Постановление Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 13 ноября 2014 г. N 2318 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, по отрасли "физическая культура и спорт" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 13 ноября 2014 г. N 2318
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, по отрасли "физическая культура и спорт"

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2016 г., 28 февраля 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 03.06.2014 N 1062 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрации Валдайского муниципального района" Администрация Валдайского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района по отрасли "Физическая культура и спорт".

2. Постановление вступает в силу с 1 ноября 2014 года.

3. Разместить постановление на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района в сети "Интернет".

Глава муниципального района

А.А. Тарасов

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации муниципального района, по отрасли "Физическая культура и спорт"
(утв. постановлением Администрации муниципального района от 13 ноября 2014 г. N 2318)

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2016 г., 28 февраля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Администрации Валдайского муниципального района по отрасли "Физическая культура и спорт" (далее Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Валдайского муниципального района от 03.06.2014 N 1062 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Администрации Валдайского муниципального района", письмом Министерства спорта Российской Федерации от 12.05.2014 N ВМ-04-10/2554 "О направлении методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в Российской Федерации".

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений состоит из окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлениями Правительства Новгородской области и принимаемыми в соответствии с ними нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Валдайского муниципального района.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из бюджета Валдайского муниципального района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), размеры и виды надбавок, доплат и выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом требований, установленных действующим трудовым законодательством с учетом настоящей системы оплаты труда работников учреждения.

1.6. Администрация Валдайского муниципального района (далее Администрация) вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному персоналу учреждений.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию со структурным подразделением Администрации Валдайского муниципального района курирующим отрасль "Физическая культура и спорт".

2. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения

2.1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 февраля 2017 г. N 253 пункт 2.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы основных работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 5.

В случае создания нового учреждения и невозможности по причине отсутствия фактических начислений работникам учреждения в течение 12 календарных месяцев, необходимых для расчета среднемесячной заработной платы, предельный уровень соотношения заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения рассчитывается начиная с месяца создания учреждения.

Ответственность за соблюдение предельной кратности соотношения средней заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения несет руководитель учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 февраля 2017 г. N 253 пункт 2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными нормативными правовыми актами и муниципальными нормативными актами.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в размере среднемесячной заработной платы штатных работников за отчетный период на основе федерального статистического наблюдения, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 февраля 2017 г. N 253 пункт 2.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливаются в кратности 1 к 4.

Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должного оклада руководителя учреждения.

2.5.1. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждений. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждений Администрация муниципального района исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждений и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

2.6. К должностным окладам руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера применяется повышающий коэффициент за опыт и достижения руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

2.7. Повышающий коэффициент за опыт и достижения руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения, имеющим государственные и ведомственные звания и награды может устанавливаться на учебный или календарный год.

При наличии у руководителя, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера нескольких государственных или ведомственных званий или наград повышающий коэффициент за опыт и достижения руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения, имеющим государственные и ведомственные звания и награды устанавливается за одно звание или награду по выбору руководителя, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера.

Повышающий коэффициент за опыт и достижения руководителю, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру имеющим государственные и ведомственные звания и награды устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование выплаты	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	1,0
2.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,5
3.	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,4
4.	Другие ведомственные награды и звания на основании нормативного правового акта Правительства Новгородской области)	0,2

2.8. К должностному окладу руководителя, заместителю руководителя непосредственно отвечавшего за организацию подготовки спортсмена, достигшего значимый спортивный результат на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях, применяется повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу руководителя, заместителю руководителя учреждения устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в учреждении, осуществляющем спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу руководителя, заместителю руководителя учреждения устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу руководителя, заместителю руководителя учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента к окладу рекомендуется соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) руководителю, заместителю руководителя учреждения устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
1	2	3	4
1. Официальные международные спортивные соревнования
11.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	0,10
		2 - 3	0,08
		4 - 6	0,05
		участие	0,04
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	0,08
		2 - 3	0,05
		4 - 6	0,04
		участие	0,03
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	0,05
		2 - 3	0,04
		4 - 6	0,03
		участие	0,02
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	0,04
		2 - 3	0,03
		4 - 6	0,02
		участие	0,01
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	0,03
		2 - 3	0,02
		4 - 6	0,01
		участие	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	0,05
		2 - 3	0,04
		4 - 6	0,03
		участие	0,02
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	0,04
		2 - 3	0,03
		4 - 6	0,02
		участие	0,01
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	0,03
		2 - 3	0,02
		4 - 6	0,01
		участие	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	0,02
		2 - 3	0,01
		4 - 6	-
		участие	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	0,05
		2 - 3	0,04
		4 - 6	0,03
		участие	0,02
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	0,04
		2 - 3	0,03
		4 - 6	0,02
		участие	0,01
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	0,03
		2 - 3	0,02
		4 - 6	0,01
		участие	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	0,02
		2 - 3	0,01
		4 - 6	-
		участие	-

