Постановление Администрации Великого Новгорода от 1 октября 2009 г. N 273 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 13 марта 2015 г. N 1043 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в заголовок настоящего постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Администрации Великого Новгорода
от 1 октября 2009 г. N 273
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных
комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода"

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 11 ноября 2011 г., 10 августа 2012 г., 18 июня 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования - городского округа Великий Новгород, во исполнение решения Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 N 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", на основании постановления Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133, от 12.08.2009 N 228) постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода (далее - Примерное положение).

2. Комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 подпункт 2.1 пункта 2 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1. Производить оплату труда за счет средств, предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на очередной финансовый год и плановый период, и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;

2.2. Проинформировать Администрацию Великого Новгорода о выполнении настоящего постановления до 31.10.2009.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Великого Новгорода Попову О.Б.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

Мэр Великого Новгорода

Ю.И. Бобрышев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в заголовок настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников
муниципальных учреждений Великого Новгорода
(утв. постановлением Администрации Великого Новгорода
от 1 октября 2009 г. N 273)

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 11 ноября 2011 г., 10 августа 2012 г., 18 июня 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в преамбулу настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133, от 12.08.2009 N 228) и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения культуры и искусства), подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) (далее - оклады) по профессионально-квалификационным группам (приложение N 1);

наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с приложением N 2;

рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные виды выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (приложение N 3) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

условия оплаты труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в пункт 1.4 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры и искусства формируется за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.5. Оклады работников, входящих в профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, рекомендуемых по ПКГ.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в пункт 1.6 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в пункт 1.7 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.7. Штатное расписание учреждения культуры и искусства утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры
и искусства, занимающих должности работников культуры и искусства
и общеотраслевые должности служащих

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 18 июня 2013 г. N 3086 пункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Профессиональная квалификационная группа	Минимальный размер оклада (рубли)
1	2
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	3520,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5021,50
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6050,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена: библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, главный библиотекарь, главный библиограф, художник-постановщик (приложение N 1 к настоящему Примерному положению)	6413,00
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии: заведующий отделом (сектором), заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер, главный художник, главный хранитель фондов	6798,00
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3410,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5021,50
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5115,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5775,00

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры и искусства, должности которых не отнесены к ПКГ:

Наименование должности	Минимальный размер оклада (рубли)
Художественный руководитель	7328,00
Главный инженер	6187,50
Начальник отдела по основной деятельности учреждения	5830,00
Начальник (заведующий) подразделений	5775,00
Артист театра	6413,00
Начальник (заведующий) цехов	5021,50

В учреждениях культуры и искусства применяется оплата труда артистического персонала исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением культуры и искусства.

2.2. Работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения культуры и искусства с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться всем работникам учреждения культуры и искусства в следующих размерах:

главный - 0,20;

ведущий - 0,15;

высшей категории - 0,10;

первой категории - 0,05;

второй категории - 0,03.

Данные выплаты устанавливаются приказом учреждения культуры и искусства.

2.3. Работникам устанавливаются иные стимулирующие выплаты к окладу за счет средств бюджета Великого Новгорода, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников:

2.3.1. Ежемесячная выплата за стаж устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;

от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;

от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;

свыше 10 лет - 30 процентов оклада.

Порядок установления и размер ежемесячной выплаты за стаж работы в библиотеках определяется в соответствии с решением Думы Великого Новгорода от 26.02.2004 N 689 "Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке".

Выплата за стаж производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, и определение размера выплаты осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры и искусства, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения культуры и искусства.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:

время работы в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры;

время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры, с отрывом от производства (работы), а также в случае, если работники работали в учреждениях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;

время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;

время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с учреждением независимо от места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности.

Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры.

Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в государственном учреждении культуры или со дня представления этих документов.

