Постановление Администрации Великого Новгорода от 1 октября 2009 г. N 272 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 13 марта 2015 г. N 1014 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в заголовок настоящего постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Администрации Великого Новгорода
от 1 октября 2009 г. N 272
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 11 ноября 2011 г., 26 апреля, 10 августа 2012 г., 6 июня, 23 декабря 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, во исполнение решения Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 N 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", на основании постановления Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по плате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133, от 12.08.2009 N 228) постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - Примерное положение).

2. Комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 подпункт 2.1 пункта 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Производить оплату труда за счет средств, предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на очередной финансовый год и плановый период, и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

2.2. Проинформировать Администрацию Великого Новгорода о выполнении настоящего постановления до 31.10.2009.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Великого Новгорода Попову О.Б.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в заголовок настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по
оплате труда работников муниципальных учреждений
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода
от 1 октября 2009 г. N 272)14 сентября, 11 ноября 2011 г.

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 11 ноября 2011 г., 26 апреля, 10 августа 2012 г., 6 июня, 23 декабря 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в преамбулу настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133 и от 12.08.2009 N 228) и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (далее - учреждения образования).

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в пункт 1.1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (приложение N 1);

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера (приложение N 2);

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение N 3), за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений образования.

1.2. Оклады (должностные оклады) работников, входящих в профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), рекомендуемых по этим ПКГ.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в пункт 1.5 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Штатное расписание учреждения образования утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в пункт 1.7 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений образования формируется за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 23 декабря 2013 г. N 6591 пункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер оклада (рубли)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	3200,00
Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	4150,00
Должности педагогических работников	6513,00
Должности руководителей структурных подразделений	5300,00

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4961 в пункт 2.2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Работникам учреждения образования устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемой должности.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе III настоящего Примерного положения.

2.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам (преподавателям, концертмейстерам) при наличии квалификационной категории. Размеры повышающих коэффициентов:

0,2 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 26 апреля 2012 г. N 1593 в пункт 2.4. настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Повышающие коэффициенты к окладу, указанные в пункте 2.3 настоящего Примерного положения, для преподавателей и концертмейстеров образуют новый оклад. Для иных категорий работников повышающие коэффициенты по занимаемой должности за квалификационную категорию новый оклад не образуют.

Оплата труда преподавателей и концертмейстеров устанавливается с учетом нового оклада исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

2.5. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в пункт 2.6 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Работникам, занимающим должности работников образования, устанавливаются также выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 10 августа 2012 г. N 3493 пункт 3.1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер оклада (рубли)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3100,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4150,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	4650,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5250,00

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений образования, должности которых не отнесены к ПКГ:

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер оклада (рубли)
Художественный руководитель ансамбля	5742,00

Рекомендуемые размеры окладов работников, занимающих должности служащих в культуре (библиотечные и другие работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4961 в пункт 2.3 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работникам может быть устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения образования, занимающим должности служащих, в соответствии с должностным категорированием в следующих размерах:

главный специалист - 0,2;

ведущий специалист - 0,15;

специалист первой категории - 0,05;

специалист второй категории - 0,03.

3.3. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в пункт 3.4 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Работникам, занимающим должности служащих, также устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
образования, занимающих должности рабочих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4961 пункт 4.1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения образования устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Минимальный размер оклада (рубли)
1	2
1 разряд	3240,00
2 разряд	3360,00
3 разряд	3480,00
4 разряд	3600,00
5 разряд	3720,00
6 разряд	3960,00
7 разряд	4200,00
8 разряд	4440,00".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4961 в пункт 4.2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Рабочим учреждения образования устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения образования с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Рабочим учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты по занимаемой должности:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения образования рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.

4.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в пункт 4.4 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Рабочим также устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.

V. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений образования

5.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений образования осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133 и от 12.08.2009 N 228).

5.5.2. Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада руководителям - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждается Администрацией Великого Новгорода;

Размер должностного оклада руководителя учреждения образования устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и утверждается комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (приложение N 5). Размер должностного оклада руководителя учреждения образования может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.

В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения образования по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения образования составляет 6200,00 рублей.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений образования устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. С учетом условий труда руководителям учреждений образования, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

5.5. Руководителям учреждений образования, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 6 июня 2013 г. N 2839 в подпункт 5.5.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.1. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - руководителям, заместителям руководителя и составляет:

до 10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;

до 20 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности;

до 30 процентов от должностного оклада - работникам за работу с обучающимся-стипендиатом;

5.5.2. Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада - в соответствии с критериями, утвержденными нормативно-правовым актом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода.

Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 6 июня 2013 г. N 2839 в подпункт 5.5.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.5.3. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы от 100 процентов должностного оклада руководителям - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждается Администрацией Великого Новгорода;

5.5.4. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц до 50 процентов должностного оклада, за квартал (полугодие, девять месяцев, год) до 100 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждаются Администрацией Великого Новгорода.

Оценка критериев формируется, исходя из следующих основных показателей премирования:

выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

применение учреждением в работе современных форм и методов работы с населением;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.

5.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 5.5.1-5.5.4 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений образования устанавливаются Администрацией Великого Новгорода в пределах бюджетных средств и комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода в пределах средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.

5.7. Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей.

Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений Администрацией Великого Новгорода по ходатайству комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений.

5.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.8

5.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.9

VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4961 в пункт 6.1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Администрации Великого Новгорода, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по плате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133 и от 12.08.2009 N 228), работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты (приложение N 2):

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику за совмещение им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. Минимальный размер доплаты - 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

6.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
работникам учреждения образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4961 в пункт 7.1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Администрации Великого Новгорода, утвержденным постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по плате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133 и от 12.08.2009 N 228), работникам устанавливаются стимулирующие выплаты (приложение N 3).