2.9. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

2.10. С учетам условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должным окладам руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

2.12. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 июля 2016 г. N 1248 пункт 2.13 настоящего Примерного Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.13. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на календарный год в размере до 400 процентов от должностного оклада.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

выполнение программ спортивной подготовки;

качества спортивной подготовки (доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание);

результаты выступления спортсменов на официальных региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других официальных спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также официальных спортивных соревнованиях муниципального, городского уровней;

непосредственного участия в реализации государственных программ Российской Федерации, государственных программ Новгородской области и муниципальных программ Валдайского района. Выплата осуществляется на основании правового акта Администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 июля 2016 г. N 1248 пункт 2.14 настоящего Примерного Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.14. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаться в размере 100% от должностного оклада.

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами. Выплата осуществляется на основании правового акта Администрации муниципального района.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Валдайского муниципального района Новгородской области от 28 февраля 2017 г. N 253 пункт 2.15 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющей действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.15. Выплата за стаж работы в учреждении устанавливается на календарный год в размерах:

от 2 до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

Порядок и условия выплаты за стаж работы, устанавливается в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа работы, состав которой утверждается руководителем учреждения. Установление стажа работы руководителя, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется учредителем и утверждается правовым актом Администрации муниципального района.

Выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, выплата за стаж работы в учреждении, премиальные выплаты устанавливается от должностного оклада без повышающего коэффициента.

2.16. Премиальные выплаты по итогам работы руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения выплачиваться за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Руководитель учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности учреждения один раз в год до 31 декабря отчетного года и отчет об оценке эффективности деятельности руководителя учреждения ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его в оценочную комиссию (далее -отчет) по форме согласно приложению 2 к Положению, и направляет его в оценочную комиссию.

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности (далее отчет) по форме согласно приложению 2 к Положению, ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его в оценочную комиссию.

Составы и порядок деятельности оценочных комиссий:

для осуществления оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения утверждаются правовым актом Администрации;

для осуществления оценки эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения утверждаются локальным актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная Администрацией, рассматривает отчет руководителя учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

По результатам рассмотрения отчета руководителя учреждения оценочная комиссия, созданная Администрацией, готовит предложения о премировании (невыплате премии) руководителя (руководителю) учреждения.

По результатам рассмотрения отчетов заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии принимается решение о премировании или об отказе в премировании:

в отношении руководителя учреждения -Администрацией и оформляется правовым актом Администрации;

в отношении заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов устанавливается ежеквартально в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Перечень показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания	выполнение муниципального задания в полном объеме	10
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил.	10
		Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок).
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
1.3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг/ выполнения работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами	10
1.4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг/работ	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания государственных услуг/работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов. Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг/работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	2
			-2
1.5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации	10
1.6.	Обеспечение деятельности наблюдательного совета в учреждении	проведение наблюдательного совета не реже одного раза в квартал, качественная и своевременная подготовка документов для проведения наблюдательного совета	8
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	соблюдение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности.	5
		Нарушение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	-2
2.2.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	5
2.3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания, внебюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода.	10
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода.	-2
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок.	-2
		Наличие локального правового акта, регулирующего расходование внебюджетных средств.	3
		Наличие локального правового акта регулирующего расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи	3
3. Деятельность учреждения и его руководителя, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими муниципальные услуги/ работы	доля укомплектованности, составляющая 100%.	10
		Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	8
3.2.	Соблюдение сроков профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, непосредственно оказывающих муниципальные услуги/ работы	соблюдение установленных сроков	5
3.3.	Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в Валдайском районе в соответствии с утвержденной "дорожной картой" (при наличии)	соблюдение установленных учреждению показателей	10
3.4.	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации	осуществление мероприятий	5