При увольнении работника из учреждения культуры и искусства выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;

2.3.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в следующих размерах:

до 10 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный";

до 20 процентов от оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный";

до 10 процентов от оклада сотрудникам библиотек за знание и использование в повседневной работе одного иностранного языка;

до 15 процентов от оклада сотрудникам библиотек за знание и использование в работе двух и более иностранных языков;

2.3.3. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере до 100 процентов к окладу художественному, артистическому персоналу муниципальных учреждений культуры и искусства "Городской духовой оркестр" и "Новгородский театр для детей и молодежи "Малый" в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новых программ (выпуске новых спектаклей), специалистам иных учреждений - за организацию и проведение выставок, конференций и других мероприятий.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

Выплаты, указанные в подпунктах 2.3.1-2.3.3 Примерного положения, устанавливаются приказом учреждения культуры и искусства.

2.4. С учетом условий труда работникам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

2.5. Работникам учреждений культуры и искусства могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4962 в раздел 3 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

III. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры
и искусства, занимающих должности рабочих

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений культуры и искусства устанавливаются по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ:

Разряд	Минимальный размер оклада (рубли)
1 разряд	3240,00
2 разряд	3360,00
3 разряд	3480,00
4 разряд	3600,00
5 разряд	3720,00
6 разряд	3960,00
7 разряд	4200,00
8 разряд	4440,00

3.2. Рабочим учреждения культуры и искусства устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.

3.3. Рабочим устанавливаются иные стимулирующие выплаты к окладу за счет средств бюджета Великого Новгорода, от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;

от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;

от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;

свыше 10 лет - 30 процентов оклада.

Выплата за стаж работы производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на его получение.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.1 настоящего Примерного положения.

3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Примерного положения.

3.5. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.

IV. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства

4.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры и искусства осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.02.09 N 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 N 133, от 12.08.2009 N 228).

4.2. Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

В случае, когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.

К основному персоналу учреждения культуры и искусства относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения культуры и искусства (приложение N 4).

Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства устанавливается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства, подведомственного комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (приложение N 5), и утверждается комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства может быть изменен в случае невыполнения учреждением культуры и искусства показателей по утвержденному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.

4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.

Должностной оклад художественного руководителя учреждения культуры и искусства устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.

4.4. С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

4.5. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры и искусства устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

4.5.1. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ - руководителям, заместителям руководителей составляет:

до 10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;

до 20 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности;

4.5.2. Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждается Администрацией Великого Новгорода;

Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением культуры и искусства показателей по утвержденному муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 18 июня 2013 г. N 3086 в подпункт 4.5.3 пункта 4.5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.5.3. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы до 150 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждается Администрацией Великого Новгорода;

4.5.4. Ежемесячная выплата за стаж в следующих размерах:

от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;

от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;

от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;

свыше 10 лет - 30 процентов оклада.

Выплата за стаж производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, определение размера выплаты осуществляется комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения культуры и искусства, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения культуры и искусства.

Порядок установления и размер ежемесячной выплаты за стаж работы в библиотеке определяется в соответствии с решением Думы Великого Новгорода от 26.02.2004 N 689 "Об утверждении Положения о порядке установления и размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в библиотеке".

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.1 настоящего Примерного положения;

4.5.5. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц до 50 процентов должностного оклада, за квартал (полугодие, девять месяцев, год) до 100 процентов должностного оклада - на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности учреждения в целом согласно оценке критериев, утвержденных приказом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности и утверждаются Администрацией Великого Новгорода.

Оценка критериев формируется, исходя из следующих основных показателей премирования:

выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;

успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;

применение учреждением в работе современных форм и методов работы с населением;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в пункт 4.6 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 4.5.1-4.5.5 настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений культуры и искусства устанавливаются Администрацией Великого Новгорода в пределах бюджетных средств и комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода в пределах средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 пункт 4.7 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей.

Решение о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимается в отношении руководителей учреждений Администрацией Великого Новгорода по ходатайству комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений.

4.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.9. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.9

V. Виды выплат компенсационного характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4962 в пункт 5.1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам учреждений культуры и искусства, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации Великого Новгорода, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

5.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада.

