в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению устанавливается тренерам, включая старшего, инструкторам-методистам, инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, врачам, хореографам при условии непосредственного и не менее трех лет участия этих работников в обеспечении тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя методическое и организационное обеспечение тренировочных мероприятий и спортивной деятельности, предусматривающее прямое взаимодействие работника со спортсменом.

Размер надбавки руководителю муниципального учреждения физической культуры и спорта за непосредственное участие в подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению устанавливается управлением по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

8.11. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам (рабочим) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях физической культуры и спорта на должностях, соответствующих специальности, в следующем размере:

а) 5% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

б) 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет;

в) 15% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 5 лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

9. Планирование фонда оплаты труда
в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта

9.1. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных управлению по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери решением Тверской городской Думы о бюджете города Твери на соответствующий финансовый год и плановый период.

9.2. Порядок планирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта утверждается распорядительным актом управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери.

Начальник управления по культуре, спорту и делам молодежи администрации города Твери

М.Е. Соколов