Перечень показателей эффективности деятельности заместителя руководителя учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Выполнение муниципального задания	выполнение муниципального задания в полном объеме	30
2.	Обеспечение комплексной безопасности учреждения	соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил.	10
		Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок).
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.	5
		Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	-2
3.	Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания муниципальных услуг/ работ и соответствующими установленным нормам и нормативам	оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами	20
4.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг/работ	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг/работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов. Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания муниципальных услуг/работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов	20
			-10
5.	Обеспечение информационной открытости учреждения	обеспечение размещения информации на стендах расположенных в здании учреждения, представление информации для размещения на официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" учреждения	20

Перечень показателей эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности главного бухгалтера учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов об итогах деятельности учреждения, статистической отчетности, информации по отдельным запросам, проектов планов финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год	соблюдение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности.	30
		Нарушение сроков представления сведений, отчетов и статистической отчетности, планов финансово-хозяйственной деятельности	-10
2.	Качество представления бухгалтерских отчетных данных по установленным формам	качественное представление бухгалтерских отчетных данных по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность отчетных бухгалтерских данных	30
3.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания, внебюджетных средств	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода.	40
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода.	-10
		Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	-10

2.17. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения наряду со стимулирующими выплатами по оплате труда (в т. ч. премиями и иными поощрительными выплатами) при наличии экономии фонда оплаты труда могут в рамках поощрения за труд (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации) выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:

к праздничным (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) и профессиональным датам, установленными законодательством Российской федерации;

к юбилеям (достижению 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летнего возраста);

в связи с присуждением почетных званий;

в случае увольнения в связи с уходом на пенсию;

иные премии, предусмотренные учетной политикой учреждения.

Премирование в указанных случаях осуществляется по решению руководителя учреждения на основании докладных записок заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений.

Размер премии определяется письменным приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) состоит из оклада (должностного оклада) выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее ПКГ) в соответствии с приложением 1 к Положению.

3.3. Нормирование труда целесообразно производить с использованием следующих методов:

по выработке рабочего времени, затраченного на реализацию образовательной программы или программы спортивной подготовки в соответствии с табелем учета рабочего времени ("почасовой" метод);

по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией ("подушный" или "подушевой" метод);

Оплата труда педагогических работников производится из расчета педагогической нагрузки, а также фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества в соответствии с образовательной программой.

Оплата труда тренеров-преподавателей, включая старшего, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности занимающихся в группе в пределах установленного максимального количества.

Оплата труда тренеру-преподавателю устанавливается из расчета от установленной тарифной ставки за каждого занимающегося в процентном отношении.

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы):

N п/п	Этап спортивной подготовки	Период	Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки)
			Группы видов спорта <*>
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1.	Спортивно-оздоровительный	весь период	2,2	2,2	2,2
2.	Начальной подготовки	до одного года обучения	3	3	3
		свыше одного года обучения	6	5	4
3.	Учебно-тренировочный	первые два года обучения	9	8	7
		свыше двух лет обучения	15	13	11
4.	Спортивного совершенствования	до одного года	24	21	18
		свыше года	39	34	29
5.	Высшего спортивного мастерства	весь период	устанавливается руководителем учреждения

Примечания:

1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки может повышаться ежегодно на 0,5%.

2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

На всех этапах обучения оплата труда тренеров-преподавателей по смежным видам спорта (хореографии и др.) при условии одновременной работы с занимающимися, производится в размере до 50% оклада (тарифной ставки), предусмотренном для основного тренера-преподавателя.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Оплата труда, за замещение отсутствующего тренера-преподавателя, производится со дня начала замещения на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки по приказу руководителя Учреждения.

За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно замещаемой ставке заработной платы с учетом наполняемости учебных групп (количества занимающихся) в одинарном размере, оплата которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.

Для расчета заработной платы тренерам-преподавателям (включая старшего) руководитель учреждения ежегодно на начало учебного года или на момент изменения условий оплаты труда утверждает тарификационные списки.

3.4. К должностным окладам работников учреждения применяются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

коэффициент квалификации;

за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;

за результативное участие в подготовке спортсмена (команды).

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу. Устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении данного коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

3.6. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации и устанавливается в следующих размерах:

высшая квалификационная категория - 0,8;

первая квалификационная категория - 0,5;

вторая квалификационная категория - 0,3.

