Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Тверской области

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушения

Виды наказаний

Инвалиды.

Для работодателей с численностью рабочих:

- 35-100 чел. - 2%;

- более 100 чел. - 2%.

Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей. Устанавливается работодателям - не менее 1%.

Одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей-инвалидов - устанавливается работодателям.

Лица, освобожденные из мест лишения свободы.

Для организаций с численностью рабочих более 100 чел. - не менее 0,5%

Другие категории.

Для работодателей с численностью рабочих не менее 35 чел. - не выше 2%.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для работодателей с численностью рабочих:

201-400 чел. - 2 места;

401-600 чел. - 3 места;

601-1000 чел. - 5 мест;

1001-1500 чел. - 8 мест;

1501-2000 чел. - 11 мест;

свыше 2000 чел. - 15 мест.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц

штраф 5000-10000 руб.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Непредставление сведений (информации)

Для должностных лиц

предупреждение или штраф 300-500 руб.

Для юридических лиц

предупреждение или штраф 3000-5000 руб.