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения образования в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и за счет средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4961 в пункт 7.2 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий;

за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника, в том числе за заведование кабинетами, классное руководство, руководство цикловыми, предметными и методическими комиссиями и другие.

Размер выплат устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер выплат определяется учреждением образования самостоятельно в соответствии с локальным нормативным актом учреждения или коллективным договором (соглашением) и устанавливается приказом по учреждению.

7.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Размер выплат составляет:

до 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";

до 20 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4961 в пункт 7.4 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.4. Премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера.

Премирование работников учреждения производится руководителем учреждения самостоятельно на основании приказа о премировании, который определяет условия премирования, круг премируемых, источник премирования при наличии финансовых средств в учреждении.

Размер премии устанавливается в абсолютном размере (твердой сумме) или в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

7.5. Премирование производится:

за инициативу, самостоятельность и творческую активность;

за освоение и применение новых (в том числе современных) форм и методов работы;

за высокий уровень подготовки и проведения отдельной работы и мероприятий;

за высокую исполнительскую дисциплину;

за продолжительную и качественную работу;

за поиск источников улучшения материально-технического обеспечения;

за обслуживание детей с ограниченными возможностями.

7.6. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.

7.7. Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором имели место недостатки и упущение в работе, или месяц, в котором они были выявлены.

7.8. Порядок и условия премирования работников, не определенные настоящим разделом, устанавливаются положением муниципального образовательного учреждения культуры и искусства. Указанный локальный нормативный акт разрабатывается с учетом норм настоящего Положения.

7.9. Работникам учреждений по решению руководителя, при наличии финансовых средств в учреждении выплачиваются единовременные премии в размере до одного должностного оклада:

к юбилейным датам;

к профессиональным праздникам.

Юбилейной датой считается 50-летие и далее каждые 5 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 настоящее Примерное положение дополнено разделом 8

VIII. Иные виды выплат

8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимает руководитель учреждения самостоятельно на основании письменного заявления работника при наличии финансовых средств в учреждении.

В соответствии с решением руководителя издается приказ об оказании материальной помощи.

Размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, приказами учреждения.

8.2. Руководителю учреждения материальная помощь выплачивается по особым обстоятельствам (рождение ребенка, несчастный случай, смерть близких родственников, утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребность в личном лечении и (или) лечении близких родственников) на основании личного заявления с приложением подтверждающих документов, служебной записки председателя комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по решению Мэра Великого Новгорода.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 23 декабря 2013 г. N 6591 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений, подведомственных комитету культуры и
молодежной политики Администрации Великого Новгорода

Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые размеры
окладов работников муниципальных образовательных учреждений,
подведомственных комитету культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 11 ноября 2011 г., 10 августа 2012 г., 6 июня, 23 декабря 2013 г.

I. Профессионально-квалификационные группы должностей работников образования

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)	3200,00
секретарь учебной части			3200,00
Должности педагогических работников (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу)	6513,00
2 квалификационный уровень: концертмейстер, педагог дополнительного образования			6513,00
4 квалификационный уровень: преподаватель
высшая квалификационная категория первая квалификационная категория вторая квалификационная категория		0,20 0,10 0,05	7816,00 7164,00 6839,00

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений образования, занимающих должности рабочих

Наименование должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
сторож, гардеробщик, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник, вахтер: 1 разряд по ЕТКС 2 разряд по ЕТКС 3 разряд по ЕТКС	3240,00 3360,00 3480,00
2 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший": 1 разряд по ЕТКС 2 разряд по ЕТКС 3 разряд по ЕТКС	3240,00 3360,00 3480,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:
1 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, настройщик пианино и роялей: 4 разряд по ЕТКС 5 разряд по ЕТКС	3600,00 3720,00
2 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 6 разряд по ЕТКС 7 разряд по ЕТКС	3960,00 4200,00
3 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 8 разряд по ЕТКС	4440,00
4 квалификационный уровень наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): 4-8 разряды по ЕТКС	3600,00 - 4440,00

III. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3100,00
1 квалификационный уровень делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка			3100,00
2 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"			3100,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	4150,00
1 квалификационный уровень лаборант			4150,00
2 квалификационный уровень заведующий складом должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший" должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория		0,03	4150,00 4274,50
3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория		0,05	4150,00 4357,50
4 квалификационный уровень должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"		0,15	4150,00 4772,50

IV. Профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена:	4150,00
аккомпаниатор			4150,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена:	5000,00
библиотекарь			5000,00
Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии:	5300,00
дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер, главный хранитель фондов			5300,00

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету культуры и
молодежной политики Администрации Великого Новгорода

Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных
образовательных учреждениях, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету культуры и
молодежной политики Администрации Великого Новгорода

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
образовательных учреждениях, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 11 ноября 2011 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

2. Выплаты за качество выполняемых работ

3. Премиальные выплаты по итогам работы

4. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету культуры и
молодежной политики Администрации Великого Новгорода

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности "образование", для расчета средней заработной
платы и определения размеров должностных окладов руководителей
муниципальных образовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г.

Преподаватель высшей категории

Преподаватель

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3939 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных образовательных
учреждений, подведомственных комитету культуры и
молодежной политики Администрации Великого Новгорода

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя муниципального
образовательного учреждения, подведомственного комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения (далее - учреждение образования).

1. Должностной оклад руководителя учреждения образования, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения образования производится на основании:

перечня должностей основного персонала учреждения, определенного Примерным положением об оплате труда работников учреждения;

среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения образования.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения образования учитываются:

3.1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.

Численность работников основного персонала учреждения образования, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения образования, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник учреждения образования, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица);

3.2. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения образования, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Работники основного персонала учреждения образования, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производить до двух знаков после запятой;

3.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения образования, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения образования определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения образования подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.