3.7. Повышающий коэффициент за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды (может устанавливаться на учебный или календарный год).

При наличии у работника учреждения нескольких государственных или ведомственных званий или наград, повышающий коэффициент за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, устанавливается за одно звание или награду по выбору работника учреждения.

Повышающий коэффициент за опыт и достижения работниками, имеющим государственные и ведомственные звания и награды устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наименование выплаты	Размер повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3
1.	За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР; за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР"	1,0
2.	За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	0,5
3.	За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"; за почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	0,4
4.	Другие ведомственные награды и звания по усмотрению департамента на основании нормативного правового акта Правительства Новгородской области)	0,2

3.8. Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к должностному окладу педагогических работников учреждения устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в учреждении, осуществляющем спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к окладу (должностному окладу) работника учреждения устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).

Если в период действия повышающего коэффициента за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) к окладу (должностному окладу) заместителя директора учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента к окладу рекомендуется соответственно увеличивать и устанавливать новое исчисление срока его действия.

Повышающий коэффициент за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) работникам учреждения устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер повышающего коэффициента к окладу (ставке) за результативную подготовку одного спортсмена (команды)	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) (ставке) за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)
				тренерс-кому составу	иным специалистам
1	2	3	4	5	6
1. Официальные международные спортивные соревнования
11.1.	Олимпийские игры, чемпионат мира	1	2,0	0,02	0,10
		2 - 3	1,6	0,16	0,08
		4 - 6	1,0	0,10	0,05
		участие	0,8	0,08	0,04
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	1,6	0,16	0,08
		2 - 3	1,0	0,10	0,05
		4 - 6	0,8	0,08	0,04
		участие	0,6	0,06	0,03
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	1,0	0,10	0,05
		2 - 3	0,8	0,08	0,04
		4 - 6	0,6	0,06	0,03
		участие	0,4	0,04	0,02
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	0,8	0,08	0,04
		2 - 3	0,6	0,06	0,03
		4 - 6	0,4	0,04	0,02
		участие	0,2	0,02	0,01
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	0,6	0,06	0,03
		2 - 3	0,4	0,04	0,02
		4 - 6	0,2	0,02	0,01
		участие	-	-	-
2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	1,00	0,10	0,05
		2 - 3	0,80	0,08	0,04
		4 - 6	0,60	0,06	0,03
		участие	0,40	0,04	0,02
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	0,80	0,08	0,04
		2 - 3	0,60	0,06	0,03
		4 - 6	0,40	0,04	0,02
		участие	0,20	0,02	0,01
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	0,60	0,06	0,03
		2 - 3	0,40	0,04	0,02
		4 - 6	0,20	0,02	0,01
		участие	-	-	-
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	0,40	0,04	0,02
		2 - 3	0,20	0,02	0,01
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-
3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Чемпионате России; на Кубке России	1	1,00	0,10	0,05
		2 - 3	0,80	0,08	0,04
		4 - 6	0,60	0,06	0,03
		участие	0,40	0,04	0,02
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (среди молодежи); на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	0,80	0,08	0,04
		2 - 3	0,60	0,06	0,03
		4 - 6	0,40	0,04	0,02
		участие	0,20	0,02	0,01
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки); на Спартакиаде спортивных школ (финалы); на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	0,60	0,06	0,03
		2 - 3	0,40	0,04	0,02
		4 - 6	0,20	0,02	0,01
		участие	-	-	-
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	0,40	0,04	0,02
		2 - 3	0,20	0,02	0,01
		4 - 6	-	-	-
		участие	-	-	-

3.9. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации;

совмещение профессий (должностей);

расширение зон обслуживания;

сверхурочной работе;

работе в ночное время, выходные и не рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата тренерам-преподавателям муниципальных учреждений, проводящим занятия по видам спорта с детьми-инвалидами).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должным окладам) работников учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должным окладам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Новгородской области.

3.9.1. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Новгородской области и Администрации Валдайского муниципального района, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Новгородской области.

