Приказ Министерства социальной защиты населения Тверской области от 17 февраля 2014 г. N 17-нп "О внедрении на территории Тверской области инновационной системы оплаты труда социальных работников" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства социальной защиты населения Тверской области
от 17 февраля 2014 г. N 17-нп
"О внедрении на территории Тверской области инновационной системы оплаты труда социальных работников"

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2015 г., 11 октября 2017 г.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части повышения средней заработной платы социальных работников к 2018 году до 100 процентов от средней заработной платы в Тверской области и Постановления Администрации Тверской области от 02.12.2008 N 459-па "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных бюджетных учреждениях социальной защиты населения Тверской области" приказываю:

1. Ввести на территории Тверской области сдельно-премиальную систему оплаты труда социальных работников, предоставляющих социальные услуги на дому.

2. Утвердить Положение о сдельно-премиальной системе оплаты труда социальных работников, осуществляющих социальное обслуживание населения на дому (приложение).

3. Директорам государственных бюджетных учреждений - комплексных центров социального обслуживания населения Тверской области:

а) произвести необходимые организационно-штатные мероприятия;

б) внести в порядке, установленном действующим законодательством, соответствующие изменения в коллективный договор, трудовые договора (дополнительные соглашения), локальные нормативные акты в части изменений условий оплаты труда социальных работников;

в) провести мониторинг эффективности рабочего времени социальных работников (трудозатрат), исключив из него неэффективно используемый период, и соответственно осуществить перераспределение между работниками и участками работы:

- пересмотреть состав и объем нагрузки на одного социального работника и персонифицировать его в зависимости от сложности как основание для повышения оплаты труда;

- исходя из трудоемкости и количества предоставляемых услуг определить нормативную численность социальн