Постановление Администрации Новгородской области от 27 января 2010 г. N 19 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Новгородской области от 10 ноября 2014 г. N 545 настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 26 августа 2013 г. N 150 в заголовок настоящего постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Администрации Новгородской области
от 27 января 2010 г. N 19
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства"

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2010 г., 28 сентября 2011 г., 17 июля 2012 г., 24 января, 26 августа, 21 ноября 2013 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" постановляю:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 26 августа 2013 г. N 150 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства.

2. Признать утратившими силу постановления Администрации области:

от 21.05.2008 N 180 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор";

от 23.10.2008 N 379 "О внесении изменения в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор";

от 21.05.2009 N 155 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда работников государственного учреждения "Управление автомобильных дорог Новгородской области "Новгородавтодор".

3. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости".

Заместитель Главы администрации области

А.Н.Потемкин

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 26 августа 2013 г. N 150 в название настоящего Положения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области,
осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства
(утв. постановлением Администрации Новгородской области
от 27 января 2010 г. N 19)

С изменениями и дополнениями от:

16 марта 2010 г., 28 сентября 2011 г., 17 июля 2012 г., 24 января, 26 августа, 21 ноября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 26 августа 2013 г. N 150 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства (далее Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области" и устанавливает порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, осуществляющих деятельность в сфере дорожного хозяйства (далее учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами Новгородской области, а также Примерным положением.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Примерным положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения Примерного положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.6. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 26 августа 2013 г. N 150 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения (приложение 2 к Примерному положению), и составляет 0,35 размера указанной средней заработной платы.

Определение размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Новгородской области (приложение 4 к Положению об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области, утвержденному постановлением Администрации области от 06.07.2009 N 224 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Новгородской области") (далее Положение).

2.2. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.3. Выплаты компенсационного характера:

2.3.1. Выплаты руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

2.3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов должностного оклада;

2.3.3. Доплата за расширение зон обслуживания заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада;

2.3.4. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника;

2.3.5. В случае привлечения руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

2.3.6. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности;

2.3.8. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 26 августа 2013 г. N 150 в подпункт 2.3.9. пункта 2.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.9. Основанием для установления выплат компенсационного характера руководителю учреждения является приказ департаменту строительства и дорожного хозяйства Новгородской области, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - приказ руководителя учреждения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера:

2.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливается в размере 180 процентов должностного оклада;

2.4.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере 60 процентов должностного оклада;

2.4.3. Выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 % должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 % должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 % должностного оклада.

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Новгородской области от 26 августа 2013 г. N 150 подпункт 2.4.4. пункта 2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере 30 процентов должностного оклада.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом целевых показателей эффективности и результативности работы учреждения.

Целевыми показателями эффективности и результативности работы учреждения являются:

снижение доли протяженности автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения, не отвечающих нормативным требованиям, в общей протяженности автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального значения;

увеличение количества сельских населенных пунктов, обеспеченных постоянной круглогодичной связью с сетью автомобильных дорог общего пользования с твердым покрытием;

отсутствие существенного (более 20 процентов) роста дорожно-транспортных происшествий по сопутствующим дорожным условиям;

выполнение выданного учреждению государственного задания;

целевое и эффективное использование бюджетных средств.

Показателями результативности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения являются:

примерное, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход, применение современных форм, методов и технологий в процессе профессиональной деятельности;

бережное, рациональное использование финансовых средств, материально-технических и иных ресурсов.

Показателем результативности деятельности главного бухгалтера учреждения является также своевременное и качественное составление квартальной, годовой бухгалтерской и налоговой отчетности.

Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

Конкретный размер премии руководителю учреждения устанавливается приказом департамента строительства и дорожного хозяйства Новгородской области с учетом достижения установленных показателей эффективности и результативности работы учреждения.

Конкретный размер премии заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, и с учетом достижения показателей результативности.

В случае если руководителем учреждения, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей эффективности и результативности деятельности, премия не выплачивается;

2.4.5. Ежемесячное денежное поощрение с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в размере:

руководителю учреждения - 5 должностных окладов;

заместителю руководителя учреждения - 4,5 должностного оклада;

главному бухгалтеру учреждения - 3,5 должностного оклада.

3. Оплата труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения)

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ работников учреждения (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения) (далее работники учреждения) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение 1 к Примерному положению).

Размеры окладов рабочих определяются в соответствии с разрядом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и не могут быть меньше размеров минимальных окладов рабочих государственных учреждений Новгородской области (приложение 2 к Положению).

3.2. Выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам);

3.2.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

3.2.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

3.2.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.2.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам учреждения по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника;

3.2.6. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

3.2.7. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

3.2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам учреждения, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Указанная ежемесячная надбавка к должностному окладу выплачивается на основании оформленного в установленном порядке допуска к сведениям соответствующей степени секретности.

3.3. Выплаты стимулирующего характера:

3.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом интенсивности и напряженности работы по каждой должности.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может устанавливаться в размере 30-150 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.2. Выплата за качество выполняемых работ выплачивается единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении ведомственными знаками отличия (знаками отличия) в случаях, предусмотренных федеральными и областными нормативными правовыми актами;

поощрениях, предусмотренных областными нормативными правовыми актами.

Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада);

3.3.3. Выплата за стаж работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от стажа работы в размерах:

от 1 до 5 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет - 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты, и определение ее размера осуществляется комиссией учреждения по установлению стажа, состав которой утверждается руководителем учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 28 сентября 2011 г. N 491 в подпункт 3.3.4. пункта 3.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Работники учреждения могут премироваться по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год. Максимальным размером премия по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год не ограничивается.

В случае если работником учреждения не достигнут ни один из перечисленных показателей результативности деятельности, премия не выплачивается;

3.3.5. Ежемесячное денежное поощрение может быть установлено работнику учреждения с учетом профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при осуществлении деятельности.

Размер ежемесячного денежного поощрения может составлять до 3-х размеров оклада (должностного оклада);

3.3.6. Исключен;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3.6 пункта 3.3

3.3.7. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.3.7 пункта 3.3

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новгородской области от 28 сентября 2011 г. N 491 настоящее Положение дополнено пунктом 3.4

3.4. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности по соответствующим ПКГ могут устанавливаться работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении, а также при замещении должности, предусматривающей категорийность, согласно приложению 1 к Примерному положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.