3.9.3. Минимальные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" и не могут составлять менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (в ред. приказа Гособразования СССР от 03.01.1991 N 1) и типовым положением, установленным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78 "Об утверждении типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда":

на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4, 8, 12 процентов;

на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - 16, 20, 24 процента.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6-го разряда, оплата труда которых осуществляется в зависимости от разряда выполняемых работ, по решению руководителя муниципального учреждения устанавливается доплата 12 процентов к окладу в соответствии с перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.

Руководители принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.

3.9.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

К указанным выплатам относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей), устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов;

доплата за расширение зон обслуживания, устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100 процентов;

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 50 процентов;

доплата за работу в выходные или не рабочие праздничные дни, производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за работу в ночное время, производится работнику в повышенном размере по сравнению с оплатой работы в нормальных условиях, за каждый час работы. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не менее минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время, установленного Правительством Российской Федерации.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

повышенная оплата сверхурочной работы.

Производится работнику за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9.5. Повышенная оплата не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

3.10. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты молодым специалистам и наставникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за опыт работы и достижения работников в сфере физической культуры и спорта, образования в области физической культуры и спорта, отмеченные государственными и ведомственными званиями и наградами;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.11. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться ежемесячно в размере до 400% от оклада (должностного оклада).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы.

3.12. Выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться ежемесячно в размере до 100% от оклада (должностного оклада).

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляется единовременно при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в зависимости стажа работы в размерах:

от 2 до 5 лет -10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет -20% должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет -30% должностного оклада;

свыше 15 лет -40% должностного оклада.

Порядок и условия выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в соответствии с порядком, утвержденным локальным актом учреждения. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа непрерывной работы, состав которой утверждается руководителем учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.14. Стимулирующие выплаты к должностному окладу молодым специалистам (в возрасте до 35 лет), а также тренерам, тренерам-преподавателям, другим специалистам, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами (далее - специалист-наставник), устанавливается в течение 3-х первых лет работы, получивший среднее профессиональное или высшее профессиональное образование при первичном трудоустройстве по специальности в организацию, осуществляющую спортивную подготовку в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение 3-х лет с момента заключения с сотрудником трудового договора:

50 процентов к должностному окладу -молодому специалисту;

15 процентов к должностному окладу -специалисту-наставнику.

3.14.1. В случае перевода из одной организации спортивной подготовки в другую статус за молодым специалистом сохраняется, и срок его действия не прерывается.

3.14.2. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати пяти лет) в случае:

призыва на военную службу;

направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;

длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3.14.3. Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:

расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;

расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5 - 8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.15. Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения осуществляются на основании оценки эффективности их деятельности.

Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения производятся за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Работник учреждения готовит отчет об оценке эффективности деятельности (далее отчет) по форме согласно приложению 4 к Положению ежеквартально до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и направляет его в оценочную комиссию.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для осуществления оценки эффективности деятельности работников учреждения утверждаются локальным актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, принимается за 100 процентов. Премия не выплачивается, если сумма баллов, набранных за отчетный период, работником учреждения, составит меньше 50 процентов.

По результатам рассмотрения отчетов работников учреждения оценочная комиссия, созданная в учреждении, готовит предложения о премировании (невыплате премии) работников (работникам) учреждения.

На основании предложений оценочной комиссии руководителем учреждения принимается решение о премировании или об отказе в премировании работников учреждения и оформляется приказом учреждения.

Процент премиальной выплаты, соответствующий максимальному количеству баллов устанавливается ежеквартально в зависимости от обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Перечень показателей эффективности деятельности всех работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности работника учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
1.	Качество, полнота и сроки исполнения должностных обязанностей	исполнение должностных обязанностей без замечаний и в установленные сроки	50
2.	Соблюдение трудовой дисциплины	отсутствие дисциплинарных взысканий	10

Дополнительные критерии устанавливаются для каждой группы работников и оцениваются по шкале из расчета максимального количества баллов - 40.