Выплата устанавливается по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения культуры и искусства принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

5.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

VI. Виды премиальных выплат по итогам работы работникам
учреждений культуры и искусства

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 11 ноября 2011 г. N 4962 в пункт 6.1 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера.

Премирование работников учреждения производится руководителем учреждения самостоятельно на основании приказа о премировании, который определяет условия премирования, круг премируемых, источник премирования при наличии финансовых средств в учреждении.

Размер премии устанавливается в абсолютном размере (твердой сумме) или в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

6.2. Премирование производится:

за инициативу, самостоятельность и творческую активность;

за освоение и применение новых (в том числе современных) форм и методов работы;

за высокий уровень подготовки и проведения отдельной работы и мероприятий;

за высокую исполнительскую дисциплину;

за продолжительную и качественную работу;

за поиск источников улучшения материально-технического обеспечения;

за обслуживание детей с ограниченными возможностями.

6.3. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.

6.4. Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором имели место недостатки и упущение в работе, или месяц, в котором они были выявлены.

6.5. Порядок и условия премирования работников, не определенные настоящим разделом, устанавливаются положением муниципального учреждения культуры и искусства. Указанный локальный нормативный акт разрабатывается с учетом норм настоящего Положения.

6.6. Работникам учреждений культуры и искусства по решению руководителя выплачиваются при наличии финансовых средств в учреждении единовременные премии в размере до одного должностного оклада:

к юбилейным датам;

к профессиональным праздникам.

Юбилейной датой считается 50-летие и далее каждые 5 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 настоящее Примерное положение дополнено разделом 7

VII. Иные виды выплат

7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений культуры и искусства оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее размер принимает руководитель учреждения самостоятельно на основании письменного заявления работника при наличии финансовых средств в учреждении.

В соответствии с решением руководителя издается приказ об оказании материальной помощи.

Размеры и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, приказами учреждения.

7.2. Руководителю учреждения материальная помощь в размере до 100 процентов должностного оклада выплачивается по особым обстоятельствам (рождение ребенка, несчастный случай, смерть близких родственников, утрата личного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, потребность в личном лечении и/или лечении близких родственников) на основании личного заявления с приложением подтверждающих документов, служебной записки председателя комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по решению Мэра Великого Новгорода.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 18 июня 2013 г. N 3086 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода

Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые размеры окладов
работников муниципальных учреждений культуры и искусства,
подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации
Великого Новгорода, с учетом занимаемой должности

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 11 ноября 2011 г., 10 августа 2012 г., 18 июня 2013 г.

I. Профессионально-квалификационные группы должностей работников культуры и искусства

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	3520,00
контролер билетов			3520,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	5021,50
заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, помощник режиссера			5021,50
аккомпаниатор	5021,50
аккомпаниатор (1 категория)		0,05	5273,00
аккомпаниатор (2 категория)		0,03	5172,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	6050,00
заведующий труппой, методист библиотеки, звукооператор, артисты - концертные исполнители (всех жанров), артист оркестра, заведующий музыкальной частью, заведующий художественно-постановочной частью, репетитор по вокалу, художник-бутафор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-постановщик, концертмейстер			6050,00
главный администратор		0,20	7260,00
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена: библиотекарь, библиограф, артист духового оркестра, руководитель студии	6413,00
библиотекарь, библиограф (1 категория)		0,05	6734,00
библиотекарь, библиограф (2 категория)		0,03	6605,50
библиотекарь, библиограф (ведущий)		0,15	7375,00
главный библиотекарь, главный библиограф		0,20	7696,00
артист оркестра (высшая категория)		0,10	7054,00
артист оркестра (ведущий)		0,15	7375,00
артист оркестра (1 категория)		0,05	6734,00
артист оркестра (2 категория)		0,03	6605,50
художник-постановщик (1 категория)		0,05	6734,00
художник-постановщик (2 категория)		0,03	6605,50
Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии	6798,00
заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, режиссер-постановщик, режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер			6798,00
главный художник		0,20	8158,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (1 категория)		0,05	7138,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (2 категория)		0,03	7002,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (главный)		0,20	8158,00
балетмейстер, хормейстер, дирижер (ведущий)		0,15	7818,00
главный хранитель фондов		0,20	8158,00

II. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Наименование должности	Рекомендуемый минимальный размер оклада (рубли)	Рекомендуемый повышающий коэффициент по занимаемой должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2	3	4
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	3410,00
1 квалификационный уровень: машинистка, дежурный по залу, делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка			3410,00
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"			3410,00
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	5021,50
1 квалификационный уровень: лаборант, секретарь руководителя, художник, администратор			5021,50
2 квалификационный уровень: заведующий складом; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория: старший кассир		0,03	5021,50 5172,00
3 квалификационный уровень: начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается 1 внутридолжностная категория		0,05	5021,50 5273,00
4 квалификационный уровень: мастер участка (включая старшего); должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,15	5021,50 5775,00
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	5115,00
1 квалификационный уровень: бухгалтер, инженер, инженер по организации труда, сурдопереводчик, инженер-программист (программист), экономист, психолог, инженер-электроник, юрист			5115,00
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория		0,03	5268,00
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория		0,05	5371,00
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,15	5882,00
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера		0,20	6138,00
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	5775,00
1 квалификационный уровень: начальник отдела кадров, начальник отдела маркетинга			5775,00

III. Профессионально-квалификационные группы работников учреждений культуры и искусства, занимающих должности рабочих:

Наименование должности	Рекомендуемый должностной оклад (рубли)
1	2
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
сторож, гардеробщик, кассир билетный, оператор копировальных и множительных машин, переплетчик документов, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, дворник, костюмер, вахтер, швейцар, осветитель, машинист сцены, монтировщик сцены, гример-пастижер: 1 разряд по ЕТКС 2 разряд по ЕТКС 3 разряд по ЕТКС	3240,00 3360,00 3480,00
2 квалификационный уровень профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший": 1 разряд по ЕТКС 2 разряд по ЕТКС 3 разряд по ЕТКС	3240,00 3360,00 3480,00
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля: 4 разряд по ЕТКС 5 разряд по ЕТКС	3600,00 3720,00
2 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 6 разряд по ЕТКС 7 разряд по ЕТКС	3960,00 4200,00
3 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: 8 разряд по ЕТКС	4440,00
4 квалификационный уровень наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): 4-8 разряды по ЕТКС	3600,00 - 4440,00

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода

Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных
учреждениях культуры и искусства, подведомственных
комитету культуры и молодежной политики Администрации
Великого Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г.

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода

Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях культуры и искусства, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября, 11 ноября 2011 г.

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2. Выплаты за качество выполняемых работ.

3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

4. Премиальные выплаты по итогам работы.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 18 июня 2013 г. N 3086 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней
заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г., 18 июня 2013 г.

Деятельность в области культуры

Главный хранитель фондов

Главный библиограф

Главный библиотекарь

Главный дирижер

Библиограф

Библиотекарь

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Деятельность в области искусства

Главный дирижер

Главный художник

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Художник-постановщик

Режиссер

Дирижер

Хормейстер

Балетмейстер

Художники всех специальностей

Репетитор по балету (вокалу)

Артист оркестра

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

Артист театра

Методист

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Великого Новгорода от 14 сентября 2011 г. N 3923 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений культуры и
искусства, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного
учреждения культуры и искусства, подведомственного комитету культуры
и молодежной политики Администрации Великого Новгорода

С изменениями и дополнениями от:

14 сентября 2011 г.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства.

1. Должностной оклад руководителя учреждения культуры и искусства, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения культуры и искусства, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения культуры и искусства производится на основании:

перечня должностей основного персонала учреждения, определенного примерным положением об оплате труда работников учреждения;

среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;

заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения культуры и искусства учитывается:

3.1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник учреждения, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица);

3.2. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры и искусства, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производится до двух знаков после запятой;

3.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения культуры и искусства, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения культуры и искусства определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.