Перечень показателей эффективности деятельности работников учреждения и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работника учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Максимальное количество баллов
1	2	3	4
Работников учреждения, занимающих должности руководителей структурных подразделений
11.1.	Эффективное планирование и общее руководство структурным подразделением	отсутствие замечаний руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения на работу структурного подразделения	30
1.2.	Отсутствие административных штрафов по результатам внешних проверок и отсутствие замечаний по результатам внутренних контрольных мероприятий	отсутствие	10
Работников учреждения, занимающих должности работников образования, а именно тренерско-преподавательский состав
2.1.	За призовые места в соревнованиях различного уровня : на международном уровне; на всероссийском уровне; на межрегиональном уровне; на региональном уровне; на муниципальном уровне	наличие призовых мест	20 20 15 15 10
2.2.	Своевременное и качественное заполнение и предоставление отчетной документации	соблюдение сроков предоставления отчетной документации по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в отчетной документации	10
2.3.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных муниципальных и платных услуг/работ	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качеством оказания муниципальных услуг/ выполнения работ, признанных обоснованными	10
Работников учреждения, занимающих должности работников образования, за исключение тренерско-преподавательский состав
3.1.	Выполнение особо важных, сложных и срочных поручений непосредственного руководителя	выполнение особо важных, сложных и срочных поручений непосредственного руководителя в поставленные сроки без замечаний	20
3.2.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	10
3.3.	Выполнение большого объема работы в короткие сроки	выполнение поручений непосредственного руководителя в поставленные сроки без замечаний	10
Работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, реализующих программы спортивной подготовки
4.1.	За призовые места в соревнованиях различного уровня: на международном уровне; на всероссийском уровне; на межрегиональном уровне; на региональном уровне; на муниципальном уровне	наличие призовых мест	20 20 15 15 10
4.2.	Своевременное и качественное заполнение и предоставление отчетной документации	соблюдение сроков предоставления отчетной документации по установленным формам (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в отчетной документации	10
4.3.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных муниципальных и платных услуг/работ	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качеством оказания муниципальных услуг/ выполнения работ, признанных обоснованными	10
Работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта, за исключением реализующих программы спортивной подготовки
5.1.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
5.2.	Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных муниципальных и платных услуг/ работ	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качеством оказания муниципальных услуг/ выполнения работ, признанных обоснованными	20
Работников учреждения, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих
6.1.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	30
6.2.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
Работников учреждения, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников
7.1.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
7.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10
7.3.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
Работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих
8.1.	Отношение к порученной работе	самостоятельность, ответственность, инициативность, настойчивость при достижении результатов	20
8.2.	Отсутствие замечаний по работе с документами	соблюдение сроков в работе с документацией (без ошибок и опечаток), достоверность сведений, представленных в документации	10
8.3.	Обеспечение требований охраны труда	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	10

3.16. Работникам учреждения наряду со стимулирующими выплатами по оплате труда (в т. ч. премиями и иными поощрительными выплатами) при наличии экономии фонда оплаты труда могут в рамках поощрения за труд (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации) выплачиваться следующие разовые (единовременные) премии:

к праздничным (статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации) и профессиональным датам, установленными законодательством Российской федерации;

к юбилеям (достижению 50-, 55-, 60-, 65-, 70-летнего возраста);

в связи с присуждением почетных званий;

в случае увольнения в связи с уходом на пенсию;

иные премии, предусмотренные учетной политикой учреждения.

Премирование в указанных случаях осуществляется по решению руководителя учреждения на основании докладных записок заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений.

Размер премии определяется письменным приказом руководителя учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.

4. Условия выплаты материальной помощи

4.1. Из фонда оплаты труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере 100 процентов должностного оклада в случаях:

смерти (гибели) члена семьи (супруг, супруга), близкого родственника (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки);

необходимости длительного (более одного месяца) лечения и восстановления здоровья работника, подтвержденного соответствующими документами (но не более 15000 (пятнадцати) тысяч рублей в год);

утраты личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварии, противоправных действий третьих лиц;

рождения ребенка;

в других случаях при наличии уважительных причин, подтвержденных соответствующими документами.

Решение о выплате материальной помощи руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления с приложением документов, подтверждающих наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения -Администрацией и оформляется правовым актом Администрации;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения - руководителем учреждения в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, настоящим Положением и оформляется приказом учреждения.

Материальная помощь, оказываемая руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения, максимальными размерами не ограничивается.

В случае смерти руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника в учреждения материальная помощь может быть выплачена члену его семьи (супруг, супруга), близким родственникам (родители, дети, усыновители, усыновленные, братья, сестры, дедушка, бабушка, внуки). Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается на основании письменного заявления члена семьи или одного из близких родственников с приложением документов, подтверждающих родство и наличие оснований для выплаты.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимается:

в отношении руководителя учреждения - Администрацией муниципального района и оформляется правовым актом Администрации;

в отношении заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения - руководителем учреждения и оформляется приказом учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.3. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с приложением подтверждающих документов и в соответствии с приказом руководителя.

4.4. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения один раз в год может оказываться материальная помощь на оздоровление при уходе руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 100 процентов должностного оклада.

4.5. Материальная помощь, оказываемая руководителю учреждения, работникам учреждения, не относится к стимулирующим выплатам и не учитывается при определении среднего заработка руководителя учреждения, работника учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет -со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании -со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории -со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения -со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия решения о выдаче диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

__________________________

Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
автономных учреждений дополнительного
образования, подведомственных
Администрации муниципального района,
по отрасли "Физическая культура и спорт"

Размеры
минимальных должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников физической культуры и спорта

Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	4815
1.2.	2 квалификационный уровень	5730
2.	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	6980
2.2.	2 квалификационный уровень	7660
2.3.	3 квалификационный уровень	7850
3.	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	8280
3.2.	2 квалификационный уровень	8570
4.	ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта четвёртого уровня"
4.1.	Главный тренер сборной команды государственный тренер, начальник сборной команды	9480

Размеры
минимальных должностных окладов работников учреждения, занимающих должности работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	4815
2.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	5250
2.2.	2 квалификационный уровень	5360
3.	ПКГ "Должности педагогических работников"
3.1.	1 квалификационный уровень	6090
3.2.	2 квалификационный уровень	6650
3.3.	3 квалификационный уровень	7700
3.4.	4 квалификационный уровень	7800

Размеры
минимальных должностных окладов работников учреждения, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников

Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	4815
2.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2.1.	1 квалификационный уровень	6090
2.2.	2 квалификационный уровень	6210
2.3.	3 квалификационный уровень	6330
2.4.	4 квалификационный уровень	6520
2.5.	5 квалификационный уровень	7430
3.	ПКГ "Врачи и провизоры"
3.1.	1 квалификационный уровень	7650
3.2.	2 квалификационный уровень	7960
3.3.	3 квалификационный уровень	8120
3.4.	4 квалификационный уровень	8360

Размеры
минимальных должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	6010
1.2.	2 квалификационный уровень	6640
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	7005
2.2.	2 квалификационный уровень	7150
2.3.	3 квалификационный уровень	7290
2.4.	4 квалификационный уровень	7430
2.5.	5 квалификационный уровень	7580
3.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	8440
3.2.	2 квалификационный уровень	9280
3.3.	3 квалификационный уровень	9490
3.4.	4 квалификационный уровень	10330
3.5.	5 квалификационный уровень	10550
4.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	11500
4.2.	2 квалификационный уровень	14770
4.3.	3 квалификационный уровень	19000

Размеры
минимальных должностных окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые профессии рабочих

Перечень профессий рабочих отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

N п/п	ПКГ, квалификационный уровень	Размер должностного оклада (руб.)
1	2	3
11.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	4580
1.2.	2 квалификационный уровень	4720
2.	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	6500
2.2.	2 квалификационный уровень	6780
2.3.	3 квалификационный уровень	7010
2.4.	4 квалификационный уровень	7380

____________________________

Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации муниципального района,
по отрасли "Физическая культура и спорт"

Форма перечня
показателей эффективности деятельности учреждений, руководителей учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.
2.
3.
II. Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина руководителя учреждения
1.
2.
3.
III. Деятельность учреждения, руководителя учреждения, направленная на работу с кадрами
1.
2.
3.

Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации муниципального района,
по отрасли "Физическая культура и спорт"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах

N п/п	Наименование профессии
1.	Водители специальных автомобилей, Автобусов или специальных легковых автомобилей, Имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся
2.	Плотник
3.	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности
4.	Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
5.	Слесарь по ремонту автомобилей
6.	Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования
7.	Слесарь- ремонтник
8.	Слесарь- сантехник
9.	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
10.	Столяр
11.	Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
12.	Электрогазосварщик
13.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи
14.	Электромеханик по торговому и холодильному оборудованию
15.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

______________________________

Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных
Администрации муниципального района,
по отрасли "Физическая культура и спорт"

Форма перечня
показателей эффективности деятельности работников учреждений и критериев оценки эффективности их деятельности

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности	Количество баллов
1.
2.
3.

__________________________________